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大留鎮(zhèn)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè),調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)干部的工作積極性,提高政府辦事效能,推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,決定對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行工作目標(biāo)管理考核。具體辦法如下: 一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 機(jī)關(guān)干部考核以100分為基數(shù),采用扣分和獎(jiǎng)勵(lì)分的方法。具體分為四部分:(1)機(jī)關(guān)日常工作考核15分;(2)駐村工作考核45分;(3)部門(mén)工作考核20分;(4)年終民主測(cè)評(píng)20分。 (一)日常工作考核(15分) 1、嚴(yán)格簽到、簽退和請(qǐng)銷(xiāo)假制度(3分)。每個(gè)工作日上午8:008:30為簽到時(shí)間、下午按不同季節(jié)的下班時(shí)間簽退,無(wú)故不簽到或不簽退每次扣0.5分;曠工一天扣1分。全年累計(jì)曠工5天,或事假超過(guò)45天者(病假視情況而定),該項(xiàng)考核計(jì)0分。因病因事需請(qǐng)假者,必須提前請(qǐng)假,一般干部經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,向主管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,黨政班子成員向書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假。黨政辦公室負(fù)責(zé)做好簽到、簽退和請(qǐng)銷(xiāo)假情況的統(tǒng)計(jì)工作,每月通報(bào)一次。 2、嚴(yán)格干部節(jié)假日、夜間值班制度(3分)。每位干部按照鎮(zhèn)政府值班表進(jìn)行值班,若遇特殊情況必須向鎮(zhèn)帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)采取不定期查崗的辦法進(jìn)行抽查,若發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗的,每次按曠工一天處理,扣1分。 3、按時(shí)參加上級(jí)部門(mén)和鎮(zhèn)組織的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)(3分)。不按時(shí)參加上級(jí)部門(mén)組織的會(huì)議,每次扣1分,被上級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的扣3分。鎮(zhèn)組織的會(huì)議每遲到一次扣0.5分,無(wú)故不參加者以曠工論處,每次扣1分。 4、能在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)黨委、政府和上級(jí)部門(mén)安排的有關(guān)報(bào)表、信息、材料、摸排情況等資料(3分)。每遲報(bào)一次扣1分,沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)的扣3分。 5、搞好清潔衛(wèi)生工作(3分)。不能保持辦公室和宿舍清潔衛(wèi)生的扣1分,不能保持所分衛(wèi)生區(qū)清潔衛(wèi)生的扣2分。 (二)駐村工作考核(45分) 1、經(jīng)常到所包村開(kāi)展工作,每月下村不少于10天,記好下村工作日志 (3分)。 工作日志每周由包村領(lǐng)導(dǎo)審閱,每季度由黨政班子集體抽查,每少一天扣1分。 2、主動(dòng)排查、調(diào)處所包村矛盾糾紛隱患(8分)。因村矛盾糾紛調(diào)處不力,導(dǎo)致群眾上訪,每出現(xiàn)一次到縣集體訪扣1分(個(gè)體訪扣0.5分),每出現(xiàn)一次到市集體訪扣2分(個(gè)體訪扣1分),每出現(xiàn)一次進(jìn)京赴省集體訪扣4分(個(gè)體訪扣2分),造成重大惡劣影響的扣8分。 所包村出現(xiàn)上訪案件,除扣分外,對(duì)包村人員按大留鎮(zhèn)鎮(zhèn)信訪工作管理辦法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。 3、所包村能按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項(xiàng)任務(wù)(3分)。不能按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項(xiàng)任務(wù),視其情況每次扣3分、2分、1分。 4、認(rèn)真開(kāi)展安全生產(chǎn)排查工作(8分)。年內(nèi)每出現(xiàn)一例一般安全生產(chǎn)事故扣2分,出現(xiàn)重大事故扣4分,特大事故扣8分。 5、做好村里的扶貧濟(jì)困工作,扶貧救濟(jì)資金發(fā)放合理、公正,群眾沒(méi)有異議(3分)。否則,每出現(xiàn)一例扣1分。 6、參加村“兩委”班子會(huì)、黨員會(huì)、村民代表大會(huì)(3分)。無(wú)故不列席參加村里會(huì)議的每次扣1分。 7、堅(jiān)持實(shí)行大事報(bào)告制度(8分)。遲報(bào)扣4分,瞞報(bào)和未報(bào)的扣8分。 8、嚴(yán)格督導(dǎo)村級(jí)財(cái)務(wù)管理(3分)。收支不按程序辦理的扣2分;收入不及時(shí)入帳、坐收坐支的扣3分。 9、積極協(xié)調(diào)村兩委班子關(guān)系,保持村級(jí)班子有戰(zhàn)斗力,村干部工作積極,得到群眾公認(rèn)(3分)。否則,扣13分。 10、按照年初鎮(zhèn)黨委制定的農(nóng)村黨員發(fā)展規(guī)劃的要求,完成所包村的黨員發(fā)展任務(wù)(3分)。不能圓滿(mǎn)完成的扣3分。 11、每周五由包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),分別組織一次包村干部調(diào)度會(huì),聽(tīng)取所包村完成鎮(zhèn)黨委、政府安排布置工作的進(jìn)展情況、村自定目標(biāo)任務(wù)的進(jìn)展情況、信訪穩(wěn)定工作中出現(xiàn)的矛盾隱患和已形成信訪案件的調(diào)處穩(wěn)控情況。對(duì)于重點(diǎn)工作和影響穩(wěn)定的重點(diǎn)信訪案件,包村領(lǐng)導(dǎo)必須深入到村親自參與指導(dǎo),協(xié)調(diào)處置。 年終黨委、政府考核包村工作時(shí),對(duì)包村領(lǐng)導(dǎo)的考核,取所包村干部得分的平均數(shù)為包村領(lǐng)導(dǎo)得分。 12、駐村工作考核中,第1、2、3、6、7、9項(xiàng)工作包村領(lǐng)導(dǎo)和包村干部負(fù)主要責(zé)任,主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)積極配合;第4、5、8、10項(xiàng)工作主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)主要責(zé)任,包村領(lǐng)導(dǎo)和包村干部積極配合。 (三)部門(mén)工作(20分) 1、年初有計(jì)劃,半年有小結(jié),年終有總結(jié)(5分)。每缺一項(xiàng),扣2分。 2、處理好同上級(jí)主管部門(mén)的關(guān)系(5分)。因工作弱化,造成影響的扣5分。 3、自覺(jué)遵守本部門(mén)的各種規(guī)章制度,做到不違紀(jì),不違規(guī)(5分)。否則,扣15分。 4、工作積極、主動(dòng)、大膽,能較好地完成部門(mén)工作(5分)。否則,扣15分。 (四)年終測(cè)評(píng)(20分) 1、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議(10分)。由黨政班子成員對(duì)全體鎮(zhèn)干部進(jìn)行無(wú)記名考評(píng),優(yōu)秀等次的每票計(jì)10分;稱(chēng)職等次的每票計(jì)8分;不稱(chēng)職的每票計(jì)0分;最后計(jì)算平均得分。 2、村干部民主評(píng)議(5分)。由村干部對(duì)鎮(zhèn)包村干部進(jìn)行無(wú)記名考評(píng)。滿(mǎn)意的每票計(jì)5分;基本滿(mǎn)意的每票計(jì)3分;不滿(mǎn)意的每票計(jì)0分;最后計(jì)算平均得分。 3、民主測(cè)評(píng)(5分)。由包村干部進(jìn)行互評(píng),滿(mǎn)意的每票計(jì)5分;基本滿(mǎn)意的每票計(jì)3分;不滿(mǎn)意的每票計(jì)0分;最后計(jì)算平均得分。 (五)增減分因素 1、工作成績(jī)突出,榮獲國(guó)家、省、市、縣先進(jìn)稱(chēng)號(hào)的分別獎(jiǎng)10分、7分、5分、3分。 2、正面宣傳的新聞報(bào)道和調(diào)研論文在報(bào)刊雜志上刊出,縣級(jí)的獎(jiǎng)2分,市級(jí)的獎(jiǎng)3分,省級(jí)的獎(jiǎng)5分,國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)10分。 3、單項(xiàng)工作在省、市、縣級(jí)電視臺(tái)正面宣傳報(bào)道,錄播的給予主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員每次獎(jiǎng)10分、5分、2分;口播的給予投稿人每次獎(jiǎng)5分、3分、1分。 4、單項(xiàng)工作在縣內(nèi)考核中取得集體榮譽(yù)前三名的分別給予負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員獎(jiǎng)5分、4分、3分;取得個(gè)人榮譽(yù)前三名的獎(jiǎng)5分、4分、3分。 5、年內(nèi)所包村新上1000萬(wàn)元以上項(xiàng)目,每個(gè)獎(jiǎng)5分;5000萬(wàn)元以上的獎(jiǎng)10分。 6、單項(xiàng)工作位居全縣后三名的,分別扣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員5分、4分、3分。 7、被上級(jí)通報(bào)批評(píng)、黃牌警告的,分別扣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員5分、10分。 8、因參與賭博、酗酒鬧事、打架斗毆等造成惡劣影響的扣5分,并做待崗處理。 9、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動(dòng);不配合包村領(lǐng)導(dǎo)完成包村工作的扣10分,并做待崗處理。 二、考核等次的確定 1、對(duì)出色完成年度工作,在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出,工作起點(diǎn)高,效果好,成績(jī)顯著,考核得分在90分以上,前五名評(píng)定為“優(yōu)秀”。對(duì)年度考核為“優(yōu)秀”的人員在鎮(zhèn)村干部大會(huì)上通報(bào)表?yè)P(yáng)。 2、對(duì)按時(shí)完成年度工作,在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好,工作無(wú)差錯(cuò),考核分在7090分的,定為“稱(chēng)職”。 3、對(duì)業(yè)務(wù)水平低,不能勝任本職工作;工作不努力,不認(rèn)真履行崗位職責(zé),未完成年度工作任務(wù);工作中出現(xiàn)較大失誤,造成較大損失;考核分在70分(不含70分)以下的,定為“不稱(chēng)職”,作待崗處理,并按相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。 4、考核結(jié)果以會(huì)議方式通知被考核人,被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議的,可申請(qǐng)組織復(fù)議。 5、對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次的,做為干部提拔使用和向上級(jí)推薦優(yōu)秀干部的主要依據(jù),并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。 三、考核方式 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī),采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的辦法,由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各位干部的平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)打分,單項(xiàng)分值不能出現(xiàn)負(fù)分。經(jīng)濟(jì)處
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