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工時制度勞動合同解析范例 工時制度不僅關(guān)系公司合理地安排和分配工作還涉及到員工的加班工資問題因而倍受公司和員工關(guān)注工時制度勞動合同我國現(xiàn)在普遍實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度即員工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間如果確需加班的加班的時間有限制同時也需向員工支付加班工資 但是現(xiàn)實中企業(yè)常常面臨這樣的問題：公司的總經(jīng)理常常出差頻繁往返于國內(nèi)外工作時間不穩(wěn)定；集裝箱公司的汽車駕駛員工作是長途運輸經(jīng)常一個禮拜在外地；銷售人員常年奔赴在各個省市地區(qū)工作受很多因素的影響沒有固定的工作時間對于這些員工也是實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度他們的工作時間如何計算8小時之外的工作時間算加班 實際上除了標(biāo)準(zhǔn)工時制度還存在不定時工作制、綜合計算工時制等工時制度有些企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的按照國家有關(guān)規(guī)定可以實行不定時工作制或者綜合計算工時制 不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度根據(jù)法律規(guī)定這種工時制度適用于：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工合同范本工時制度勞動合同這些員工工作時間不受固定時間限制用人單位可以按勞動法的規(guī)定參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式以確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成 綜合計算工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)以一定的期限為周期綜合計算工作時間的工時制度根據(jù)法律規(guī)定企業(yè)對符合下列條件之一的職工可實行綜合計算工時工作制即分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的職工；(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工對于上述因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的職工或者采用集中工作、集中休息的職工或者對于生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的公司的職工或者受外界因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡的公司的職工適用綜合計算工時制可以更好的衡量他們的工作成效實行綜合計算工時工作制工作時間是不區(qū)分制度工作日與公休日的現(xiàn)實中有的單位按照標(biāo)準(zhǔn)工時工作制對實行綜合計算工時制的職工進行考勤其典型的錯誤做法是：遇公休日或記加班支付雙倍的加班工資或記休息這樣既造成工時工作制概念上的混亂又加大了工資成本支出是得不償失的 那具體是應(yīng)該區(qū)分不定時工作制和綜合計算公時制呢不定時工作制對工作時間是沒有具體的要求的不管是長于正常工作時間或者是少于正常工作時間只要能夠完成一定的工作量即可綜合計算工時制雖然是以一定的周期綜合計算工作時間但是其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同 對于不定時工作制或者綜合計算工時制用人單位單方?jīng)Q定不行雙方在勞動合同約定也不行只有經(jīng)過勞動行政部門審批才合法實行該兩種制度的企業(yè)應(yīng)該及時進行審批避免產(chǎn)生爭議但是申請該兩種工作制也是需要一定技巧的例如如何確定銷售經(jīng)理應(yīng)該適用不定時工作制呢這需要把該職位的特點和適用不定時工作制的理由做細致的描述使審批機關(guān)