企業(yè)勞動(dòng)合同.doc

XXXXXXX有限公司勞動(dòng)合同書編 號(hào)：TCH XXXXXXXXXX公司勞動(dòng)合同書甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者）單位名稱： 姓 名 單位性質(zhì)： 性 別 法定代表人： 文化程度 委托代理人： 入司時(shí)間 郵政編碼： 身份證號(hào)碼 地址： 家庭住址 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話 郵政編碼 簽訂日期： 年 月 日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并承諾共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同自2009年 9 月 1 日起至 2010年 8 月 31 日止，合同期限為 壹 年。其中試用期為 個(gè)月。二、工作崗位和內(nèi)容 第二條 根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔(dān)任 崗位工作。乙方保證具備簽訂此合同相關(guān)情況的真實(shí)性。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 工作崗位職責(zé)要求，按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。對(duì)乙方不能適應(yīng)調(diào)整工作崗位或?qū)φ{(diào)整后的工作崗位不能勝任的，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或再調(diào)整工作崗位。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第六條 甲乙雙方遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育，防止事故，避免職業(yè)危害。 第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條 雙方確定乙方實(shí)行月工資制。乙方每月基本工資為 元，其中試用期間工資為 元。在合同期內(nèi)，若乙方工作發(fā)生變動(dòng)，其月基本工資隨其崗位的變動(dòng)而變動(dòng)。甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 5 日之前支付乙方工資，遇節(jié)假日順延。 第九條 甲乙雙方按照國(guó)家政策并結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和有關(guān)制度規(guī)定依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十條 乙方在合同期內(nèi)其工作時(shí)間和休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況公司可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的實(shí)際需要進(jìn)行合理調(diào)整。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 第十一條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對(duì)違反者，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰。 第十二條 乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮和管理，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。 六、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除 第十三條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)甲方書面通知后，乙方不與甲方訂立書面勞動(dòng)合同的，甲方將書面通知乙方終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依法向乙方支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第十四條 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，遇有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同； 1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款； 2、乙方患病或因工負(fù)傷，并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，需要重新安排適當(dāng)工作的； 3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作； 4、乙方專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，不能勝任勞動(dòng)合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的； 5、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時(shí)，可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容； 第十五條 除勞動(dòng)合同期限屆滿，可即行終止勞動(dòng)合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動(dòng)合同； 1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)解散、撤銷時(shí)勞動(dòng)合同終止； 2、乙方死亡，勞動(dòng)合同自然終止； 3、經(jīng)甲方批準(zhǔn)辭職的，勞動(dòng)合同終止； 4、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止而不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止； 第十六條 乙方依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序可以與甲方解除勞動(dòng)合同，但是乙方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知甲方。第十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同： 1、甲方與乙方協(xié)商一致的；2、甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)，隱瞞自己不具備簽訂合同的相關(guān)情況的；3、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；4、乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；5、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露甲方技術(shù)或商業(yè)秘密的；6、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；8、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；9、在合同期內(nèi)連續(xù)曠工時(shí)間超過3天，或一月累計(jì)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天或一年內(nèi)事假超過60天的。符合甲方有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同的。10、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；11、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；12、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；13、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；14、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；15、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；16、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。其中，若因本條第29款解除勞動(dòng)合同，不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、違約責(zé)任 第十九條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，按國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十條 乙方提前解除勞動(dòng)合同的，因甲方出資培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用 ，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)以及相關(guān)費(fèi)用。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方本人一個(gè)月的工資之和的三倍。1、乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；2、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊的；3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第二十二條 雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。 九、其他 第二十三條 勞動(dòng)合同的續(xù)簽，甲乙雙方應(yīng)在合同期滿前 30 日內(nèi)，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在決定后向?qū)Ψ教岢鼋?jīng)雙方協(xié)商一致時(shí)，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果一方提出而另一方不同意，或雙方在合同期滿前 30 日內(nèi)未提出是否續(xù)簽，則視為勞動(dòng)合同期滿終止。第二十四條 甲乙雙方終止勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同后，為保護(hù)甲方的技術(shù)或商業(yè)秘密不被泄露。如乙方違反此約定，甲方有權(quán)依法向乙方和第三人追究法律責(zé)任。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意遵守公司的內(nèi)部管理規(guī)章制度。第二十六條 乙方領(lǐng)取工資時(shí)，對(duì)當(dāng)月領(lǐng)取的工資無書面異議提出。即表示已確認(rèn)無誤。第二十七條 乙方個(gè)人通訊方式和家庭住址如有更改，乙方應(yīng)在變更之日起10日內(nèi)書面通知甲方 行政人事 部門。如乙方未及時(shí)通知，甲方在送達(dá)通知文件時(shí)按乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說明的地址送達(dá)有關(guān)文件應(yīng)視為送達(dá)。第二十