關(guān)于勞動(dòng)合同終止與解除常見問題 PPT課件

1 勞動(dòng)合同解除條件及操作指引 第二分類 用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除 第一分類 協(xié)商解除 第三分類 違法解除 2 用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則 依法法定許可性條件 勞動(dòng)者有過失 非過失性原因法定事由 經(jīng)濟(jì)性裁員 確實(shí)需要 優(yōu)先錄用 法定程序 即時(shí) 提前30天 通知工會(huì)特殊情形 違法解除 3 1 協(xié)商解除 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以解除勞動(dòng)合同 分析與應(yīng)對(duì) 勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商 單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 注意證據(jù) 如何避免 可能帶有違法性質(zhì)的協(xié)商解除 產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn) 如與三期婦女 處于醫(yī)療期間的患病員工進(jìn)行協(xié)商解除 小明提前30天通知單位辭職 15天后 雙方交接完畢 單位要求勞動(dòng)者即日離職 工資計(jì)至離職當(dāng)日 后小明要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 可否 4 2 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同 或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 給用人單位造成損失的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 分析與應(yīng)對(duì) 1 只有程序性條件 沒有實(shí)體性條件 勞動(dòng)者只要按規(guī)定提前通知單位 就可無條件解除勞動(dòng)合同 即使造成單位損失 也無須承擔(dān)賠償責(zé)任 除非其沒有按規(guī)定提前通知 2 約定辭職必須書面通知 其他形式無效 保留書面辭職通知 親自簽名 5 3 基于單位違法侵權(quán) 被迫解除 第三十八條用人單位有下列情形之一的 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 一 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 二 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 三 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 四 用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動(dòng)者權(quán)益的 五 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 6 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 或者用人單位違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 不需事先告知用人單位 7 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十三條因用人單位作出的開除 除名 辭退 解除勞動(dòng)合同 減少勞動(dòng)報(bào)酬 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議 用人單位負(fù)舉證責(zé)任 分析與應(yīng)對(duì) 基于單位違法侵權(quán) 勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除 并可索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 單位對(duì)于解除的理由 方式 時(shí)間負(fù)舉證責(zé)任 3 勞動(dòng)者拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn) 用人單位將面臨什么問題 該如何應(yīng)對(duì) 8 勞動(dòng)者依照 勞動(dòng)合同法 第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)已懷孕 又再行請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 不予支持 提示 勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前對(duì)自己行為的性質(zhì) 取得補(bǔ)償金的數(shù)額 支付方式等均已清楚 同時(shí)也接受了該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 說明勞動(dòng)者對(duì)解除勞動(dòng)合同的法律后果是明知的 不存在重大誤解 提醒用人單位還是應(yīng)嚴(yán)格遵守法規(guī)律規(guī)定 9 如何處理員工的辭職和離職問題 解除勞動(dòng)關(guān)系 1 注意保留員工申請(qǐng)辭 離 職的書面證據(jù) 2 與辭 離 職后可能發(fā)生爭議的員工簽訂協(xié)議書 協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 3 不要扣壓檔案 證件并在工作交接完及時(shí)開具離職證明 10 特別注意擅自離職的員工 擅自離職員工的勞動(dòng)關(guān)系是一種不確定狀態(tài) 應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)措施 1 送達(dá)書面通知 限期上班 并提出對(duì)愈期不上班的處理措施 2 對(duì)愈期者 按規(guī)定或按通知作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同 3 對(duì)不來辦手續(xù)的 依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù) 不要讓您的員工有自出自入的機(jī)會(huì) 11 什么情況下勞動(dòng)合同屬于違法解除 不依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同 即為違法解除勞動(dòng)合同 違法解除分實(shí)體 程序兩種 實(shí)體即 違反 勞動(dòng)合同法 規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件和不得解除勞動(dòng)合同條件而解除勞動(dòng)合同 程序即 違反 勞動(dòng)合同法 規(guī)定的解除勞動(dòng)合同程序而解除勞動(dòng)合同 12 按照 勞動(dòng)合同法 第四十八條規(guī)定 如勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而用人單位不同意的 是否認(rèn)定為勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行包括哪些具體情形 按照 勞動(dòng)合同法 第四十八條的立法本意 用人單位僅表示不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 不能認(rèn)定勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 應(yīng)按照案件的實(shí)際情況 結(jié)合當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定 13 勞動(dòng)合同終止條件及操作指引 14 勞動(dòng)合同終止的條件 用人單位與勞動(dòng)者不得合意選擇勞動(dòng)合同終止條件 應(yīng)停止勞動(dòng)者工作 勞動(dòng)合同終止的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同不得終止的情形 商業(yè)秘密保護(hù)問題 競業(yè)禁止問題 員工拒不返還用人單位財(cái)物怎么辦 勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任 選擇多種形式送達(dá) 及時(shí)辦理終止手續(xù) 終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 避免合同終止漏洞的方法續(xù)簽勞動(dòng)合同 特殊情形的處理 15 商業(yè)秘密保護(hù)問題 商業(yè)秘密 反不正當(dāng)競爭法 第十條規(guī)定 商業(yè)秘密是不為大眾所知悉 能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益 具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息 16 競業(yè)禁止問題競業(yè)禁止 也稱競業(yè)限制 是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營者 它作為一項(xiàng)法律制度 主要體現(xiàn)在 公司法 和其他規(guī)章中 17 勞動(dòng)法 第22條規(guī)定 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) 第102條規(guī)定 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng) 對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 18 關(guān)于勞動(dòng)爭議案涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的復(fù)函 勞社廳函 1999 69號(hào)河南省勞動(dòng)廳 你廳 關(guān)于勞動(dòng)爭議案中商業(yè)秘密侵權(quán)問題的請(qǐng)示 豫勞函 1999 20號(hào) 收悉 經(jīng)研究 現(xiàn)函復(fù)以下 一 中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法 第二十條第一款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算時(shí) 確定侵權(quán)人的賠償項(xiàng)目 第二款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到侵害 可以向人民法院提起訴訟 原勞動(dòng)部 違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 勞部發(fā) 1995 223號(hào) 第五 六條關(guān)于按 反不正當(dāng)競爭法 第二十條規(guī)定執(zhí)行的含義 是指適用第一款的規(guī)定 二 勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容 由于勞動(dòng)者未履行 造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭議 當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理 并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決 一九九九年七月七日 19 勞動(dòng)合同法 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員 高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 競業(yè)限制的范圍 地域 期限由用人單位與勞動(dòng)者約定 競業(yè)限制的約定不得違反法律 法規(guī)的規(guī)定 在解除或者終止勞動(dòng)合同后 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限 不得超過二年 20 工資被拖欠的問題現(xiàn)在用工 務(wù)工形式的多樣化 給就業(yè)帶來了方便但是 由于許多勞動(dòng)者沒有自我保護(hù)意識(shí) 簽了不平等或者違法的終止勞動(dòng)合同 以至于自己的合法權(quán)利受到侵犯 特別是身在異地的打工者 經(jīng)常會(huì)遭遇工資被拖欠和發(fā)生工傷事故又得不到合理賠償?shù)膯栴}因而容易引起社會(huì)的不安定 21 員工拒不返還用人單位財(cái)物怎么辦 勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng) 對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額 用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除 扣除的金額不得超過勞動(dòng)者每月工資額的20 且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 22 離職員工的外欠款怎么處理 經(jīng)濟(jì)損失如何處理 關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函 勞辦發(fā) 1996 71號(hào) 1996年4月26日 北京市勞動(dòng)局 你局 關(guān)于固定工轉(zhuǎn)制時(shí)職工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和雙方協(xié)商不一致簽不成勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示 京勞關(guān)文 1996 21號(hào) 收悉 經(jīng)研究 現(xiàn)答復(fù)如下 三 職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問題在被審查期間 不得與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)弄清外欠款的性質(zhì) 原因 數(shù)額 區(qū)別處理 要求當(dāng)事人追討 也可通過法律途徑解決或用其它方法處理 23 因勞動(dòng)者個(gè)人原因造成企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失 企業(yè)應(yīng)怎樣追繳才合理合法呢 廣東省工資支付條例 第十五條因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失 依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的 用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi) 但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額 未書面告知的不得扣除 扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 24 關(guān)于勞動(dòng)爭議有關(guān)問題的復(fù)函 粵勞社函 2000 26號(hào) 一 因工作失誤造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)否賠償問題 如勞動(dòng)合同中對(duì)此沒有約定 此爭議屬于民事糾紛 不屬勞動(dòng)爭議范圍 企業(yè)可遵循民事法律的規(guī)定向工人追究責(zé)任 如勞動(dòng)合同中對(duì)此有約定 因此引起的爭議則屬于勞動(dòng)爭議 企業(yè)追賠應(yīng)依據(jù) 民法通則 及其配套法規(guī) 規(guī)章及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度處理 注意 如遇員工不辭而別 企業(yè)應(yīng)注意及時(shí)運(yùn)用勞動(dòng)仲裁 訴訟手段追討 切記時(shí)效 25 選擇多種形式送達(dá)要注意在勞動(dòng)合同終止前 如果用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同 應(yīng)當(dāng)提前以書面的形式向勞動(dòng)者送達(dá)終止決定 并要求勞動(dòng)者在送達(dá)回執(zhí)上簽字 送達(dá)時(shí)除勞動(dòng)者外 應(yīng)當(dāng)至少有兩個(gè)在場 如果勞動(dòng)者以種種借口拒簽 送達(dá)人當(dāng)時(shí)應(yīng)記錄在案 必要時(shí) 用人單位不妨采取律師見證 司法公證或報(bào)紙公告的方式向其送達(dá)書面通知 26 及時(shí)辦理終止手續(xù)勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù) 勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的N日內(nèi) 天數(shù)由用人單位確定且小于15日 按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù) 包括工作中的未竟事項(xiàng) 文件 資料 各種辦公物品等 須全部清點(diǎn)造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn) 雙方還需要按規(guī)定辦理 離職手續(xù)會(huì)簽單 用人單位在勞動(dòng)者辦理完上述手續(xù)后 為勞動(dòng)者開具 解除或終止勞動(dòng)合同證明書 并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等 用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇 停保 支付相關(guān)待遇 27 勞動(dòng)合同終止程序 勞動(dòng)合同法定 約定 終止條件出現(xiàn) 任何一方要求終止勞動(dòng)合同 應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出終止勞動(dòng)合同通知 并按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù) 關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知 勞部發(fā) 1997 106號(hào) 五 強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作 勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向 并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù) 28 勞動(dòng)合同期滿的處理操作 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 且雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 用人單位在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi) 以勞動(dòng)合同屆滿為由終止或解除勞動(dòng)合同 可視為勞動(dòng)關(guān)系終止 提示 用人單位還是在法定的期限日終止勞動(dòng)合同好 以免發(fā)生爭議 29 勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽勞動(dòng)合同的 責(zé)任不同 用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同 且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 勞動(dòng)合同終止 用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同但降低勞動(dòng)合同約定條件 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 勞動(dòng)合同終止 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如用人單位不同意續(xù)訂 無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂 勞動(dòng)合同終止 用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 30 解除 終止勞動(dòng)合同通知書1 事實(shí)與理由2 法律法規(guī) 企業(yè)規(guī)章制度3 解除 終止的方式4 明確本通知的生效日期 5 簽收企業(yè)具有舉證責(zé)任 31 分析與應(yīng)對(duì) 1 無條件出具解除或終止證明 否則要承擔(dān)勞動(dòng)者無法再就業(yè)的損失 離職交接制度包括 交接流程 人力部 用人部門 其他部門 財(cái)務(wù)部 人力部 財(cái)務(wù)部 交接時(shí)間 工資與補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放時(shí)間 不辦理交接的后果 在合同約定 乙方如依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?乙方必須按甲方內(nèi)部規(guī)定辦妥工作交接手續(xù) 甲方才予發(fā)放 暫時(shí)無法計(jì)算的提成獎(jiǎng)金 應(yīng)約定如何計(jì)算和發(fā)放時(shí)間 勞動(dòng)合同要保存2年 屬于勞動(dòng)爭議中重要的證據(jù) 定期整理離職員工的內(nèi)部個(gè)人檔案 32 勞動(dòng)合同法 規(guī)定勞動(dòng)合同終止用人單位也需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位如何有效應(yīng)對(duì) 一 招工時(shí)就應(yīng)將此成本考慮進(jìn)去 二 終止勞動(dòng)合同應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 三 可選擇簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同 四 違法終止勞動(dòng)合同的代價(jià) 勞動(dòng)合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 33 續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位欲續(xù)簽勞動(dòng)合同的 可以于勞動(dòng)合同期滿前的N日 通常為一個(gè)月內(nèi) 向勞動(dòng)者發(fā)出 勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書 提前天數(shù)由用人單位確定 勞動(dòng)者應(yīng)于收到該通知書的N日內(nèi) 由用人單位確定 填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門 逾期未交者 視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同 應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù) 有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲 但推遲不得超過合同期滿后的一個(gè)月 34 勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)應(yīng)注意的問題 在合同續(xù)簽時(shí) 用人單位需要注意以下幾個(gè)問題 1 勞動(dòng)合同符合 勞動(dòng)合同法 第17條規(guī)定的具備必備內(nèi)容 2 合理確定勞動(dòng)合同期限 注意試用期的約定 3 調(diào)整工作內(nèi)容要明確 附有詳盡的崗位職責(zé)說明書 4 工作地點(diǎn)調(diào)整要慎重 住所地 主營業(yè)務(wù)所在地 5 工資待遇問題與崗位調(diào)整 工資制度密切相關(guān)的 6 對(duì)于特殊崗位的勞動(dòng)者 同時(shí)簽訂競業(yè)限制協(xié)議 7 崗位調(diào)整應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù) 8 崗位調(diào)整約定明確可行的違約責(zé)任和罰則 9 簽約 簽字 蓋章關(guān)鍵點(diǎn) 本人簽字 35 特殊情形的處理 享受養(yǎng)老金待遇 退休 的人員 不能領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的人員 36 退休是員工享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利 是法律賦予員工的法定權(quán)利 應(yīng)當(dāng)受到國家保障和法律保護(hù) 只要員工履行了參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù) 達(dá)到法定的退休年齡 符合退休條件 就可以退休 并享受有關(guān)待遇 根據(jù)規(guī)定 男員工滿60周歲 女年滿50或55周歲 連續(xù)工齡滿10年的應(yīng)該退休 同時(shí)對(duì)于1998年1月1日后參加工作的還應(yīng)符合連續(xù)繳費(fèi)15年 才可享受養(yǎng)老金待遇 建議用人單位辦理退休時(shí)應(yīng)注意以下問題 嚴(yán)格按照國家規(guī)定的年齡條件評(píng)定是否符合退休條件 只要職工履行了參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù) 達(dá)到法定退休年齡 符合退休條件 就可以退休 并享受有關(guān)待遇 用人單位應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù) 否則 延遲辦理所造成員工的全部損失由用人單位承擔(dān) 37 什么情況下勞動(dòng)合同屬于違法終止 違反 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第十四條 第四十四條 第四十五條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的均屬違法終止 企業(yè)應(yīng)特別注意 有固定期限勞動(dòng)合同期滿的終止 用人單位只有一次權(quán)利 38 1 勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同2 勞動(dòng)者或可以要求用人單位支付2倍賠償金3 勞動(dòng)者可以要求違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資 違法解除勞動(dòng)合同的后果 值得警醒 違法解除 終止 勞動(dòng)合同 39 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1 主要法律法律依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 六個(gè)月以上不滿一年的 按一年計(jì)算 不滿六個(gè)月的 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 40 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見 勞部發(fā) 1995 309號(hào) 第五十三條 勞動(dòng)法中的 工資 是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 一般包括計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 獎(jiǎng)金 津貼和補(bǔ)貼 延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等 1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令 1990 第1號(hào)文件 41 2 工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的分析 由以上法律依據(jù)可知 工資 是一個(gè)總額的概念 包括計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 獎(jiǎng)金 津貼和補(bǔ)貼 加班加點(diǎn)工資 特殊情況下支付的工資 也即應(yīng)發(fā)工資 實(shí)踐中很多用人單位在發(fā)放工資時(shí)并未嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定 進(jìn)而在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)又往往以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或所謂的基本工資作為計(jì)算基數(shù) 嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益 用人單位支付勞動(dòng)者的工資一般由基本工資 效績工資 應(yīng)發(fā)工資 實(shí)發(fā)工資等項(xiàng)構(gòu)成 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工資 的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)的結(jié)論 而絕不應(yīng)該是以所謂的基本工資或?qū)嵃l(fā)工資為基數(shù) 42 3 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的 工作年限 如何確定 1 主要法律依據(jù) 1 勞動(dòng)合同法 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 六個(gè)月以上不滿一年的 按一年計(jì)算 不滿六個(gè)月的 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2 原勞動(dòng)部 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā) 號(hào) 3 中華人民共和國兵役法 4 中共中央 國務(wù)院 中央軍委 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法 中發(fā) 號(hào) 第三十七條 5 國務(wù)院 中央軍委 關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見 國發(fā) 號(hào) 第五條 43 2 工作年限的分析 由以上法律依據(jù)可知?jiǎng)趧?dòng)者在本單位工作的年限 應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算 即在勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算 勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的 不影響工作年限的計(jì)算 因用人單位的合并 兼并 合資 單位改變性質(zhì) 法人改變名稱等原因而改變工作單位的 其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為 在本單位的工作時(shí)間 需要注意的是補(bǔ)償針對(duì)的是在本單位工作的年限 另外 對(duì)于軍人軍齡問題 依據(jù)規(guī)定 軍隊(duì)退伍 復(fù)員 轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡 計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā) 因此 企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí) 退伍 轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為 本單位工作年限 44 1 協(xié)商一致解除 2 勞動(dòng)者被迫解除 3 用人單位解除 4 勞動(dòng)合同期滿 與481號(hào)文比較 按勞動(dòng)者在本單位工作年限 工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不滿半年算半個(gè)月 勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 補(bǔ)償范圍的區(qū)分應(yīng)用 45 主要區(qū)別 1 封頂對(duì)象與條件不同 新規(guī)定對(duì)普通勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不封頂 而對(duì)高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限以十二年封頂 而且工資計(jì)發(fā)基數(shù)也以本地區(qū)職工月平均工資三倍封頂 降低了用人單位的人工成本 2 補(bǔ)償年限不同 新規(guī)定對(duì)補(bǔ)償年限不滿六個(gè)月的工作年限只支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 比原規(guī)定更加細(xì)化 合理 3 保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)不同 新規(guī)定是最低工資標(biāo)準(zhǔn)保底 46 對(duì)跨越2008年1月1日的勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 賠償金如何計(jì)算 對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第九十七條第三款的規(guī)定 應(yīng)以2008年1月1日為界分段計(jì)算 之前的工作年限根據(jù) 勞動(dòng)法 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 及相關(guān)規(guī)定計(jì)算 之后的工作年限按照 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)均按勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算 對(duì)于賠償金 因用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付賠償金的 賠償金年限應(yīng)當(dāng)從入職之日起計(jì)算 47 應(yīng)注意的是481號(hào)文是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資 勞動(dòng)合同法是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 現(xiàn)在的操作一般是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資 48 4 勞動(dòng)合同解除或終止后 用人單位何時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同法 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定 辦理工作交接 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本 至少保存二年備查 49 5 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位能否分期支付 1 法律依據(jù) 1 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā) 1994 481號(hào) 第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 由用人單位一次性發(fā)給 第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支 不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用 2 問題分析 根據(jù)法律依據(jù)用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付 用人單位要求分期支付的 勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕 當(dāng)然勞動(dòng)出于各種原因接受單位的提議 法律并不禁止 50 6 如何確定解除勞動(dòng)合同時(shí)的 代通知金 支付標(biāo)準(zhǔn) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定 選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的 其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 51 依法簽訂勞動(dòng)合同 依法制定規(guī)章制度 按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn) 盡量選擇與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同 讓員工提出解除勞動(dòng)合同 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的有效解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)避 52 勞動(dòng)合同法 規(guī)定勞動(dòng)合同終止用人單位也需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位如何有效應(yīng)對(duì) 一 招工時(shí)就應(yīng)將此成本考慮進(jìn)去 二 終止勞動(dòng)合同應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 三 可選擇簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同 四 違法終止勞動(dòng)合同的代價(jià) 勞動(dòng)合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 53 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)部 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā) 1994 481號(hào) 第六條 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 勞部發(fā) 1996 354號(hào) 第22條 關(guān)于對(duì)勞部發(fā) 1996 354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知 勞辦發(fā) 1997 18號(hào) 對(duì) 關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請(qǐng)示 的復(fù)函 勞辦函 1996 40號(hào) 54 如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等問題 55 書面通知 掛號(hào)信 公告 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定 辦理工作交接 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 一 員工違紀(jì)處理后的告知 56 勞動(dòng)部辦公廳 關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函 勞辦發(fā) 1995 179號(hào) 1995年7月31日 按照 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 國發(fā) 1982 59號(hào) 第十八條規(guī)定精神 企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理 必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序 因此 企業(yè)通知請(qǐng)假 放長假 長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù) 應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則 以書面形式直接送達(dá)職工本人 本人不