福興-考勤制度.docx

福興-考勤管理制度 制 度 說 明制度名稱： 考 勤 管 理 制 度 頒布時間：制度版本：制度頁數(shù)：2010年12月1日V1.01共10頁首次頒布是時間：最后修改時間：修改次數(shù)：2010年12月1日-年-月-日共計0次修 改 明 細(xì)曾修改時間第幾次修改修改內(nèi)容制度編訂部門：總經(jīng)理簽字：人 力 資 源 部本制度由人力資源部擬定，經(jīng)全體職工大會討論同意?？偨?jīng)理批準(zhǔn)，于2010年12月1日正式執(zhí)行。目 錄制 度 說 明1第一章總 則3第一節(jié)目 的3第二節(jié)范圍與權(quán)限3第二章細(xì) 則4第一節(jié)工作時間4第二節(jié)簽到打卡制度4第三節(jié)遲到、早退4第四節(jié)曠 工5第五節(jié)事 假5第六節(jié)病 假6第七節(jié)工傷假6第八節(jié)婚 嫁6第九節(jié)喪 假7第十節(jié)產(chǎn) 假7第十一節(jié)請假制度7第三章附 則8第一節(jié)其 他8第二節(jié)附 表8請假申請單9外勤登記表10簽到簿11第一章 總 則第一節(jié) 目 的第一條 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。第二節(jié) 范圍與權(quán)限第二條 考勤管理制度適用于公司所有員工，公司全體員工必須認(rèn)真落實、執(zhí)行和服從本制度規(guī)定。第三條 公司施行考勤統(tǒng)一管理，專人負(fù)責(zé)的原則。人力資源部由總經(jīng)理監(jiān)督，負(fù)責(zé)公司全員考勤的監(jiān)督、管理工作；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、督促各部門員工進(jìn)行考勤。人力資源部應(yīng)逐日認(rèn)真記載考勤情況記錄，任何人不得隨意修改考勤記錄。人力資源部職責(zé)：一、 按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤情況記錄；二、 如實反映本公司考勤中的問題；三、 妥善保管各種休息、請假憑證及考勤記錄；四、 及時匯總考勤結(jié)果上報；五、 其他與考勤相關(guān)事宜。第四條 公司員工需要休息、請假的，須逐級申請，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開崗位。公司主管級以上員工休息、請假須向總經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，報人力資源部登記備案，方可離崗。各部門員工申請休息、請假二天（含二天）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部登記備案，方可離崗。申請休息、請假三天（含三天）以上的，由本部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，報人力資源部登記備案，方可離崗。第二章 細(xì) 則第一節(jié) 工作時間第五條 公司施行八九小時工作制，每周休息一天每月休息一天。如遇特殊情況可視具體工作需要，另行調(diào)整。第六條 根據(jù)自然因素，本公司施行夏季、冬季二種作息時間：夏季作息時間：上午XX:XX下午XX:XX；冬季作息時間：上午XX:XX下午XX:XX。上午8:00下午17:00為工作時間。第二節(jié) 簽到打卡制度第七條 公司實行上、下班視頻（指紋）錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。第八條 每日打卡二次，即每日上班前，下班后20分鐘內(nèi)各打卡一次。實行上午、下午分別簽到制，即每日上班前，下班后20分鐘內(nèi)本人親自簽到。不允許予簽、補(bǔ)簽，不許他人代簽和為他人代簽。第九條 因公外出不能打卡的，應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先得到通知或申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、考勤機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到人力資源部填寫簽到簿，由直人力資源部據(jù)此登記考勤記錄。日?？记诩吧鲜銮闆r考勤由人力資源部進(jìn)行管理。因公不能按時簽到者，由部門主管在簽到欄內(nèi)注明事由。無故不簽到者按當(dāng)日誤工處理。第三節(jié) 遲到、早退第十條 正常工作時間內(nèi)，上午8:018:30內(nèi)到崗者視為遲到。下午14:59分前離崗者視為早退。遲到、早退各以30分鐘為時限，30分鐘內(nèi)按遲到、早退處理。第十一條 遲到、早退合并計算，如出現(xiàn)遲到、早退按下列規(guī)定處理：一、 遲到、早退一次，扣發(fā)全勤獎，罰款2元。二、 遲到、早退月累計超過二十分鐘不足三十分鐘，或者遲到、早退月累計二至三次，按事假0.5日處理。三、 遲到、早退月累三十分鐘以上不足一小時，或者累計五次（含五次），按事假一天處理；四、 遲到、早退月累計一小時及以上，或者累計次數(shù)超過五次以上，按曠工1天處理；五、 超過八小時，按具體曠工時數(shù)自動累加。超過30分鐘按半日欠勤處理。遲到、早退合并計算，累計5次以上者按誤工日一日處理。第四節(jié) 曠 工第十二條 如有下列情形之一，均按曠工處理：一、 未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；二、 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明；三、 工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗；四、 被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；五、 其他等同于曠工的行為。第十三條 無故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟(jì)處罰。曠工扣罰金額 =（基本工資+崗位工資（技術(shù)津貼）+效益工資）10曠工天數(shù)。無故不上班為曠工，因病、有事須事先請假。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)而不來者視為曠工，連續(xù)曠工三天和累計曠工七天以上者（含七天）視為自動離職。第十四條 連續(xù)曠工三天和累計曠工五天以上者（含五天）視為自動離職。公司將與其解除勞動關(guān)系。第五節(jié) 事 假第十五條 公司員工因私事必須于工作日親自辦理的，視為事假。工作時間內(nèi)私事臨時離崗，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并累計離崗時間。每達(dá)八小時為欠勤一個工日。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者除按違反勞動紀(jì)律論處外，并累計三次脫崗為一個礦工日第十六條 事假必須事先請假，事假三天以上的應(yīng)提前三天申請，原則上不得連續(xù)超過七天，假滿不能繼續(xù)上班的可以申請續(xù)假，完成審批程序后方可休假。在崗工作時間內(nèi)因私事臨時離崗，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部登記備案，方可離崗。并累計離崗時間，累計八小時為事假一天。第十七條 申請事假需填寫請假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請假申請單交人力資源部登記備案，方可休假。第十八條 未辦理請假手續(xù)擅自離崗、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。第十九條 休事假期間不發(fā)工資，并扣除全勤獎或者其他相關(guān)獎金。第六節(jié) 病 假第二十條 患病或非因工負(fù)傷需療養(yǎng)三天以上的，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（主管級以上員工，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），可按病假考勤。第二十一條 員工休病假須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第二十二條 按規(guī)定辦理病假請假手續(xù)的員工，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受病假工資。病假期間不發(fā)工資，并扣除全勤獎和其他相關(guān)獎金。第七節(jié) 工傷假第二十三條 患職業(yè)病、因公負(fù)傷、因公致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按工傷假考勤。第二十四條 因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病愈后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。第二十五條 工傷休養(yǎng)期間扣除全勤獎和其他相關(guān)獎金，工資全額發(fā)放。第八節(jié) 婚 嫁第二十六條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受三天婚假，公司對于晚婚（指：男二十五周歲，女二十三周歲，初婚）可享受晚婚假十五天。第二十七條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后六個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。 第二十八條 婚假需提前兩周提出書面申請，并出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。第二十九條 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 第三十條 婚假包括公休假和法定假。 第三十一條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 第三十二條 在婚假和路程假期間，基本工資照發(fā)，不發(fā)全勤獎和其他相關(guān)獎金。第九節(jié) 喪 假第三十三條 公司正式員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假三天。祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可休喪假1天。第三十四條 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。第三十五條 喪假期間，扣除全勤獎和其他相關(guān)獎金。第十節(jié) 產(chǎn) 假第三十六條 公司正式女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。妊娠不滿十二周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為十五天；十二周以上十六周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為三十天；十六周以上二十八周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為四十二天；懷孕二十八周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假九十天。第三十七條 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)值十五天。晚育的增加獎勵假三十天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。第三十八條 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)二天陪產(chǎn)假。男員工可享受晚育獎勵假。第三十九條 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。第四十條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。第十一節(jié) 請假制度第四十一條 員工請假，均應(yīng)向人力資源部提前提交請假申請單。第四十二條 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第四十三條 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。第四十四條 請假的核決權(quán)限見本制度第四條。第四十五條 因直接負(fù)責(zé)人外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到直接負(fù)責(zé)人電話許可后，由人力資源部辦理相關(guān)請假手續(xù)。第四十六條 對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后二天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。第四十七條 需總經(jīng)理審批的，由本部門經(jīng)理呈遞辦理請假申請單經(jīng)審批后，由部門通知本人。請假申請單交人力資源部備案。第四十八條 員工請、休假、外出期滿應(yīng)在三日內(nèi)到人力資源部銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。第四十九條 各類假期（