社區(qū)幫助創(chuàng)業(yè)成功工作總結(jié).docx

社區(qū)幫助創(chuàng)業(yè)成功工作總結(jié)一、主要指標完成情況到6月底，今年上半年，全區(qū)幫助成功創(chuàng)業(yè)269人，完成市政府下達指標500人53.8%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)5016人，控制在市政府下達指標6500人之內(nèi)；新增就業(yè)崗位15145個，完成目標任務(wù)25100個的60.3%，其中非農(nóng)就業(yè)崗位5996個，完成目標任務(wù)5000個的119.9%，殘疾人就業(yè)安置崗位335個，完成目標任務(wù)400個83.8%；青年職業(yè)見習(xí)351人，完成目標任務(wù)600人的58.5%；中高層次培訓(xùn)3578人，完成目標任務(wù)4000人的89.5%，其中高級及以上培訓(xùn)240人；農(nóng)民工培訓(xùn)5220人，完成目標任務(wù)8000人的65.3%；工資集體協(xié)商覆蓋勞動者267653人，完成市政府下達指標260000人的102.9%。二、上半年主要工作措施1就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作一是研究制定就業(yè)扶持政策。根據(jù)市委市政府創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)新一輪三年行動計劃的要求，結(jié)合青浦實際，擬定了XX區(qū)鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的實施意見，通過提高補貼額度、擴大補貼范圍，進一步加大對區(qū)內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度。同時，按照國家和本市進一步加強職業(yè)培訓(xùn)工作的要求，還擬定了關(guān)于加強本區(qū)職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的實施意見，明確了今后幾年我區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作的總體目標和工作要求。二是積極促進青年群體就業(yè)。實施本區(qū)扶持失業(yè)青年就業(yè)“啟航”計劃，通過組建“啟航導(dǎo)師”、專門指導(dǎo)等方式，幫助本區(qū)戶籍35周歲以下、有勞動能力和就業(yè)愿望的失業(yè)青年盡早實現(xiàn)就業(yè)。完善青年職業(yè)見習(xí)工作，加強對見習(xí)基地的管理，開展評比分類工作，對被評為不合格的5家基地要求限期整改。積極開展公共就業(yè)服務(wù)進高校招聘活動，針對高校的專業(yè)分布，結(jié)合本區(qū)區(qū)域特色，選擇合適崗位進高校招聘，到6月底，共組織了4場次高校招聘活動。做好“三支一扶”大學(xué)生招募工作，今年招募計劃35名，實際簽約30人。三是不斷加大就業(yè)援助力度。年初，聯(lián)合區(qū)殘聯(lián)在全區(qū)范圍內(nèi)開展了以“幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務(wù)到家”為主題的就業(yè)援助月活動。通過開展就業(yè)援助月主題招聘會、上門送政策送溫暖等多元化服務(wù)，幫助106名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。繼續(xù)做好就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭幫扶工作，到6月底，認定就業(yè)困難人員65人，撤消3人，已安置54人；認定零就業(yè)家庭3戶。四是努力完善各項就業(yè)服務(wù)。不斷加大職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)力度，由首席職業(yè)指導(dǎo)師帶隊，有針對性地開展了11次進社區(qū)及針對困難群體的集體指導(dǎo)專場，共指導(dǎo)361人，以此幫助求職者正確認識當(dāng)前就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。積極搭建就業(yè)供需平臺，組織開展各類有針對性的專題、重點招聘活動，為企業(yè)和勞動者提供雙向選擇的機會。繼續(xù)做好對外來從業(yè)人員的公共就業(yè)服務(wù)，開展“春風(fēng)行動”系列活動，為外來務(wù)工人員創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境。到6月底，共舉辦各類就業(yè)、人才專場招聘會37場次，其中區(qū)級招聘會16次，聯(lián)合街鎮(zhèn)召開21次。共組織用人單位911家，提供就業(yè)崗位數(shù)11497個，達成錄用意向4332人次。五是強化職業(yè)技能培訓(xùn)工作。圍繞年初確定的培訓(xùn)任務(wù)，大力開展中高層次培訓(xùn)和農(nóng)民工培訓(xùn)，并聯(lián)合區(qū)總工會，組織開展以“爭學(xué)技術(shù)、提升技能、培育人才、服務(wù)經(jīng)濟”為主題的2012XX區(qū)職業(yè)技能競賽活動。加強培訓(xùn)機構(gòu)管理，完成年度網(wǎng)檢工作，對網(wǎng)檢不合格的21個專業(yè)予以撤銷，并組織開展培訓(xùn)機構(gòu)誠信登記評估工作。指導(dǎo)各培訓(xùn)機構(gòu)做好開設(shè)學(xué)雜費專戶工作，保障所收取的學(xué)雜費主要用于教育教學(xué)活動。2人才發(fā)展工作一是研究完善人才發(fā)展政策。深入開展調(diào)查研究，對去年底制定的我區(qū)有關(guān)人才政策（草案）作進一步修改完善，擬定了“高層次人才住房補貼”、“人才發(fā)展資金管理”及“拔尖人才選拔管理”等人才政策的送審稿，并提交區(qū)委、區(qū)政府審定。二是加強高層次人才服務(wù)管理。組織召開了拔尖人才（學(xué)術(shù)帶頭人）分組座談會，為拔尖人才和學(xué)術(shù)帶頭人提供交流平臺，并繼續(xù)做好對拔尖人才（學(xué)術(shù)帶頭人）的年度考核和日常管理。開展2012年度上海領(lǐng)軍人才的推薦工作，經(jīng)審核，我區(qū)擬推薦上報4名符合條件的人員。加大我區(qū)首席技師培養(yǎng)選拔力度，摸底調(diào)查全區(qū)企業(yè)（包括區(qū)屬公司）的技能人才情況，對其中符合首席技師聘任條件的企業(yè)進行實地走訪、宣傳政策，目前已有2家企業(yè)提交首席技師人員登記表。三是大力開發(fā)專業(yè)技術(shù)人才。根據(jù)區(qū)“十二五”人才規(guī)劃安排，在前期調(diào)查摸底基礎(chǔ)上，配合相關(guān)部門，組織開展了旅游人才、社區(qū)人才培訓(xùn)班。推薦4人參加高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（教授級）評審，并開展農(nóng)村專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定的報名及專業(yè)培訓(xùn)工作，組織參加市統(tǒng)一考試。會同區(qū)統(tǒng)計局做好2011年度非公有制人才抽樣調(diào)查和農(nóng)村實用人才調(diào)查。四是認真做好人才引進工作。嚴格審核程序，進一步規(guī)范XX市居住證人才引進的受理工作，到6月底，受理居住證新、續(xù)辦業(yè)務(wù)2386人，同比上升21%；辦理戶籍人才引進21人；居住證人員轉(zhuǎn)戶籍64人，其中完成引進手續(xù)55人，完成初審9人。做好各類特殊人才引進工作，其中辦理引進重點發(fā)展領(lǐng)域緊缺急需的特殊人才4人、高技能人才5人；優(yōu)秀投資人才8人；XX市優(yōu)秀農(nóng)民工和農(nóng)民工先進個人7人。3社會保障工作一是積極推進新農(nóng)保與居保工作。根據(jù)本市調(diào)整2012年新農(nóng)保養(yǎng)老人員基本保障水平的要求，加大工作力度，確保在春節(jié)前將增發(fā)養(yǎng)老金發(fā)放至每位養(yǎng)老人員個人帳戶中。強化新農(nóng)保擴覆征繳工作，通過召開專題工作會議、規(guī)范工作流程、開展人員培訓(xùn)等措施，進一步明確責(zé)任、細化任務(wù)，確保工作落實。狠抓宣傳，以“鎮(zhèn)不漏村、村不漏戶、戶不漏人”為目標，大力開展新農(nóng)保政策宣傳，積極營造參保氛圍，調(diào)動參保積極性。有序推進居保工作，完成了區(qū)內(nèi)2011年7月1日前已年滿60周歲老人納入居保的工作。二是穩(wěn)妥推進失地鎮(zhèn)保工作。按照市、區(qū)相關(guān)要求，在3月底前完成了朱家角、練塘、金澤三鎮(zhèn)生態(tài)片林失地人員納入社會保障工作，共涉及6542人，其中直接參加鎮(zhèn)保6430人，享受一次性生活補貼112人，妥善解決了歷史遺留問題。同時，配合國家重點建設(shè)項目的推進，有序做好皖電東送大型電力輸送、“s26公路”東延伸等項目失地人員的納保工作，保障其合法權(quán)益。認真做好本年度我區(qū)鎮(zhèn)保緩繳資金的測算和督促工作，確保資金及時足額到位。三是不斷加強醫(yī)療保險管理。嚴格按照本市醫(yī)保政策規(guī)定和各項操作規(guī)范，認真做好窗口咨詢、零星報銷、制發(fā)卡冊、年度轉(zhuǎn)換等各項業(yè)務(wù)和日常管理工作。加強定點醫(yī)療機構(gòu)管理，合理分配2012年醫(yī)保費用總控指標和藥品指標，并定期進行抽檢督查。牽頭組織開展區(qū)“防范和打擊騙取醫(yī)保藥品販賣違法活動”平安建設(shè)實事項目，制定工作實施方案。全面啟動醫(yī)保中心標準化建設(shè)工作，目前已基本完成辦公用房設(shè)計。四是認真做好工傷認定工作。嚴格遵循工傷認定業(yè)務(wù)工作要求，確保每件案件從受理到辦結(jié)的各個流程均符合法定程序，努力降低行政風(fēng)險。強化勞動能力鑒定工作，完善醫(yī)檢面檢現(xiàn)場管理，不斷提高鑒定質(zhì)量。穩(wěn)步推進工傷康復(fù)工作，增設(shè)工傷康復(fù)咨詢臺，明確專人專職負責(zé)。到6月底，辦結(jié)工傷認定案件2728件，同比下降10.7%，辦結(jié)勞動能力鑒定1726件，同比上升7.5%。五是繼續(xù)推進綜保轉(zhuǎn)城保工作。聯(lián)合區(qū)相關(guān)部門，多次舉辦面向企業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、專題講座等，不斷規(guī)范企業(yè)辦理參保業(yè)務(wù)操作程序。到6月底，全區(qū)外來從業(yè)人員參加城保達19.9萬人，95%的參保單位實現(xiàn)了網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理。同時按照外來人員檔案管理試點要求，進一步完善工作方法，調(diào)整人員配置，加大工作力度，目前已完成約1/3的歷史檔案整理歸檔工作。六是適度提高各類保障水平。從我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際出發(fā)，適度調(diào)整了我區(qū)各類養(yǎng)老保障標準，其中新農(nóng)保基礎(chǔ)養(yǎng)老金按全市統(tǒng)一規(guī)定提高70元，從每人每月410元調(diào)整為480元；征地養(yǎng)老人員生活費標準提高130元，從每人每月785元調(diào)整為915元；原鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦企業(yè)中原居民戶口退休（職）人員養(yǎng)老金標準每人每月提高160230元不等；未參保城鎮(zhèn)老年人養(yǎng)老補貼提高70元，從每人每月300元調(diào)整為370元。4人事管理工作一是做好年度績效考核工作。完成2011年度55家區(qū)級機關(guān)和11個鎮(zhèn)、街道的績效考核工作，其中19家區(qū)級機關(guān)和3個鎮(zhèn)、街道為考核優(yōu)秀單位。完成2011年度機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作，其中機關(guān)參加考核人數(shù)1820名，考核優(yōu)秀269名；事業(yè)單位參加考核人數(shù)13940名，考核優(yōu)秀2035名。在總結(jié)2011年區(qū)級機關(guān)績效考核和鎮(zhèn)、街道績效考核的基礎(chǔ)上，初步擬定了2012年度考核實施意見，并形成討論稿送區(qū)政府審定。二是加強公務(wù)員隊伍管理。嚴格要求，認真做好公務(wù)員招錄工作，強化面試工作的組織實施，通過實行主考官負責(zé)制、考生匿名面試、全程錄音等手段，確保整個面試過程更加全面、客觀、公正。2012年我區(qū)計劃招錄公務(wù)員及參公人員120名，最終擬錄用96名。同時繼續(xù)做好定向招錄公務(wù)員工作，擬錄用11人，其中優(yōu)秀村干部1人、大學(xué)生村官2人、三支一扶人員8人。加強公務(wù)員教育培訓(xùn)，配合區(qū)委組織部完成本年度科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)475人。三是實施其他事業(yè)單位績效工資工作。按照市人保局的統(tǒng)一部署，在全區(qū)除義務(wù)制教育學(xué)校和“兩衛(wèi)”外的其他事業(yè)單位中開始實施績效工資改革，結(jié)合青浦實際，制定我區(qū)其他事業(yè)單位實施績效工資的具體操作辦法，并通過召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)、座談會等形式，指導(dǎo)各單位按要求開展績效工資工作，探討在工作中遇到的困難和問題，推動此項工作在全區(qū)順利開展。目前其他事業(yè)單位績效工資工作仍在進行之中。四是落實各項人事福利待遇。開展本區(qū)事業(yè)單位退休人員規(guī)范津貼補貼工作，共采集事業(yè)退休人員信息7667人，已納入7605人，另62人因無相關(guān)社保信息未納入。進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位科級及以下工作人員健康體檢工作，繼續(xù)做好對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的服務(wù)與幫困工作。加大對機關(guān)事業(yè)單位退休老干部的服務(wù)力度，豐富其晚年生活。5構(gòu)建和諧勞動關(guān)系一是推進集體協(xié)商機制建設(shè)。按照至2012年底，已建立工會企業(yè)應(yīng)實現(xiàn)集體協(xié)商機制和集體合同制度全覆蓋的工作要求，于年初牽頭召開了勞動關(guān)系三方聯(lián)席會議，制定了全年工作計劃，明確各方工作職責(zé)，并在6月配合區(qū)委區(qū)政府召開了全區(qū)加強和諧勞動關(guān)系建設(shè)工作會議，表彰了2011年度我區(qū)集體協(xié)商機制建設(shè)先進單位、示范企業(yè)和先進個人，并對我區(qū)集體協(xié)商機制建設(shè)工作進行了全面部署。二是強化勞動力市場監(jiān)管。加大勞動保障監(jiān)察力度，堅持預(yù)防為主的原則，完善“兩網(wǎng)化”監(jiān)察，強化預(yù)警排摸，及早將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。集中開展了清理整頓人力資源市場秩序等6次專項檢查活動。進一步轉(zhuǎn)變工作思路，將依法行政和執(zhí)法為民相統(tǒng)一，不斷提升服務(wù)意識。到6月底，共上門監(jiān)察用人單位909戶，立案296戶，處理處罰44戶（其中處罰4戶），追繳欠薪、欠?？铐?249萬元。對本區(qū)各勞務(wù)派遣公司和人力資源服務(wù)機構(gòu)開展了2011年度運行情況檢查，進一步加強對勞務(wù)派遣和人力資源中介行業(yè)的管理。嚴把企業(yè)申請其它工時審批關(guān)，到6月底，辦理實行其他工作時間審批901件，同比上升14.3%。三是依法處置勞動人事爭議。堅持“預(yù)防為先、調(diào)解為主、調(diào)裁結(jié)合”的原則，依法、公正、及時裁決每一件勞動人事爭議案件。注重強化案件開庭前調(diào)解，努力做到柔性化解勞資雙方的糾紛與沖突。組建“快速處置集體勞動爭議仲裁案件青年突擊隊”，集中力量快速、謹慎、高效地處置各類集體性勞動爭議案件，在最短時間內(nèi)維護勞資雙方的合法權(quán)益，避免矛盾的聚積和擴大。到6月底，共受理勞動人事爭議案件1684件，同比上升22%，辦結(jié)案件1500件（其中經(jīng)調(diào)解或調(diào)解后撤訴696件，調(diào)撤率為46.