大留鎮(zhèn)鎮(zhèn)機關(guān)干部考核辦法.doc

大留鎮(zhèn)鎮(zhèn)機關(guān)干部考核辦法為進一步加強干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動鎮(zhèn)干部的工作積極性，提高政府辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對鎮(zhèn)機關(guān)干部實行工作目標管理考核。具體辦法如下： 一、考核內(nèi)容及標準 機關(guān)干部考核以100分為基數(shù)，采用扣分和獎勵分的方法。具體分為四部分：（1）機關(guān)日常工作考核15分;（2）駐村工作考核45分;（3）部門工作考核20分；（4）年終民主測評20分。 （一）日常工作考核（15分） 1、嚴格簽到、簽退和請銷假制度（3分）。每個工作日上午8:008:30為簽到時間、下午按不同季節(jié)的下班時間簽退，無故不簽到或不簽退每次扣0.5分；曠工一天扣1分。全年累計曠工5天，或事假超過45天者（病假視情況而定），該項考核計0分。因病因事需請假者，必須提前請假，一般干部經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向主管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，黨政班子成員向書記或鎮(zhèn)長請假。黨政辦公室負責(zé)做好簽到、簽退和請銷假情況的統(tǒng)計工作，每月通報一次。 2、嚴格干部節(jié)假日、夜間值班制度（3分）。每位干部按照鎮(zhèn)政府值班表進行值班，若遇特殊情況必須向鎮(zhèn)帶班領(lǐng)導(dǎo)請假。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)采取不定期查崗的辦法進行抽查，若發(fā)現(xiàn)無故不在崗的，每次按曠工一天處理，扣1分。 3、按時參加上級部門和鎮(zhèn)組織的各種會議、學(xué)習(xí)（3分）。不按時參加上級部門組織的會議，每次扣1分，被上級部門通報批評的扣3分。鎮(zhèn)組織的會議每遲到一次扣0.5分，無故不參加者以曠工論處，每次扣1分。 4、能在規(guī)定期限內(nèi)上報黨委、政府和上級部門安排的有關(guān)報表、信息、材料、摸排情況等資料（3分）。每遲報一次扣1分，沒有在規(guī)定期限內(nèi)上報的扣3分。 5、搞好清潔衛(wèi)生工作（3分）。不能保持辦公室和宿舍清潔衛(wèi)生的扣1分，不能保持所分衛(wèi)生區(qū)清潔衛(wèi)生的扣2分。 （二）駐村工作考核（45分） 1、經(jīng)常到所包村開展工作，每月下村不少于10天，記好下村工作日志 （3分）。 工作日志每周由包村領(lǐng)導(dǎo)審閱，每季度由黨政班子集體抽查，每少一天扣1分。 2、主動排查、調(diào)處所包村矛盾糾紛隱患（8分）。因村矛盾糾紛調(diào)處不力，導(dǎo)致群眾上訪，每出現(xiàn)一次到縣集體訪扣1分（個體訪扣0.5分），每出現(xiàn)一次到市集體訪扣2分（個體訪扣1分），每出現(xiàn)一次進京赴省集體訪扣4分（個體訪扣2分），造成重大惡劣影響的扣8分。 所包村出現(xiàn)上訪案件，除扣分外，對包村人員按大留鎮(zhèn)鎮(zhèn)信訪工作管理辦法的有關(guān)規(guī)定進行責(zé)任追究。 3、所包村能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項任務(wù)（3分）。不能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項任務(wù)，視其情況每次扣3分、2分、1分。 4、認真開展安全生產(chǎn)排查工作（8分）。年內(nèi)每出現(xiàn)一例一般安全生產(chǎn)事故扣2分，出現(xiàn)重大事故扣4分，特大事故扣8分。 5、做好村里的扶貧濟困工作，扶貧救濟資金發(fā)放合理、公正，群眾沒有異議（3分）。否則，每出現(xiàn)一例扣1分。 6、參加村“兩委”班子會、黨員會、村民代表大會（3分）。無故不列席參加村里會議的每次扣1分。 7、堅持實行大事報告制度（8分）。遲報扣4分，瞞報和未報的扣8分。 8、嚴格督導(dǎo)村級財務(wù)管理（3分）。收支不按程序辦理的扣2分；收入不及時入帳、坐收坐支的扣3分。 9、積極協(xié)調(diào)村兩委班子關(guān)系，保持村級班子有戰(zhàn)斗力，村干部工作積極，得到群眾公認（3分）。否則，扣13分。 10、按照年初鎮(zhèn)黨委制定的農(nóng)村黨員發(fā)展規(guī)劃的要求，完成所包村的黨員發(fā)展任務(wù)（3分）。不能圓滿完成的扣3分。 11、每周五由包村領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，分別組織一次包村干部調(diào)度會，聽取所包村完成鎮(zhèn)黨委、政府安排布置工作的進展情況、村自定目標任務(wù)的進展情況、信訪穩(wěn)定工作中出現(xiàn)的矛盾隱患和已形成信訪案件的調(diào)處穩(wěn)控情況。對于重點工作和影響穩(wěn)定的重點信訪案件，包村領(lǐng)導(dǎo)必須深入到村親自參與指導(dǎo)，協(xié)調(diào)處置。 年終黨委、政府考核包村工作時，對包村領(lǐng)導(dǎo)的考核，取所包村干部得分的平均數(shù)為包村領(lǐng)導(dǎo)得分。 12、駐村工作考核中，第1、2、3、6、7、9項工作包村領(lǐng)導(dǎo)和包村干部負主要責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門積極配合；第4、5、8、10項工作主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門負主要責(zé)任，包村領(lǐng)導(dǎo)和包村干部積極配合。 （三）部門工作（20分） 1、年初有計劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)（5分）。每缺一項，扣2分。 2、處理好同上級主管部門的關(guān)系（5分）。因工作弱化，造成影響的扣5分。 3、自覺遵守本部門的各種規(guī)章制度，做到不違紀，不違規(guī)（5分）。否則，扣15分。 4、工作積極、主動、大膽，能較好地完成部門工作（5分）。否則，扣15分。 （四）年終測評（20分） 1、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評議（10分）。由黨政班子成員對全體鎮(zhèn)干部進行無記名考評，優(yōu)秀等次的每票計10分；稱職等次的每票計8分；不稱職的每票計0分；最后計算平均得分。 2、村干部民主評議（5分）。由村干部對鎮(zhèn)包村干部進行無記名考評。滿意的每票計5分；基本滿意的每票計3分；不滿意的每票計0分；最后計算平均得分。 3、民主測評（5分）。由包村干部進行互評，滿意的每票計5分；基本滿意的每票計3分；不滿意的每票計0分；最后計算平均得分。 （五）增減分因素 1、工作成績突出，榮獲國家、省、市、縣先進稱號的分別獎10分、7分、5分、3分。 2、正面宣傳的新聞報道和調(diào)研論文在報刊雜志上刊出，縣級的獎2分，市級的獎3分，省級的獎5分，國家級的獎10分。 3、單項工作在省、市、縣級電視臺正面宣傳報道，錄播的給予主要負責(zé)人和相關(guān)人員每次獎10分、5分、2分；口播的給予投稿人每次獎5分、3分、1分。 4、單項工作在縣內(nèi)考核中取得集體榮譽前三名的分別給予負責(zé)人和相關(guān)人員獎5分、4分、3分；取得個人榮譽前三名的獎5分、4分、3分。 5、年內(nèi)所包村新上1000萬元以上項目，每個獎5分；5000萬元以上的獎10分。 6、單項工作位居全縣后三名的，分別扣負責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員5分、4分、3分。 7、被上級通報批評、黃牌警告的，分別扣負責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員5分、10分。 8、因參與賭博、酗酒鬧事、打架斗毆等造成惡劣影響的扣5分，并做待崗處理。 9、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動；不配合包村領(lǐng)導(dǎo)完成包村工作的扣10分，并做待崗處理。 二、考核等次的確定 1、對出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)突出，工作起點高，效果好，成績顯著，考核得分在90分以上，前五名評定為“優(yōu)秀”。對年度考核為“優(yōu)秀”的人員在鎮(zhèn)村干部大會上通報表揚。 2、對按時完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯，考核分在7090分的，定為“稱職”。 3、對業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；工作不努力，不認真履行崗位職責(zé)，未完成年度工作任務(wù)；工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失；考核分在70分（不含70分）以下的，定為“不稱職”，作待崗處理，并按相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。 4、考核結(jié)果以會議方式通知被考核人，被考核人如對考核結(jié)果有異議的，可申請組織復(fù)議。 5、對評定為優(yōu)秀等次的，做為干部提拔使用和向上級推薦優(yōu)秀干部的主要依據(jù)，并給予適當?shù)莫剟睢?三、考核方式 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)機關(guān)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各位干部的平時表現(xiàn)和工作實績打分，單項分值不能出現(xiàn)負分。經(jīng)濟處