2019年企業(yè)員工異動(dòng)管理規(guī)定.docVIP

2019年企業(yè)員工異動(dòng)管理規(guī)定 一、總則 第一條目的。為促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的能力，達(dá)到人與事最佳配置，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)造條件，特制定本辦法。 第二條原則。本著客觀、公平、公正的原則，慎重地進(jìn)行人事調(diào)整。 第三條適用范圍。本辦法適用于公司本部所有在職員工的升、降、調(diào)、辭、退等活動(dòng)。 二、升職、降職 第四條晉升。員工因工作績(jī)效優(yōu)異，有領(lǐng)導(dǎo)才能、管理能力，由較低的職位上升到較高的職位。 第五條晉升種類： 1、中、高級(jí)職位的晉升; 2、職位輪換的晉升。為打破晉升只是垂直式的，鼓勵(lì)員工橫向調(diào)動(dòng)，即輪換工晉升，使晉升者得到全面的發(fā)展，避免員工在同一職位太久而失去活力與創(chuàng)造力; 3、職稱變更的晉升; 4、內(nèi)部招聘的晉升。 第六條降職。員工從原有職位降低到責(zé)任較小的職位，其薪酬、權(quán)利、責(zé)任、機(jī)會(huì)相應(yīng)降低。 第七條升降的依據(jù)： 1、職位所要求的知識(shí)、技能; 2、相關(guān)資歷和經(jīng)驗(yàn); 3、工作表現(xiàn)和品行; 4、適用性和潛力; 5、公司要求的其他必備條件。 第八條升降審批 1、一般管理人員(主管以下)的晉升和降職，均須有所在部門經(jīng)理提名，撰寫職務(wù)變動(dòng)申請(qǐng)，同時(shí)備齊相關(guān)資料，交由人力資源部審核后上報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審批，確定最后結(jié)果，并正式發(fā)文通知。 2、部門經(jīng)理的晉升和降職，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審批，由人力資源部正式發(fā)文通知。 第九條必備材料包括： 1、員工績(jī)效考核情況; 2、員工培訓(xùn)及培訓(xùn)考核結(jié)果; 3、擬調(diào)整職位的任職資格; 4、其他材料。 三、調(diào)動(dòng)、借調(diào) 第十條調(diào)動(dòng)。公司部門之間平行調(diào)動(dòng)，薪酬做相應(yīng)的調(diào)整。 第十一條借調(diào)。因公司需要，員工在公司部門間的異動(dòng)，人事薪酬關(guān)系不發(fā)生轉(zhuǎn)移。 第十二條審批。員工調(diào)動(dòng)、借調(diào)須由申請(qǐng)人撰寫申請(qǐng)，由人力資源部上報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審批。 四、辭職 第十三條辭職。員工主動(dòng)要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動(dòng)。 第十四條審批。員工辭職之前，須提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理審批。 第十五條辭職違規(guī)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 五、辭退 第十六條辭退。大廈主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 第十七條辭退依據(jù)。大廈辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和大廈有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，必須經(jīng)董事長(zhǎng)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可報(bào)人力資源部門執(zhí)行。 第十八條辭退審批 1、一般管理人員(主管以下)由部門經(jīng)理提出書面建議，人力資源部審核，報(bào)董事長(zhǎng)及總經(jīng)理審批; 2、部門經(jīng)理的辭退則由總經(jīng)理辦公會(huì)討論，報(bào)董事長(zhǎng)及總經(jīng)理審批。 第十九條補(bǔ)償金。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為準(zhǔn)。 第二十條交接 1、職務(wù)變動(dòng)的員工接到通知后，辦理移交手續(xù)，于一周內(nèi)完成工作交接。 2、員工辭職后，經(jīng)與其直接上級(jí)協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，做好工作交接。 3、被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。 六、退休 第二十一條退休。凡符合國(guó)家退休規(guī)定的員工，按國(guó)家規(guī)定或地方有關(guān)政策法規(guī)辦理退休手續(xù)。 第二十二條返聘。中、高級(jí)管理人員或技術(shù)人員可以執(zhí)行返聘政策，但返聘年限最多不超過3年(含3年)，并需上報(bào)大廈董事長(zhǎng)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十三條審計(jì)。大廈部門經(jīng)理(含)以上人員異動(dòng)時(shí)，大廈