人事專員年度-工作總結(jié)

人事工作總結(jié)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好！轉(zhuǎn)眼間，*年已經(jīng)悄然走過，回望*年在*公司短短的幾個(gè)月的工作生活，感受到公司這幾個(gè)月的變化與發(fā)展，身邊的同事的不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都會對自己的工作進(jìn)行“盤點(diǎn)”，現(xiàn)將我擔(dān)任人事專員崗位這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下：一、工作總結(jié)1、 招聘與人事異動入職4個(gè)月以來，根據(jù)公司人員需求，招聘形式主要以大型招聘會、*網(wǎng)、58同城網(wǎng)職位發(fā)布、簡歷庫中篩選合適人才的招聘方式進(jìn)行。同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況與崗位需求，采用周邊張貼招聘啟事、熟人推薦、報(bào)刊刊登等多種招聘渠道招聘配置崗位，滿足各部門的用人需求，保障了各項(xiàng)工作的正常開展。*年*月*日以來通過以上多種渠道選拔，共撥打電話邀約面試人員315人次，接待應(yīng)聘人員共計(jì)約 119 人次，按照人員增補(bǔ)需求共計(jì)完成配置崗位35人，其中已離職9人。招聘渠道的開發(fā)序號招聘方式招聘渠道參與次數(shù)收集簡歷備注1網(wǎng)絡(luò)招聘年度219份258同城257左右接聽電話及收到的簡歷3趕集網(wǎng)15左右接聽電話4現(xiàn)場招聘會人才市場342份5報(bào)刊1月8次50以上接聽電話6張貼啟事周邊小區(qū)張貼招聘啟示3次80張*年*-*月人事異動統(tǒng)計(jì)表序號入職（人）轉(zhuǎn)正（人）調(diào)崗（人）離職（人）3521121合計(jì)3521121人事異動手續(xù)辦理做到不拖沓，不延誤，認(rèn)真及時(shí)完成。2、 培訓(xùn)*年自接手人培訓(xùn)工作以來，共完成入職培訓(xùn)*次，分享培訓(xùn)*次，專業(yè)知識培訓(xùn)*次，根據(jù)要求，補(bǔ)培訓(xùn)記錄 *份。3、考勤根據(jù)工作需求，及時(shí)跟換公司考勤機(jī)，加大考勤管理力度，堅(jiān)持每周紀(jì)律檢查2次并進(jìn)行通報(bào)，對違紀(jì)的8人按公司管理制度執(zhí)行處罰，加強(qiáng)檢查使過去一些松散的現(xiàn)象有所改觀?？记诮Y(jié)果每月10日按時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部。4、勞動關(guān)系*年自接手人事檔案管理工作，每周根據(jù)實(shí)際人事異動及時(shí)更新公司員工電子檔案及紙質(zhì)檔案的歸檔整理工作，（35人入職，21人轉(zhuǎn)正，21人離職），完成員工通訊錄的更新并發(fā)放。簽訂勞動合同5人，已備案4人，解除勞動合同2人。共辦理招收轉(zhuǎn)入備案 4 人次，社保增加3人，減少2人，醫(yī)保增加4人，減少2 人。5、其他與部門經(jīng)理一起簽訂協(xié)議酒店賓館4家，接待外來客戶和工程人員安排賓館住宿16人次。按照*黨組織和工會等有關(guān)通知要求，完成了工會報(bào)表及7名困難職工資料填報(bào)、上交工作。以上關(guān)于本崗位的各項(xiàng)工作總結(jié)，是*年我的一些收獲與業(yè)績，工作中和個(gè)人能力上還存在許多的不足。二、工作不足及改進(jìn)辦法新的工作環(huán)境，新的崗位，讓我的工作技能得到了提高，身心也得到了極大的考驗(yàn)和鍛煉。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)一些自身存在的不足和有待學(xué)習(xí)、改進(jìn)的諸多方面。1、懂得一些人事理論知識，但是部分模塊的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)不足，尤其是與企業(yè)結(jié)合方面，需要后期不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，理論與實(shí)踐結(jié)合，更好的把理論運(yùn)用到實(shí)際工作中。2、公文寫作能力有待提高。平時(shí)的日常工作中，涉及到一些公文寫作的事情，例如：通知、通報(bào)、會議紀(jì)要等，顯示出我文字功底的欠缺。通過學(xué)習(xí)公文寫作的技巧，提高公文寫作能力；3、遇到繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作時(shí)，不能做到主次分明，條理清晰，甚至?xí)霈F(xiàn)疏漏、差錯(cuò)甚至遺忘。日常工作注重加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度并且事事有著落。4、公司勞動關(guān)系存在隱患公司現(xiàn)行用工勞動合同存在較大的用工賠償風(fēng)險(xiǎn)。公司目前共計(jì)105名在崗員工，其中39名員工簽訂勞動合同，公司存在大量員工未辦理保險(xiǎn)未簽勞動合同一旦產(chǎn)生勞動糾紛或重大工傷事故，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位將承擔(dān)雙倍罰款及賠償金額。5、完善離職面談及時(shí)地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動。了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應(yīng)對方法，避免員工不正常流失。除此之外，基于本部門的監(jiān)督考核職能，作為人事行政部的一員，我會嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持以身作則。不足之處還有很多，希望各位領(lǐng)導(dǎo)及同事發(fā)現(xiàn)后能夠給予批評指正，我一定會虛心接受，認(rèn)真整改并在明年的工作中更加努力改進(jìn)?？傊碓谌耸?