女職工勞動保護(hù)管理制度.doc

女職工勞動保護(hù)管理制度1.目的為了切實搞好女職工勞動保護(hù)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于女職工勞動管理。3.內(nèi)容3.1各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法規(guī)和建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定，確定負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)專兼職人員，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。3.2在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿）不得以女職工上述生理特點為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。3.3禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。3.4月經(jīng)期保?。ㄒ唬┬麄髌占霸陆?jīng)衛(wèi)生知識。（二）積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應(yīng)的措施。（三）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診證明，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予至天的休假。3.5孕期保?。海ㄒ唬┏珜?dǎo)已孕女職工到社區(qū)醫(yī)院建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達(dá)以上，懷孕個月開始填寫保健卡，按衛(wèi)生部門的要求定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查率要求達(dá)以上。對高危孕婦，公司將配合醫(yī)院嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)，使高危孕婦管理率達(dá)到。（二）對妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。（三）對妊娠滿個月以上（含個月）的女職工，應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排至小時工間休息或適當(dāng)減輕工作，并不得安排從事加班勞動。（四）懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動時間。對生產(chǎn)一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。3.6產(chǎn)期保?。ㄒ唬┡毠ぎa(chǎn)假（懷孕個月以上）為天，其中產(chǎn)前天，難產(chǎn)增加天。符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假天，當(dāng)?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。（二）女職工懷孕不滿個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假天至天；懷孕個月以上個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假天，懷孕個月以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。3.7哺乳期保?。ㄒ唬┯胁粷M周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算做勞動時間。哺乳期滿時，正值炎熱季節(jié)（七至八月份），可根據(jù)當(dāng)時氣候條件延長至個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，哺乳時間可以適當(dāng)延長，但最多不超過個月。（二）女職工在哺乳期內(nèi)，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間及從事加班勞動。3.8產(chǎn)后保?。ㄒ唬┡毠ぎa(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時，允許有至周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量。（二）女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當(dāng)?shù)赜媱澤?，由有關(guān)部門批準(zhǔn)執(zhí)行。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi)，工資不得低于，工齡連續(xù)計算。3.9要重視一線女職工的廁所建設(shè)，應(yīng)為蹲式；宿舍女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。3.10經(jīng)合同醫(yī)院證明，對患婦科病、更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當(dāng)工作。3.11女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照勞動法規(guī)定辦理。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，日內(nèi)向人民法院起訴。3.12對違反侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；