集體合同協商記錄.doc

龍巖市升伍旗車橋有限公司2014年集體合同協商記錄時間：2014年12月15日地點：公司二樓會議室職工方協商代表首席代表：吳愷協商代表：吳愷、盧春平、盧啟燦企業(yè)方協商代表首席代表：盧延曾協商代表：張開錦、盧斌曾、盧開熙主持人：張開錦記錄人：簡金青經企業(yè)方和職工方共同協商一致通過后，決定了以下事項：一、勞動合同的簽訂、履行、企業(yè)要根據勞動合同法相關規(guī)定依法與職工簽訂、履行和變更勞動合同，并采用書面形式。、企業(yè)與職工應依據雙方簽訂的勞動合同嚴格履行權利和義務，并依法按程序做好勞動合同的解除和終止。二、勞動報酬、企業(yè)實行按勞分配和計件單價工資制度。、本企業(yè)實行銀行存款結合現金工資支付形式。、本企業(yè)以銀行代發(fā)形式支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定為每月15日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的第七日）。工資發(fā)放日遇到法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。、每年12月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協議前企業(yè)代表要向工會代表或職工代表通報上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。、職工加班工資計算標準以本人的日標準工資為基數。、職工增（減）工資具體辦法是依據工資指導價位和本企業(yè)職工工資水平及企業(yè)經濟效益確定職工平均工資增長5%或10%。三、工作時間、每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，保證職工每周休息天。、根據企業(yè)生產經營特點，特殊工程特殊情況的安排：根據本企業(yè)的實際情況，特定特殊工時制度。四、勞動安全、企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。、企業(yè)對在特殊工程（崗位）的職工定期作專項體檢。、發(fā)生職工傷亡事故，或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在小時以內向有關部門報告。五、女職工、未成年工特殊保護、企業(yè)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第級體力勞動強度的勞動。、企業(yè)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間夜班勞動。六、職業(yè)培訓、企業(yè)根據實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制定培訓計劃。職工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。、企業(yè)對職工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。七、集體合同的期限、履行及爭議處理、集體合同從依法生效之日起至2015年12月15日止。、本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照集體合同規(guī)定的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。、因履行本合同發(fā)生爭議