事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案各縣(區(qū))委組織部、人事勞動和社會保障局，市直各部門，直屬事業(yè)機構(gòu):根據(jù)人事部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法(國人部發(fā)20XX70號)、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見(國人部發(fā)20XX87號)、中組部、人事部關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知(國人部發(fā)20XX85號)和省委組織部、省人事廳河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)(冀人發(fā)20XX76號)的規(guī)定，結(jié)合我市實際，研究制定了秦皇島市(試行)。經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地、本單位實際認(rèn)真貫徹落實。為建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)省委組織部、省人事廳河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)(冀人發(fā)20XX76號)的規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本實施方案。一、基本原則1、事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，充分考慮社會需求、事業(yè)發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等要素，根據(jù)不同單位實際，科學(xué)合理設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。要根據(jù)不同行業(yè)崗位設(shè)置管理規(guī)定，合理確定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級。要根據(jù)形勢和任務(wù)的發(fā)展要求，及時調(diào)整崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例，實行動態(tài)化管理。要嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置的各項規(guī)定，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。二、實施范圍2、全市事業(yè)單位，除經(jīng)批準(zhǔn)參照中華人民共和國公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位和社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位以外，都要按照本方案進(jìn)行崗位設(shè)置。3、上述單位在冊的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要實行崗位管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、崗位類別設(shè)置4、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。5、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的總量和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定。具體控制標(biāo)準(zhǔn)是：(1)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。(2)主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。(3)主要承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。(4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。(5)行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見執(zhí)行。(6)事業(yè)單位已經(jīng)實現(xiàn)后勤社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等。四、崗位等級設(shè)置(一)管理崗位等級設(shè)置7、根據(jù)我市實際，管理崗位分為7個等級，由高到低分為四至十級職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位四到十級職員崗位。8、管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。(1)管理崗位最高等級職員崗位設(shè)置，按照機構(gòu)編制部門核定的機構(gòu)規(guī)格確定。(2)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置，按照機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。(3)其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。9、未核定機構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位，先由機構(gòu)編制部門核定后，再按照第8條規(guī)定執(zhí)行。10、事業(yè)單位的黨群組織，除國家、省、市有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置11、專業(yè)技術(shù)崗位分為12個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為6個等級，由高到低分為二至七級，其中正高級崗位包括二至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見確定。13、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)是1：3：6，其中市屬事業(yè)單位總體控制目標(biāo)是：4縣(區(qū))屬事業(yè)單位總體控制目標(biāo)是：3：。具體控制標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各級人事行政部門和事業(yè)單位主管部門按照人事管理權(quán)限、核定下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例確定。14、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)是：三級、四級崗位之間的比例為4：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。15、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級崗位設(shè)置，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，原則上市、縣(區(qū))屬事業(yè)單位可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級崗位。16、市、縣(區(qū))屬事業(yè)單位確因聘用省內(nèi)享有盛譽、業(yè)內(nèi)公認(rèn)、貢獻(xiàn)突出，且符合任職條件的專家、學(xué)者，需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位，須按照規(guī)定的程序報省人事廳核準(zhǔn)。核準(zhǔn)后本單位專業(yè)技術(shù)三級崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。17、根據(jù)事