勞動(dòng)法律相關(guān)問題交流PPT課件

勞動(dòng)法律相關(guān)問題交流 何江濤律師weixin heejiangtao 1 主要內(nèi)容 勞動(dòng)合同工時(shí)工資制度工傷職業(yè)病休息休假社會(huì)保險(xiǎn) 2 一 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系 3 一 勞動(dòng)合同 4 勞動(dòng)關(guān)系 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 5 勞動(dòng)關(guān)系的建立 境內(nèi)的企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位16以上 退休年齡以下 規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者 勞動(dòng)者受到管理 勞動(dòng)者提供勞動(dòng) 勞動(dòng)是業(yè)務(wù)組成部分 6 勞動(dòng)關(guān)系的建立 交通事故 2009 7 2 2009 7 19 培訓(xùn)期 7 未簽訂書面勞動(dòng)合同的處理 2014 1 1 2014 2 1 2015 1 1 補(bǔ)簽合同書面告知終止合同 補(bǔ)簽合同雙倍工資書面告知終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 無固定雙倍工資 一個(gè)月內(nèi) 超過一個(gè)月不滿一年 超過一年 8 建議時(shí)間 入職前簽訂書面勞動(dòng)合同 未簽訂書面勞動(dòng)合同不實(shí)際用工最晚時(shí)間 入職后一個(gè)月內(nèi) 簽訂時(shí)間 9 簽訂合同的注意事項(xiàng) 時(shí)間 地點(diǎn) 人物 10 簽訂合同的注意事項(xiàng) 人物 分公司子公司項(xiàng)目部關(guān)聯(lián)公司 本人高管 11 固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 合同類型 12 一 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 二 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) 在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 三 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 第二項(xiàng)規(guī)定的情形 四 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同 13 無固定期限勞動(dòng)合同 第一次 第二次 第三次 有下列情形之一 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動(dòng)合同的 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 14 用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同 不得約定試用期 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 15 試用期 不得單獨(dú)約定試用期期限 注意事項(xiàng) 16 不得超過一個(gè)月 不得超過二個(gè)月 不得超過六個(gè)月 試用期期限限制 17 試用期 不得單獨(dú)約定試用期期限試用期待遇只能約定一次 注意事項(xiàng) 18 二 工時(shí)工資制度 19 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 20 綜合工時(shí) 概念 需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工 所采用的以周 月 季 年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間 21 綜合工時(shí) 適用范圍 一 交通 鐵路 郵電 水運(yùn) 航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊 需連續(xù)作業(yè)的職工 二 地質(zhì)及資源勘探 建筑 旅游 供銷 輕工等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 三 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工 22 綜合工時(shí) 平均工作時(shí)間 月平均工作時(shí)間不超過169小時(shí) 季平均工作時(shí)間不超過508小時(shí) 年平均工作時(shí)間不超過2032小時(shí) 加班費(fèi) 超出核定工作時(shí)間的 按照150 支付加班費(fèi) 法定節(jié)假日的 按照300 支付加班費(fèi) 23 綜合工時(shí) 若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí) 總工時(shí)應(yīng)為40時(shí) 周 12周 季 480時(shí) 季 若乙職工在該季的第一 二月份剛好完成了480小時(shí)的工作 第三個(gè)月整月休息 甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著延長(zhǎng)工作時(shí)間問題 該季各月的工資及加班費(fèi) 若認(rèn)定為延長(zhǎng)工作時(shí)間的話 應(yīng)如何計(jì)發(fā) 某企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí) 總工時(shí)應(yīng)為508小時(shí) 季 該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要 經(jīng)商工會(huì)和勞動(dòng)者同意 安排勞動(dòng)者在該季的第一 二月份剛好完成了508小時(shí)的工作 第三個(gè)月整月休息 該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒有延長(zhǎng)工作時(shí)間 24 不定時(shí)工作制 概念 需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度 25 不定時(shí)工作制 適用范圍 一 企業(yè)中的高級(jí)管理人員 外勤人員 推銷人員 部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 二 企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 出租汽車司機(jī)和鐵路 港口 倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊 需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 三 其他因生產(chǎn)特點(diǎn) 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 26 不定時(shí)工作制 休息時(shí)間 保證職工全年休息111天 27 不定時(shí)工作制 劉X波訴西安XX公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案依據(jù)勞動(dòng)部 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 第六條 陜西省 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法 第八條第二款 第九條第三款 實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取輪休調(diào)休的辦法保證職工全年休息時(shí)間不低于111天 同時(shí)被申請(qǐng)人提供的審批文件中也表明應(yīng)當(dāng)采用輪休調(diào)休的辦法保證職工全年休息115天 本案中申請(qǐng)人全年的休息時(shí)間為80天 低于法律規(guī)定的最低限額111天和審批規(guī)定的115天 應(yīng)當(dāng)比照休息日加班工資的規(guī)定 由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人低于審批休息日差額的加班工資 即支付每年35天差額休息日的加班工資 28 工時(shí)制度審批 陜西省 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法 填寫 陜西省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表 經(jīng)主管部門審核 報(bào)同級(jí)勞動(dòng)部門審查批準(zhǔn)后實(shí)施 29 工資構(gòu)成 一 計(jì)時(shí)工資 二 計(jì)件工資 三 獎(jiǎng)金 四 津貼和補(bǔ)貼 五 加班加點(diǎn)工資 六 特殊情況下支付的工資 基本工資 工齡工資 獎(jiǎng)金 個(gè)人獎(jiǎng) 集體獎(jiǎng) 企業(yè)效益獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)等 津貼 補(bǔ)貼 加班費(fèi) 30 工資構(gòu)成 王某于2011年7月1日從某大學(xué)畢業(yè)后即進(jìn)入甲公司任銷售員一職 王某與甲公司的勞動(dòng)合同約定王某工資由基本工資2000元 全勤獎(jiǎng)200元 獎(jiǎng)金構(gòu)成 但并未明確約定獎(jiǎng)金計(jì)算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 甲公司也并無關(guān)于獎(jiǎng)金計(jì)算和發(fā)放的相關(guān)規(guī)章制度 2013年5月 由于公司發(fā)展受挫 甲公司主動(dòng)提出與王某協(xié)商解除勞動(dòng)合同 王某也表示同意 但雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)發(fā)生爭(zhēng)議 王某認(rèn)為應(yīng)當(dāng)為基本工資 全勤獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金 但甲公司認(rèn)為獎(jiǎng)金不應(yīng)當(dāng)計(jì)入計(jì)算基數(shù) 31 工資支付 法定貨幣書面記錄提前支付每月支付一次 32 加班費(fèi) 33 加班費(fèi) 加班審批制度 34 工齡 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作 一 勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所 工作崗位工作 勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位 二 用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng) 三 因用人單位合并 分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng) 四 用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同 35 值班 工作時(shí)間以外均為加班按照工作內(nèi)容區(qū)分1 實(shí)際工作與本職工作相同的 加班2 用人單位為防火 防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件 緊急公務(wù)處理等原因 安排本單位有關(guān)人員在夜間 公休日 法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班 36 三 工傷 工傷認(rèn)定 認(rèn)定工傷視同工傷排除情形 37 認(rèn)定工傷 一 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi) 因工作原因受到事故傷害的 二 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi) 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi) 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 四 患職業(yè)病的 五 因工外出期間 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 六 在上下班途中 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通 客運(yùn)輪渡 火車事故傷害的 38 認(rèn)定工傷 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的 人民法院應(yīng)予支持 一 職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害 用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?二 職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的 三 在工作時(shí)間內(nèi) 職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的 四 其他與履行工作職責(zé)相關(guān) 在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的 39 認(rèn)定工傷 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為 因工外出期間 的 人民法院應(yīng)予支持 一 職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間 二 職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間 三 職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間 職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí) 開會(huì)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的 人民法院應(yīng)予支持 40 認(rèn)定工傷 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為 上下班途中 的 人民法院應(yīng)予支持 一 在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地 經(jīng)常居住地 單位宿舍的合理路線的上下班途中 二 在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶 父母 子女居住地的合理路線的上下班途中 三 從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng) 且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中 四 在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中 41 視同工傷 一 在工作時(shí)間和工作崗位 突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 二 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益 公共利益活動(dòng)中受到傷害的 三 職工原在軍隊(duì)服役 因戰(zhàn) 因公負(fù)傷致殘 已取得革命傷殘軍人證 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 42 排除情形 一 故意犯罪的 二 醉酒或者吸毒的 三 自殘或者自殺的 43 工傷待遇 醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)工傷康復(fù)的費(fèi)用 醫(yī)療費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)工傷康復(fù)的費(fèi)用輔助器具 醫(yī)療費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)工傷康復(fù)的費(fèi)用輔助器具停工留薪 單位支付 醫(yī)療費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)工傷康復(fù)的費(fèi)用輔助器具停工留薪 單位支付 護(hù)理費(fèi) 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50 40 或者30 醫(yī)療費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)工傷康復(fù)的費(fèi)用輔助器具停工留薪 單位支付 護(hù)理費(fèi) 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50 40 或者30 工傷復(fù)發(fā) 44 一級(jí)至四級(jí)傷殘 保留勞動(dòng)關(guān)系 退出工作崗位一次性傷殘補(bǔ)助金 27 25 23 21月本人工資傷殘津貼 基金 90 85 80 75 本人工資基本醫(yī)療保險(xiǎn) 以傷殘津貼為基數(shù) 45 五級(jí) 六級(jí)傷殘 一次性傷殘補(bǔ)助金 18 16月本人工資安排工作 無法安排適當(dāng)工作 傷殘津貼 單位 70 60 本人工資社會(huì)保險(xiǎn)正常繳納解除終止 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 基金 24 21一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 單位 24 21 46 七級(jí)至十級(jí)傷殘 一次性傷殘補(bǔ)助金 13 11 9 7月本人工資解除終止 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 基金 15 12 9 6一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 單位 15 12 9 6 47 工亡 喪葬補(bǔ)助金 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一次性工亡補(bǔ)助金 上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 48 工亡 供養(yǎng)親屬撫恤金 由因工死亡職工生前提供主要生活來源 無勞動(dòng)能力的親屬 標(biāo)準(zhǔn)為 配偶每月40 其他親屬每人每月30 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10 核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資 因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 49 工亡 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的 近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金 供養(yǎng)親屬撫恤金 一次性工亡補(bǔ)助金 50 工亡 一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金 供養(yǎng)親屬撫恤金 51 因工外出或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的 從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資 從第4個(gè)月起停發(fā)工資 由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金 生活有困難的 可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50 職工被人民法院宣告死亡的 近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金 供養(yǎng)親屬撫恤金 一次性工亡補(bǔ)助金 52 再次發(fā)生工傷 根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的 按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇 53 停止享受工傷保險(xiǎn)待遇 喪失享受待遇條件的 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 拒絕治療的 54 工傷處理流程 55 工傷處理流程 1 因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的 提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明 2 由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的 提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明 3 因工外出期間 由于工作原因受到傷害的 提交公安部門證明或其他證明 發(fā)生事故下落不明的 認(rèn)定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結(jié)論 56 工傷處理流程 1 因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的 提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明 2 由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的 提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明 3 因工外出期間 由于工作原因受到傷害的 提交公安部門證明或其他證明 發(fā)生事故下落不明的 認(rèn)定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結(jié)論 57 工傷處理流程 4 在工作時(shí)間和工作崗位 突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明 5 屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益 公眾利益活動(dòng)中受到傷害的 應(yīng)提交事發(fā)地縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門出具的證明 6 認(rèn)定職業(yè)病時(shí) 應(yīng)提交具有職業(yè)病診斷資質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書 7 屬于因公 因戰(zhàn)負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè) 復(fù)員軍人 舊傷復(fù)發(fā)的 應(yīng)提交 革命傷殘軍人證 及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的證明 58 勞動(dòng)能力鑒定 用人單位 工傷職工或其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)60 30收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省 自治區(qū) 直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后 認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的 可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定 59 工傷與侵權(quán)競(jìng)合 職工因第三人的原因受到傷害 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由 作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的 人民法院不予支持 60 工傷與侵權(quán)競(jìng)合 職工因第三人的原因受到傷害 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定 職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償 起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的 人民法院應(yīng)予支持 61 工傷與侵權(quán)競(jìng)合 職工因第三人的原因?qū)е鹿?社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由 拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的 人民法院不予支持 但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外 62 四 職業(yè)病 因接觸粉塵 放射性物質(zhì)和其他有毒 有害因素而引起的疾病三同時(shí)建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì) 同時(shí)施工 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 63 培訓(xùn) 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) 64 健康檢查 用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前 在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查 并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者 職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān) 65 禁忌 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè) 不得安排孕期 哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒 嬰兒有危害的作業(yè) 66 職業(yè)病診斷 用人單位所在地 本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接診對(duì)勞動(dòng)關(guān)系 工種 工作崗位或者在崗時(shí)間有爭(zhēng)議的 向用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 67 職業(yè)病鑒定 當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的 可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi) 向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定 對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的 可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi) 向原鑒定組織所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定 68 特殊保護(hù) 不得依照 勞動(dòng)合同法 第四十條 第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 一 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 二 在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 69 五 休息休假 年休假探親假婚喪假女職工三期事假 70 年休假 連續(xù)工作1年以上職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入單位不能安排休年休假 職工同意不休的 支付300 的工資 71 年休假 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 年休假5天已滿10年不滿20年的 年休假10天已滿20年的 年休假15天 72 年休假 職工新進(jìn)用人單位且符合規(guī)定的 當(dāng)年度年休假天數(shù) 按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定 折算后不足1整天的部分不享受年休假 前款規(guī)定的折算方法為 當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 365天 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 73 年休假 折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬 折算方法為 當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù) 365天 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù) 74 年休假 李某于2013年1月1日開始在甲公司參加工作 2014年6月3日離開甲公司 李某未享受2014年年休假 則 甲公司應(yīng)支付未休年休假報(bào)酬天數(shù)為 180 365天 5 0 2 5 2天 75 年休假 職工有下列情形之一的 不享受當(dāng)年的年休假 一 寒暑假 其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 二 事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的 三 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工 請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 四 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工 請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的 五 累計(jì)工作滿20年以上的職工 請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的 76 探親假 國(guó)家機(jī)關(guān) 人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè) 事業(yè)單位工作滿一年的固定職工探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi) 77 探親假 與配偶不住在一起 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 每年給予一方一次 假期三十天 與父親 母親都不住在一起 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 未婚每年給假一次 假期為二十天 自愿兩年探親一次的為四十五天 已婚職工探望父母的 每四年一次 假期二十天 78 婚喪假 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時(shí) 可以根據(jù)具體情況 由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 酌情給予一至三天的婚喪假 79 婚喪假 晚婚 男二十五周歲以上 女二十三周歲以上初婚的為晚婚職工實(shí)行晚婚的 在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天 80 女職工三期 產(chǎn)假 女職