新辦企業(yè)、公司工資的管理與發(fā)放制度.doc

一個新辦的企業(yè)，在公司起始階段可能在工資的發(fā)放方面還不是很完善，要想壯大與發(fā)展，公司工資的管理與方法制度就一定要逐步的完善。公司工資管理制度一. 總則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。二. 工資結構第三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。第五條 固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。第六條 績效工資是根據員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次?？冃ЧべY在工資總額中占0-60%。第七條 員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發(fā)放。第八條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。三. 工資系列第九條 公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。第十條 管理層系列適用于公司總經理、副總經理。第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。第十三條 生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1：表1工資系列適用范圍工資系列適用范圍管理層系列1.總經理 2.副總經理職能管理系列辦公室、人力資源部、財務部、生產部、質管部、物流管理部所有員工項目管理系列各項目經理及項目部成員生產系列生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工營銷系列銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)四. 工資計算方法第十六條 工資計算公式：應發(fā)工資=固定工資+績效工資實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目固定工資=工資總額40%績效工資=工資總額60%績效工資計發(fā)系數(0-1)第十七條 工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據崗位工資一覽表確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1試用期員工工資標準表。第十八條 績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。表2：績效工資確定方法考核成績績效工資計發(fā)系數績效工資發(fā)放數額90(含)-100分1績效工資計發(fā)系數80(含)-90分0.8績效工資計發(fā)系數60(含)-80分0.5績效工資計發(fā)系數60分以下0.3績效工資計發(fā)系數第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經理負責;部門經理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經理負責?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數每月8號前上報至人力資源部。實例：中醫(yī)學院工資發(fā)放流程凡每月25日前，人事處、水電科、房產科及其他有關部門，把涉及下月工資發(fā)放數據變動的材料報送財務處計劃科，凡 10人以上的調整一律附軟盤，財務處計劃科根據上述部門提供的材料對個人工資變動項目進行修改。教職工對本人發(fā)放和扣繳的內容不詳，可直接與上述部門聯(lián)系查詢。上述部門逾期報送變動材料將在下個月工資表中進行修改。個人工資每月9日發(fā)放(節(jié)假日可提前或順延發(fā)放，下同)。工資條由財務處負責工資管理人員按時(每月11日)送到各部門或各部門安排人到計劃科統(tǒng)一領取。對于補助工資及發(fā)放給個人的各種酬金、勞務等，如臨時工資、加班費、夜班費、課時費、獎金、遺補等，每月25日前各部門將批準材料報財務處核算科。固定的項目、正常工資性報酬匯總后統(tǒng)一于次月10日發(fā)放。臨時性和突擊性款項不受此時間限制，隨到隨發(fā)。實例：某科技集團的工資管理制度第一條 本制度的目的是確定本科技集團(以下簡稱集團)工資基準與程序，各子公司在本制度框架內運行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。第二條 員工工資的確定依據，主要考慮所擔當的職務，包括職務的易難度，責任大不與后果的影響范圍，職務工作的業(yè)績，能力，態(tài)度以及在職務工作中實際作出的貢獻。第三條 本制定適用于在冊的全體正式員工。非正式員工的工資，各子公司主管負責管理，其工資報酬水平按市場價格決定，其工資報酬在各了公司費用預算內支出。第四條 集團采用保密工資。員工不得將個人工資數額告知集團內員工及相關人，也不得打探其他員工工資具體數額。第五條 工資由基本工資、獎金、津貼與退休金組成對集團中的高級經營管理人員和研究開發(fā)人員，可以采用年薪制，具體對象和薪金金額確定，由總經理決定。第六條 工資的計算期間，一年為12個月，一月為21.5元，一天為8小時。原則上缺勤工作一個月扣除1/12年基本工資，一天扣1/21.5月基本工資,一小時扣1/8日基本工資，以及其它工資性收入。第七條 工資的支付日為每月的28日。獎金的支付日為次月10日，如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當月工資或獎金金額。在作出必要扣除之后，工資或獎金的金額以現(xiàn)金方式支付給員工本人或直系親屬。第八條 員工工資在支付前，作如下扣除：(1)扣除個人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個人的經費;(2)扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它的保險類費用;(3) 扣除公司內部契約中規(guī)定的部分。第九條 員工辭職或聘在辦完相應手續(xù)，結清相關關系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應得的工資，獎金及其它權益。第十條 員工在各種缺勤情況下，對其月基本工資作出扣除。(1)因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除：-月累計不滿30分鐘，扣除1小時實發(fā)工本工資;-月累計滿30分鐘，扣除4小時實發(fā)基本工資;-月累計滿6小時，扣除1天實發(fā)工資;-月累計滿10小時，扣除3天實發(fā)基本工資。(2)曠工缺勤。凡無正當理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請假、事后不向主管說明者，為曠工缺勤;月累計滿18小時(或2日)，扣除全月基本工資;月累計滿42小時(或5日)予以辭退。(3)事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤;連續(xù)不滿一月或年累計不滿兩個月者，予以辭退。(4)公傷缺勤。凡因公負傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工資。按工傷算，一個月基本工資支付。(5)病假缺勤。凡非業(yè)務原因負傷與疾病治療期缺勤，以及因公負傷的康負期與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有市級醫(yī)院證明者，為病假缺勤，作發(fā)下扣除：-不滿一月，扣除月工資40%;(按病假或公傷前月基本工資)-超過一月，扣除月工資60%;(同上)-超過三月，扣除月工資80%。(同上)(6)因公缺勤。凡公司派出學習培訓，法定產假，法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者，為因公缺勤，原則上一月之內不作扣除，一月以上應當扣除工資。第十一條 年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的70%發(fā)放到每個月，其剩余薪金由年終考核后發(fā)放。第十二條 發(fā)放年薪制工資的員工意味著承擔著更大的責任，并將其業(yè)績有效與薪酬掛鉤。第二章 基本工資第十三條 基本工資是基于員工職務工作任務的一種工資報酬;與顧客滿意、員工滿意、工資狀況的管理過程，以及出勤時間直接相關?；竟べY中包含保底工資。第十四條 保底工資是均等的，凡是在冊員工，保底工資一律為200元。凡是下崗員工，一律拿保底工資200元。第十五條 公司員工按下列基本工資等級表確定工資等級，以及等級調整。表一：基本工資等級表(略)第十六條 初任員工工資等級，原則上按下表確定。(參閱表2)對于轉職者，可以與人力資源經理協(xié)商，經總經理確定。初任員工基本工資等級確定表(略)第十七條 基本工資的薪等界線由下列決定：薪等界限表(略)第十八條 基本工資調整，包括兩方面，薪級升降與薪等晉退。- 薪級升降。根據每月的績效考核指標，半年綜合評價超過要求，升一級，未達到要求，降一級。(至15級止)- 薪等晉退。根據全年的綜合考核，超過要求，晉一等(晉等時靠上限)，薪有金額，達不到要求，退一等，退等時靠下限薪級金額。第十九條 連續(xù)三個月業(yè)績考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經人力資源部提議，部門經理會議討論，下崗后三個月內依然不合乎上崗或崗條件者，予以辭退。第三章 獎金第二十條 獎金發(fā)放的依據，原則上為工作業(yè)績，以及在職務上作出的特殊貢獻與現(xiàn)金流量的管理過程直接相關，或對經濟成果作貢獻，或對節(jié)約費用開支作貢獻。第二十一條 工資與獎金同屬報酬體系，或者說同屬員工薪酬收入。在薪酬水平一定情況下，工資高則獎金底。本公司根據管理上的要求，提高那些與經濟成果直接相關部門的獎金比例，同時提高行政支持系統(tǒng)部門的基本工資比重。第二十二條 獎金包括：業(yè)績獎、銷售獎、回款獎、年終獎。第四章 津貼第二十三條 凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時工作的延長作業(yè)時間。加班時間必須經主管認可，主管認可的加班時間，按加班者小時基本工資的如下標準計算加班津貼。- 延長工作時間的為120%;- 法定日加班的為150%;- 法定休假日加班為200%。第二十四條 出差津貼：凡離開工作所在地到外省市出差，按職務等級支付出差津貼。職等 津貼額(元/日) 20 30 40 50 70 100 140 200 300第二十五條 凡相同國家認定的特殊技能與技術擁有者，并取得相應的資格證書，經主管認定有利于公司經營管理或與所擔職務直接相關，予以支付特殊津貼，津貼額由人力資源部提出，報總經理辦公會議決定。第二十六條 凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月100元。第二十七條 對各等管理職務支付管理津貼;以此相對應，管理職務擔當者不享受加班，特技，全勤津貼。(表略)第二十八條 凡病假缺勤超過半年，領