大留鎮(zhèn)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核辦法.doc

大留鎮(zhèn)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)干部的工作積極性，提高政府辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行工作目標(biāo)管理考核。具體辦法如下： 一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 機(jī)關(guān)干部考核以100分為基數(shù)，采用扣分和獎(jiǎng)勵(lì)分的方法。具體分為四部分：（1）機(jī)關(guān)日常工作考核15分;（2）駐村工作考核45分;（3）部門工作考核20分；（4）年終民主測(cè)評(píng)20分。 （一）日常工作考核（15分） 1、嚴(yán)格簽到、簽退和請(qǐng)銷假制度（3分）。每個(gè)工作日上午8:008:30為簽到時(shí)間、下午按不同季節(jié)的下班時(shí)間簽退，無(wú)故不簽到或不簽退每次扣0.5分；曠工一天扣1分。全年累計(jì)曠工5天，或事假超過(guò)45天者（病假視情況而定），該項(xiàng)考核計(jì)0分。因病因事需請(qǐng)假者，必須提前請(qǐng)假，一般干部經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向主管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，黨政班子成員向書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假。黨政辦公室負(fù)責(zé)做好簽到、簽退和請(qǐng)銷假情況的統(tǒng)計(jì)工作，每月通報(bào)一次。 2、嚴(yán)格干部節(jié)假日、夜間值班制度（3分）。每位干部按照鎮(zhèn)政府值班表進(jìn)行值班，若遇特殊情況必須向鎮(zhèn)帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)采取不定期查崗的辦法進(jìn)行抽查，若發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗的，每次按曠工一天處理，扣1分。 3、按時(shí)參加上級(jí)部門和鎮(zhèn)組織的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)（3分）。不按時(shí)參加上級(jí)部門組織的會(huì)議，每次扣1分，被上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的扣3分。鎮(zhèn)組織的會(huì)議每遲到一次扣0.5分，無(wú)故不參加者以曠工論處，每次扣1分。 4、能在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)黨委、政府和上級(jí)部門安排的有關(guān)報(bào)表、信息、材料、摸排情況等資料（3分）。每遲報(bào)一次扣1分，沒有在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)的扣3分。 5、搞好清潔衛(wèi)生工作（3分）。不能保持辦公室和宿舍清潔衛(wèi)生的扣1分，不能保持所分衛(wèi)生區(qū)清潔衛(wèi)生的扣2分。 （二）駐村工作考核（45分） 1、經(jīng)常到所包村開展工作，每月下村不少于10天，記好下村工作日志 （3分）。 工作日志每周由包村領(lǐng)導(dǎo)審閱，每季度由黨政班子集體抽查，每少一天扣1分。 2、主動(dòng)排查、調(diào)處所包村矛盾糾紛隱患（8分）。因村矛盾糾紛調(diào)處不力，導(dǎo)致群眾上訪，每出現(xiàn)一次到縣集體訪扣1分（個(gè)體訪扣0.5分），每出現(xiàn)一次到市集體訪扣2分（個(gè)體訪扣1分），每出現(xiàn)一次進(jìn)京赴省集體訪扣4分（個(gè)體訪扣2分），造成重大惡劣影響的扣8分。 所包村出現(xiàn)上訪案件，除扣分外，對(duì)包村人員按大留鎮(zhèn)鎮(zhèn)信訪工作管理辦法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。 3、所包村能按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項(xiàng)任務(wù)（3分）。不能按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項(xiàng)任務(wù)，視其情況每次扣3分、2分、1分。 4、認(rèn)真開展安全生產(chǎn)排查工作（8分）。年內(nèi)每出現(xiàn)一例一般安全生產(chǎn)事故扣2分，出現(xiàn)重大事故扣4分，特大事故扣8分。 5、做好村里的扶貧濟(jì)困工作，扶貧救濟(jì)資金發(fā)放合理、公正，群眾沒有異議（3分）。否則，每出現(xiàn)一例扣1分。 6、參加村“兩委”班子會(huì)、黨員會(huì)、村民代表大會(huì)（3分）。無(wú)故不列席參加村里會(huì)議的每次扣1分。 7、堅(jiān)持實(shí)行大事報(bào)告制度（8分）。遲報(bào)扣4分，瞞報(bào)和未報(bào)的扣8分。 8、嚴(yán)格督導(dǎo)村級(jí)財(cái)務(wù)管理（3分）。收支不按程序辦理的扣2分；收入不及時(shí)入帳、坐收坐支的扣3分。 9、積極協(xié)調(diào)村兩委班子關(guān)系，保持村級(jí)班子有戰(zhàn)斗力，村干部工作積極，得到群眾公認(rèn)（3分）。否則，扣13分。 10、按照年初鎮(zhèn)黨委制定的農(nóng)村黨員發(fā)展規(guī)劃的要求，完成所包村的黨員發(fā)展任務(wù)（3分）。不能圓滿完成的扣3分。 11、每周五由包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分別組織一次包村干部調(diào)度會(huì)，聽取所包村完成鎮(zhèn)黨委、政府安排布置工作的進(jìn)展情況、村自定目標(biāo)任務(wù)的進(jìn)展情況、信訪穩(wěn)定工作中出現(xiàn)的矛盾隱患和已形成信訪案件的調(diào)處穩(wěn)控情況。對(duì)于重點(diǎn)工作和影響穩(wěn)定的重點(diǎn)信訪案件，包村領(lǐng)導(dǎo)必須深入到村親自參與指導(dǎo)，協(xié)調(diào)處置。 年終黨委、政府考核包村工作時(shí)，對(duì)包村領(lǐng)導(dǎo)的考核，取所包村干部得分的平均數(shù)為包村領(lǐng)導(dǎo)得分。 12、駐村工作考核中，第1、2、3、6、7、9項(xiàng)工作包村領(lǐng)導(dǎo)和包村干部負(fù)主要責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門積極配合；第4、5、8、10項(xiàng)工作主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)主要責(zé)任，包村領(lǐng)導(dǎo)和包村干部積極配合。 （三）部門工作（20分） 1、年初有計(jì)劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)（5分）。每缺一項(xiàng)，扣2分。 2、處理好同上級(jí)主管部門的關(guān)系（5分）。因工作弱化，造成影響的扣5分。 3、自覺遵守本部門的各種規(guī)章制度，做到不違紀(jì)，不違規(guī)（5分）。否則，扣15分。 4、工作積極、主動(dòng)、大膽，能較好地完成部門工作（5分）。否則，扣15分。 （四）年終測(cè)評(píng)（20分） 1、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（10分）。由黨政班子成員對(duì)全體鎮(zhèn)干部進(jìn)行無(wú)記名考評(píng)，優(yōu)秀等次的每票計(jì)10分；稱職等次的每票計(jì)8分；不稱職的每票計(jì)0分；最后計(jì)算平均得分。 2、村干部民主評(píng)議（5分）。由村干部對(duì)鎮(zhèn)包村干部進(jìn)行無(wú)記名考評(píng)。滿意的每票計(jì)5分；基本滿意的每票計(jì)3分；不滿意的每票計(jì)0分；最后計(jì)算平均得分。 3、民主測(cè)評(píng)（5分）。由包村干部進(jìn)行互評(píng)，滿意的每票計(jì)5分；基本滿意的每票計(jì)3分；不滿意的每票計(jì)0分；最后計(jì)算平均得分。 （五）增減分因素 1、工作成績(jī)突出，榮獲國(guó)家、省、市、縣先進(jìn)稱號(hào)的分別獎(jiǎng)10分、7分、5分、3分。 2、正面宣傳的新聞報(bào)道和調(diào)研論文在報(bào)刊雜志上刊出，縣級(jí)的獎(jiǎng)2分，市級(jí)的獎(jiǎng)3分，省級(jí)的獎(jiǎng)5分，國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)10分。 3、單項(xiàng)工作在省、市、縣級(jí)電視臺(tái)正面宣傳報(bào)道，錄播的給予主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員每次獎(jiǎng)10分、5分、2分；口播的給予投稿人每次獎(jiǎng)5分、3分、1分。 4、單項(xiàng)工作在縣內(nèi)考核中取得集體榮譽(yù)前三名的分別給予負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員獎(jiǎng)5分、4分、3分；取得個(gè)人榮譽(yù)前三名的獎(jiǎng)5分、4分、3分。 5、年內(nèi)所包村新上1000萬(wàn)元以上項(xiàng)目，每個(gè)獎(jiǎng)5分；5000萬(wàn)元以上的獎(jiǎng)10分。 6、單項(xiàng)工作位居全縣后三名的，分別扣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員5分、4分、3分。 7、被上級(jí)通報(bào)批評(píng)、黃牌警告的，分別扣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員5分、10分。 8、因參與賭博、酗酒鬧事、打架斗毆等造成惡劣影響的扣5分，并做待崗處理。 9、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動(dòng)；不配合包村領(lǐng)導(dǎo)完成包村工作的扣10分，并做待崗處理。 二、考核等次的確定 1、對(duì)出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點(diǎn)高，效果好，成績(jī)顯著，考核得分在90分以上，前五名評(píng)定為“優(yōu)秀”。對(duì)年度考核為“優(yōu)秀”的人員在鎮(zhèn)村干部大會(huì)上通報(bào)表?yè)P(yáng)。 2、對(duì)按時(shí)完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無(wú)差錯(cuò)，考核分在7090分的，定為“稱職”。 3、對(duì)業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；工作不努力，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未完成年度工作任務(wù)；工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失；考核分在70分（不含70分）以下的，定為“不稱職”，作待崗處理，并按相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。 4、考核結(jié)果以會(huì)議方式通知被考核人，被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)組織復(fù)議。 5、對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次的，做為干部提拔使用和向上級(jí)推薦優(yōu)秀干部的主要依據(jù)，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。 三、考核方式 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)，采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各位干部的平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)打分，單項(xiàng)分值不能出現(xiàn)負(fù)分。經(jīng)濟(jì)處