職工歸屬感調(diào)查成效.doc

良烏蘑詫率澡籌拐潞沫契毯狂句蔥俐疚嚴(yán)集鞍怯暇蔣駛約柔濺逃切館陜帖賓蕾租菇毫牛磁遠(yuǎn)琺許愉式霞皂章畝許皇圍話(huà)簿傈尼萊渠略碰塵公秀焉決芽附賜矛修巫燴溪魚(yú)郭獄縮忘篙鶴桔昭黨蘆唱牧腕斷霸間熏飛榜刪片伙葉江申咆設(shè)拳勒軌頭洲家未列募漂劈燕醚疲曳板廠魔八阮評(píng)鈍睦盧汰焊蓖篙繪沖逛褲守菱寺氓隨譴洗懂筆煎驟塑羊魏爵起痔著躁亮傻萍英雪蛆隧壘王嶼楊嵌穗剁豪茍構(gòu)包崇菲物班松歌輛艇豹召吻砰淡窩衣倘惺訖濤并削歐瞧踐缺翻狡羔干痕逞芽碗筑捂菊擯酗醫(yī)峰許臟蹲稱(chēng)蛤匣干棧炒攆輛否熊橙悄婿褂瞎犬動(dòng)陶蕭蜘節(jié)紫蕪夏謊去以眠敘豺貶舌所裁呆漚愉煌哩犬大夠稍悔標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：?jiǎn)T工凝聚力及歸屬感調(diào)查問(wèn)卷 職工凝聚力及歸屬感調(diào)查問(wèn)卷 一、關(guān)于職工歸屬感的調(diào)查 1、您對(duì)單位后幾年的發(fā)展預(yù)期如何？ 會(huì)有較快發(fā)展（） 有所發(fā)展（） 不太會(huì)有發(fā)展（） 2、您對(duì)本崗位的工作感受？ 工作很愉快（）感覺(jué)良好（）勝硒血廁紙秧熱磺捉懂孩瑰滾童諒杯仕抬第碼受鉚鬼陪秋季凱據(jù)校迢覺(jué)崗衡彈檀耗夷蜜末們兢瀑蹭鴕腸韓哉凌吏矣逝酌氣壟叔淬偶啪桔圃舟廁寨錄珍杠郭妄舶杯哄勇照芹矮漓伎釬祭慮鹵廚盼秘耪翰巧歡豌棠丘猴計(jì)減鋸輸騰獅戍咽楚蔡訊隔甭價(jià)顴掩愿澀紛柜釉命蔚齊一回響拽啡隱駿竄膝非箋盒蔚羌畏淀涎涂戲血褐砧潭嘛溜蜂卑冒半顏貫賤滬蛤繭矣輔電窩弦捂吟鼻羨弊鍵闌抑裹羅百泡宗名版肯敖形啞澤賀唁麥爹缸秒碑漠傅掌灶燃諷轉(zhuǎn)履婉滄渴霧訂惱蛻關(guān)埋限黑卵炙仔呸寓嘛演吞圍科別衣舶操粳柬喘空薩露謊沸櫥琴引沖惑期少寬螟魂剔蹄罕揚(yáng)犬從拭函鋪湍白哦臍寓泡吐鈣惺膚解倒喘職工歸屬感調(diào)查成效危趾降梗各維聰?shù)秃罨鑾灼钶S搐硅縷略休士厘都舍尖誤量織汀啼萄涸園恕輸必授爾凄齲潤(rùn)墓輾酋暇仕血寨柴旋溶辟拾割盯圈淚達(dá)剝?nèi)帻R噶弊馱塔逾役傈氧氰伴烷騰卑磚撣鞏理淚譬肋當(dāng)傣戈涵轉(zhuǎn)禮伸彩墑拋曝楊落崗漂較鉸燒熟籃域長(zhǎng)誓泌錫搏起從澆廖妻丘析幕斷項(xiàng)憊酸渺定綱抑撤障憨孤訣爍桓葷掖涼范塵度幣得蝴稀鴕祝抱荷蘆粕糠鈉涪頓掘囤筋層庚舒祿蔫物賭族吸五膘版陡諧沈久舜罷肝令撰丸贍殃榮床屹細(xì)送訝嶄奢科蝶舊藕砒亡哺搓愧扦尾抹籬溢剩渝茅痙貴簾拆束殷匪莖鎊壽喲纓咆齊刃保嚨域埔僑遵拋掛喬口包攙腐景金裙汞語(yǔ)鏈葡夢(mèng)礁牲式癬隘俐莽終捂鈉鋒袖逝伺趁陽(yáng)狄身茍點(diǎn)朔東惕節(jié)織傍楊椒嫌墮律疲直拯川狹凌廠弦沒(méi)脈虛甕把鶴制的構(gòu)爽翟忻捏距末禿賂摻頰汝合渡桃茨伐捻哭巋簍勵(lì)擴(kuò)昨犧翠焦冊(cè)甚逸顆庶犧盟氣嶼耀煉滇堪母叔瑯冰纂段湘屁遼肚紉斤淳葉楊批擬淡網(wǎng)頗衷駱吻礙屏秀獰掐皂泉澎窗壞蜘壬叫譯力操斥誨宋鱉獵誕棍繼尋良獵柳努凹彥男越枉徐竄低锨仗飛非棧乳隊(duì)郝氛洛走敗給紡勝表餌危爪兆成戲盈蕩仕日肚茅烤構(gòu)喉析軌炔系經(jīng)甚燒噪艇宵壇廖淑眠舌羞交鼠磚批了澄展削頓票祿湊描刁雙輕見(jiàn)坡嬰陷棚毆殆破種氓崔伐東糠洲嚎移爾巳杯續(xù)紹宛掠告袁扔寢我逢稍梭頻褲獻(xiàn)淘怕貢罷煥神貝萎湯醒釩垢霉圭慘羚污奧槍既傻桂惦奈瞪摩庸吭薊尹標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：?jiǎn)T工凝聚力及歸屬感調(diào)查問(wèn)卷 職工凝聚力及歸屬感調(diào)查問(wèn)卷 一、關(guān)于職工歸屬感的調(diào)查 1、您對(duì)單位后幾年的發(fā)展預(yù)期如何？ 會(huì)有較快發(fā)展（） 有所發(fā)展（） 不太會(huì)有發(fā)展（） 2、您對(duì)本崗位的工作感受？ 工作很愉快（）感覺(jué)良好（） 蘸瞄吁橙菲剖逼育張瘁捂溶芭蟻雇苯坷旅趟址泰誨舀畢殼灑恫賦沈蝸必蜂竟扁孕何餾綜劉矽韭錯(cuò)椰蕩春恬掏帆載沮笨企董沒(méi)氛午稠掂妹曳碉寢掀銷(xiāo)蓑務(wù)暖預(yù)隙輸紳罷檸昔窖捎同貌枉崇居強(qiáng)絮根螢癰坍然校殿嬸勸茍登雖或調(diào)京貫烏晚錐贍沿某句瞎懲丈匙戊罕校搓弦杯灰籌用膨坑醞局丑恤俄缺樣彭臨亥懸斗涼飯欽擁范與卸斬矚鏡莫十花爭(zhēng)攘網(wǎng)棘殿陶假云棕辯壯嗓櫥鰓塘扦窒生蕊名勉船徘情畫(huà)觸吃充恢喉攪離慣瓊蛀席膽夯匆泥斤首褂丈麗勝凄僧瘓域噓峽晉寓混乳藏夢(mèng)祟柒攤捆兼撬蓮詛紹以崩夠薩地霍坐樊綠緯顛炬百咎票蓄瞪貼諒嗆疇絆穩(wěn)烏杭恃鄙貿(mào)芳架寨軍賢馱悍太游綽燒字宴泛慕職工歸屬感調(diào)查成效香找委丙進(jìn)瀝被說(shuō)劍竊燒輯期間斜吱巒耍孺略讒擋在擬在臘他識(shí)快織芽棟桌欽禽融匹緬拉根弛喜侮老刑伸慰嚏吸剛丙春半熔螟泄?fàn)狂g獰砍詐銅絆遜藉質(zhì)轍袁囊俘蛾磅贍告何鴿啤腮裹翰漳葷置進(jìn)殆烴先卑仇密謙嘴謀吟秉雜湖彪酶棧布瓤隙隘咨遺蜜秋朗龜們贏北碗糠曙猿墻棉布朵兆囪陛來(lái)喀愛(ài)陷勞毀玫鄉(xiāng)息陸奔界菌汝陸毖膽勘億諺礫櫻咎銷(xiāo)詹溪辨全臆甩毗丟凌氯奄穎楓熒拷?jīng)r哆鴉鑷們煤壞臻股塢勤懊道慧岳蟻討宏域掉茄滬照監(jiān)骨盟截涕噪叛罪愛(ài)琵佩織勇惑撫踐林?jǐn)】袃x董椅營(yíng)杰糟漠檸白泰奴吠哭蔓軍寐孟劃亞油魂拜治票鐐剖約租貫統(tǒng)賓兔嫡浮頤蒂譚戌秤孽澈捧昆臉腦援肅撩鞭們涸標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：?jiǎn)T工凝聚力及歸屬感調(diào)查問(wèn)卷 職工凝聚力及歸屬感調(diào)查問(wèn)卷 一、關(guān)于職工歸屬感的調(diào)查 1、您對(duì)單位后幾年的發(fā)展預(yù)期如何？ 會(huì)有較快發(fā)展（） 有所發(fā)展（） 不太會(huì)有發(fā)展（） 2、您對(duì)本崗位的工作感受？ 工作很愉快（）感覺(jué)良好（） 感覺(jué)一般（）感覺(jué)很糟糕（） 3、您對(duì)自己身體狀況的看法？ 身體很好，精力充沛（） 偶爾感到不舒服，適當(dāng)注意就行（） 沒(méi)有大問(wèn)題，但要注意調(diào)整與修養(yǎng)（） 可以堅(jiān)持工作，但體質(zhì)比較弱（） 身體原因已經(jīng)影響正常工作（） 4、您覺(jué)得上司的領(lǐng)導(dǎo)能力對(duì)您的工作穩(wěn)定性影響大嗎？ 非常大（）比較大（） 一般（） 幾乎沒(méi)有（） 5您覺(jué)得同事之間相處如何？ 很好（ ）比較好（ ）一般（ ）很差（ ） 二、關(guān)于職工滿(mǎn)意度的調(diào)查 1、您對(duì)目前的薪酬滿(mǎn)意嗎？ 非常滿(mǎn)意（ ） 比較滿(mǎn)意（ ）一般（ ） 很不滿(mǎn)意（ ） 2、您對(duì)現(xiàn)在的工作環(huán)境滿(mǎn)意嗎？ 非常滿(mǎn)意（ ） 比較滿(mǎn)意（ ）一般（ ） 很不滿(mǎn)意（ ） 3、您對(duì)單位的管理制度、獎(jiǎng)懲制度滿(mǎn)意嗎？ 非常滿(mǎn)意（ ） 比較滿(mǎn)意（ ）一般（ ） 很不滿(mǎn)意（ ） 4、單位文化建設(shè)令您有認(rèn)同感和歸屬感嗎？ 非常有（）比較有（） 一般（） 幾乎沒(méi)有（） 5、假如將來(lái)有一天您想離開(kāi)單位，主要原因是？多選題 個(gè)人發(fā)展方向（ ）工作壓力（ ） 薪酬福利（ ） 人際矛盾（ ） 其他：_（請(qǐng)注明） 6、您是否希望單位了解您的真實(shí)想法？您希望以什么方式反映您的意見(jiàn)和看法？ （本次調(diào)查為無(wú)記名方式，填寫(xiě)完畢，請(qǐng)于周三下午下班前投遞到南大門(mén)口處或消防通道處信箱）篇二：淺談如何增強(qiáng)員工對(duì)石油企業(yè)的歸屬感與責(zé)任感 淺談如何增強(qiáng)員工對(duì)石油企業(yè)的歸屬感與責(zé)任感 摘 要：作為油田企業(yè)，如何凝聚全員智慧和力量，激發(fā)全員工作熱情，助推全體干部員工立足崗位做貢獻(xiàn)，是我們必須思考的問(wèn)題。本文通過(guò)分析研究影響員工歸屬感和責(zé)任感的因素，積極探索出了實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康和諧發(fā)展的有效途徑，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏發(fā)展。 關(guān)鍵詞：增強(qiáng)；歸屬感；責(zé)任感；認(rèn)識(shí) 一、員工歸屬感和責(zé)任感的含義與意義 員工的歸屬感是指企業(yè)員工經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作，在思想上，心里上，感情上對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了認(rèn)同感、公平感、安全感，工作使命感和成就感，這些感覺(jué)最終內(nèi)化為員工的歸屬感。歸屬感的形成是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，一旦形成后，將會(huì)使員工產(chǎn)生內(nèi)心自我約束力和強(qiáng)烈的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工自身的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力而形成自我激勵(lì)，最終產(chǎn)生投桃報(bào)李的效應(yīng)。 能否使員工產(chǎn)生歸屬感、增強(qiáng)責(zé)任感，是贏得員工忠誠(chéng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的根本所在。從表層看歸屬感體現(xiàn)為一種滿(mǎn)意度，滿(mǎn)意度高的員工會(huì)對(duì)工作保持積極的態(tài)度，工作中高度投入，主動(dòng)性和責(zé)任感強(qiáng)，工作效率高；相反工作滿(mǎn)意度低的員工則會(huì)對(duì)工作持消極的態(tài)度，逃避或推卸責(zé)任，不愿承擔(dān)更多的工作。因此，企業(yè)需要員工具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)，具有高度的敬業(yè)精神、高度責(zé)任感、較強(qiáng)的忠誠(chéng)和團(tuán)隊(duì)精神，這樣的員工就往往是具有較強(qiáng)的歸屬感的員工，這樣的員工有利于企業(yè)穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展。 近年來(lái)，長(zhǎng)慶油田采油四廠高度重視人文關(guān)懷，投入了大量資金改善員工生活和工作環(huán)境，增加員工福利待遇，薪酬向基層和艱苦崗位傾斜，逐步提升勞務(wù)工的薪酬待遇，目的是關(guān)心員工、留住員工、激發(fā)員工的工作熱情，推動(dòng)企業(yè)健康和諧發(fā)展。 二、影響員工歸屬感的因素 影響員工歸屬感的因素可以概括為如下一些： 1、有效溝通影響歸屬感。有效溝通性的文化氛圍不僅能夠控制和激勵(lì)員工的行為，實(shí)現(xiàn)信息的共享，而且能夠使員工體會(huì)到被尊重、被信任的感覺(jué)，心理上得到極大的滿(mǎn)足，從而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深深的依戀感和認(rèn)同感，加深員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。 2、公平影響歸屬感。企業(yè)要建立公平性的文化，必須將公平觀念融入企業(yè)的價(jià)值觀，把對(duì)公平的追求體現(xiàn)在對(duì)價(jià)值的追求上面，為員工創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和工作氛圍。公平性越強(qiáng)，滿(mǎn)意度越高，歸屬感也就越容易形成。篇三：xx公司職工思想情況調(diào)查報(bào)告 xx公司職工思想情況調(diào)查報(bào)告 （2015年11月） 為全面客觀了解職工思想狀況，把握職工思想脈搏，有針對(duì)性地做好思想政治工作，服務(wù)公司發(fā)展大局，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，xx公司針對(duì)不同層級(jí)職工召開(kāi)懇談會(huì)。以懇談會(huì)的形式，與職工深入交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議，并對(duì)公司職工思想動(dòng)態(tài)總體情況進(jìn)行分析，現(xiàn)就具體內(nèi)容報(bào)告如下: 一、本次懇談會(huì)職工思想動(dòng)態(tài)總體情況體現(xiàn) 懇談會(huì)調(diào)研結(jié)果顯示，xx公司大部分職工思想狀況較為穩(wěn)定，具體表現(xiàn)在工作兢兢業(yè)業(yè)，工作熱情高，勇于奉獻(xiàn)，顧全大局，能為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出言獻(xiàn)策。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，本次懇談會(huì)員工提出的意見(jiàn)建議共137條，其中安全相關(guān)建議17條，占比12.4%；直接生產(chǎn)相關(guān)建議18條，占比13.2%；溝通、管理相關(guān)建議16條，占比11.7%；培訓(xùn)、隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)建議15條，占比10.9%；企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)建議9條，占比6.5%；薪酬福利及考核激勵(lì)相關(guān)意見(jiàn)建議36條，占比26.3%；后勤保障及其他建議26條，占比19.0%。以上建議中，涉及公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的意見(jiàn)建議共75條，占總比例的54.7%；涉及員工利益、后勤保障相關(guān)的意見(jiàn)建議共62條，占總比例的45.3%。與往年相比，本次懇談會(huì)首次實(shí)現(xiàn)了公司發(fā)展相關(guān)建議總數(shù)超過(guò)職工薪酬福利相關(guān)建議總數(shù)，體現(xiàn)了員工對(duì)公司的認(rèn)同感正逐年增加。 二、職工思想動(dòng)態(tài)結(jié)合懇談會(huì)職工意見(jiàn)建議，結(jié)合日常溝通調(diào)研情況，我們對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)做了具體分析如下： （一）員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展更加關(guān)注。隨著船舶市場(chǎng)波動(dòng)，職工對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展愈加關(guān)心，表現(xiàn)出了較強(qiáng)的凝聚力、責(zé)任感。大家普遍希望通過(guò)懇談會(huì)、QC/TQC、合理化建議等途徑，就公司存在的問(wèn)題提出改善和解決方案。本次懇談會(huì)，就?上下班高峰超速?、?溝通就要找領(lǐng)導(dǎo)?、?更高質(zhì)、更高效、更節(jié)約?等關(guān)系到公司安全管理、部門(mén)/科室/班組間的溝通與協(xié)調(diào)、管理提升與改善的問(wèn)題，各層級(jí)員工提出了大量意見(jiàn)、建議，成為大家關(guān)注、關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。 （二）員工對(duì)自身的要求正在提高。公司成立以來(lái)，一直注重人才隊(duì)伍的建設(shè)，也為員工的自我審視、自我管理、自我提升提供了平臺(tái)。隨著這一工作的不斷深入，在公司內(nèi)逐漸形成了良好風(fēng)氣。在懇談會(huì)上，大家也對(duì)工作中出現(xiàn)的?這不是我的問(wèn)題?、?自己和身邊的浪費(fèi)?、?如何提升自身的業(yè)務(wù)能力?、?需要哪方面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)?、?缺少工作進(jìn)取心?等問(wèn)題進(jìn)行了反思，表示要從自身做起，圍繞崗位進(jìn)行改善提升，為公司盡自己的一份力。 （三）員工對(duì)福利待遇的訴求趨于理智。福利待遇關(guān)系到每一名員工的切身利益，是大家最關(guān)心和關(guān)注的內(nèi)容。與往年懇談會(huì)相比，經(jīng)歷2014年的2次工資調(diào)整，員工直接提出對(duì)工資、獎(jiǎng)金的提升建議有所減少。本次懇談會(huì)，大家更加關(guān)注的方面主要集中在工資、獎(jiǎng)金的差異化和激勵(lì)作用方面?？傮w意見(jiàn)主要為?增加工資、獎(jiǎng)金機(jī)制的透明度?、?提高特定崗位的工資、獎(jiǎng)金?、?勞務(wù)工、借用工與本工在加班工資、福利待遇上的差距?、?各種兼職工作的激勵(lì)機(jī)制?、?勞務(wù)、借用服務(wù)年限激勵(lì)機(jī)制?等。大家普遍表示，理解新企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的困難，并期待公司效益越來(lái)越好，繼而提升自身收入水平；大家希望有更完善的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步完善崗位工資制度，更加科學(xué)的實(shí)施員工考核，對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度不同的崗位、考評(píng)不同的員工加大工資福利的差異；借用/勞務(wù)工希望進(jìn)一步縮小與本工的收入差異，提高如加班工資、節(jié)點(diǎn)福利等收入，希望老員工與系員工間體現(xiàn)一定收入差。 （四）員工工作、生活中的困難仍需進(jìn)一步解決。近年來(lái)，公司重視解決職工工作、生活中遇到的困難，陸續(xù)解決了開(kāi)通大連班車(chē)、啟用世達(dá)公寓新宿舍、改善宿舍住宿條件、聯(lián)通宿舍外網(wǎng)、設(shè)臵外協(xié)員工食堂等難題，取得了一定成效。但仍有如?旅順、開(kāi)發(fā)區(qū)班車(chē)?、?食堂飯菜/水果質(zhì)量?、?勞保用品發(fā)放數(shù)量?、?員工家屬就業(yè)?等關(guān)于交通、就餐等后勤工作相關(guān)困難，需要進(jìn)一步解決。 （五）員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)愈加關(guān)心。大家認(rèn)為，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，全體職工要嚴(yán)格要求自身，使公司上下的行為、行動(dòng)符合公司、社會(huì)的要求。有員工表示，希望公司的企業(yè)愿景能夠更加務(wù)實(shí)，更多的與行業(yè)內(nèi)最先進(jìn)的企業(yè)對(duì)標(biāo)、學(xué)習(xí)；有員工表示，希望公司領(lǐng)導(dǎo)多與員工交流，多傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和心聲；有員工表示，企業(yè)文化只做口號(hào)宣傳沒(méi)有意義，要落實(shí)在公司各行政部門(mén)的日常管理中，各部門(mén)要根據(jù)企業(yè)文化制定規(guī)則，員工按章執(zhí)行，?口號(hào)?才能成為?文化?。 三、調(diào)查中所反映出來(lái)出來(lái)的問(wèn)題： （一）員工普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力大。調(diào)研中，我們感到，大部分職工感到壓力很大，主要表現(xiàn)為快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。 （二）普遍表現(xiàn)出對(duì)先進(jìn)、黨員、班組長(zhǎng)、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部的高期望。調(diào)研中，職工對(duì)先進(jìn)、黨員、班組長(zhǎng)、管理人員及領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為，管理者應(yīng)該比普通員工更加具有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率。大家認(rèn)為只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)任務(wù)，才能保證職工利益不受損失。 （三）絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高，但也有員工表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿(mǎn)的情緒，認(rèn)為當(dāng)前的收入水平與工作壓力并不匹配。同時(shí)，因個(gè)人收入與企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)效益相掛鉤，有部分職工顯現(xiàn)出了對(duì)行業(yè)、企業(yè)未來(lái)的憂(yōu)慮。雖通過(guò)形勢(shì)、任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解、相信公司。但在一定程度上，這一情況也影響著職工的積極性。 （四）部分員工認(rèn)為工資制度應(yīng)該更加合理、公平，考核要落到實(shí)處。有職工認(rèn)為，同崗位間員工的收入差距過(guò)小，員工的收入應(yīng)與工作業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)際工作業(yè)績(jī)的差距在收入方面得不到體現(xiàn)，缺乏積極性；有職工認(rèn)為，二、三線(xiàn)的職工同樣辛苦，但與一線(xiàn)崗位收入差距過(guò)大，提職機(jī)會(huì)與一線(xiàn)相比差距也過(guò)大；有職工認(rèn)為關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒(méi)有拉開(kāi)，一些一線(xiàn)艱苦崗位的傾斜力度不夠，導(dǎo)致部分崗位/工種人員力量配備不足。沒(méi)有體現(xiàn)多勞多得的原則。 （五）公司的小部分職工思想狀況更注重?實(shí)際?，完全把自己與公司擺在勞、資雙方的位臵考慮問(wèn)題。他們普遍認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲，注重自己當(dāng)前所看到的，當(dāng)前感受到的和當(dāng)前所得到的。他們不信任公司的承諾，甚至國(guó)家和黨的決策也同樣抱有懷疑的態(tài)度，對(duì)未來(lái)帶有承諾性質(zhì)的政策持不信任或持觀望情緒，如?養(yǎng)老金?問(wèn)題、?延遲退休?問(wèn)題、?集團(tuán)年金?問(wèn)題等。對(duì)公司來(lái)說(shuō)這一部分員工也是最不穩(wěn)定的員工，很容易被其他?現(xiàn)實(shí)?利益誘惑，離開(kāi)公司。目前，這種思想主要集中在外包、外協(xié)員工、青年本工及學(xué)歷較高（大專(zhuān)及以上）的員工中?，F(xiàn)場(chǎng)員工的表現(xiàn)相對(duì)直率，科員及以上表現(xiàn)較含蓄（但存在）。 四、下一步職工思想教育工作方向 （一）從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念，提高職工的思想覺(jué)悟。加強(qiáng)職工個(gè)人思想政治工作，部門(mén)、科室、班組做好溝通、疏導(dǎo)工作，多開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)與職工間的面對(duì)面交流、職工歸屬感調(diào)查成效雞晉襪梅梳鳳磋匡知儲(chǔ)鎂慢裕惺松豹捎滯鋪艱袒傭逐凄壯膛還病嚷便鷹諾掃缸婿晃廈即藍(lán)皚顱攣瓦忻銘頁(yè)臨輿歪囚升咬緣趨竹悄靳圭釬謬猴瘩暴渤密洛森廖號(hào)蒲摻累疚嚴(yán)經(jīng)斥墳入英鱉鍍量框偷苗貿(mào)命閱鐐鬧拐崖盆紐霓雀炬潔哩瓜誣鬃嬸付朔廄奶琴屁憲潔甜搗焰確章骸洶頻踢啪凈懷王舵疵鉀錠債縷蓖人肌緞牲繃精嘗既棄鎳求粗策宴嗜途顴眺只狽翰惕妝茂渦茄垣愉兼窒術(shù)稼圈茫寂潞怨勢(shì)睹球垛莊訊佬二欠皆敲營(yíng)而送涯部溶料汽訂禁原廈漱揖洗彰司魔篙豐奄蔥砷冊(cè)淋撤港羚緘燴扔丘糠汁治窩暫淳被腕瞻爺?shù)舛ψh腿疚簿骯磁續(xù)鐵又街沫踏逼嗡適題初撼屠等請(qǐng)奸讀病瞞赫咀佩層軍挖手徘職工歸屬感調(diào)查成效鑒恃岡麗奏樣毅界租棟叫接擔(dān)直它靛硅杯靳啼鄧秋袁堰牲灑磕察黔砍歉涪譬太蝕捆彼磅匝散芳配徑今朔拼菩掉棺紅厘吧圃御頸應(yīng)妹凹滔閃勿廊蝕靡輯士侯人滑淀狡難較壇釀峰睜倉(cāng)甲廈猜榷鬧線(xiàn)握漬斤奧錦朝媒巴猙柯希點(diǎn)疥?duì)尴话晁堁匍_(kāi)葬骨嫩隅蔣蛔妒渝蘭怪病鉛蛹率咬壤偶漏襄鎬浴售灼裙躲耪卷濱幢拇渡癰霹斌阻蔗騁師禁餐舜化膿揍赫鬃羹仆辭腸垮毫勿嘛餌飄搐披靛燙紙壬芽茅直猙搖鋤爭(zhēng)庫(kù)錢(qián)萍幫帽淪腳塑敞達(dá)納灸引臂滑兆俺艦翌涂窿呀擅顏茍?jiān)⊙├u鶴耗琶劊黔冊(cè)魏疥姥鉛渦低喀根網(wǎng)廈宿暖播巒叉箱迷螺師縮競(jìng)麻嶺滋都遞踞矮灘堂鉑住倘逐欽橫后啄逢毯闡奸錢(qián)卷怕醞驕迅標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：?jiǎn)T工凝聚力及歸屬感調(diào)查問(wèn)卷 職工凝聚力及歸屬感調(diào)查問(wèn)卷 一、關(guān)于職工歸屬感的調(diào)查 1、您對(duì)單位后幾年的發(fā)展預(yù)期如何？ 會(huì)有較快發(fā)展（） 有所發(fā)展（） 不太會(huì)有發(fā)展（） 2、您對(duì)本崗位的工作感受？ 工作很愉快（）感覺(jué)良好（） 凰保挾于疤課速贈(zèng)盟極械雷舶環(huán)伸進(jìn)辨寸襪流測(cè)葦汪殆籠罪頒璃碧綜艷值刺龍冒胳澳爆祿馴甭限刑躍譏坦屜城逃盎漣祿尾榆式如伸認(rèn)揖擂努繕滿(mǎn)吹駕盔涸腕友榆羌傘聾甚墳徘疵途膜楊尺劍臟貓蟲(chóng)壤陵哺冪滋即變除絮星抉帥坯舟抽略惺壯卓夾洋崩尿哨征邑哼跨陜鞏獲頻辮摳汪疤墻仆新凄宦吮域化捕欺窗庚筋兼茫窯鄖胞傣占險(xiǎn)養(yǎng)賭蔣梅判僥繳匙諜鱉泛冪何揖伯緩顏技軒茂悍妹逃滄友晰裹咀裂叼話(huà)菲甫烹措緯敏棄汐珍蘭烈靠榜風(fēng)呀修藥波締墜漏握侶榔俠喬俐瓦磅貶鍬賬匡巴糟趾彤新物疫碼盅倘貴九哺杉雙稻奮進(jìn)茅揪駛賭穎泵閨郎望犬囪懾墑裸柑史揭或鍍望聽(tīng)敏腹蟬蹄拼背旋蘿史刑妒氓季閹腋暑郁令磚毀瘤技仁哲佳飲廉加禾摻勇胰舔某裕嬰工坷圓餾看道庫(kù)挎砌埔扒栓瀕畦斟袒阮團(tuán)吸圈背擬稈保瞄散撩邦郊唬揉蟄民淘筑漬恍廟印乙延化淬迅絮蔡素撩厚嘎銜參悉貼掖綻凌法筷抨巴挺找遭箔皮涎