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薪資核算管理制度 薪資核算管理制度 一、薪資構(gòu)成員工的薪資由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。 1、固定工資由基本工資、學(xué)歷工資、企齡工資所組成; 2、浮動(dòng)工資由崗位工資、崗位津貼、通訊補(bǔ)助、加班工資、全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)(或扣罰)所組成。 二、薪資說明 1、基本工資即一般生活費(fèi),參照太原市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn),取其相應(yīng)比例確定。 2、學(xué)歷工資經(jīng)人力資源部確認(rèn),以員工所受的最新、最高學(xué)歷教育為依據(jù),分為大專、本科、研究生三個(gè)級(jí)別;員工經(jīng)國家正式考試、獲得正廳級(jí)以上單位的職稱認(rèn)證證書,可按照助理、中級(jí)、高級(jí)等職稱高低享受相當(dāng)于大專、本科、研究生的學(xué)歷工資;員工擁有學(xué)歷或職稱兩種資格的,享受其中一種學(xué)歷工資,取其資格高者。 3、企齡工資以員工在人力資源部的起始注冊(cè)時(shí)間為準(zhǔn),逐年遞增。 4、崗位工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定的。 5、崗位津貼主要是為了補(bǔ)償員工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。 6、通訊補(bǔ)助基層主管、部門主管及項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)其工作性質(zhì)不同,享受不同標(biāo)準(zhǔn)的通訊補(bǔ)助。 享受通訊費(fèi)補(bǔ)助的員工,應(yīng)保持開機(jī)狀態(tài),特殊原因無法保持聯(lián)系者應(yīng)及時(shí)知會(huì)所在部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),以免因長時(shí)間無法聯(lián)系到而影響工作。 7、加班工資不同項(xiàng)目、不同部門的夜班或其他時(shí)段的值班,其補(bǔ)助由該項(xiàng)目或部門與公司酌情商定。 確因工作需要而產(chǎn)生的加班或無法安排的輪休,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理逐級(jí)核準(zhǔn)確認(rèn)后,根據(jù)具體情況給予適當(dāng)加班工資。 8、全勤獎(jiǎng)在當(dāng)月考勤中無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、代簽到等不符合考勤管理規(guī)定的現(xiàn)象者,即可享受全勤獎(jiǎng)。 9、獎(jiǎng)勵(lì)或扣罰依據(jù)第三章員工獎(jiǎng)懲制度,有獎(jiǎng)勵(lì)或扣罰的,按照所報(bào)獎(jiǎng)罰報(bào)告單的內(nèi)容在員工報(bào)酬中予以體現(xiàn)。 三、薪資發(fā)放原則 1、新招聘員工,直接試崗進(jìn)入試用期的,轉(zhuǎn)正前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。 新招聘員工,參加集中培訓(xùn)的經(jīng)考核合格上崗試用的,培訓(xùn)期工資按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;經(jīng)考核不合格未上崗試用的,不發(fā)放薪酬。 2、新招聘員工當(dāng)月上崗出勤不滿10日(包括10日)的,本月不予結(jié)算工資,下月一并發(fā)放。 3、新招聘員工在10日內(nèi)離職的(包括辭職和辭退),不予結(jié)算工資。 新招聘員工上崗超過10日,但是在試用期被辭退的,可支付試用期的薪資。 4、公司員工在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所在崗位來確定,開始計(jì)發(fā)工資的時(shí)間以員工在人力資源部的起始注冊(cè)時(shí)間為準(zhǔn)。 試用期的員工只計(jì)發(fā)基本工資和本崗位試用期工資,不享受公司福利、補(bǔ)助等。 5、員工轉(zhuǎn)正時(shí),人力資源部會(huì)同其上級(jí)主管,根據(jù)員工在試用期間的表現(xiàn)和試用期末的考核成績(jī),確定員工所在崗位的級(jí)別,財(cái)務(wù)部根據(jù)此級(jí)別確定工資。 轉(zhuǎn)正后的員工除計(jì)發(fā)本崗位工資,根據(jù)公司相關(guān)管理辦法還可以享受公司相關(guān)福利、補(bǔ)助等。 5、對(duì)于工作貢獻(xiàn)突出的員工,其上級(jí)主管可以申請(qǐng)給予加薪。 由其上級(jí)主管填寫請(qǐng)示卡上報(bào),人力資源部對(duì)該員工進(jìn)行考核確認(rèn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,財(cái)務(wù)部執(zhí)行加薪。 對(duì)于在工作中表現(xiàn)欠佳的員工,其上級(jí)主管可以提議給予降薪。 程序同上。 對(duì)于全公司的薪資普調(diào),人力資源部要組織全員考核,考核達(dá)標(biāo)者方可享受薪資普調(diào)。 6、所在部門業(yè)務(wù)繁忙時(shí),確需增加臨聘人員,公司將優(yōu)先考慮內(nèi)部人員的流動(dòng)。 內(nèi)部流動(dòng)人員在借調(diào)到該部門時(shí),工資在其原工資的基礎(chǔ)上,參照新任崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核算。 四、薪資核算辦法 1、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工薪資管理的監(jiān)督、指導(dǎo)工作,財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)員工薪資管理的審核、執(zhí)行、解釋工作。 2、財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部已核實(shí)的考勤情況、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以及員工轉(zhuǎn)正情況、獎(jiǎng)罰情況等,編制工資表,報(bào)總經(jīng)理審核確認(rèn)。 3、公司員工工資實(shí)行月薪制,財(cái)務(wù)部根據(jù)工資表于每月10日發(fā)放上月工資。 4、員工工資如有因加班或缺勤需要補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)日工資的情況,日工資的計(jì)算辦法為(基礎(chǔ)工資崗位工資)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。 員工當(dāng)月實(shí)出勤與應(yīng)出勤一致,即為滿勤,計(jì)發(fā)正常月工資,不因大月、小月等月份差異補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)日工資。 5、根據(jù)國家稅法要求,如有員工月工資達(dá)到個(gè)人所得稅起征額的,由財(cái)務(wù)部計(jì)算出應(yīng)納稅金額,公司統(tǒng)一代扣并繳納個(gè)人所得稅。 6、各種假期工資的結(jié)算參見第二章“員工考勤管理制度”規(guī)定。 國家法定假日為帶薪假(國家法定假日共11天,包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天)。 符合婚假、產(chǎn)假、喪假規(guī)定的,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按第二章“員工考勤管理制度”之帶薪假規(guī)定發(fā)放工資;超過期限的按事假處理,不計(jì)發(fā)工資。 五、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),具體參保辦法如下 1、根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)“享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的最低繳費(fèi)年限為15年”的要求,為員工參保新增社會(huì)保險(xiǎn)的條件是在本公司工作并轉(zhuǎn)正一年以上(包括一年),男性員工年齡40周歲以下,女性員工年齡35周歲以下,大專以上學(xué)歷。 2、不符合上述規(guī)定但對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工,公司將根據(jù)其對(duì)公司的實(shí)際貢獻(xiàn),經(jīng)公司會(huì)議討論酌情考慮,可以適當(dāng)放寬參保條件。 3、在參保范圍內(nèi),本公司員工如在其他企業(yè)參保,可轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系,如果放棄轉(zhuǎn)移,本公司不予補(bǔ)貼。 4、養(yǎng)老保險(xiǎn)按本地區(qū)基數(shù)上繳,參保員工的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由公司代繳,從工資
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