董事會、總經(jīng)辦崗位說明書.doc

董事長職位名稱董事長職位代碼 所屬部門董事會職 系管理職系職等職級 直屬上級董事會薪金標準 填寫日期核 準 人職位概要：組織股東大會和董事會，參與制訂董事會章程，全面負責企業(yè)長遠規(guī)劃的制定，督促企業(yè)完成既定的目標。協(xié)調(diào)完善企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境。工作內(nèi)容： 20 %主持股東會會議，執(zhí)行股東會的決議，主持董事會會議，或指定副董事長，其他董事召集和主持董事會會議； 10 %檢查監(jiān)督執(zhí)行總裁執(zhí)行董事會決議的實施情況； 10 %簽署公司股票、公司債券； 10 %制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； 10%制訂公司增加或者減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案； 10 %擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案； 10%聘任或者解聘公司總經(jīng)理（CEO），根據(jù)CEO提名聘任或者解聘公司高管、財務經(jīng)理等，決定其報酬事項； 10%決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案； 10%審核簽發(fā)以總公司名義發(fā)出重大的文件。任職資格：1.教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)大學以上學歷或國家認證高級以上技能職稱。（能力特優(yōu)秀者學歷不限）。2.培訓經(jīng)歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。3.經(jīng) 驗:10年以上企業(yè)或者政府相關部門管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)或者政府相關部門全面管理工作經(jīng)驗。4.技能技巧：熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；在高級管理人員的管理與激勵方面有極強的領導技巧和才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；具有敏銳的商業(yè)觸覺，對資本運作有獨到的思想；親和力、判斷能力、決策能力、規(guī)劃能力、談判能力強；良好的溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)籌規(guī)劃能力；具備基本的網(wǎng)絡知識；能使用基本的辦公軟件。5.態(tài) 度：具有良好的學習、服務心態(tài)、性格開朗,有很強的抗壓力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；為人干練、踏實,大度，厚道；良好的敬業(yè)精神和服務意識，有很強的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適，彈性工作時間。危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬副董事長，執(zhí)行董事 間接下屬 總經(jīng)理，副總，事業(yè)部副總 晉升方向 無 輪轉崗位 無 *注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比?？偨?jīng)理職位名稱總經(jīng)理職位代碼所屬部門總經(jīng)辦職 系管理職系職等職級直屬上級董事長薪金標準填寫日期核 準 人職位概要：制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。工作內(nèi)容： 20 %貫徹執(zhí)行董事會決議。在董事長的領導下，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標； 10%組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案； 10 %組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目； 10 %組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托授給權限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜； 10 %決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設分公司、辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系； 10 %根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術等顧問，并決定報酬； 5 %決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退； 10 %審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告； 10 %健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值； 5 %做好企業(yè)文化、形象及團隊建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。任職資格：1.教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷或國家認證高級以上技能職稱。（能力特優(yōu)秀者學歷不限）。2.培訓經(jīng)歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。3.經(jīng) 驗:10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。4.技能技巧：熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；良好的溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)籌規(guī)劃能力；具備基本的網(wǎng)絡知識；會使用辦公軟件。5.態(tài) 度：具有良好的學習心態(tài)、性格開朗,有很強的抗壓力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；為人干練、踏實,大度，厚道；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適，彈性工作時間。危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 常務副總經(jīng)理/副總經(jīng)理 總監(jiān) 間接下屬 各部/分公司負責人 晉升方向 董事 輪轉崗位 *注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。常務副總經(jīng)理職位名稱常務副總經(jīng)理職位代碼 所屬部門總經(jīng)辦職 系管理職系職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期核 準 人職位概要：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。工作內(nèi)容： 20 %貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議?？偨?jīng)理的領導下，協(xié)助管理公司的日常工作； 10 %協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營計劃及根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略； 10%負責公司組織結構、行政級別、規(guī)章制度、崗位職責及員工手冊的制定與落實； 10 %負責公司績效管理的制定與落實； 10 %負責公司質(zhì)量管理體系建立與落實； 5%負責公司公司企業(yè)文化、形象建設及團隊培訓，促進職工整體素質(zhì)的提高； 10%負責公司處理外部公共關系（政府相關職能部門）及參觀接待工作； 10 %掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件； 5%參加公司總經(jīng)理辦公會，發(fā)表工作意見和行使表決權； 5 %當總經(jīng)理外出時，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理行使職權。 5 %領導參與政府項目的申報工作。任職資格：1.教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷或國家認證高級以上技能職稱。（能力特優(yōu)秀者學歷可放寬至大專學歷）。2.培訓經(jīng)歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。3.經(jīng) 驗：8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。4.技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的社會資源；嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的寫作,溝通,統(tǒng)籌,協(xié)調(diào)能力；熟練使用辦公軟件。5.態(tài) 度：心態(tài)良好,性格樂觀開朗,抗壓力較強,積極主動服務意識較好；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。善于學習,樂于培養(yǎng)下屬,強調(diào)學習組織,有不斷創(chuàng)新,不斷不發(fā)展的理念；工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適，彈性工作時間。危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬總部副總經(jīng)理，事業(yè)部總經(jīng)理 間接下屬 各部高級管理人員 晉升方向 總經(jīng)理 輪轉崗位 總部副總經(jīng)理，事業(yè)部總經(jīng)理 總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼 所屬部門總經(jīng)辦職 系管理職系職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期核 準 人職位概要： 全力協(xié)助總經(jīng)理進行公司各部門管理工作，監(jiān)督各部門對總經(jīng)理安排工作的部署與完成情況，負責公司大客戶的管理與對外公關接待工作，完成總經(jīng)理授權完成的其他工作。工作內(nèi)容： 20 %貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。 在總經(jīng)理的領導下，制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標； 20 %協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督和指導公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營及協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)部各部門關系，必要時可單獨召集溝通會議或工作會議； 10 %協(xié)助總經(jīng)理處理外部公共關系（重大客戶）； 10%負責公司大客戶及項目開拓與跟進工作； 10 %負責公司清欠組工作，督導各個銷售部門呆、壞帳的催收與落實； 10 %負責跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10 %參加公司總經(jīng)理辦公會，發(fā)表工作意見和行使表決權； 10%負責總經(jīng)理商務工作安排及其他總經(jīng)理交辦工作；任職資格：1.教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)大學以上學歷或國家認證中級以上技能職稱。（能力特優(yōu)秀者學歷不限）。2.培訓經(jīng)歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。3.經(jīng) 驗:5年以上企業(yè)或者事業(yè)單位相關部門管理工作經(jīng)驗，至少3年以上企業(yè)或者事業(yè)單位相關部門全面管理工作經(jīng)驗。4.技能技巧：熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；熟悉先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于統(tǒng)籌協(xié)助領導做好相關經(jīng)營決策，并分解落實成各種計劃；具有營銷及企業(yè)管理的經(jīng)驗，對市場有較靈敏的判斷力；親和力、判斷能力、決策能力、規(guī)劃能力、談判能力強；良好的溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)籌規(guī)劃能力；具備基本的網(wǎng)絡知識；熟練使用各種辦公軟件。5.態(tài) 度：具有良好的學習、服務心態(tài)、性格開朗,有很強的抗壓力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；為人干練、踏實,大度，厚道；良好的敬業(yè)精神和服務意識，有很強的執(zhí)行力與責任感。工作條件:工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適，彈性工作時間。危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 大客戶經(jīng)理，清欠小組成員 間接下屬 無 晉升方向 總部常務副總經(jīng)理，副總經(jīng)理輪轉崗位事業(yè)部副總經(jīng)理 銷售公司副總經(jīng)理 *注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。行政副總職位名稱行政副總職位代碼 所屬部門總經(jīng)辦職 系管理職系職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期核 準 人職位概要： 負責公司對內(nèi)對外的行政后勤的運作，負責公司人力資源管理的運作，提升公司人員的滿意度和歸屬感，及整體素質(zhì)，確保公司目標的完成。工作內(nèi)容： 20 %貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。 在總經(jīng)理的領導下，管理公司的行政人事后勤工作； 20 %負責制定企業(yè)行政內(nèi)部管理，保證部門工作正常運行、部門工作計劃，實現(xiàn)工作目標； 10%負責審核公司行政人事后勤管理制度和流程，負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序； 10 %負責公司企業(yè)形象建設，代表公司與外界有關部門和機構保持良好公共關系； 10 %負責外聯(lián)工作，處理政府相關職能部門及相關社會團體、機構、新聞媒體的公共關系； 10 %負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作，接待公司重要來訪客人； 10 %負責組織公司水、電、衛(wèi)生、綠化、保衛(wèi)、消防工作，杜絕浪費、確保公司財產(chǎn)安全； 5 %領導、規(guī)范、考核直接下級的各項工作； 5 %完成上級臨時交代的工作；任職資格：1.教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)大學以上學歷或國家認證高級以上技能職稱。2.培訓經(jīng)歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、勞動法、行政管理等方面的培訓。3.經(jīng) 驗:8年以上企業(yè)行政人力資源管理或者政府相關部門管理工作經(jīng)驗，至少4年以上企業(yè)行政人事部門全面管理工作經(jīng)驗。4.技能技巧：熟悉企業(yè)行政管理；熟悉后勤（包括食堂，宿舍，保安，消防，清潔，基建，車輛）等管理；了解先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；熟悉現(xiàn)代人力資源管理中的選育用留技能；具有心理學的基本知識，善于溝通面談，做人的思想工作；親和力、判斷能力、決策能力、規(guī)劃能力強；良好的溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)籌規(guī)劃能力；具備基本的網(wǎng)絡知識；能使用基本的辦公軟件。5.態(tài) 度：具有良好的學習、服務心態(tài)、性格開朗,有很強的抗壓力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；為人干練、踏實,大度，厚道；良好的敬業(yè)精神和服務意識，有很強的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適，彈性工作時間。危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 人事行政部經(jīng)理、工程經(jīng)理 間接下屬人事主管、行政主管、食堂主管、保安隊長、工程人員、司機、前臺等晉升方向 總經(jīng)理助理，常務副總 輪轉崗位 事業(yè)部副總，銷售公司副總 *注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。財務總監(jiān)職位名稱財務總監(jiān)職位代碼 所屬部門總經(jīng)辦職 系管理職系職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期核 準 人職位概要：組織股東大會和董事會，參與制訂董事會章程，全面負責企業(yè)長遠規(guī)劃的制定，督促企業(yè)完成既定的目標。協(xié)調(diào)完善企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境。工作內(nèi)容： 10 %貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。 在總經(jīng)理的領導下，管理與監(jiān)督公司財務部門管理工作；10 %負責建立、健全全公司財務管理體制，擬定財務管理制度； 10 %負責資金調(diào)撥融通。統(tǒng)籌發(fā)管理人員、一線員工的工資、獎金、福利待遇等； 10 %預算、財務收支計劃，擬定資金籌措方案有效使用資金； 10 %根據(jù)各部門計劃利潤，計劃費用和財務制度管理規(guī)定監(jiān)督各經(jīng)營核算部門降低消耗、節(jié)支、增收，提高經(jīng)濟效益； 10 %建立、健全會計成本核算體系，利用會計資料進行經(jīng)營活動分析；20 %參與經(jīng)營決策與重大經(jīng)營項目合同的研究、審核；費用報銷單據(jù)的審核工作； 5 %管理監(jiān)督公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，保證各個事業(yè)部門及分公司財務工作正常運行； 10 %協(xié)調(diào)處理財務部門與外部及內(nèi)部各職能部門之間的關系； 5 %定期向董事長及總經(jīng)理匯報工作，反映各經(jīng)營部門經(jīng)營成果。任職資格：1.教育背景：企業(yè)管理、工商管理、財務管理等相關專業(yè)大學以上學歷或國家認證高級以上技能職稱。2.培訓經(jīng)歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、會計電算化、經(jīng)濟法、合同法、稅法、財務管理等方面的培訓。3.經(jīng) 驗:10年以上企業(yè)財務部門工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)財務部門負責人全面管理工作經(jīng)驗。4.技能技巧：熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；在財務人員的管理與激勵方面有極強的領導技巧和才能；熟悉先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的財務管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的財務戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展資本運作的全局能力；具有敏銳的商業(yè)觸覺，對資本運作有獨到的思想；親和力、判斷能力、決策能力、規(guī)劃能力、談判能力強；良好的溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)籌規(guī)劃能力；具備基本的網(wǎng)絡知識；能使用基本的辦公軟件。5.態(tài) 度：具有良好的學習、服務心態(tài)、性格開朗,有很強的抗壓力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；為人干練、踏實,大度，厚道；良好的敬業(yè)精神和服務意識，有很強的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適，彈性工作時間。危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 財務經(jīng)理 間接下屬 會計，出納 晉升方向 副總經(jīng)理，常務副總 輪轉崗位 事業(yè)部副總 *注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。項目副總職位名稱項目中心副總職位代碼 所屬部門項目部職 系職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期核 準 人職位概要： 行使對公司新開發(fā)項目的管理權限，負責合理地組織公司對投資項目的洽談、調(diào)研、立項、報批等有關項目管理工作，及時組織編制項目計劃和項目進度統(tǒng)計報表，認真做好項目的監(jiān)督管理。工作內(nèi)容：1.領導項目的計劃、組織、控制工作，嚴格執(zhí)行公司對項目管理的規(guī)范工作； 2.負責分管項目客戶之間、上級領導、團隊成員關系的協(xié)調(diào)；3.制定工作計劃，項目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解結構、成本計劃等，同時報上級主觀審批； 4.協(xié)調(diào)與規(guī)劃設計、地方政府等部門的關系； 5.負責工程項目的報建等準備工作； 6.配合公司有關部門對項目進行評估和編制項目可行性研究報告； 7.向總經(jīng)理報告項目進度，一般為一周一次； 8.項目結束時，進行結項工作，整理各種相關文件、資料； 9.完成公司領導安排的其他工作。任職資格：1.教育背景：項目管理、工商管理、展示設計等相關專業(yè)本科以上學歷2.培訓經(jīng)歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、項目管理等方面的培訓。3.經(jīng) 驗:5年以上項目管理工作經(jīng)驗4.技能技巧：熟悉企業(yè)業(yè)務、經(jīng)營管理和各部門工作流程；良好的領導技巧和管理才能，組織和感召能力強，能迅速提高下屬項目管理能力；了解先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；具備把握大型項目執(zhí)行全局的能力；具有心理學的基本知識，善于溝通面談，做人的思想工作；親和力、判斷能力、決策能力、規(guī)劃能力強；良好的溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)籌規(guī)劃能力；具備基本的網(wǎng)絡知識；能使用基本的辦公軟件。5.態(tài) 度：具有良好的學習、服務心態(tài)、性格開朗,有很強的抗壓力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；為人干練、踏實,大度，厚道；良好的敬業(yè)精神和服務意識，有很強的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適，彈性工作時間。危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。*注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。管理顧問職位名稱管理顧問職位代碼 所屬部門總經(jīng)辦職 系職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期核 準 人職位概要： 針對公司具體狀況，提出管理咨詢方案，提供管理咨詢服務工作內(nèi)容：1、負責與客戶進行溝通，了解客戶需求，根據(jù)客戶需求提供管理咨詢服務； 2、負責參與執(zhí)行力、HR、戰(zhàn)略等項目，在項目經(jīng)理帶領下完成咨詢內(nèi)容，并協(xié)調(diào)處理實施過程中出現(xiàn)的