人才學(xué)會(huì)工作匯報(bào)

人才學(xué)會(huì)工作匯報(bào)一、四年來工作情況我市人才學(xué)會(huì)于xx年x月成立，自成立以來堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，本著匯聚人才、加強(qiáng)聯(lián)系溝通、提升人才管理水平的宗旨。在市委市政府的關(guān)懷下，在市人事部門的指導(dǎo)下，在全體會(huì)員的配合支持下，卓有成效地開展了各項(xiàng)活動(dòng)。過去的一年，學(xué)會(huì)圍繞我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中心任務(wù)，按照學(xué)會(huì)制定的工作計(jì)劃一項(xiàng)項(xiàng)落實(shí)，完滿完成全年的工作任務(wù)。在四年時(shí)里,學(xué)會(huì)不斷發(fā)展壯大,從由原來30多個(gè)會(huì)員單位50多個(gè)個(gè)人會(huì)員,發(fā)展到今天59個(gè)會(huì)員單位96個(gè)個(gè)人會(huì)員,學(xué)會(huì)隊(duì)伍的發(fā)展壯大,大大地提高了學(xué)會(huì)的向心力、凝聚力和影響力，社會(huì)對(duì)學(xué)會(huì)的認(rèn)可度在不斷提升。學(xué)會(huì)的工作為促進(jìn)我市人力資源管理水平的提高，推進(jìn)我市人才工作向前邁進(jìn)，發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)將工作匯報(bào)如下：加強(qiáng)學(xué)術(shù)溝通交流，辦好辦活學(xué)會(huì)月刊為充分發(fā)揮學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)交流的主渠道作用，學(xué)會(huì)通過廣泛收集人才人事信息和會(huì)員單位的優(yōu)秀文章，堅(jiān)持辦好每月一期的xx人事信息。學(xué)會(huì)成立以來，學(xué)會(huì)秘書處一共編印了43期學(xué)會(huì)月刊，同時(shí)，利用這一載體，把國(guó)內(nèi)外的人才人事信息和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及時(shí)反饋到各會(huì)員單位，為會(huì)員們提供了一個(gè)交流與溝通的平臺(tái)，有效促進(jìn)我市人力資源管理水平的提高。開展企業(yè)薪酬調(diào)查，為薪酬設(shè)計(jì)提供科學(xué)依據(jù)20XX年學(xué)會(huì)成功進(jìn)行了一次企業(yè)薪酬的調(diào)查分析活動(dòng)，為了進(jìn)一步完善和充實(shí)調(diào)查的內(nèi)容，加大企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)指導(dǎo)作用，去年學(xué)會(huì)在去年薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，更科學(xué)、更充份地展開薪酬調(diào)查工作。薪酬調(diào)查是企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬方案的重要組成部分，它可重點(diǎn)解決薪酬的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)內(nèi)公平性問題，能夠幫助企業(yè)達(dá)到個(gè)性化和有針對(duì)性地設(shè)計(jì)薪酬的目的。開展企業(yè)薪酬調(diào)查活動(dòng)，能為企業(yè)創(chuàng)建一個(gè)較為符合自身實(shí)際的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，為企業(yè)制定薪酬方案提供參考。去年，學(xué)會(huì)共召集會(huì)員單位開了兩次企業(yè)薪酬座談會(huì)，綜合各會(huì)員單位的意見和建議，首先對(duì)我市企業(yè)現(xiàn)有的職位進(jìn)行分類，并把薪酬與福利的各項(xiàng)內(nèi)容細(xì)化，最終制定調(diào)查方案。此次薪酬調(diào)查集中在一些上規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和合資企業(yè)，涉及調(diào)查職位50多個(gè)，調(diào)查范圍涵蓋新員工收入和試用期、員工工資結(jié)構(gòu)、員工流失情況、工作時(shí)間、每年加薪幅度、社保福利和薪酬待遇等等多方面內(nèi)容，學(xué)會(huì)秘書處把收集到的調(diào)查結(jié)果通過認(rèn)真審核其有效性和合法性，經(jīng)過匯總和統(tǒng)計(jì)分析，形成了能夠客觀反映我市市場(chǎng)薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告，對(duì)企業(yè)在薪酬制訂方面起到重要的參考作用。推進(jìn)人才培訓(xùn)體系不斷健全，提升全民就業(yè)能力學(xué)會(huì)充分發(fā)揮自身培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，聯(lián)手市人才服務(wù)中心，積極推進(jìn)全市人才培訓(xùn)體系的建立。面向企業(yè)開展培訓(xùn)。為進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，通過公開課、專家講座、企業(yè)家沙龍等形式，多次免費(fèi)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員開展培訓(xùn)，取得了較好的社會(huì)反響。先后舉辦企業(yè)團(tuán)隊(duì)職業(yè)化養(yǎng)成與塑造、如何當(dāng)好優(yōu)秀班組長(zhǎng)、品質(zhì)管理十大方法等培訓(xùn)，培訓(xùn)600多人次。具體工作有一是推廣遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育。先后與xx大學(xué)合作建立了xx校外學(xué)習(xí)中心，這是連續(xù)兩年我市唯一審批通過的網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)中心。網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷教育學(xué)員總數(shù)已近700名，已成為現(xiàn)有人才提升素質(zhì)的新途徑；二是開展職業(yè)資格培訓(xùn)。與勞動(dòng)部門合作開設(shè)人力資源管理師、理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)資格培訓(xùn)，努力培養(yǎng)本地實(shí)用型技能人才，每年培訓(xùn)800多人。開展人才調(diào)研工作，發(fā)揮學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)指導(dǎo)優(yōu)勢(shì)人才調(diào)研工作就是要找準(zhǔn)了人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題和原因，為打開人才隊(duì)伍建設(shè)的突破口，探求切實(shí)可行的人才工作對(duì)策，制定行之有效的人才工作措施。學(xué)會(huì)緊跟泰州市發(fā)展的人才需求，積極開展人才調(diào)研活動(dòng)。20XX年4月，市委市政府決定設(shè)立xx，這意味著園區(qū)將需求大量人才尤其需要一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的醫(yī)藥人才隊(duì)伍。針對(duì)這一情況，學(xué)會(huì)主動(dòng)深入園區(qū)調(diào)查研究，撰寫xx人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告，為市領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，并在國(guó)家、省、市主流媒體刊物上刊登。此外，還引導(dǎo)各地結(jié)合實(shí)際，在其他人才開發(fā)方面積極調(diào)研并作出了不少有益的嘗試和探索。每年學(xué)會(huì)配合市人事局下發(fā)調(diào)研課題，組織調(diào)研結(jié)果評(píng)比，據(jù)統(tǒng)計(jì)，學(xué)會(huì)成立以來，下發(fā)80個(gè)課題，共收到全市人事系統(tǒng)調(diào)研報(bào)告382篇，有力推動(dòng)了人才人事工作。近年學(xué)會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)按計(jì)劃正常開展，充分發(fā)揮了行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)有的作用，開啟了一個(gè)良好的開端。取得上述成績(jī)，主要得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，各職能部門和全體會(huì)員單位的大力支持，以及廣大會(huì)員的積極參與。在肯定成績(jī)的同時(shí)，學(xué)會(huì)還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)，如學(xué)會(huì)與會(huì)員的溝通聯(lián)系不夠，學(xué)術(shù)論文的水平有待進(jìn)一步提高，會(huì)員的組織管理和請(qǐng)假制度要進(jìn)一步健全，會(huì)員單位之間的聯(lián)系還不夠等等，我們學(xué)會(huì)在今后的工作中將采取得力措施，開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，通過自身建設(shè)，加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)制度，把學(xué)會(huì)辦得更加出色，取得更大成效。二、今年工作思路20XX年學(xué)會(huì)的工作重點(diǎn)是以鄧小平理論“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊密圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主題，從我市人才工作的全局出發(fā)，努力創(chuàng)新學(xué)會(huì)工作的新思路，著力加重人才資源開發(fā)、人才管理、人才服務(wù)各領(lǐng)域的研究力度和廣度，力爭(zhēng)取得一定的理論成果指導(dǎo)實(shí)踐。加強(qiáng)學(xué)會(huì)隊(duì)伍的自身建設(shè)，強(qiáng)化管理，完善各項(xiàng)制度。經(jīng)常務(wù)理事會(huì)研究，20XX年的工作著重突出四個(gè)“加強(qiáng)”：加強(qiáng)人才工作的理論研究加重調(diào)研力度，提升理論研究水平，充實(shí)調(diào)研成果。今年重點(diǎn)圍繞我市企事業(yè)單位人力資源開發(fā)和人才管理、人才服務(wù)、人才流動(dòng)等問題，結(jié)合學(xué)會(huì)有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)，組織一系列調(diào)研活動(dòng)。具體任務(wù)是：1.確立重點(diǎn)研究課題。按照不同行業(yè)，成立課題組，分配課研項(xiàng)目，由組長(zhǎng)牽頭，組織調(diào)研活動(dòng)，撰寫研討文章，按學(xué)會(huì)安排的時(shí)間依時(shí)完成調(diào)研任務(wù)。2.組織一次層次較高的理論研討活動(dòng)，聘請(qǐng)高校專家學(xué)者作專題講座，互動(dòng)交流，帶動(dòng)我市研討活動(dòng)的開展。3.完善有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)的組織形式。通過廣泛評(píng)議，促進(jìn)交流，提高理論水平。4.做好精選優(yōu)秀論文的準(zhǔn)備工作，出版優(yōu)秀論文集。加強(qiáng)學(xué)會(huì)的宣傳交流繼續(xù)辦好每月一期的xx人事信息，發(fā)揮學(xué)會(huì)人才管理月刊的宣傳作用，真正將其辦成會(huì)員單位、會(huì)員之間信息交流的平臺(tái)，同時(shí)，利用“新會(huì)人才網(wǎng)”為載體，溝通會(huì)員單位、會(huì)員之間交流的渠道，爭(zhēng)取將其辦成網(wǎng)上人才雜志。要求各會(huì)員單位在新的一年里積極投稿，把人才工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法書面送交學(xué)會(huì)秘書處，為辦好學(xué)會(huì)的會(huì)刊多作貢獻(xiàn)。加強(qiáng)會(huì)員之間的聯(lián)誼溝通學(xué)會(huì)要通過各種活動(dòng)形式，加強(qiáng)會(huì)員之間的溝通。今年要精心組織一次市內(nèi)交流活動(dòng)和省外人力資源開發(fā)考察活動(dòng)，擴(kuò)大視野，增加見識(shí)，啟發(fā)思路；開展文體活動(dòng)，組織會(huì)員單位和全體會(huì)員舉辦文體活動(dòng)。在20XX年計(jì)劃舉辦文藝晚會(huì)一次，登山活動(dòng)一次，相互學(xué)習(xí)，加強(qiáng)聯(lián)系。加強(qiáng)學(xué)會(huì)隊(duì)伍自身建設(shè)加強(qiáng)學(xué)會(huì)自身建設(shè)是學(xué)會(huì)發(fā)展的必然要求。隨著學(xué)會(huì)隊(duì)伍的不斷發(fā)展壯大，學(xué)會(huì)必須要加強(qiáng)制度建設(shè)和組織建設(shè)。兩年來，學(xué)會(huì)絕大部分會(huì)員單位能夠自覺遵守學(xué)會(huì)章程，積極參與學(xué)會(huì)組織的活動(dòng)，依時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，為學(xué)會(huì)作出了積極的貢獻(xiàn)。但同時(shí)，也存在個(gè)別會(huì)員單位對(duì)學(xué)會(huì)組織的活動(dòng)欠缺熱情，積極性和