工會(huì)法知識(shí)競賽試題及答案

.工會(huì)法知識(shí)競賽試題及答案1、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改的決定自（ b）起施行。a 、1992 年 4 月 3 日b2001 年 10 月 27 日c、1950 年 6 月 28 日d、1995 年 1 月 1 日2、工會(huì)是職工（a ）的工人階級(jí)的群眾組織。a 自愿結(jié)合b、自愿組建c、依法成立d、依法組建3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、 種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（d）工會(huì)的權(quán)利。（d）不得阻撓和限制。a 、依法組織，任何組織b、依法參加，任何個(gè)人c、依法組建，任何組織和個(gè)人d、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（c）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（c）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。a 、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)b、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查c、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督d 、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督;.5、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃， 對(duì)涉及職工利益的（ c），應(yīng)當(dāng)聽?。?c）的意見。a 、重大問題，上級(jí)工會(huì) b、重要問題，同級(jí)工會(huì)c、重大問題，同級(jí)工會(huì) d 、重大問題，各級(jí)工會(huì)6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（ a ）。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。a、基本職責(zé) b、基本職能 c、基本權(quán)利 d、基本義務(wù)7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（ d ）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。a 、工會(huì)主席b、企業(yè)上級(jí)主管部門c、工會(huì)專職工作人員d 、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人8、工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（c）。a 、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度b、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度c、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。d、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度9、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)， 而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（c）和（ c）。a 、決策權(quán)，管理權(quán)b、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)c、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)d 、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)10、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（ a ）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。a 、撤換或者罷免b、撤換或者處分c、罷免或者解除d 、處罰或者開除11、工會(huì)主席、副主席（d）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（ d）。a 、任期未到，批準(zhǔn)b、任期未到，同意c、任期未滿，批準(zhǔn)d 、任期未滿，同意12、工會(huì)會(huì)員（ b）制定或者修改中國工會(huì)章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。a 、代表大會(huì)b、全國代表大會(huì)c、全體代表d、全國大會(huì)13、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（d）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（d ）必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。a 、應(yīng)當(dāng)，供給b、必須，提供c、可以，提供d、應(yīng)當(dāng)，提供14、（ b）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。a 、同一行業(yè)b、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近c(diǎn)、性質(zhì)相近d 、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15、從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（ c）機(jī)制和（ c）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。a 、集體合同，職工代表大會(huì) b 、平等協(xié)商，集體合同c、立法參與，溝通協(xié)調(diào) d 、參與立法，集體合同16、基層工會(huì)的 （ d）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（ d）工作日，其工資（ d），其他待遇不受影響。a 、專職委員，三個(gè)，扣發(fā) b、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)c、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)d 、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)17、國家保護(hù)工會(huì)的（c）不受侵犯。a 、權(quán)益b、職責(zé)權(quán)益c、合法權(quán)益d、合法利益18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（b）。a 、工會(huì)委員會(huì)b、職工（代表）大會(huì)c、廠長d、總經(jīng)理19、違反工會(huì)法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（ b），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。a 、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 b、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位c、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位d、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（a ）至（ a）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。a 自動(dòng)延長， 任期期滿b、自動(dòng)中止， 任職期間c、自動(dòng)延長，任職期間d、自動(dòng)延長，任職期滿21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（a ）有工會(huì)代表參加。a 、必須b、可以c、應(yīng)當(dāng)d、必須保證 22、違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占（b）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。a 、國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)b、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) c、辦公設(shè)施和活動(dòng)場所d、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)23、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（c）進(jìn)行，（ c）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的， 應(yīng)當(dāng)（ c）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。a 、以外，應(yīng)當(dāng)，事先b、以內(nèi)，必須，事先c、以外，需要，事先d、業(yè)余，需要，事先24、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（ b）和（ b）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。a 、平等自愿，公平合理b、平等自愿，協(xié)商一致c、自覺自愿，協(xié)商一致d、公平合理，尊守法律25、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（a）給予支持和幫助。a 、應(yīng)當(dāng)b、可以c、必須d、應(yīng)當(dāng)大力 26、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（ d）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（d）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。a 、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同b、民主權(quán)利，參與立法c、法定勞動(dòng)條件，爭取合法權(quán)益d、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（ a ）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ a ）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（ a ）。a 、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行b、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行c、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥d、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由 （ a） 代表、（ a ）代表、（ a ）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。a 、職工；企業(yè)行政； 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)b、工人； 資方； 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)c、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)d、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)29、國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（b）。a 、常設(shè)機(jī)構(gòu)b、工作機(jī)構(gòu)c、權(quán)力機(jī)構(gòu)d、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（d），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（ d）。a 、女職工委員會(huì)，女職工組織b、女工組織，女工組織c、女工組織，女職工委員d、女職工委員會(huì)，女職工委員31、罷免工會(huì)主席、副主席（c）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（c）通過，不得罷免。a 、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)b、可以，全體代表過半數(shù)c、必須，全體代表過半數(shù)d、必須，三分之二多數(shù)32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（b ）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（b）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。a 非專職委員，所在單位b 、專職工作人員， 所在單位c、專職工作人員，基層工會(huì)d、非專職委員，基層工會(huì)33、到 2001 年 6 月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（a ）個(gè)，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（a）。a 、37333,90b、35101,65c、34101,60d、37101,75 34、（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（ b）。a 、縣級(jí)以上，同等待遇b、縣級(jí)以上，同等對(duì)待c、所有，同等對(duì)待d、全國，同等待遇35、（ c）年（ c）月（ c）日經(jīng)國務(wù)院同意國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。a 、1986,8,15b 、1987,7,18c、1986,9,12d、1999,7,836、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（b）。a 、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留b、可以繼續(xù)保留c、不再繼續(xù)保留d、不得繼續(xù)保留37、到 2001 年 6 月底，在全國5079 個(gè)街道中，已有（d） 個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的（d）。a 、2302,45b、3545,75c、4014,85d、4953,9038、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（b）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。a 、可以b、有權(quán)c、應(yīng)當(dāng)d、必須39、.工會(huì)對(duì)違反 工會(huì)法 規(guī)定， 侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（ d）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。a 、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)b、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)c、人民政府勞動(dòng)行政部門d、人民政府或者有關(guān)部門40、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（b）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。a 、經(jīng)費(fèi)收支b、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立c、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督d、經(jīng)費(fèi)使用41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（a ）或者全體職工討論通過。a 、職工代表大會(huì)b、企業(yè)管理委員會(huì)c、工會(huì)d 、工會(huì)委員會(huì)42、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適 當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（d）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（d）工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。a 、通報(bào)，及時(shí)研究b、匯報(bào)，解決c、布置，及時(shí)解決d、通報(bào)，研究解決43、企業(yè)違反（ b），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（ b）承擔(dān)責(zé)任。a 、勞動(dòng)合同，企業(yè)b、集體合同，企業(yè)c、集體合同，侵權(quán)者d、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者 44、工會(huì)（ c）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（c）關(guān)系不得隨意改變。a 、所有的，隸屬b、所屬的，所屬c、所屬的，隸屬d、所有的，所有45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（d）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（d），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁 裁決不服的，可以向人民法院（d）。a 、談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟b、協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解， 提起訴訟c、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴d、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁， 提起訴訟46、企業(yè)、事業(yè)單位（b），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（b）提出意見。a 、處分職工，必須b、處分職工，有權(quán)c、開除職工，應(yīng)當(dāng)d、開除職工，有權(quán)47、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（ a ）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（a ）工會(huì)。a 、工會(huì)，書面通知b、職工，口頭通知c、職工，書面通知d、工會(huì)，口頭通知48、法律、法規(guī)規(guī)定（c）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（c）依法辦理。a 、應(yīng)當(dāng)，可以b、必須，可以c、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)d、可以，應(yīng)當(dāng)49、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（ a ）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（a ）的規(guī)定處罰。a 、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例b、惡意中傷；治安管理處罰條例c、人身攻擊；治安管理處罰條例d、造謠、污蔑；修改后的工會(huì)法50、工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（c）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（c）書面通知工會(huì)。a 、檢查，處理結(jié)果b、監(jiān)察，處理意見c、監(jiān)督，處理結(jié)果d、監(jiān)督，處理意見51、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（b）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（b）。a 、可以，及時(shí)答復(fù)b、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)c、必須，研究答復(fù)d、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究 52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè) （ d）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（d）作出處理決定。a 、協(xié)商，必須及時(shí)b、提議，必須迅速c、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)d、建議，必須及時(shí)53、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（ a ）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。a 、有關(guān)單位b、有關(guān)方面c、用人單位d 、被調(diào)查方54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（ d）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。a 、工會(huì)應(yīng)當(dāng)b、工會(huì)可以c、工會(huì)必須d、必須有工會(huì)55、.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（ c）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（ c）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。a 、意見和要求，必須予以解決 c、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決c、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 d、意見，可以予以解決56、工會(huì)的（ d）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（d）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（ d ）。a 、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥b、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥c、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥d、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥57、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供 （ b ）。a 、法律咨詢服務(wù) b 、法律服務(wù) c、法律援助d 、法律咨詢58、中華全國總工會(huì)根據(jù)（a ）、平等、互相尊重、（a） 的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。a 、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)b、獨(dú)立，互不干涉c、自主，互惠互利d、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)59、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起， 其勞動(dòng)合同期限（b），延長期限相當(dāng)于其（b）。a 、自動(dòng)中止，任職期間b、自動(dòng)延長，任職期間c、中止計(jì)算，任職時(shí)間d、自動(dòng)延長，合同期間60、工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（d）。a 、基層工會(huì)根據(jù)需要確定b、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定c、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定d、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定61、工會(huì)（ d）企業(yè)、 事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（d）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（ d） 開展文娛、體育活動(dòng)。a 、協(xié)助，組織職工，組織職工b、協(xié)助，組織職工， 幫助職工c、會(huì)同，幫助職工，組織職工d、會(huì)同，組織職工， 組織職工62、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（b）工會(huì)意見。a 、可以聽取b、應(yīng)當(dāng)聽取c、必須聽取d、應(yīng)當(dāng)吸收63、工會(huì)是職工（a ）的工人階級(jí)的群眾組織。a 、自愿結(jié)合b、自愿成立c、依法成立d、獨(dú)立組織64、.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就 業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（ c）同級(jí)工會(huì)（ c），聽取工會(huì)意見。a 、可以吸收，參加研究b、可以吸收，參加起草c、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究d、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定65、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（a），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。a 、三方協(xié)商機(jī)制b、三方協(xié)調(diào)機(jī)制c、三方機(jī)制d、三方處理機(jī)制66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（d）。a 、地方工會(huì)b、基層工會(huì)c、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)d 、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)67、（ a）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利， 使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。a 、集體合同制度b、勞動(dòng)合同制度c、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度d 、民主評(píng)議制度68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（c）。a 、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席b、不必設(shè)專職工會(huì)主席c、可以設(shè)專職工會(huì)主席d、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席69、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是：（a ） a 、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷b、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)c、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并d、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷70、根據(jù)修改后的工會(huì)法第五十三條，違反本法規(guī)定， 有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一） 妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（d）；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。a 、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的 b、非法解散工會(huì)組織的c、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的d 非法撤銷、合并工會(huì)組織的71、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（ b）。a 、三至五年 b、三年或者五年 c、三年以下d 、五年以上72、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（ c）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)， 討論決定工會(huì)工作的重大問題。a 、二分之一以上b、三分之二以上c、三分之一以上d、四分之一以上73、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（ c）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。a 、征求b、收集c、聽取和反映d、答復(fù)74、工會(huì)各級(jí)組織按照（d）原則建立。a 、獨(dú)立自主b、憲法c、平等d、民主集中制75、違反工會(huì)法規(guī)定，以（d）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。a 、欺詐、恐嚇b 、威逼、利誘c、威脅、詐騙d、暴力、威脅76、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（ d）條件的， 依法取得（ d ）資格。a 、社會(huì)團(tuán)體法人，法人b、企業(yè)法人，企業(yè)法人c、法人，企業(yè)法人d、法人，社會(huì)團(tuán)體法人77、（ b）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。a 、企業(yè)上級(jí)主管單位b、上級(jí)工會(huì)c、勞動(dòng)行政部門d、政府經(jīng)濟(jì)管理部門78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（b）。a 、支持b、支持和幫助c、支持和協(xié)助d、幫助79、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（d）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。a 、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)b、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)c、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)d、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)80、根據(jù)（ a ），工會(huì)與有關(guān)部門（a）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。a 、政府委托，共同b、政府授權(quán)，共同c、政府授權(quán)，一起d、政府委托，一起81、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（ b），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力， 不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。a 、因工傷亡事故和職業(yè)病b、傷亡事故和各種職業(yè)危害c、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題d、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害82、.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（a），以（ a）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。a 、憲法，憲法b、勞動(dòng)法，憲法c、工會(huì)法，維權(quán)d 、民法，法律83、工會(huì)依照法律規(guī)定通過（a）或者其他形式， 組織職工參與本單位的（a ）、民主管理和民主監(jiān)督。a 、職工代表大會(huì)， 民主決策b、職工代表大會(huì)， 民主參與c、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策d、會(huì)員大會(huì)，民主參與84、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工， （ b）職工的意見和要求， （ b） 職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。a 、聽取，關(guān)心b、聽取和反映，關(guān)心c、征求和反映，幫助d、傾聽和反映，改善85、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（ d ），簽訂（ d）。a 、集體協(xié)商，合作合同b、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同c、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同d、平等協(xié)商，集體合同86、違反工會(huì)法規(guī)定，阻撓職工依法（c）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì) （ c）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正； 拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。a 、參加；幫助、指導(dǎo)b、組織；幫助、指導(dǎo)c、參加和組織；幫助、指導(dǎo)d、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)87、工會(huì)（ d ）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利， 發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（ d）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。a 、組織，參與管理b、教育，管理c、組織和教育，負(fù)責(zé)管理d、組織和教育， 參與管理88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（a ）， 要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（a）。a 、交涉，改正b、協(xié)商，改正c、談判，糾正d、交涉，糾正89、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（a ）。a 、調(diào)解工作b、處理c、仲裁d、調(diào)解90、違反工會(huì)法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（ a ）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的； （二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。a 、二倍 b、一倍 c、四倍 d、三倍91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（d）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。a 、30b、60c、90d、1592、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（c）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。a 、上級(jí)地方工會(huì)b、全國總工會(huì)c、同級(jí)工會(huì)d 、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)93、工會(huì)工作人員違反工會(huì)法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（c）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（c）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。a 、同級(jí)工會(huì)， 修改后的 工會(huì)法b、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)， 修改后的工會(huì)法c、同級(jí)工會(huì)， 中國工會(huì)章程d、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，中國工會(huì)章程94、中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（ c）實(shí)施本法的具體辦法。a 、企業(yè)工會(huì)b、事業(yè)單位工會(huì)c、機(jī)關(guān)工會(huì)d、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)95、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（a）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。a 、全部職工工資總額b、企業(yè)工資總額c、全部工資總額d、職工工資總額96、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（b）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（b）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。a 、二十五人以下，十人b、二十五人以上， 二十五人c、二十人以上，十五人d、十五人以上， 十五人97、國有企業(yè)（ b）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（ b）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。a 、工會(huì)民主管理b、職工代表大會(huì)民主管理c、工會(huì)平等協(xié)商d、職工代表大會(huì)平等協(xié)商98、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（c）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（c）。a 、可以，批準(zhǔn)b、應(yīng)當(dāng)，備案c、必須，批準(zhǔn)d、必須，備案99、第一部中華人民共和國工會(huì)法是（b）年（ b）月（ b）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的， 共五章（ b）條。a 、1950,6,28,43b、1950,6,29,26c、1950,6,29,43d 、1950,6,28,26100、現(xiàn)行中華人民共和國工會(huì)法是自（a）年（ a） 月（ a ）日第（ a）屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。a 、199243,七b、20011027,九c、199243,九d 、20011027,七勞動(dòng)合同法知識(shí)競賽試題及答案1、勞動(dòng)合同法由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ a ）通過，（ a）起施行。a 2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日b 2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月 29 日c 2007 年 6 月 28 日 2007 年 10 月 1 日d 2007 年 6 月 28 日 2008 年 1 月 1 日2、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（c）的合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。a 企業(yè)b用人單位c勞動(dòng)者d用人單位和勞動(dòng)者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論， 提出方案和意見，與（ c）或者職工代表平等協(xié)商確定。a 董事會(huì)b監(jiān)事會(huì)c工會(huì)d職工代表大會(huì)4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（d）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。a 公道b公認(rèn)c公開d公平5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（c）。a 不遵照?qǐng)?zhí)行b宣布廢止c向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善d 請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰6、勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（c）。a 人身關(guān)系b財(cái)產(chǎn)關(guān)系c人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系d經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自（a ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。a 用工之日b. 簽訂合同之日c.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日d.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日8、用人單位招用勞動(dòng)者，（d）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件， 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。a. 可以b. 不應(yīng)c.應(yīng)當(dāng)d. 不得9、勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（b）訂立書面勞動(dòng)合同。a. 可以b. 應(yīng)當(dāng)c.需要d. 無須10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（b）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。a. 十五日b. 一個(gè)月c.二個(gè)月d. 三個(gè)月11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（c） 時(shí)間的勞動(dòng)合同。a. 解除b. 續(xù)訂c.終止d. 中止12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（a）；給勞動(dòng)者造成損害的， 依法承擔(dān)賠償責(zé)任。a. 責(zé)令改正并給予警告b. 責(zé)令改正c.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告d. 給予警告13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（ b）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。a. 責(zé)令改正，給予警告b. 責(zé)令改正c.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告d. 給予警告14、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（ c）時(shí)間的勞動(dòng)合同。a. 解除b. 續(xù)訂c.終止d. 中止15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（a ）。a. 勞動(dòng)報(bào)酬b.試用期c.保守商業(yè)秘密d. 福利待遇16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ b）。a. 一個(gè)月b.二個(gè)月c.半個(gè)月d. 一個(gè)半月17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（d ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。a. 百分之三十b.百分之五十c.百分之六十d. 百分之八十18、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ a ）。a. 違約金b.賠償金c.補(bǔ)償金d. 損失費(fèi)19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（c）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。a. 管理人員b.中層管理人員c.高級(jí)管理人員d. 一般管理人員20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（ c）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。a. 可以b.不必c.應(yīng)當(dāng)d.不得21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（a ）形式。a. 書面b.口頭c.書面或口頭d. 書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同 （ a ）。a. 繼續(xù)有效b. 失去效力c.效力視情況而定d.由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（b）勞動(dòng)合同的履行。a. 影響b. 不影響c.不一定影響d. 法律未規(guī)定是否影響24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（ d）支付勞動(dòng)報(bào)酬。a. 提前b. 及時(shí)分期c.提前足額d. 及時(shí)足額25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（b）。a. 法律援助b.支付令c.社會(huì)救濟(jì)d. 依法制裁用人單位26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（ c）違反勞動(dòng)合同。a. 視為b. 有時(shí)視為c.不視為d. 部分視為27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（a ）。a. 由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份b.由用人單位留存?zhèn)洳閏.由勞動(dòng)者一方保存d. 由勞動(dòng)行政部門保存28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（d）。勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。a. b. c.d. 29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ d ）。a. 即時(shí)終止b. 續(xù)延半年后終止c.續(xù)延一年后終止d.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（b）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。a. 七日b. 十五日c.一個(gè)月d.三個(gè)月31、勞動(dòng)者提前（ d）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。a. 三b. 十c.十五d. 三十32、用人單位（ c），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。a. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的b. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的c. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的d. 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（d）年。a 二b五c十d十二34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（c）。a 普通性預(yù)告解除b特殊性預(yù)告解除c普通性即時(shí)解除d 特殊性即時(shí)解除35、集體合同立法最早的國家是（d ）。a 荷蘭b芬蘭c愛爾蘭d新西蘭36、勞動(dòng)者（ b），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。a. 在試用期間被證明不符合錄用條件b. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度d. 被依法追究刑事責(zé)任的37、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ b）倍的工資。a. 一b. 二c.三d.四38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ d）。a. 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人b.發(fā)生合并或者分立c.變更投資人d. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ c）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。a. 工會(huì)b. 全體職工c.工會(huì)或者全體職工d.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ b）年備查。a. 一b. 二c.三d. 五41、集體合同由（a ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。a. 工會(huì)b. 職工代表大會(huì)c.監(jiān)事會(huì)d.股東代表大會(huì)42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（c）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。a. 勞動(dòng)行政部門b. 企業(yè)黨委c. 上級(jí)工會(huì)d. 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（b）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。a. 十日b. 十五日c.三十日d. 五日44、行業(yè)性、 區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ c） 具有約束力。a. 工會(huì)和勞動(dòng)者b.工會(huì)和用人單位c.用人單位和勞動(dòng)者d. 勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（a）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。a. 不得低于b.可以低于c.必須高于d. 應(yīng)當(dāng)高于46、因（ b）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。a. 簽訂b. 履行c.訂立d.檢查47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（b）五個(gè)程序。a. 當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過 代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布b. 起草集體合同草案職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布c. 當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布d. 當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過 代表簽字報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案公布48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ a ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。a. 不得低于b. 可以低于c.必須高于d. 應(yīng)當(dāng)高于49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（c）。a. 職業(yè)集體合同b. 綱領(lǐng)性集體合同c. 專項(xiàng)集體合同d. 不完全集體合同50、我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域” 是指（ a ）。a. 縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)b. 市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)c.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)d. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（c）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ c）萬元。a. 公司法三十b.合伙企業(yè)法三十c.公司法五十d.合伙企業(yè)法五十52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（d）等情況。a. 試用期b.培訓(xùn)c.保守秘密d. 工作崗位53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（c）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。a. 半b. 一c.二d. 三54、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（a ），向其按月支付報(bào)酬。a. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)b. 最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)c.行業(yè)工資指導(dǎo)線d. 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（d ）。a. 勞動(dòng)合同b.集體合同c.用工協(xié)議d. 勞務(wù)派遣協(xié)議56、中華人民共和國境內(nèi)的（c）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系， 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法 。a 外國使館b家庭c企業(yè)d個(gè)人57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的， 依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（a ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。a 勞動(dòng)合同法b民法通則c合同法d 公務(wù)員法58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期 限、（ b）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。a. 試用期b. 勞動(dòng)報(bào)酬c.培訓(xùn)d.保守秘密59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（a ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。a. 用工單位所在地b. 勞務(wù)派遣單位所在地c.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地d. 工資發(fā)放地60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（c）的權(quán)利。a. 相同b. 同等c.同工同酬d. 同樣61、勞務(wù)派遣一般在（d）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。a. 長期性b.固定性c.流動(dòng)性d. 臨時(shí)性62、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ b）賠償責(zé)任。a. 共同b. 連帶c.按份d. 違 約 63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（a ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（a ）小時(shí)的用工形式。a. 四二十四b. 四二十八c.六二十四d. 六二十八64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（a ）。a. 可以訂立口頭協(xié)議b. 不得訂立口頭協(xié)議c.必須訂立書面協(xié)議d. 不得訂立書面協(xié)議65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（a ）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。a. 不得影響b. 優(yōu)先于c.可以代替d.依賴于66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（b）約定試用期。a. 可以b. 不得c.自愿d.必須67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（a ）。a. 非全日工作公約b.靈活就業(yè)公約c.就業(yè)政策公約d. 青年夜間工作公約68、國務(wù)院（ c）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。a. 公安b. 衛(wèi)生c.勞動(dòng)d. 工商69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。╞）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。a. 全體職工b.工會(huì)c.職代會(huì)d.職工大會(huì)70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（ c）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。a. 違約金b.賠償金c.勞動(dòng)報(bào)酬d.培訓(xùn)費(fèi)71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（a ）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a. 無義務(wù)b. 以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)c. 以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)d. 以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（a ）。a. 用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)b. 勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)c.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)d. 勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ d）日。a. 三b. 七c.十d.十五74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（ b）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。a. 無權(quán)b. 有權(quán)c.不應(yīng)d. 必須75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（b）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。