員工守則積分考核制度

公司員工積分考核制度為加強和提升員工績效和本公司績效，提高工作效率， 增強公司活力，調(diào)動員工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依據(jù)，并使廣大員工能全面遵守公司規(guī)章制度，秉公平、公開、 公正原則、賞罰分明，依據(jù)公司有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度。一、 對于有下列行為之一的員工，扣1 分1. 在現(xiàn)場不履職盡責；2. 破壞公司衛(wèi)生環(huán)境，亂丟紙屑、隨地吐痰；3. 因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)輕微的；4. 不按規(guī)定填寫報表或工作日志的。5. 公司車輛保持整潔，每周一檢查。第一次發(fā)現(xiàn)車輛不整潔的罰款 50 元，第二次發(fā)現(xiàn)車輛不整潔的扣1 分；6. 浪費材料或不愛護公物，屬情節(jié)尚輕的；7. 辦事拖拉影響工作處理不當?shù)模?. 在工作場所喧嘩，妨礙他人工作情節(jié)嚴重的；9. 違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者；10. 被指派加班、加點，借故推脫不辦理請假手續(xù)的；11. 使用本公司公用設施不維護的；12. 故意拖延或借口搪塞上級指派的工作的；13. 在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的；14. 屬警告事項，但拒絕認錯的；-可編輯修改 -15. 違反其他規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微的。二、對于有以下行為之一的員工，扣2 分1. 對同事惡意攻擊、誣陷、偽造，制造事端者；2. 言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導仍人服從者；3. 捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者；4. 上班時間擅離崗位，影響本職工作者；5. 違反工作方法，嚴重影響公司正常運作及名譽者；6. 投機取巧，牟取非份利益者；7. 接愛與職務有關(guān)的饋贈者；8. 造謠生事，散播流言，使公司蒙愛損失者；9. 利用公司財產(chǎn)及設備做為私用；10. 拒絕服從領(lǐng)導合理指揮或無理取鬧者；11. 破壞公司財產(chǎn)造成經(jīng)濟損失者；12. 違反公司規(guī)定， 擾亂市場， 使公司蒙愛經(jīng)濟或名譽損失者；13. 工作精神散漫，故意不按規(guī)定工作者；14. 違反其他規(guī)定，情節(jié)較重者。（以上條款根據(jù)事態(tài)輕重而定，事態(tài)嚴重者本公司有權(quán)追究相應法律責任）三、有以下情況，可以加2 分1. 對主辦業(yè)務有重大革新，提出方案， 經(jīng)采用后成績卓越者；2. 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者；3. 遇意外事件或急變，能隨機應變，措施得當，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身及公物而減少損失。說明： 本公司積分考核制度總分為10分，每扣 1 分為 200 元，會在當月工資中扣除相應金額。所有扣分處理都經(jīng)總經(jīng)理審 核并簽字， 并經(jīng)相關(guān)部門正式公告。獎懲明細須由公司相關(guān)部門 登記錄入公司內(nèi)部個人檔案。對于濫用職權(quán)， 違反公司制度， 違反財務制度，截留應收款，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私，貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索使公司在經(jīng)濟上遭受損失及其他違法亂紀行為的，以悔改態(tài)度、 情節(jié)輕重， 本公司有權(quán)追究相應的法律責任，由司法機關(guān)依法懲處。附：扣除的分數(shù)可以在獎勵制度內(nèi)拉平，公司是不希望有員工扣分的， 擬定本制度是為了加強公司的規(guī)范化管理，使公司健康發(fā)展，并使本公司所有員工“平平安安上班、開開心心下班”。北京長信樂純環(huán)?？萍加邢挢熑喂灸暝氯諉T工守則1. 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。2. 服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。3. 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。4. 努力學習，提高水平，精通業(yè)務。5. 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。6.