店長(zhǎng)勞動(dòng)合同.doc

店長(zhǎng)勞動(dòng)合同根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章經(jīng)甲、乙雙方在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限、試用期限1. 本合同有效期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。2. 試用期為 個(gè)月。3. 在試用期內(nèi)，甲方將按崗位描述的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。第二條 工作內(nèi)容1. 乙方在 店鋪擔(dān)任店長(zhǎng)工作。乙方須按甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。2. 乙方應(yīng)按公司的要求及甲方的管理與安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方指派的工作與任務(wù)，并依據(jù)乙方工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎(jiǎng)懲。3. 甲方確因經(jīng)營(yíng)需要或因乙方的能力及表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位及內(nèi)容，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)前，應(yīng)該首先服從甲方安排。4. 甲方實(shí)行每月工作30天，公休 1 天的工時(shí)制度。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬1. 按甲方現(xiàn)行工資制度，（1）乙方個(gè)人可在賣場(chǎng)賣貨，無(wú)底薪銷售個(gè)人提成 5%+店鋪總銷售的1.7%作為績(jī)效工資2.按店鋪規(guī)格以及公司年定目標(biāo)，此店鋪本年需要完成銷售額 3.店員的培訓(xùn)程序，作為店長(zhǎng)要有計(jì)劃，維護(hù)店員之間相互和睦相處也是店長(zhǎng)職責(zé)之一，店員間關(guān)系和睦，直接影響賣場(chǎng)銷售，維持賣場(chǎng)秩序，無(wú)打鬧，無(wú)接打手機(jī)刷微信現(xiàn)象，門迎需要嚴(yán)格，若突襲檢查無(wú)門迎，衛(wèi)生臟亂，視情節(jié)嚴(yán)重給予店長(zhǎng)罰款處理，作為店鋪活動(dòng)補(bǔ)貼。（詳見(jiàn)店鋪規(guī)章制度）4.若店長(zhǎng)中途離職，未按合同規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)，任職期間將按員工平均工資發(fā)放，以往發(fā)放的工資若是超過(guò)平均工資，多余部分乙方需退還給甲方。5. 甲方實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水準(zhǔn)時(shí)，或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，甲方應(yīng)對(duì)乙方的工資待遇予以調(diào)整。6. 甲方發(fā)薪方式為次月15日發(fā)放上月工資。第四條 店鋪請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)1、事假 因個(gè)人私事兒需親自處理，請(qǐng)事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過(guò)2天。超過(guò)2天耽誤店鋪效益，每多請(qǐng)假1天，工資扣除30元。2、病假員工因疾病或受意外傷害，可憑醫(yī)院出具的診斷證明或住院證明申請(qǐng)病假。由于病情嚴(yán)重，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過(guò) 15天。病假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過(guò)2天。（特殊情況除外）3、婚假符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，并附結(jié)婚證復(fù)印件?；榧倨陂g按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請(qǐng)假的工資。4、慰唁假員工直系親屬死亡的，可請(qǐng) 3天慰唁假。第五條 續(xù)訂、變更或解除、終止勞動(dòng)合同的條件1. 符合下列情況之一的，甲方可以即行解除本合同，雙方依法辦理退工手續(xù)。1) 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2) 乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大的損失的；4) 在職期間，在外從事與店鋪所營(yíng)相同性質(zhì)之業(yè)務(wù)；5) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓?，仍不能勝任工作?) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；7) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8) 甲方宣告解散的。2. 甲乙雙方任何一方欲解除本合同，均應(yīng)提前90天以書面的形式通知對(duì)方。經(jīng)雙方確認(rèn)簽字后生效。若乙方未按規(guī)定提前申請(qǐng)離職，以往發(fā)放的工資若是超過(guò)每個(gè)店員平均工資，多余部分乙方需退還給甲方，離職本月的工資將作為違約處理，不予發(fā)放。第六條 勞動(dòng)合同的變更1. 制定本合同所依據(jù)的法律，法規(guī)及相關(guān)政策若更改，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)的修改。2. 勞動(dòng)合同的修改若符合下列條件，即可生效：1) 通過(guò)協(xié)商，雙方同意修改。2) 合同到期終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第七條 違約責(zé)任甲方雙方任何一方違約，都須承擔(dān)違約賠償責(zé)任。具體賠償金額由非違約方，根據(jù)違約責(zé)任者責(zé)任大小及給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定或者根據(jù)有關(guān)協(xié)定執(zhí)行。第八條 其他1. 本合同一式兩份，甲乙雙方各