加班管理制度1437428411.doc

極客投資2012人001加班管理制度第一節(jié) 總則第一條 公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于公司因工作需要安排的加班，公司支付相應(yīng)工作日加班費(fèi)。第二條 各部門經(jīng)理要加強(qiáng)本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù)。第二節(jié) 加班審批第一條 加班規(guī)定一、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無故拒絕。二、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息日為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。第二條 加班申請(qǐng)一、員工申請(qǐng)加班時(shí)必須經(jīng)過提前審批，填寫加班、調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。二、部門申請(qǐng)加班時(shí)，部門經(jīng)理須提前填寫加班、調(diào)休申請(qǐng)單，并注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。三、特殊情況加班的審批：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。四、領(lǐng)導(dǎo)出差時(shí)加班的審批：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要電話申請(qǐng)，得到口頭批準(zhǔn)后，按規(guī)定把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到行政部。同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致行政部。五、加班、調(diào)休申請(qǐng)單上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)。六、沒有按照本制度規(guī)定經(jīng)過審批的非上班時(shí)間到公司的行為，不視為加班。七、對(duì)于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。第三條 加班申請(qǐng)的提交規(guī)定一、在工作日加班的，申請(qǐng)人須在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)前把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班、調(diào)休申請(qǐng)單交到行政部。二、在周末加班的，申請(qǐng)人須在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午五點(diǎn)前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班、調(diào)休申請(qǐng)單交到行政部。三、在節(jié)假日加班的，申請(qǐng)人須在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班、調(diào)休申請(qǐng)單交到行政部。四、行政部負(fù)責(zé)簽收、審核，審核內(nèi)容包括加班日期和具體加班開始和結(jié)束的時(shí)間，并備案。第四條 不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班一、為在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)而加班的；因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而加班的。二、未按要求填寫加班、調(diào)休申請(qǐng)單。三、加班時(shí)未簽到，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員）。四、將離崗時(shí)間、餐飯時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。五、加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的。六、加班期間違反公司制度，或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的。七、不符合本制度及附近中核算細(xì)則所述要求的。八、其他公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請(qǐng)。第三節(jié) 加班計(jì)算一、工作日加班的，加班工資為小時(shí)工資基數(shù)的150。二、周六、日加班，在不能安排補(bǔ)休的情況下，加班工資為日或者小時(shí)工資基數(shù)的200。三、國家法定節(jié)假日加班，加班工資為日或者小時(shí)工資基數(shù)的300。第四節(jié) 加班管理第一條 加班紀(jì)律一、無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)簽到，記錄加班時(shí)間。二、加班時(shí)不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點(diǎn)待遇外，同樣按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰。三、超出權(quán)限審批加班，公司不予批復(fù)記錄，并追究審批人管理責(zé)任。四、未按加班管理規(guī)定及時(shí)、正確地上報(bào)相關(guān)表單的，核對(duì)發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)扣50元/次。五、因考勤人員工作失誤、部門信息傳達(dá)錯(cuò)誤造成加班費(fèi)誤發(fā)的，罰款50元。第二條 加班負(fù)責(zé)人原則當(dāng)部門有員工需要加班時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人要進(jìn)行指導(dǎo)工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開公司，回去休息。第三條 員工持鑰匙原則一、由申請(qǐng)加班部門指派一名員工領(lǐng)取加班鑰匙。二、加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人，只能由專人負(fù)責(zé)。三、持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班，可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的加班負(fù)責(zé)人手上，并做好交接記錄。第四條 持加班鑰匙員工的相關(guān)職責(zé)結(jié)束加班后，持加班鑰匙的員工負(fù)責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門,鑰匙于第二天上班后第一時(shí)間交回。第五節(jié) 加班補(bǔ)貼、補(bǔ)休規(guī)定第一條公司加班的一般可采取調(diào)休的方式，無法安排補(bǔ)休或員工在法定節(jié)假日加班的，由各部門報(bào)到行政部按加班工資規(guī)定支付加班費(fèi)。第二條公司定于每天19：00后開始計(jì)算加班；加班至20：00后，公司提供每人15元/餐的晚餐補(bǔ)助，加班至21：30后，在使用公共交通前提的情況下，可報(bào)銷出租車費(fèi)。第三條 申請(qǐng)調(diào)休的應(yīng)當(dāng)遵守以下程序：一、員工補(bǔ)休需提前將加班、調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案。二、特殊情況未能及時(shí)填單者，需于休假返回后當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。三、未能按上述程序申請(qǐng)補(bǔ)休者，按曠工處理。第四條 附則在法律許可范圍內(nèi)，本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)施。附：加班、調(diào)休申請(qǐng)單加班、調(diào)休