廉潔自律若干規(guī)定相關(guān)制度.doc

員工廉潔自律條例本條例根據(jù)公司章程、中華人民共和國(guó)公司法，并參照中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則、關(guān)于對(duì)當(dāng)合國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在國(guó)內(nèi)交往中收受禮品實(shí)行登記制度的規(guī)定等法律、規(guī)章，結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本制度。第一章 總則第一條 本條例適合范圍：公司所有所轄所有部門(mén)全體正式員工和其他性質(zhì)員工。第二條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部連同參照?qǐng)?zhí)行國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（ 2009年7月13日發(fā)布）。第三條 員工對(duì)違反廉潔自律條例的行為，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)檢查糾正。能夠主動(dòng)檢查糾正，情節(jié)較輕的，可以不予處分或者免予處分，給予批評(píng)教育；情節(jié)較重的，從輕或者減輕處分。不主動(dòng)檢查糾正的，依照本條例處理。第二章 廉潔自律行為規(guī)范第一節(jié) 員工一般行為規(guī)范第五條 員工不得利用公司的任何資源（包括但不限于資金、資訊、人事、品牌、藝員等有形和無(wú)形資源）謀取個(gè)人利益。第六條 員工及配偶、子女及直系親屬一律不得利用該員工業(yè)務(wù)關(guān)系或影響從事與公司利益具有關(guān)聯(lián)或競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)或其他一切有損于公司利益的行為。第六條 員工一律不得利用職務(wù)上的便利索要、收受禮品。第七條 除公司的正常公關(guān)活動(dòng)外，員工及其配偶、子女及直系親屬應(yīng)謝絕參加業(yè)務(wù)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)。第八條 員工不得利用公司資源和在公司內(nèi)部以節(jié)日、婚喪、壽誕等各種名義請(qǐng)客斂財(cái)。第九條 員工一律不得參加涉及違法及有違社會(huì)公共道德的活動(dòng)。第二節(jié) 重點(diǎn)崗位員工行為規(guī)范第十條 商品審議由相關(guān)專題會(huì)議集體確定，商品QC、商品節(jié)目編排由相關(guān)專業(yè)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立執(zhí)行，禁止其它人員以各種理由或方式干涉。第十一條 采購(gòu)、工程建設(shè)、廣告宣傳、行銷(xiāo)企劃等崗位相關(guān)人員必須嚴(yán)格按照公司的有關(guān)制度執(zhí)行，實(shí)行詢價(jià)、議價(jià)或招標(biāo)，采購(gòu)、工程建設(shè)、廣告投放、抽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)品采購(gòu)及發(fā)放過(guò)程必須保證公開(kāi)、公正、公平，禁止虛假招標(biāo)、串通采購(gòu)、私分獎(jiǎng)品或其它損害公司利益的行為。第十二條 未經(jīng)書(shū)面許可，禁止除MD、MA、商品QC、節(jié)目制作等崗位相關(guān)人員以外者接觸廠商人員及其商品。商品洽談及節(jié)目制作中所需樣品（除因工作需要使用的易耗品除外）須嚴(yán)格管理，任何人不得以任何方式索取、占用。第十三條 員工及其配偶、子女及直系親屬均不得利用工作之便直接向廠商要求購(gòu)買(mǎi)商品或以各種變相形式向廠商索取、借用其它物品。第十四條 MD、MA、PD、QC 以及其主管領(lǐng)導(dǎo)等關(guān)系供應(yīng)商切身利益的崗位，員工不得向供應(yīng)商索要、收受回扣或禮品。第十五條 除公司政策明確的獎(jiǎng)懲外，部門(mén)和員工均不得私設(shè)小金庫(kù)，制片、藝員管理等崗位員工不得無(wú)故克扣藝員和嘉賓報(bào)酬。第三節(jié) 禮品登記上繳規(guī)范第十六條 員工在對(duì)外交往中，不得收受可能影響公司利益、聲譽(yù)的禮品饋贈(zèng)（不含親友之間的交往），因各種原因未能拒收的禮品，其一次合計(jì)價(jià)值200元以上的必須登記后上交。第十七條 員工于對(duì)外活動(dòng)中，凡遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的折扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，均須如實(shí)登記上交，不得據(jù)為己有。第十八條 對(duì)因各種原因未能拒收的禮品，必須自收受禮品之日起（在外地接受禮品的，自回本單位之日起）一個(gè)月內(nèi)由本人如實(shí)填寫(xiě)禮品登記表，連同應(yīng)上交的禮品一并上交公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)。第十九條 不易保存的禮品和屬于一般性生活用品的禮品，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)可酌情處理。對(duì)其他禮品，一律上交紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)，并同時(shí)入庫(kù)公共事務(wù)部資產(chǎn)管理部門(mén)。第二十條 對(duì)上交禮品的處理原則上是歸還處理，即由哪個(gè)部門(mén)上交的禮品，仍用于該部門(mén)的對(duì)外交往活動(dòng)中。禮品申領(lǐng)由領(lǐng)用部門(mén)填寫(xiě)禮品領(lǐng)用表，持表到資產(chǎn)管理處領(lǐng)取禮品?？偨?jīng)理辦公室將定期將禮品登記和處理情況向公司公布。第三章 違規(guī)處理第二十一條 經(jīng)查實(shí)，員工若有違反本條例之行為的，則應(yīng)退還違法違規(guī)所得、返還不當(dāng)?shù)美?，給公司或第三方造成損失的（包括財(cái)產(chǎn)、商譽(yù)及其他等直接、間接經(jīng)濟(jì)損失），還應(yīng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。除上述處理原則外，視下列不同程度，員工還將承擔(dān)如下不利后果：1發(fā)生違反本條例之行為涉及標(biāo)的金額達(dá)200元以上500元以下的，停發(fā)當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)（或處以當(dāng)月工資數(shù)額20%的經(jīng)濟(jì)處罰）,并予以嚴(yán)重警告處分, 書(shū)面通報(bào)；2發(fā)生違反本條例之行為涉及標(biāo)的金額達(dá)500元以上1000元以下的，停發(fā)當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)（或處以當(dāng)月工資數(shù)額20%的經(jīng)濟(jì)處罰），并予以記過(guò)處分，書(shū)面通報(bào)；3發(fā)生違反本條例之行為涉及標(biāo)的金額達(dá)1000元以上的，停發(fā)當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)（或處以當(dāng)月工資數(shù)額20%的經(jīng)濟(jì)處罰），并予以當(dāng)即解除勞動(dòng)合同，書(shū)面通報(bào)；4發(fā)生違反本條例之行為使公司商譽(yù)遭受損失的，除停發(fā)當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)（或處以當(dāng)月工資數(shù)額20%的經(jīng)濟(jì)處罰），并予以當(dāng)即解除勞動(dòng)合同外，公司還將訴諸法律，維護(hù)公司的合法權(quán)益；5發(fā)生違反本條例之行為涉及標(biāo)的金額和（或）造成公司商譽(yù)遭受損失已達(dá)到犯罪界限的，將移送國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任，且公司仍會(huì)追究其民事責(zé)任。第二十二條 收受禮品及時(shí)退還或者在本條例所限時(shí)間內(nèi)主動(dòng)上繳的，不是違規(guī)。第四章 附則第二十三條 本條例用語(yǔ)釋義如下：1本條例所稱禮品，是指禮金、有價(jià)證券、支付憑證和價(jià)格在200元以上的物品；2.本條例所稱業(yè)務(wù)單位，是指現(xiàn)有或謀求與公司的經(jīng)濟(jì)、人事、資訊等相關(guān)業(yè)務(wù)的單位和個(gè)人，不包括公司已建立且正在延續(xù)的正常的公關(guān)活動(dòng)。3. 本條例所稱特定關(guān)系