企業(yè)管理規(guī)章制度.doc

企業(yè)管理規(guī)章制度 企業(yè)管理制度文本管理大綱第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。 第三條公司禁止任何個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第四條公司禁止任何個人損害公司的形象、聲譽和穩(wěn)定。 第五條公司禁止任何個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。 第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。 對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第九條公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十一條公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 第十二條公司為員工提供收入，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十三條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十四條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十五條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十六條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 員工守則第一條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第二條維護公司聲譽，保護公司利益。 第三條服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 第四條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第四條努力學習，提高水平，精通業(yè)務。 第六條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 財務管理第一節(jié)總則第一條為加強財務管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第二條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 第三條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第二節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理第一條財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。 第二條銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。 銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結(jié)算使用，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 第三條銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。 第四條銀行帳戶印鑒的使用實行3章分管并用制。 即財務章由出納保管，經(jīng)理私章和會計私章由本人各自保管，不準由1人統(tǒng)一保管使用。 印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。 第四條銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總記帳，也不準以收頂支記帳。 財務應按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。 第五條財會人員辦理信匯、電匯、匯票（含自帶匯票）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。 付款審批單應附入付款憑證記帳備查。 對違反上述規(guī)定的付款，財務人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。 第六條根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款的，應嚴格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付，也不準改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準改變收款單位（人）凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報上級主管批準。 第七條企業(yè)應建立資金回籠情況的跟蹤制度。 財務必須逐項跟蹤資金回籠情況，并按月匯總后報董事長。 對到期的應收資金，財務應督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應及時上報請示處理。 第八條出納庫存現(xiàn)金不得超過2000元，超過部分當天下午存入銀行。 第九條一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴禁口說為憑。 第十條嚴禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)和大額度，支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。 嚴禁私設(shè)小錢柜。 第十一條嚴禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。 第十二條現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳或帳外有帳。 第十三條會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。 盤點表應隨同會計報表一起上報。 第十四條領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。 嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第十五條正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準后方能報銷付款。 第十六條商品運雜費、包裝費、手續(xù)費等，必須注明商品批次及購銷發(fā)票號碼，經(jīng)經(jīng)理批準后才能報銷。 第十七條企業(yè)購置固定資產(chǎn)（包括維修、租用），必須先立項、作出預算，報經(jīng)批準后才能購置。 第十八條嚴格資金使用審批手續(xù)。 會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。 批件必須附入有關(guān)發(fā)票、單據(jù)后面入帳備查。 第三節(jié)庫存物資財務管理第一條倉庫必須建立嚴密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務部門報送一次庫存報表。 第二條倉庫每月由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點，并編制出庫存物資盈虧表，盈虧表同時抄報上級財務部門。 第三條對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務處理。 第四節(jié)會計憑證和檔案保管第一條企業(yè)必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負責發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對工作。 嚴禁為外單位或個人代開發(fā)票，違者處發(fā)票額15%以上的罰款和扣發(fā)1-2個月的獎金，情節(jié)嚴重的追究法律責任。 第二條會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正。 第三條會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存15年。 第四條會計檔案保存期滿需銷毀時，應抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務機關(guān)同意后，才能銷毀。 人事管理第一節(jié)總則第一條為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第二條公司對員工實行合同化管理。 所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第二節(jié)員工的聘（雇）用第一條公司對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第二條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第三條公司聘用的員工，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第四條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等第五條員工試用期間，考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 試作期間的工資，按擬定的工資發(fā)給。 第六條員工試用期滿15天前，經(jīng)審核后，報總經(jīng)理審批。 批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。 第四節(jié)工資、待遇第一條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第二條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第三條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，通知財務部門發(fā)放。 第五節(jié)辭職、辭退、開除第一條公司有權(quán)辭退不合格的員工。 員工有辭職的自由。 但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第二條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。 員工不得隨便辭職。 第三條員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 第四條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第五條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。 否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第一條公司所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 第二條各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。 第三條辦公室用品用于辦公，不得移作他用或私用。 第四條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第五條購置日常辦公用品或報銷正常公費用，由總經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 車輛使用管理規(guī)定第一條公司車輛必須為公司業(yè)務服務，各部門公務用車，由部門先向辦公室報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 第二條職員因公務需要經(jīng)車隊安排可以派車。 第三條下班后或節(jié)假日需用車的，必須事先報送用車計劃給辦公室，否則按私事用車處理。 第四條外單位借車，需經(jīng)辦公室同意，總經(jīng)理批準后安排。 第五條車輛駕駛專人專車，專車專管。 第六條車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。 第七條車輛如需送廠修理，須事前報主管領(lǐng)導批準。 第八條司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第九條使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理，嚴格按照交通法規(guī)行駛。 否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。 集體宿舍管理規(guī)定第一條住集體宿舍的員工應服從管理、團結(jié)友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。 第二條住宿員工應愛護宿舍內(nèi)各項公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。 第三條集體宿舍內(nèi)不得私自留宿他人，違者視情節(jié)輕重處理。 特殊情況需留宿的，須先報告辦公室或宿舍負責人同意。 第四條不準在宿舍內(nèi)高聲喧嘩；宿舍內(nèi)各項文娛活動應在晚上11點前結(jié)束，以免影響他人休息。 不準在宿舍內(nèi)干違法亂紀的事。 第五條員工搬離集體宿舍時，須將所領(lǐng)用的公物交還給公司。 第六條集體宿舍實行衛(wèi)生輪流制，各個宿舍當天值日人員應確保室內(nèi)整潔，干凈。 考勤第一條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行登記、打卡或其他考勤方法。 第三條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)、部門負責人同意。 第四條公司安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，每月將員工出勤情況匯總后報財務部門扣罰工資。 第五條嚴格請、銷假制度。 員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導批準，4天以上的，報上一級領(lǐng)導批準，公司部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第六條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資和2個月的工資。 第七條上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。 第八條遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。 第九條公司安排加班工作、生產(chǎn)的，加班1日增發(fā)給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日計。 第十條員工的考勤情況，由財務部進行監(jiān)督、檢查。 保密工作第一條為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。 第二條全體員工都有保守公司秘密的義務。 第三條在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。 第四條公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。 公司秘密包括下列秘密事項1.公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；2.人事決策中的秘密事項；3.專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)；4.招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；5.重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；6.公司非向公眾公開的財務、證券情況、銀行帳戶帳號；7.總經(jīng)理確定應當保守的公司秘密事項。 第五條屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。 第六條公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 第七條非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。 第八條記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。 如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 第九條接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。 非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。 第十條對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以經(jīng)濟處罰，直至予以除名。 安全保衛(wèi)第一條為維護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。 第二條安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，經(jīng)理、部長是企業(yè)安全保衛(wèi)工作責任人，應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責。 第三條公司成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。 公司根據(jù)實際需要設(shè)專職或兼職的安全保衛(wèi)責任人，切實負起安全保衛(wèi)責任。 第四條公司經(jīng)常對全體員工進行安全教育。 對新員工要認真執(zhí)行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓。 第五條公司的安全保衛(wèi)工作負責任，要敢抓敢管，不能無原則放任遷就。 第六條落實防火措施1.辦公室、工廠、倉庫和宿舍樓設(shè)置的消防栓，不得用作他用，各企業(yè)應定期檢查消防栓是否完好無損；2.辦公樓、工廠、倉庫和宿舍樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物；3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；4.工廠、倉庫未落實消防措施的，不得開工、使用；5.防火通道必須保持暢通，嚴禁準放任何物品者塞防火通道；第七條抓好安全用電1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換；2.嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準在辦公室、集體宿舍和生產(chǎn)場所使用電爐；第八條落實防盜措施1.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈；2.公家財物不能隨便亂放，重要文件及貴重物品必須鎖好；3.車輛停放時應采取必要的防盜措施。 第九條安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。 因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責任；情?jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 第九條全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務。 凡違章造成事故的，一律追究責任，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 獎懲第一節(jié)總則第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。 第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第三條本制度適于公司全體員工。 第四條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。 第二節(jié)獎勵第一條本公司設(shè)立好下獎勵方法1.大會表揚；2.獎金獎勵；3.晉升提級。 第二條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5.全年無缺勤，積極做好本職工作；6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，辦事突出；9.領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務；10.其他對公司作出貢獻，公司變?yōu)閼斀o予獎勵的。 第三條獎勵由員工推薦、本人自薦或單位提名第三節(jié)處罰第一條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；4.拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的；5.工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；8.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；10.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；12.散布謠言，損害公司聲譽；13.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；14.有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第二條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，造成經(jīng)濟損失的全額承擔。 第三條給予員工和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。 必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。 第四條對員工進行處分，應書面通知本人。 第五條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)本人要求總經(jīng)理批準，可酌情減輕或免除處分。 文員職責1.承辦文件收發(fā)工作，按文件要求及時報送和分發(fā)，保守文件機密，做好資料的收集、分類、通報分發(fā)、保管保存工作;2.按時保質(zhì)打印、復印文件和接發(fā)文件并及時發(fā)送給有關(guān)人員,不得積壓延積;3.愛護設(shè)備,認真保養(yǎng),設(shè)備出現(xiàn)故障時及時維修,確保設(shè)備處于良好技術(shù)狀態(tài);4.節(jié)約能源、紙張,降低消耗，負責接聽電話,迎送客人;5.做好辦公區(qū)清潔衛(wèi)生工作,保持辦公區(qū)整潔工作;6.給各辦公室送開水,保證開水供應;7.承辦其他辦公室工作.:司機職責1.努力學習,不斷提高駕駛技術(shù)和維修技術(shù);2.遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,安全行車;3.愛護車輛,勤檢查、勤清洗、勤保養(yǎng),時發(fā)現(xiàn)和排除保障,保證車輛時刻處于良好技術(shù)狀態(tài),停放車輛時采取必要的防盜措施;4.準時上班,服從工作安排,完成工作任務;5.負責辦理車輛車檢、保險等各項例行手續(xù);6.發(fā)生事故時,及時向領(lǐng)導報告;7.車輛送廠修理,須報上級領(lǐng)導批準;8.不擅自出車,不準將車輛私自交給他人駕駛.出納員職責1.按財務制度規(guī)定使用現(xiàn)金和庫存現(xiàn)金,不得以“白條”抵頂庫存現(xiàn)金,不挪用公款;現(xiàn)金往來按順序逐筆登記日記帳,并日清月結(jié),確保鈔、帳相符;2.按銀行結(jié)算制度規(guī)定辦理款項的收付;嚴禁簽發(fā)空白支票;對已辦妥的收付款憑證,按順序逐筆登記銀行存款日記帳,并結(jié)出余額,及時與銀行對帳單核對,月末編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”,確保帳面余額與對帳單余額相符;3.妥善保管好庫存現(xiàn)金、有價證券、空白支票、空白收據(jù)和有關(guān)印章;4.按付款審批規(guī)定支付款項,不得擅自違反規(guī)定付款,防止資金損失;5.認真審核各項收支憑證,發(fā)現(xiàn)問題及時請示匯報,做到各項收、付款合法和手續(xù)完備;6.積極主動催收各項應收的款項.會計職責流動資金核算:1.擬訂流動資金管理和核算實施辦法,參與核定流動資金定額,實行管用結(jié)合與資金歸口分級管理;2.編制流動資金計劃和銀行借、還款計劃負責流動資金調(diào)度,組織流動資金供應;3.定期考核流動資金使用效果,不斷加速流動資金調(diào)動.固定資產(chǎn)核算:1.擬訂固定資產(chǎn)管理與核算實施辦法,劃定固定資產(chǎn)與低值易耗品的界限,編制固定資產(chǎn)目錄;2.參與核定固定資產(chǎn)需用量及編制固定資產(chǎn)更新改造計劃;3.辦理固定資產(chǎn)購置、調(diào)入調(diào)出、價值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、出售及報廢等會計手續(xù),進行明細登記核算,定期進行清查核對,做到帳、物相符;4.按制度規(guī)定計提固定資產(chǎn)折舊;5.參與固定資產(chǎn)的清查盤點,分析固定資產(chǎn)的使用效果,促進固定資產(chǎn)的合理使用,提高固定資產(chǎn)利用率.材料核算:1.會同有關(guān)部門擬訂材料管理與核算實施辦法,建立健全材料收發(fā)、保管和領(lǐng)用手續(xù)制度;2.根據(jù)需要及市場情況會同有關(guān)單位制定采購計劃;3.審計材料采購用款計劃,控制材料采購,掌握市場價格,審查發(fā)票等憑證,考核材料的消耗;4.建立材料明細登記帳,進行明細核算,做到帳物相符,核算清楚;參與庫存材料的清查盤點,對盤盈虧提出處理意見,經(jīng)批準后作出處理.工資核算:1.按計劃控制工資總額的使用;2.審核工資表,計算發(fā)放工資;按制度規(guī)定計提發(fā)放工資;3.進行工資明細核算.成本核算:1.擬定成本核算辦法,建立健全成本核算工作程序,編制成本費用計劃;2.擬訂生產(chǎn)經(jīng)營成本、費用開支范圍,掌握成本費用開支情況,登記成本費用明細帳,按規(guī)定編制成本報表上報;3.考核、分析成本費用開支情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進意見,努力降低成本費用支出.利潤核算及分配:1.編制利潤計劃,將年度利潤指分解落實到各部門;2.做好利潤明細核算,正確計算生產(chǎn)經(jīng)營、銷售收入和其他收入,認真審核和計算各項成本費用支出,準確計算利潤,按制度計算和上交稅,制作并登記有關(guān)的明細帳,編制利潤報表上報;3.按章程規(guī)定和股東大會決議分配利潤,編制利潤分配表;4.考核、分析利潤完成情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進建議和措施,努力提高利潤.往來結(jié)算:1.加強管理并及時結(jié)算購銷往來和其他往來的暫時、暫付、應收、應付、備用金等往來款項;2.按合同或規(guī)定要計收利息的,應正確計息,一并在往來帳項上計收,年終時應抄列清單,與有關(guān)單位或個人核對,催收催結(jié).專項資金核算:1.擬訂專項資金管理辦法,實行歸口管理;2.對專項資金進行明細核算;3.按時編制專項獎金報表.總帳報表:1.登記總帳,核對帳目,編制資金平衡表;2.核對其他會計報表,管理會計憑證和帳表.綜合分析:1.綜合分析財務狀況和經(jīng)營成果;2.編寫財務情況說明書;3.進行財務預測,為領(lǐng)導提供決策參考意見.生產(chǎn)經(jīng)理職責:1.主持生產(chǎn)全面工作;2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司生產(chǎn)的整體規(guī)劃;3.主持生產(chǎn)項目的引進工作,負責新項目的報批和籌建工作;4.主持研究、開發(fā)高科技產(chǎn)品和高新技術(shù),組織技術(shù)攻關(guān),為屬下解決技術(shù)難題;5.主管收集工作科技和新技術(shù)的情報信息,負責與科研機構(gòu)和高等院校建立聯(lián)系和引進高新技術(shù);發(fā)展自辦工業(yè)；6.董事長授權(quán)委托的其他工作.辦公室主任職責1.負責本企業(yè)的日常行政事務、公關(guān)事務和工作聯(lián)系,接待,處理來信來訪;2.負責起草或收發(fā)文件、辦理人事手續(xù)、統(tǒng)計、保密、文印、會務、保安、后勤、勤務工作;3.做好上傳下達、下情上報工作,掌握了解各方面的情況,當好領(lǐng)導參謀,監(jiān)督崗位責任制的貫徹執(zhí)行;4.協(xié)助經(jīng)理做好思想教育工作,組織員工進行業(yè)務學習和培訓;5.管理司機、安排使用車輛;6.關(guān)心員工生活幫助員工解決實際困難,解除員工后顧之憂;主管會計職責1.主持財務部工作,領(lǐng)導財會人員完成各項會計業(yè)務工作;2.制訂財務計劃,搞好會計核算,及時、準確、完整核算生產(chǎn)經(jīng)營成果,考核計劃執(zhí)行情況,定期提供數(shù)據(jù)、資料和財務分析報告;3.負責編制會計報表,主持清查財產(chǎn);4.執(zhí)行財經(jīng)法令、制度、決定,堅持原則,增收節(jié)支,提高經(jīng)濟效益;5.監(jiān)督、檢查資金使用、費用開支及財產(chǎn)管理嚴格審核原始憑證及帳表、單證、杜絕貪污、浪費及不合理開支.倉儲管理制度物資驗收入庫1.物資入庫，保管員要親自同交貨人辦理交接手續(xù)，核對清點物資名稱、數(shù)量是否一致，按物資交接本上簽字，應當認識簽收是經(jīng)濟責任的轉(zhuǎn)移。 2.物資入庫，應先入待驗區(qū)，未經(jīng)檢驗合格不準進入貨位，更不準投入使用。 3.材料合格，保管員憑發(fā)票所開列的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、計量驗收就位，鋼材應涂色標志；入庫單各欄應填寫清楚，并隨同托收單財務科記帳。 4.不合格品，應隔離堆放，嚴禁投產(chǎn)使用。 如工作馬虎，混入生產(chǎn)，保管員應負失職之責任。 5.驗收中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時通知生產(chǎn)經(jīng)理處理。 托收到而貨未到，或貨已到而無發(fā)票，均應向經(jīng)辦人反映查詢，直至消除懸事掛帳。 物資的儲存保管1.物資的儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設(shè)置倉庫，并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工；吞吐量大的落地堆放，周轉(zhuǎn)量小的用貨架存放；落地堆放以分類和規(guī)格的次序排列編號，上架的以分類四號定位編號。 2.物資堆放的原則是在堆垛合理安全可靠的前提下，推