仲裁中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蓷l文(部分).doc

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或終止，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定計(jì)算；2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，即為職工離開企業(yè)前12個(gè)月的平均工資，不再拆分為2007年12月31日前平均一次，2008年1月1日以后再平均一次。2、賠償金的計(jì)算（1）勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無(wú)需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）因該賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，故應(yīng)先按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2計(jì)算賠償金。（3）因超過一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。3、在相關(guān)規(guī)定修改前，對(duì)于勞動(dòng)者因追索也勞動(dòng)報(bào)酬要求支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者因追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求支付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，仍按原勞動(dòng)部481號(hào)文件執(zhí)行，視案情的處理。4、勞動(dòng)者處在醫(yī)療期等特殊時(shí)期，在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，以勞動(dòng)者離開企業(yè)前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。如其獲得的工資是按照病假工資的標(biāo)準(zhǔn)支付的，應(yīng)按病假工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但該標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5、對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額的認(rèn)定，應(yīng)尊重當(dāng)事人的意思自治。如果用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額，勞動(dòng)者要求按照高于該約定數(shù)額支付補(bǔ)償金的，一般不予支持。6、因用人單位的原因遲延轉(zhuǎn)移檔案，勞動(dòng)者要求用人單位支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失的，應(yīng)按照北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定及相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定，確定給予勞動(dòng)者賠償?shù)臄?shù)額；因檔案遺失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的，可按照3-5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)酌情確定賠償數(shù)額。7、用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在領(lǐng)取后提出異議，在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補(bǔ)足差額部分的，仲裁委應(yīng)予支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明確表示放棄權(quán)利的，對(duì)其主張不予支持。用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即使勞動(dòng)者在協(xié)議中表示放棄部分權(quán)利，雙方已實(shí)際履行，但勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分，仲裁委應(yīng)予支持。二、訂閱、解除、終止勞動(dòng)合同及相關(guān)問題8、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被仲裁委撤銷后，勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，如果該決定僅存在程序方面的瑕疵，勞動(dòng)者在仲裁期間的勞動(dòng)報(bào)酬可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果該決定在實(shí)體方面有問題，應(yīng)按照勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。9、用人單位解除勞動(dòng)合同未事先征求工會(huì)意見，應(yīng)認(rèn)定程序違法。但考慮勞動(dòng)合同法剛剛實(shí)行不久，對(duì)征求工會(huì)意見的掌握尺度上可暫時(shí)適當(dāng)從寬。10、用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)認(rèn)定該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。11、用人單位認(rèn)為某項(xiàng)技術(shù)不再需要保密而解除與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并告知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)認(rèn)定此后該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方不再具有約束力。但勞動(dòng)者要求支付履行協(xié)議期間的補(bǔ)償金的仲裁委應(yīng)予支持。12、用人單位招用非京籍人員并為其辦理了本市戶口，雙方明確約定將其作為特殊待遇，并約定了服務(wù)期和違約責(zé)任，用人單位據(jù)此要求勞動(dòng)者支付違約金的，仲裁委應(yīng)認(rèn)定該約定因違反了勞動(dòng)合同法第二十五條的規(guī)定而無(wú)效，對(duì)其請(qǐng)求不予支持。13、用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出除名處理決定，勞動(dòng)者對(duì)處理不服提出仲裁申請(qǐng)的，仲裁委應(yīng)按勞動(dòng)合同法所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行審查判定，而不應(yīng)再適用企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例。14、勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。15、勞動(dòng)者有下列情況的，可計(jì)算為本單位工作年限：（1）因單位分立、兼并（合并）、合資、改變性質(zhì)、法人改變名稱或成建制調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其他 原單位的工作時(shí)間計(jì)算為本企業(yè)工作年限，勞動(dòng)合同有明確約定的從其約定。（2）經(jīng)上級(jí)組織部門或行業(yè)主管部門指令性調(diào)動(dòng)的職工，其調(diào)動(dòng)前單位的工作時(shí)間與調(diào)動(dòng)后本單位工作年限合并計(jì)算。（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為首次按收安置單位的工作年限。（4）因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。三、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)16、勞動(dòng)者已經(jīng)和一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工）又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，以其他單位為被申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁的，仲裁委不予受理。17、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理，但勞動(dòng)者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，留用期間可按勞動(dòng)關(guān)系處理。18、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；（4）勞動(dòng)者未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。19、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）經(jīng)用人單位審批的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的語(yǔ)言等。其中（1）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。20、對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不受用人單位的管理、約束、支配，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。21、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。22、勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)復(fù)有知音可廢彈處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。23、外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理外國(guó)人就業(yè)證、臺(tái)港澳人員就業(yè)證的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。24、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。四、勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)問題25、加班工資基數(shù)的確認(rèn)應(yīng)嚴(yán)格按照北京市工資支付規(guī)定第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)又約定了以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)、或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班基數(shù)的，應(yīng)認(rèn)定此約定無(wú)效，并應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。 如果按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)計(jì)算的加班工資低于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得工資的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資為加班工資基數(shù)。26、用人單位未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止的，不影響勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者要求用人單位按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，仲裁委不予支持；勞動(dòng)者要求用人單位按照北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第四十七條的規(guī)定，每延遲