粒料消耗考核管理制度.doc

粒料消耗考核管理制度為提升型材分廠成本管理水平，杜絕生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的成本浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)效益最大化，針對(duì)粒料消耗弱勢(shì)指標(biāo)，按照“我控制、我管理、我受益”的目的，特制定粒料消耗管理控制考核制度。第一條 管理原則：指標(biāo)到個(gè)人，考核數(shù)據(jù)化。方案是在公司及分廠指標(biāo)管理制度下制定的，方案中的條例不違反公司、分廠指標(biāo)管理制度，指標(biāo)控制標(biāo)準(zhǔn)在公司、分廠指標(biāo)控制管理標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。第二條 管理目的：降低生產(chǎn)過程中的粒料使用成本，實(shí)現(xiàn)“我控制、我管理、我受益”的目的。第三條 實(shí)施范圍：擠出工段及發(fā)運(yùn)工段二級(jí)庫崗位的指標(biāo)控制管理。實(shí)施辦法如下以共擠粒料消耗偏差率為考核依據(jù)，按月考核，偏差率=（實(shí)際用量-理論用量）合格率指標(biāo)理論用量備注：其中常備色合格率標(biāo)準(zhǔn)99.75%，非常備色合格率標(biāo)準(zhǔn)為99.5%。一、擠出工段1、擠出班組指標(biāo)控制激勵(lì)方案實(shí)施辦法（1）若粒料消耗偏差率低于-10%，則嘉獎(jiǎng)班組200分，嘉獎(jiǎng)班組長(zhǎng)50分；（2）若粒料消耗偏差率控制在-5%-10%之間，則嘉獎(jiǎng)班組150分，嘉獎(jiǎng)班組長(zhǎng)40分；（3）若粒料消耗偏差率控制在-3%-5%之間，則嘉獎(jiǎng)班組100分，嘉獎(jiǎng)班組長(zhǎng)30分；（4）若粒料消耗偏差率控制在-2%-3%之間，則嘉獎(jiǎng)班組50分，嘉獎(jiǎng)班組長(zhǎng)20分；（5）若粒料消耗偏差率控制在0%-2%之間，不納入激勵(lì)考核；（6）若粒料消耗偏差率控制在0%1%之間，則考核班組30分，嘉獎(jiǎng)班組長(zhǎng)10分；（7）若粒料消耗偏差率控制在1%3%之間，則考核班組50分，嘉獎(jiǎng)班組長(zhǎng)20分；（8）若粒料消耗偏差率控制在3%5%之間，則考核班組100分，嘉獎(jiǎng)班組長(zhǎng)30分；（9）若粒料消耗偏差率控制在5%10%之間，則考核班組150分，嘉獎(jiǎng)班組長(zhǎng)40分；（10）若粒料消耗偏差率控制在10%以上，則考核班組200分，嘉獎(jiǎng)班組長(zhǎng)50分；二、發(fā)運(yùn)工段1、二級(jí)庫管員指標(biāo)激勵(lì)方案實(shí)施辦法（1）若粒料消耗偏差率低于-10%，則嘉獎(jiǎng)當(dāng)班責(zé)任人50分；（2）若粒料消耗偏差率控制在-5%-10%之間，則嘉獎(jiǎng)當(dāng)班責(zé)任人40分；（3）若粒料消耗偏差率控制在-3%-5%之間，則嘉獎(jiǎng)當(dāng)班責(zé)任人30分；（4）若粒料消耗偏差率控制在-2%-3%之間，則嘉獎(jiǎng)當(dāng)班責(zé)任人20分；（5）若粒料消耗偏差率控制在0%-2%之間，不納入激勵(lì)考核；（6）若粒料消耗偏差率控制在0%1%之間，則考核當(dāng)班責(zé)任人10分；（7）若粒料消耗偏差率控制在1%3%之間，則考核當(dāng)班責(zé)任人20分；（8）若粒料消耗偏差率控制在3%5%之間，則考核當(dāng)班責(zé)任人30分；（9）若粒料消耗偏差率控制在5%以上，則考核當(dāng)班責(zé)任人50分；二級(jí)庫班長(zhǎng)以月度總體粒料消耗偏差率進(jìn)行考核（三）指標(biāo)激勵(lì)管理細(xì)則1、各操作人員要嚴(yán)格按照交接班制度，把指標(biāo)消耗情況納入到交接班范圍內(nèi)，若交接班過程中發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)，如不匯報(bào)、未進(jìn)行交接的，指標(biāo)消耗將直接納入到當(dāng)班責(zé)任人。2、為了能更真實(shí)的反應(yīng)出當(dāng)班粒料的消耗，把班組粒料交接班時(shí)間及測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，交接時(shí)間是：夜班是早晨9：30分；白班是21：30分；交接班刻度是：要求是滿桶為30kg,視鏡中線處為25kg，低于視鏡為18kg，也可交接班組自行參考測(cè)量。3、二級(jí)庫管員在數(shù)據(jù)記錄上面要如實(shí)的反應(yīng)出指標(biāo)消耗值，若發(fā)現(xiàn)臺(tái)帳登記弄虛作假，考核責(zé)任人當(dāng)月考核80分，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)分廠處理，如當(dāng)月指標(biāo)有嘉獎(jiǎng)項(xiàng)的將取消嘉獎(jiǎng)項(xiàng)。4、指標(biāo)控制嚴(yán)格按照正常操作程序進(jìn)行控制，若為了指標(biāo)控制而違反公司、分廠、工段各項(xiàng)規(guī)章制度，將按各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行處理，如當(dāng)月指標(biāo)有嘉獎(jiǎng)項(xiàng)的將取消嘉獎(jiǎng)項(xiàng)。5、分廠綜合辦每月5日前將公布指標(biāo)完成情況，班組及個(gè)人如有問題必須在當(dāng)月10日前反饋到綜合辦，否則將按照公布數(shù)據(jù)進(jìn)行指標(biāo)激勵(lì)6、本方案實(shí)施的各項(xiàng)條例不能違背公司及分廠指標(biāo)管理制度，尤其