教職工考勤管理考核辦法.doc

教職工考勤管理考核辦法為強(qiáng)化教職工崗位責(zé)任意識、服務(wù)意識，加強(qiáng)崗位管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，特制定本辦法。一、崗位規(guī)定1.教職工必須全職在崗工作，嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不得外出。2.除特殊情況外，所有教職工均實(shí)行坐班制。實(shí)行坐班制的教職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗。辦公期間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克、打麻將、暄嘩、看小說、織毛衣等與工作無關(guān)的事。3.所有教師必須按教學(xué)科研計(jì)劃完成任務(wù)和參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他集體活動。教師授課不得遲到、早退、曠課、無故調(diào)課和請人代課。4.全體教職員工參加學(xué)校組織的各種集會活動必須提前5分鐘到場；參加辦事處及以上教育行政部門組織的各種集會活動必須提前10分鐘到場，不得無故缺席、遲到、早退。二、請假規(guī)定：（一）事假在職工作人員需處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在雙休日及節(jié)假日內(nèi)進(jìn)行。必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請事假，除去國家規(guī)定的婚、喪、嫁、產(chǎn)假外，事假每節(jié)次扣0.5分。學(xué)校工作人員正常上班時(shí)間，只要離校就要到辦公室登記，否則視為曠工，每節(jié)次2分。（二）護(hù)理假：在職工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）因急、重病住院治療，在合理安排上課的前提下教師可請陪護(hù)假3天，3天以內(nèi)按一節(jié)次0.1分。超出3天繼續(xù)請假則按事假處理，每節(jié)次扣0.5分，并進(jìn)行累計(jì)。（三）病假教職工因病請假的，每節(jié)次扣0.1分。在一周或一周以上的，持縣級以上病歷診斷書和醫(yī)生開具的建議書由辦公室審核，審核屬實(shí)后報(bào)校長、教委主任審批簽字。教師自住院之日起至出院之日止發(fā)原工資；非常住院期間病假累計(jì)7天至15天（含15天）每節(jié)次扣0.1分，累積15天至30天，每節(jié)扣0.2分。（四）婚、喪、嫁、產(chǎn)假1.婚假：教職工結(jié)婚，婚假為7天（含節(jié)假日）；教工子女結(jié)婚給予假期3天，兄妹及親屬給予假期1天。2喪假：教職工直屬親屬死亡，喪假為三天；非直系親屬喪假一天。3.產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為98天。符合晚婚晚育條件，增加產(chǎn)假60天。產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明的，超出天數(shù)按病假處理。三、關(guān)于請假、續(xù)假的規(guī)定（一）請假制度：1、凡是請假者一律填請假條，半天以內(nèi)由辦公室、教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)審批，17天的由校長審批，7天以上的必須按規(guī)定辦理手續(xù)到教委請假。請假流程：到辦公室填寫請假條辦公室簽字分管領(lǐng)導(dǎo)簽字校長審批簽字辦公室留存?zhèn)浒刚埣偕А?、必須提前請假。原則上口頭或電話請假、事后補(bǔ)假、他人捎假、不按規(guī)定時(shí)間交假條均以曠工論。（特殊情況學(xué)校另行研究確定），要認(rèn)真填寫假條，先安排工作，寫清起止時(shí)間，凡內(nèi)容及手續(xù)不全者，按誤工曠工論處。 （二）續(xù)假制度：請假到期不能返校者，需提前一周續(xù)假（續(xù)假時(shí)間及批準(zhǔn)權(quán)限同上），請假超時(shí)不及時(shí)續(xù)假者，超時(shí)部分以曠工論。四、考核辦法1.每學(xué)期設(shè)考勤量化基礎(chǔ)分100分，參照相關(guān)項(xiàng)目予以考核。2.辦公室按上述要求做好考勤記錄，學(xué)校將對全勤教師、早來晚走教師給予一定物質(zhì)獎勵，量化考核加38分。3.正常上班實(shí)行一日四次指紋考勤。遲到、早退每次扣0.2分，曠工一次扣2分。4.學(xué)校集會活動（升旗、各類會議、集體活動等）考勤，遲到、早退扣0.5分/次，曠工扣2分/次。5.日常上課期間，遲到、早退扣2分/次（時(shí)間不超5分鐘，超過5分鐘視為曠課），曠課1節(jié)扣3分。（根據(jù)教務(wù)處、教科室日常查班記錄進(jìn)行量化考核）。6.正常辦公時(shí)間查班時(shí)，既沒有課又不在辦公場所，15分鐘內(nèi)不到辦公地點(diǎn)者視為曠工，每次扣3分。7.超假、未請假、請假未獲批準(zhǔn)及擅自離崗的人員一律按曠工處理，每節(jié)次扣5分。8.連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或者一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天以上（含5天）的人員，下一期聘任周期，學(xué)校將不予以聘任。9.請假原則上需由當(dāng)事人當(dāng)面申請，確因特殊情況不能面請的，需提前電話通知或短信請假告知學(xué)校辦公室，否則按曠工處理，每節(jié)次扣3分。10、凡未上崗或未按時(shí)上崗者，一律視為曠工，曠工扣量化管理分20分/天。11、對于一學(xué)期病假累計(jì)在一個(gè)月以上、事假累計(jì)在7天以上、曠會、曠工者，取消各種評優(yōu)資格，年度考核不能定為優(yōu)秀等次，不得評優(yōu)晉級；病假期間及病假三個(gè)月以上上班的，當(dāng)年不得參加評先晉優(yōu)和職稱評聘工作;連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或者一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天以上（含5天）的人員