薪資核算管理制度.doc

薪資核算管理制度 薪資核算管理制度 一、薪資構(gòu)成員工的薪資由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。 1、固定工資由基本工資、學(xué)歷工資、企齡工資所組成； 2、浮動(dòng)工資由崗位工資、崗位津貼、通訊補(bǔ)助、加班工資、全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)（或扣罰）所組成。 二、薪資說明 1、基本工資即一般生活費(fèi)，參照太原市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，取其相應(yīng)比例確定。 2、學(xué)歷工資經(jīng)人力資源部確認(rèn)，以員工所受的最新、最高學(xué)歷教育為依據(jù)，分為大專、本科、研究生三個(gè)級(jí)別；員工經(jīng)國家正式考試、獲得正廳級(jí)以上單位的職稱認(rèn)證證書，可按照助理、中級(jí)、高級(jí)等職稱高低享受相當(dāng)于大專、本科、研究生的學(xué)歷工資；員工擁有學(xué)歷或職稱兩種資格的，享受其中一種學(xué)歷工資，取其資格高者。 3、企齡工資以員工在人力資源部的起始注冊(cè)時(shí)間為準(zhǔn)，逐年遞增。 4、崗位工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定的。 5、崗位津貼主要是為了補(bǔ)償員工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。 6、通訊補(bǔ)助基層主管、部門主管及項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)其工作性質(zhì)不同，享受不同標(biāo)準(zhǔn)的通訊補(bǔ)助。 享受通訊費(fèi)補(bǔ)助的員工，應(yīng)保持開機(jī)狀態(tài)，特殊原因無法保持聯(lián)系者應(yīng)及時(shí)知會(huì)所在部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，以免因長時(shí)間無法聯(lián)系到而影響工作。 7、加班工資不同項(xiàng)目、不同部門的夜班或其他時(shí)段的值班，其補(bǔ)助由該項(xiàng)目或部門與公司酌情商定。 確因工作需要而產(chǎn)生的加班或無法安排的輪休，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理逐級(jí)核準(zhǔn)確認(rèn)后，根據(jù)具體情況給予適當(dāng)加班工資。 8、全勤獎(jiǎng)在當(dāng)月考勤中無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、代簽到等不符合考勤管理規(guī)定的現(xiàn)象者，即可享受全勤獎(jiǎng)。 9、獎(jiǎng)勵(lì)或扣罰依據(jù)第三章員工獎(jiǎng)懲制度，有獎(jiǎng)勵(lì)或扣罰的，按照所報(bào)獎(jiǎng)罰報(bào)告單的內(nèi)容在員工報(bào)酬中予以體現(xiàn)。 三、薪資發(fā)放原則 1、新招聘員工，直接試崗進(jìn)入試用期的，轉(zhuǎn)正前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。 新招聘員工，參加集中培訓(xùn)的經(jīng)考核合格上崗試用的，培訓(xùn)期工資按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；經(jīng)考核不合格未上崗試用的，不發(fā)放薪酬。 2、新招聘員工當(dāng)月上崗出勤不滿10日(包括10日)的，本月不予結(jié)算工資，下月一并發(fā)放。 3、新招聘員工在10日內(nèi)離職的（包括辭職和辭退），不予結(jié)算工資。 新招聘員工上崗超過10日，但是在試用期被辭退的，可支付試用期的薪資。 4、公司員工在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所在崗位來確定，開始計(jì)發(fā)工資的時(shí)間以員工在人力資源部的起始注冊(cè)時(shí)間為準(zhǔn)。 試用期的員工只計(jì)發(fā)基本工資和本崗位試用期工資，不享受公司福利、補(bǔ)助等。 5、員工轉(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部會(huì)同其上級(jí)主管，根據(jù)員工在試用期間的表現(xiàn)和試用期末的考核成績(jī)，確定員工所在崗位的級(jí)別，財(cái)務(wù)部根據(jù)此級(jí)別確定工資。 轉(zhuǎn)正后的員工除計(jì)發(fā)本崗位工資，根據(jù)公司相關(guān)管理辦法還可以享受公司相關(guān)福利、補(bǔ)助等。 5、對(duì)于工作貢獻(xiàn)突出的員工，其上級(jí)主管可以申請(qǐng)給予加薪。 由其上級(jí)主管填寫請(qǐng)示卡上報(bào)，人力資源部對(duì)該員工進(jìn)行考核確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部執(zhí)行加薪。 對(duì)于在工作中表現(xiàn)欠佳的員工，其上級(jí)主管可以提議給予降薪。 程序同上。 對(duì)于全公司的薪資普調(diào)，人力資源部要組織全員考核，考核達(dá)標(biāo)者方可享受薪資普調(diào)。 6、所在部門業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，確需增加臨聘人員，公司將優(yōu)先考慮內(nèi)部人員的流動(dòng)。 內(nèi)部流動(dòng)人員在借調(diào)到該部門時(shí)，工資在其原工資的基礎(chǔ)上，參照新任崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核算。 四、薪資核算辦法 1、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工薪資管理的監(jiān)督、指導(dǎo)工作，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)員工薪資管理的審核、執(zhí)行、解釋工作。 2、財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部已核實(shí)的考勤情況、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以及員工轉(zhuǎn)正情況、獎(jiǎng)罰情況等，編制工資表，報(bào)總經(jīng)理審核確認(rèn)。 3、公司員工工資實(shí)行月薪制，財(cái)務(wù)部根據(jù)工資表于每月10日發(fā)放上月工資。 4、員工工資如有因加班或缺勤需要補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)日工資的情況，日工資的計(jì)算辦法為（基礎(chǔ)工資崗位工資）當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。 員工當(dāng)月實(shí)出勤與應(yīng)出勤一致，即為滿勤，計(jì)發(fā)正常月工資，不因大月、小月等月份差異補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)日工資。 5、根據(jù)國家稅法要求，如有員工月工資達(dá)到個(gè)人所得稅起征額的，由財(cái)務(wù)部計(jì)算出應(yīng)納稅金額，公司統(tǒng)一代扣并繳納個(gè)人所得稅。 6、各種假期工資的結(jié)算參見第二章“員工考勤管理制度”規(guī)定。 國家法定假日為帶薪假（國家法定假日共11天，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）。 符合婚假、產(chǎn)假、喪假規(guī)定的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按第二章“員工考勤管理制度”之帶薪假規(guī)定發(fā)放工資；超過期限的按事假處理，不計(jì)發(fā)工資。 五、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，具體參保辦法如下 1、根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)“享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的最低繳費(fèi)年限為15年”的要求，為員工參保新增社會(huì)保險(xiǎn)的條件是在本公司工作并轉(zhuǎn)正一年以上（包括一年），男性員工年齡40周歲以下，女性員工年齡35周歲以下，大專以上學(xué)歷。 2、不符合上述規(guī)定但對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，公司將根據(jù)其對(duì)公司的實(shí)際貢獻(xiàn)，經(jīng)公司會(huì)議討論酌情考慮，可以適當(dāng)放寬參保條件。 3、在參保范圍內(nèi)，本公司員工如在其他企業(yè)參保，可轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，如果放棄轉(zhuǎn)移，本公司不予補(bǔ)貼。 4、養(yǎng)老保險(xiǎn)按本地區(qū)基數(shù)上繳，參保員工的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由公司代繳，從工資