設(shè)計(jì)院獎(jiǎng)金分配辦法.doc

.設(shè)計(jì)院獎(jiǎng)金分配辦法設(shè)計(jì)院獎(jiǎng)金分配方案設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配由院根據(jù)各專業(yè)的獎(jiǎng)金系數(shù)分配到各專業(yè)，再由各專業(yè)根據(jù)每個(gè)人的獎(jiǎng)金系數(shù)分配到個(gè)人。一、各專業(yè)之間獎(jiǎng)金的分配 1、確定各專業(yè)的獎(jiǎng)金系數(shù)，在確定各專業(yè)之間的獎(jiǎng)金系數(shù)時(shí)，應(yīng)充分考慮到設(shè)計(jì)參數(shù)在各專業(yè)之間具有充分的可比性，這樣能有利于各專業(yè)之間的協(xié)調(diào)。同時(shí)能更好的與設(shè)計(jì)院的產(chǎn)值增長掛鉤，有利于設(shè)計(jì)院的發(fā)展。 各專業(yè)的獎(jiǎng)金系數(shù)=今年全年的產(chǎn)值/去年全年的產(chǎn)值。 2、獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 每個(gè)專業(yè)應(yīng)得的獎(jiǎng)金總數(shù)=設(shè)計(jì)院全年的獎(jiǎng)金總額*專業(yè)人數(shù)*該專業(yè)的獎(jiǎng)金系數(shù)/（每個(gè)專業(yè)人數(shù)*每個(gè)專業(yè)的獎(jiǎng)金系數(shù)）的總和。二、專業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)金的分配 專業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)金的分配首先應(yīng)考慮到每個(gè)人的技術(shù)要素，其次是工作量、出勤。 1、技術(shù)要素的獎(jiǎng)金系數(shù) 技術(shù)要素主要考慮到三個(gè)方面：工齡、職稱、技術(shù)骨干。主要是考慮到設(shè)計(jì)院的持續(xù)發(fā)展留住人才，和老職工的合法權(quán)益，另一方面考慮到無形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)效益的貢獻(xiàn)，老職工本身就是無形資產(chǎn)，老職工長年的勞動(dòng)換來無形資產(chǎn)的份額最多。 工齡按每年0.01的獎(jiǎng)金系數(shù) 職稱：工程師按0.2的獎(jiǎng)金系數(shù)高工按0.4的獎(jiǎng)金系數(shù) 技術(shù)骨干加0.2的獎(jiǎng)金系數(shù) 2、工作量獎(jiǎng)金系數(shù) 工作量的獎(jiǎng)金系數(shù)為0.6 個(gè)人工作量的計(jì)算辦法：可以根據(jù)個(gè)人的工作量折算成圖紙量或工作日。 每個(gè)人的工作量獎(jiǎng)金系數(shù)的=個(gè)人工作量*0.6/平均工作量 3、出勤獎(jiǎng)系數(shù) 每個(gè)人出全勤獎(jiǎng)金系數(shù)為0.4,請假缺勤從獎(jiǎng)金系數(shù)中相應(yīng)扣除。三、最終獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)金=專業(yè)獎(jiǎng)金總額*個(gè)人所得的獎(jiǎng)金系數(shù)/專業(yè)所有人員獎(jiǎng)金系數(shù)的和。 設(shè)計(jì)院獎(jiǎng)金分配辦法修改版設(shè)計(jì)院獎(jiǎng)金分配辦法設(shè)計(jì)院獎(jiǎng)金分配方案設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配由院根據(jù)各專業(yè)的獎(jiǎng)金系數(shù)分配到各專業(yè)，再由各專業(yè)根據(jù)每個(gè)人的獎(jiǎng)金系數(shù)分配到個(gè)人。一、院一級(jí)的獎(jiǎng)金分配各專業(yè)之間獎(jiǎng)金的分配 1、確定各專業(yè)的獎(jiǎng)金系數(shù)，在確定各專業(yè)之間的獎(jiǎng)金系數(shù)時(shí)，應(yīng)充分考慮到設(shè)計(jì)參數(shù)在各專業(yè)之間具有充分的可比性，這樣能有利于各專業(yè)之間的協(xié)調(diào)。同時(shí)能更好的與設(shè)計(jì)院的產(chǎn)值增長掛鉤，有利于設(shè)計(jì)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。 各專業(yè)的獎(jiǎng)金系數(shù)=今年該專業(yè)全年的總產(chǎn)值/去年該專業(yè)全年的總產(chǎn)值。 2、獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 該專業(yè)應(yīng)得的獎(jiǎng)金總數(shù)=設(shè)計(jì)院全年的獎(jiǎng)金總額*該專業(yè)的定編人數(shù)*該專業(yè)的獎(jiǎng)金系數(shù)/（每個(gè)專業(yè)的定編人數(shù)*每個(gè)專業(yè)的獎(jiǎng)金系數(shù)）的總和。 3、分到科室的獎(jiǎng)金總額=科室下屬各專業(yè)在院一級(jí)分到的獎(jiǎng)金的總和二、科室一級(jí)獎(jiǎng)金分配 獎(jiǎng)金分配時(shí)充分考慮到每個(gè)人的技術(shù)要素、職能、工作量、出勤。其中技術(shù)要素、職能、出勤占有一定份額的獎(jiǎng)金比例。這部分獎(jiǎng)金分配由室一級(jí)分配。工作量部分占有一部分獎(jiǎng)金比例，這部分獎(jiǎng)金由專業(yè)室內(nèi)部分配。 獎(jiǎng)金總額的40%用于科室直接給所有人員分配。獎(jiǎng)金總額的60%用于工作量分配1，獎(jiǎng)金系數(shù)的確定 工齡按每年增加0.01的獎(jiǎng)金系數(shù) 職稱：工程師加0.2的獎(jiǎng)金系數(shù)高工加0.4的獎(jiǎng)金系數(shù) 技術(shù)骨干加0.2的獎(jiǎng)金系數(shù) 出勤每人加0.4的獎(jiǎng)金系數(shù)，缺勤相應(yīng)扣減。 正所長：加1.0系數(shù) 副所長：加0.8系數(shù) 專業(yè)室主任：加0.6的系數(shù)2、獎(jiǎng)金分配的計(jì)算方法 每個(gè)人應(yīng)得的技術(shù)要素獎(jiǎng)=每個(gè)人的獎(jiǎng)金系數(shù)*40%*獎(jiǎng)金總額/科室內(nèi)所有人的獎(jiǎng)金系數(shù)的總和。3、剩余的60%的獎(jiǎng)金在科室內(nèi)部專業(yè)之間的分配 60%的獎(jiǎng)金根據(jù)院專業(yè)之間的獎(jiǎng)金系數(shù)分配辦法分配到科室下屬專業(yè)。三、專業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)金的分配 1、工作量獎(jiǎng)金分配辦法 個(gè)人工作量的計(jì)算辦法：可以根據(jù)個(gè)人的工作量折算成圖紙量或工作日。 每個(gè)人的工