新版勞動(dòng)合同書(shū)全日制精.doc

編號(hào):勞動(dòng)合同書(shū)(全日制甲 方:乙 方:簽訂日期:年 月 日使用說(shuō)明一、本勞動(dòng)合同書(shū)僅作為甲方與單一勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、甲方與乙方使用本勞動(dòng)合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商 約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章;乙方應(yīng)由本人親筆簽字。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容在本勞動(dòng)合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí),可另附紙, 雙方蓋章簽字。五、本勞動(dòng)合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn) 確,不得涂改。六、本勞動(dòng)合同一式三份,甲方持二份,乙方持一份。簽署本合同同 時(shí)乙方應(yīng)簽認(rèn)勞動(dòng)合同書(shū)簽收單交甲方存檔。七、勞動(dòng)合同解除或者終止后,本勞動(dòng)合同的文本應(yīng)保存?zhèn)洳?。勞?dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方(用人單位 :單位名稱:法定代表人:注冊(cè)地址:郵編:實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址:郵編:乙方(勞動(dòng)者 :姓名:性別:身份證件名稱:證件號(hào)碼:戶籍地址:郵編:居住通訊地址:郵編:固定電話:手機(jī):緊急聯(lián)絡(luò)人:通訊地址:固定電話:手機(jī):根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī),甲乙 雙方經(jīng)自愿平等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。前提條件1、乙方保證其在簽署本合同時(shí)沒(méi)有與其他用人單位之間存在任何勞動(dòng)關(guān)系,并且,乙方與甲 方簽署本合同不違反其向任何第三方承擔(dān)的不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù), 亦無(wú)其他任何可能影響乙方為甲方提 供勞動(dòng)的情況。2、乙方保證其向甲方提供的證明乙方自身教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、身體健康程度等 情況的文件(包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、資格證書(shū)、健康證明等上所載的內(nèi)容均屬 真實(shí)、準(zhǔn)確。3、乙方必須現(xiàn)場(chǎng)親自簽署勞動(dòng)合同書(shū) 。4、如乙方違反上述保證,則可認(rèn)定為屬勞動(dòng)合同法第 26條規(guī)定的欺詐行為,甲方有權(quán)隨 時(shí)根據(jù)實(shí)際情況變更本合同的相關(guān)條款或提前終止 (解除 本合同,并無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任, 同 時(shí)乙方應(yīng)賠償甲方包括但不限于下列經(jīng)濟(jì)損失:1 甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用; 2 甲方 為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用; 3對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。5、文首的甲乙雙方資料信息的真實(shí)性影響甲乙雙方在將來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系處理、檔案與社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移, 文件有效送達(dá)告知以及社會(huì)保險(xiǎn)待遇等權(quán)利的實(shí)現(xiàn), 須客觀真實(shí)填寫(xiě), 如由于該等 資料填寫(xiě)瑕疵影響權(quán)利義務(wù),由提供錯(cuò)誤信息方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。正 文第一章 勞動(dòng)合同期限第一條 甲、乙雙方同意本合同期限按下列第 種方式確定:1、 本合同為有固定期限勞動(dòng)合同。 本合同期限為 年, 自 年 月 日起至 年 月 日 止。試用期為 個(gè)月, 自 年 月 日至 年 月 日止, 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 乙方在試用期有下列情形之一,為不符合錄用條件:1. 偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)歷的;2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所填內(nèi)容與真實(shí)情況不符的以及未按公司要求期限提交相關(guān)履 歷、學(xué)歷、體檢等證明材料的;3. 無(wú)法提供公司辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的材料的;4. 患有精神病或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)禁止工作的傳染病、 器官殘缺或肢體殘缺足以影響 本職工作以及填寫(xiě)虛假體檢信息的;5. 不能勝任公司安排的工作任務(wù)和公司規(guī)定的崗位職責(zé)的或經(jīng)試用期考核成績(jī)不合格的;6. 判處有期徒刑,尚在服刑者;7. 通緝?cè)诎刚呋蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住;8. 與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系;9. 與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且本公司在限制范圍之內(nèi)的;10. 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;11. 有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的;12. 未經(jīng)公司許可不按約定時(shí)間到崗的;13. 不同意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)或不愿意簽訂勞動(dòng)合同的;14. 其他不符合所從事崗位個(gè)性要求(包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容的情形。本勞動(dòng)合同如為續(xù)簽的固定期限勞動(dòng)合同,則是乙方充分知悉勞動(dòng)合同法第 14條及 其他法規(guī)賦予其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同權(quán)利基礎(chǔ)上, 主動(dòng)要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的意思 表示。如乙方為外籍人士或港、 澳、 臺(tái)人士, 須履行完畢相關(guān)審批手續(xù)及就業(yè)許可程序后方可簽 訂本合同。2、本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限自 年 月 日起算至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí) 止,法定的終止條件見(jiàn)勞動(dòng)合同法第 44條。試用期為 個(gè)月, 自 年 月 日至 年 月 日止, 不符合錄用條件情形同本合同第一條 規(guī)定。3、本合同為以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。本合同期限自 年 月 日起算,至乙方 完成雙方約定的工作任務(wù)(即:時(shí)止。乙方完成該工作任務(wù)以為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 第二條 如本合同簽訂的起始日期與實(shí)際用工之日不一致,則甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用 工之日起建立,勞動(dòng)合同期與試用期期限亦自實(shí)際用工之日起起算。第二章 工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第三條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 省 市 、 省 市。 鑒于乙方工作崗位職能的重要性及特殊性, 合同履行期間, 經(jīng)與乙方協(xié)商 一致, 甲方可根據(jù)工作需要, 在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè) (包括江蘇華地國(guó)際控股集團(tuán)有限公司及其直接、 間接投資的公司及其它關(guān)聯(lián)企業(yè)等 范圍內(nèi), 合理調(diào)整變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn), 具體工作地點(diǎn)以 甲方(或經(jīng)甲方認(rèn)可的甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)向乙方發(fā)放的聘書(shū)(包括聘任書(shū)、任命書(shū)、委派書(shū)、崗 位調(diào)動(dòng)書(shū)等,下同為準(zhǔn),乙方應(yīng)對(duì)可能的工作地點(diǎn)調(diào)整予以配合。第四條 工作內(nèi)容1、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要, 安排其在 崗位 (工種 工作。 甲方根據(jù)工作需要, 在 甲方及關(guān)聯(lián)企業(yè)范圍內(nèi), 在對(duì)乙方工作業(yè)績(jī)及能力做出合理評(píng)估和考核的前提下, 可調(diào)整變動(dòng) 乙方的工作崗位, 具體工作崗位及職責(zé)以甲方 (或經(jīng)甲方認(rèn)可的甲方關(guān)聯(lián)企業(yè) 向乙方發(fā)放的 聘書(shū)為準(zhǔn)。2、 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求, 應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依 法制訂的并已公示的規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。3、其他:。 第五條 甲方實(shí)行績(jī)效考核制度。乙方的工作標(biāo)準(zhǔn)按照甲方績(jī)效考核制度及其崗位職責(zé)確定。 乙方應(yīng)服從甲方的工作安排, 忠于職守, 勤奮工作, 及時(shí)完成甲方指定的工作任務(wù)并達(dá)到甲方 要求的工作標(biāo)準(zhǔn),向甲方指定的管理人員負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。在本合同履行過(guò)程中, 甲方有權(quán)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)制度對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估, 根據(jù)評(píng)估 結(jié)果調(diào)整甲方工作崗位, 具體調(diào)整的條件和尺度為:如果乙方的績(jī)效考核不合格, 甲方可將乙 方的崗位降低一格職務(wù)層次, 如果調(diào)整后考核仍不及格的, 甲方可進(jìn)一步將乙方的崗位再降低 一格職務(wù)層次或與乙方解除勞動(dòng)合同。 乙方工作崗位調(diào)整的, 乙方的工資將根據(jù)甲方的薪酬制 度按照乙方調(diào)整后的工作崗位相應(yīng)地予以調(diào)整。乙方同意服從甲方的決定。甲方對(duì)乙方的工作崗位、 工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整, 應(yīng)以雙方簽認(rèn)的相應(yīng)調(diào)整文件為準(zhǔn)。 如雙方未簽訂書(shū)面變更合同、 協(xié)議或其它法律文件, 但乙方自到新崗位任職后一個(gè)月內(nèi)未提出 書(shū)面異議的,應(yīng)視為乙方同意該調(diào)整。第三章 工作時(shí)間和休息休假第六條 基于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、實(shí)際情況及乙方的工作崗位的性質(zhì),乙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定 實(shí)行下述第 項(xiàng)工時(shí)制:1、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:具體工作時(shí)間由甲方制定或變更。每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括用餐及休息時(shí)間。2、 不定時(shí)工作制:因乙方工作性質(zhì)原因不適合實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的, 甲方可依法履行必要的行 政審批程序后實(shí)行不定時(shí)工作制。 不定時(shí)工作制下, 甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方工作崗位的要 求, 靈活安排乙方工作及休息時(shí)間, 乙方應(yīng)保證及時(shí)、 適當(dāng)?shù)芈男衅涔ぷ髀毮? 完成甲方交付 的工作任務(wù)。3、 綜合計(jì)算工時(shí)制:因乙方工作性質(zhì)不適合實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的, 甲方可依法履行必要的行政 審批手續(xù)后實(shí)行綜合工時(shí)制。 綜合工時(shí)制下, 乙方工作時(shí)間以年 ( 、 半年 ( 、 季 ( 或月(為計(jì)算周期。每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括用餐及休息時(shí)間。4 在本合同期內(nèi),乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制, 則本合同約定的工時(shí)制自動(dòng)變更為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制, 工作時(shí)間自動(dòng)變更為 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方工作崗位的要求靈活安排的乙方工作及休息時(shí)間。第七條 甲方實(shí)行加班審批制度, 經(jīng)審批核準(zhǔn)后的加班始為有效加班。 甲乙雙方約定乙方的加 班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為人民幣 元。1 、乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,且甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作、法定節(jié)日工作的, 甲方將根據(jù)國(guó)家和工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度安排乙方補(bǔ)休或依法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 2、乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的,不享受延長(zhǎng)工作時(shí)間相關(guān)的待遇,但國(guó)家和工作地規(guī)定另有要 求的除外。3、乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,延長(zhǎng)工作時(shí)間相關(guān)的待遇,按照國(guó)家和工作地規(guī)定及甲方規(guī) 章制度執(zhí)行。第七條 乙方可按國(guó)家和工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度享受休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等 假期、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要并應(yīng)依照甲方相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的休假程序安排各種休假, 以保證甲方的業(yè)務(wù)不會(huì)因其休假而受到不利影響或盡量減少該種不利影響。第四章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第八條 甲方將根據(jù)國(guó)家和工作地規(guī)定、甲方經(jīng)營(yíng)管理需要及乙方工作性質(zhì)為乙方提供必要的 勞動(dòng)條件、勞動(dòng)設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及措施。甲方應(yīng)建立和保持一個(gè)符合國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、 工作場(chǎng)所健康和安全規(guī)定的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生體系。 甲方將視需要對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全和衛(wèi)生等 方面的培訓(xùn)。第九條 如乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)并根據(jù)中華 人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 等法律、 法規(guī)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全教育, 并積極采取措施預(yù)防、 控 制職業(yè)病危害,保護(hù)乙方權(quán)益。第十條 乙方有義務(wù)按照甲方的 安全制度 安全作業(yè), 在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程, 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。第五章 勞動(dòng)報(bào)酬第十一條 乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后, 有權(quán)獲 得勞動(dòng)報(bào)酬。甲方實(shí)行崗位績(jī)效工資制度, 乙方的工資收入 =崗位工資 (固定工資 +績(jī)效工資 +加班費(fèi) +獎(jiǎng)金 +津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平,確定乙方的月崗位工資收入標(biāo)準(zhǔn) 為人民幣 元,其中 %為固定工資, %為績(jī)效工資。甲乙雙方應(yīng)于每個(gè)績(jī)效考核周期簽訂績(jī)效合約作為勞動(dòng)合同的附件, 該績(jī)效合約的簽訂是 乙方受領(lǐng)績(jī)效工資的前提和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn), 如乙方拒絕簽訂各周期的績(jī)效合約, 視為乙方放棄領(lǐng)取 該周期內(nèi)的全部績(jī)效工資。甲方依法安排乙方在法定工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)給予乙方補(bǔ)休或支付加班工資。乙方獎(jiǎng)金、 津貼根據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行, 甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、 修改、 完善或廢止獎(jiǎng)金、 津貼制度。乙方試用期 月,試用期月工資為人民幣 元。如乙方在試用期間收到甲方送達(dá)的提前轉(zhuǎn)正通知書(shū) ,乙方正式勞動(dòng)合同工資在收到送 達(dá)通知的次日計(jì)發(fā)。如乙方在試用期內(nèi)未提前轉(zhuǎn)正,乙方正式勞動(dòng)合同工資在試用期滿后的次日計(jì)發(fā)。 第十二條 本合同項(xiàng)下所述乙方工資均指稅前數(shù)額,包括乙方根據(jù)國(guó)家及工作地規(guī)定應(yīng)自行承 擔(dān)的個(gè)人所得稅及各類(lèi)法定社會(huì)保險(xiǎn)等款項(xiàng)。 乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、 規(guī)章制度 等規(guī)定,在向乙方支付工資時(shí),代扣代繳或依法扣除相應(yīng)款項(xiàng)。乙方同意:乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度, 甲方可根據(jù)績(jī)效考核扣減乙方相應(yīng)績(jī)效工 資;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,甲方可直接從乙方工資中扣除賠償費(fèi)。第十三條 甲方一般按年度對(duì)乙方的工資予以評(píng)估,并根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及甲方績(jī)效評(píng)價(jià)及薪 酬制度決定是否調(diào)整乙方工資及調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 特殊情形下的工資支付按照公司的工資支付管理辦法執(zhí)行。第十五條 甲方將于次月 日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付上月勞動(dòng)報(bào)酬。 如支付日是法 定休息日或法定假日的,則提前在此前最近的工作日支付。乙 方 的 工 資 銀 行 卡 的 開(kāi) 戶 銀 行 為 , 該 銀 行 卡 賬 號(hào) 為:。乙方應(yīng)保證該銀行卡賬號(hào)處于有效 狀態(tài)。本合同解除或終止時(shí),乙方同意甲方于次月 日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式一次性支付乙方 最后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。 乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議時(shí), 應(yīng)在每月工資實(shí) 發(fā)匯入個(gè)人賬戶之日(如因特殊情況而以現(xiàn)金發(fā)放的,則為乙方簽收之日起 10個(gè)工作日內(nèi) 向人力資源部提出書(shū)面異議, 逾期未提出異議者, 應(yīng)認(rèn)定為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時(shí)足額支付勞 動(dòng)報(bào)酬。第六章 保險(xiǎn)福利待遇第十六條 甲方將按國(guó)家及工作地規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的參保繳存手續(xù)。乙 方自己承擔(dān)部分,由甲方從乙方的稅前工資中代扣代繳。乙方應(yīng)在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系后的 15日內(nèi)向甲方提供本人的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)所需的其他有效文書(shū), 否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為, 甲方可隨時(shí)解除其勞 動(dòng)合同。如乙方已在并正在其他用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn), 且不愿意在甲方處參加社會(huì)保險(xiǎn), 乙方應(yīng) 在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系后的 15日內(nèi),或在甲方規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向甲方提供其他單位下在為其參 加社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明文件, 以及由對(duì)方社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的正在參保證明, 以上文件乙 方應(yīng)對(duì)每一個(gè)季度向甲方出具一次。 如乙方未能在上述期限內(nèi)向甲方出具以上有效文書(shū), 乙方 則應(yīng)配合甲方在甲方處參加社會(huì)保險(xiǎn)。如由于甲方應(yīng)乙方要求未辦理社會(huì)保險(xiǎn)而蒙受的處罰或其它經(jīng)濟(jì)損失, 包括各類(lèi)賠償、 滯 納金、 罰款等, 甲方有權(quán)就該等損失向乙方求償; 且甲方亦有權(quán)向乙方追索, 或在乙方的工資 中代扣在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)應(yīng)由乙方個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; 代扣后乙方的工資, 在其正常出 勤的情況下,不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療期及病假工資等待遇按國(guó)家及工作地規(guī)定及甲方規(guī) 章制度執(zhí)行。第十八條 乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、 產(chǎn)假等待遇按國(guó)家及工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 第十九條 乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)日和婚嫁、喪假等假期及甲方規(guī)章制度其他福利待遇。 第二十條 甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)管理的需要為乙方提供法定福利之外的其他額外福利。 乙方在此確認(rèn), 甲方可在國(guó)家及工作地規(guī)定允許的最大范圍內(nèi), 根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)管理需要及法 律變化情況自行決定修改、增加或取消相關(guān)的額外福利,無(wú)須征得乙方的同意。員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)效益及個(gè)人年度實(shí)績(jī)考評(píng)決定, 具體執(zhí)行方案及規(guī)則 以年終甲方總部規(guī)定發(fā)放辦法執(zhí)行。第七章 勞動(dòng)規(guī)章制度第二十一條 甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要,不時(shí)地按照法律規(guī)定的程序制定和修訂其規(guī)章制 度 (包括但不限于 員工手冊(cè) , 并將新制定或修訂后的規(guī)章制度通過(guò)公示、 集中培訓(xùn)等方式 使乙方知曉并可遵照?qǐng)?zhí)行。第二十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 (包括其不時(shí)做出的修訂 , 維護(hù)雙方的 合法利益。 為此, 乙方應(yīng)當(dāng)即時(shí)閱讀、 理解甲方制定和修訂的各項(xiàng)制度, 以了解甲方規(guī)章制度。 乙方在此確認(rèn), 其知悉可以通過(guò)多種渠道了解甲方的規(guī)章制度, 如登陸甲方的內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)、 參 與甲方就規(guī)章制度舉行的培訓(xùn)、 關(guān)注甲方設(shè)置的規(guī)章制度公告欄, 或至人力資源部索取甲方規(guī) 章制度的書(shū)面文本,以上所述各項(xiàng)規(guī)章制度發(fā)放,均系以合法、有效的方式公示、公告。第二十三條 乙方違反甲方規(guī)章制度的,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分,直至解 除本合同。 甲方因乙方該等行為遭受損失的, 有權(quán)要求乙方給予經(jīng)濟(jì)賠償, 并依法追究乙方的 法律責(zé)任。第二十四條 每名員工均有義務(wù)保障甲方及其所有員工的行為符合國(guó)家及工作地規(guī)定及甲方規(guī) 章制度。乙方如發(fā)現(xiàn)其他員工違反甲方規(guī)章制度的,可及時(shí)向其直接上級(jí)匯報(bào)。第八章 培訓(xùn)第二十五條 甲方在本合同期限內(nèi)對(duì)乙方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議, 約定雙方關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期、違約金等事項(xiàng)的權(quán)利義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議是本合同的補(bǔ)充協(xié)議, 雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵照履行。如甲方與乙方在此勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上另達(dá)成了服務(wù)期約定, 且該服務(wù)期期滿日期超過(guò)固定 期限勞動(dòng)合同期滿日期的, 甲方有權(quán)選擇要求乙方履行勞動(dòng)合同至服務(wù)期滿, 亦有權(quán)利選擇于 勞動(dòng)合同期滿后即終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系, 如勞動(dòng)合同期滿后甲方放棄要求乙方繼續(xù)履行服務(wù) 期的, 不應(yīng)就此要求乙方承擔(dān)減少服務(wù)期的損失。 服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)等有特別約定的, 從其特別 約定。第九章 保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及競(jìng)業(yè)限制第二十六條 乙方在甲方工作期間接觸的所有下述信息均為甲方的商業(yè)秘密:甲方或其任何關(guān)聯(lián)公司所有的、 在甲方及其關(guān)聯(lián)公司從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有商業(yè)價(jià)值的、 未 向公眾公開(kāi)的專有及保密意見(jiàn), 包括但不限于與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)、 管理、 投資、 產(chǎn)品、 銷(xiāo)售、采購(gòu)、客戶關(guān)系、財(cái)務(wù)、薪酬福利、人員、技術(shù)研發(fā)等相關(guān)的信息,不論此信息系技術(shù) 信息或非技術(shù)信息(包括但不限于著作權(quán)、專利、發(fā)明、實(shí)用新型、設(shè)計(jì)、訣竅、其他知識(shí)產(chǎn) 權(quán)、草圖、繪圖、模型、程序、儀器、設(shè)備、編碼、軟件程序、軟件源文件 ,以書(shū)面形式或 非書(shū)面形式存在,是否由甲方制作,也不論甲方是否在相關(guān)資料上注明“秘密”或類(lèi)似字樣。 第二十七條 乙方負(fù)有嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方承諾其將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘 密,維護(hù)甲方的商譽(yù),并履行下列義務(wù):1、僅為完成甲方交付工作的使用甲方的商業(yè)秘密;2、 未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可, 除非應(yīng)國(guó)家司法行政部門(mén)要求, 不得將甲方的商業(yè)秘密披露給任 何第三方。3、 非為本職工作的目的, 未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可, 不得使用或允許任何第三方使用甲方的商 業(yè)秘密;4、 非為本職工作的目的,未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可,不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)甲方的商業(yè) 秘密或其載體;5、 到其他單位任職時(shí),應(yīng)將自己根據(jù)本合同所負(fù)有的保密義務(wù)告知對(duì)方。6、 到本合同終止或解除時(shí)或甲方要求時(shí), 向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的載體以及所有 的副本(無(wú)論以書(shū)面形式或電子形式 ,并不再以任何形式或手段持有甲方商業(yè)秘密。第二十八條 乙方承諾,其在本合同第二十七條項(xiàng)下的義務(wù)在其受雇于甲方期間均將存續(xù),并 在其與甲方的勞動(dòng)關(guān)系解除 /終止 (無(wú)論因何種原因而解除 /終止 后仍將持續(xù), 直至甲方相關(guān) 的商業(yè)秘密不再是商業(yè)秘密 (但因乙方的違約行為而導(dǎo)致該等信息成為公眾所能普遍獲取的信 息除外 。乙方違反其保密義務(wù)特別是本合同第二十七條規(guī)定的保密義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)向甲方賠償 其所受到的經(jīng)濟(jì)損失。乙方根據(jù)本條規(guī)定賠償甲方損失后,仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)前述保密義務(wù)。 第二十九條 乙方在此確認(rèn):在中國(guó)法律允許的最大范圍內(nèi),對(duì)于乙方通過(guò)下列方式自行、與 他人共同構(gòu)思、開(kāi)發(fā)或研制得出的任何發(fā)明、實(shí)用新型、設(shè)計(jì)、訣竅、著作權(quán)或其他形式的知 識(shí)產(chǎn)權(quán),其中所包含的或與之有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利(統(tǒng)稱為“知識(shí)產(chǎn)權(quán)” 應(yīng) 歸甲方所有:1、 在履行甲方分配的工作中;2、 在履行甲方分配的本職工作之外的任務(wù)中;3、 在與甲方的勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年內(nèi)(并且與其本職工作和 /或甲方分配的任務(wù)有關(guān) 的 ;4、 利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件(例如,甲方的資金、設(shè)備和零部件、原材料、訣竅、保密信息 等作出的。第三十條 乙方同意,將以所有適當(dāng)?shù)姆绞?由甲方承擔(dān)費(fèi)用協(xié)助甲方或甲方指派的人員或 實(shí)體為甲方取得在任何國(guó)家、 地區(qū)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)各項(xiàng)權(quán)利。 該等適當(dāng)?shù)姆绞桨?向甲方披露全 部的有關(guān)信息和數(shù)據(jù), 簽署所有的申請(qǐng)書(shū)、 規(guī)范說(shuō)明書(shū)、 以及甲方認(rèn)為在申請(qǐng)取得該等權(quán)利和 向甲方 (或其繼承者、 受讓人和制定者 轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專屬權(quán)利和利益時(shí)所必須的文書(shū)。 乙 方進(jìn)一步同意,其在本條項(xiàng)下的義務(wù)在其與甲方的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之后仍繼續(xù)存在。 第三十一條 乙方確認(rèn)并同意:(1乙方對(duì)甲方或其繼承人、受讓人或被許可人公布、使用有 關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)沒(méi)有任何異議; (2 甲方或其繼承人、 受讓人或被許可人此后可按其認(rèn)為合適的方 式對(duì)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行修改和改變,并對(duì)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)(及其修改或改編進(jìn)行披露和處置, 而無(wú)須征得任何人的同意。第三十二條 乙方特此放棄其現(xiàn)在或今后可能因下列事項(xiàng)而對(duì)甲方及其繼承人、受讓人和被許 可人提起的權(quán)利要求:1、對(duì)任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán);2、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的額外報(bào)酬;3、甲方擬向任何第三方轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí),乙方所可能享有的任何法定優(yōu)先權(quán)利;4、根據(jù)本合同歸屬于、轉(zhuǎn)讓或許可給甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)所導(dǎo)致的其他權(quán)利的要求。 第三十三條 在本合同期限內(nèi),未經(jīng)甲方書(shū)面批準(zhǔn),不論乙方是否獲得任何形式的報(bào)酬,乙方 均不得以股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、普通員工、顧問(wèn)、代表、代理人等身份 在甲方 (包括甲方的下屬子公司、 分公司 以外的其他法人、 非法人組織及個(gè)人處兼職或?yàn)槠?提供服務(wù)、或自營(yíng)或與他人合作從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。第十章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十四條 本合同于下列情形發(fā)生時(shí)可以變更,雙方應(yīng)當(dāng)適當(dāng)履行變更手續(xù):1、甲方在國(guó)家及工作地點(diǎn)規(guī)定允許范圍內(nèi)單方?jīng)Q定變更的;2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的;3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 的。第三十五條 訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家或工作地規(guī)定發(fā)生變化的,本合同自動(dòng)按照新的規(guī)定執(zhí) 行,雙方可視情況決定是否履行變更本合同的手續(xù)。如新的規(guī)定增加或減少了任一方的權(quán)利、 義務(wù)或責(zé)任的, 則無(wú)論雙方是否辦理變更本合同的手續(xù), 該一方的權(quán)利、 義務(wù)和責(zé)任自動(dòng)按照 其在該等新規(guī)定項(xiàng)下的權(quán)利、 義務(wù)和責(zé)任履行, 如同雙方已經(jīng)根據(jù)新的規(guī)定辦理了變更本合同 的手續(xù)。與乙方進(jìn)行勞動(dòng)合同變更的部門(mén)為甲方的人力資源部門(mén)。 勞動(dòng)合同變更后, 雙方簽字、 蓋 章確認(rèn)的勞動(dòng)合同變更書(shū)作為本勞動(dòng)合同的附件,與本勞動(dòng)合同具有同等的效力。 第三十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。第三十七條 乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除本合同而不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償:1、在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;4、未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自兼職, 對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或經(jīng)甲方提出拒不改正的;5、被依法追究刑事責(zé)任的;6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的。 第三十八條 有下列情況之一的, 甲方可解除本合同, 但應(yīng)提前 30日以書(shū)面形式通知乙方, 或 向乙方支付一個(gè)月工資以代替前述通知期:1、 乙方患病或非因工負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作, 也不能從事甲方另行安排 的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,雙方不能就變更本 合同達(dá)成協(xié)議的;4、國(guó)家或工作地規(guī)定的其他情形。第三十九條 甲方有下列情形之一,確需裁減人員 20人以上或裁減人員不足 20人但占甲方職 工總數(shù) 10%以上的, 應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況, 聽(tīng)取工會(huì)或全體職工的意見(jiàn), 經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告裁減人員方案后,可以裁減人員,與乙方解除本合同:1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;4、其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;5、國(guó)家或工作地規(guī)定的其他情形。乙方認(rèn)為自己存在法律受保護(hù)情形而不能被甲方解除勞動(dòng)合同或應(yīng)被優(yōu)先留用的, 即 勞 動(dòng)合同法第 41、 42條規(guī)定的情形,應(yīng)在甲方向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況后 3日內(nèi)將此情形 書(shū)面通知甲方,并同時(shí)向甲方提交有效的證明文書(shū)。第四十條 乙方在試用期內(nèi)提前 3日通知甲方,在試用期滿后提前 30日以書(shū)面形式通知甲方, 可解除本合同。 乙方在書(shū)面通知中應(yīng)當(dāng)明確其擬離職的時(shí)間。 自書(shū)面解除通知提交之日起至本 合同解除之日止, 乙方應(yīng)照常工作, 并配合交接工作。 如乙方未提前通知、 擅自離職或未配合 交接工作, 甲方可以乙方曠工、 嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除本合同, 并有權(quán)要求乙方賠償甲方所受 到的經(jīng)濟(jì)損失。甲方的經(jīng)濟(jì)損失包括并不限于下述損失:1、公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);2、公司臨時(shí)安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi);3、對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的其他直接經(jīng)濟(jì)損失。第四十一條 有下列情形之一的,本合同終止:1、本合同期滿;2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休條件的;3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十二條 甲方應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂手續(xù)。 本合同期限屆滿前, 甲方提前 30日將 終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同文件以書(shū)面形式送達(dá)乙方, 乙方應(yīng)在收到該文件后 3日內(nèi)將該文件的書(shū)面 答復(fù)反饋回甲方。 如乙方逾期未將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同反饋文件送達(dá)甲方, 或終止或續(xù)訂勞動(dòng) 合同文件中內(nèi)容未按要求書(shū)寫(xiě), 或終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同文件不是乙方本人簽名的, 均視為乙方 要求終止或不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。第四十三條 本合同解除或終止的,乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理下列工作交接手續(xù):1、向甲方指定的人員陳述工作內(nèi)容、正在處理工作 /項(xiàng)目的進(jìn)展、客戶關(guān)系;2、 向甲方指定的人員交還文件、資料、檔案、信息系統(tǒng)權(quán)限、鑰匙、出入證或計(jì)算機(jī)軟件及 設(shè)備、信用卡、移動(dòng)電話或任何由其持有、控制或保管的與甲方業(yè)務(wù)或事務(wù)相關(guān)聯(lián)的財(cái)產(chǎn)等; 3、 與甲方指定的人員辦理離職結(jié)算, 包括但不限于向甲方清償借支資金, 辦理未報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)的 報(bào)銷(xiāo)、 賠償因乙方個(gè)人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失、 賠償因乙方離職而根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的 違約金等;4、 辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進(jìn)行。 工作交接完畢, 由甲方在工作交接清單上簽字 確認(rèn)。 如甲方要求, 乙方應(yīng)對(duì)前述交接工作做出詳細(xì)的書(shū)面材料說(shuō)明。 乙方不按規(guī)定辦理交接 手續(xù),造成甲方損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償。第四十四條 乙方同意,甲方可以自甲方對(duì)乙方的應(yīng)付款項(xiàng)(包括但不限于甲方應(yīng)向乙方支付 的工資、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng) 中相應(yīng)扣除其應(yīng)向甲方支付的款項(xiàng), 包括但不限于其對(duì)甲方造成 經(jīng)濟(jì)損失的賠償、 根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議所應(yīng)支付的違約金等。 乙方特此同意本條規(guī)定于其 受雇于甲方期間及其離職時(shí)均可適用。第四十五條 本合同解除或終止的, 甲方將為乙方開(kāi)具解除或終止本合同的證明, 并在 15日內(nèi) 為乙方辦理人事檔案、 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 因乙方原因?qū)е挛茨苻D(zhuǎn)移人事檔案、 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的,相關(guān)后果及責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十六條 雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)調(diào)解 或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 不服仲裁裁決的, 可依法向人民法院提起訴 訟。第十二章 其他第四十七條 本合同之訂立、變更、終止、解除、續(xù)訂、解釋及爭(zhēng)議解決均適用國(guó)家及工作地 相關(guān)規(guī)定。第四十八條 本合同未盡事宜,雙方另有約定的從約定;雙方