瑞金醫(yī)院護理人才培養(yǎng)計劃.doc

梅縣人民醫(yī)院護理管理后備人才選拔方案為加強我院護理人才的培養(yǎng)，建設我院臨床?？谱o理、護理教育、護理科研和護理管理隊伍的后備人才庫，促進護理隊伍的建設，制定我院“護理管理后備人才選拔方案”，以促進我院護理學科的發(fā)展。 “護理管理后備人才”的選拔、培養(yǎng)和管理遵循公開、公平和公正的原則，配合重點專科、新建科室的人員籌備，入選者作為護理管理后備人才庫成員，在醫(yī)院選拔護士長時從后備人才庫人員中挑選。一、選拔條件 1、具有良好的政治素質、職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心及工作責任感，能積極承擔和勝任?？谱o理、護理教學、護理科研和護理管理等各項任務，具有集體榮譽感和奉獻精神。 2、年齡35周歲以下，從事臨床護理工作滿5年，具有護師以上技術職稱，護理大專（或在讀大專）以上學歷的護理人員（含聘用工）。 3、具有扎實的專業(yè)基礎知識，有較全面的專科護理等業(yè)務能力及臨床帶教能力。 4、善于溝通，團結協(xié)作，有一定的組織管理能力。 5、身體健康，能堅持正常工作，能按要求完成夜班工作。二、選拔程序 1、醫(yī)院成立選拔評議小組，全面負責選拔、培養(yǎng)和考核等管理工作。醫(yī)院綜合評定專家成員：沈友權、張東海、劉紅勇、陳雄光、肖碧玉、黃以庭、林金賢、陳小娟、陳玲護理專業(yè)評定專家成員：陳小娟、陳玲、劉娟、陳秋琴、侯裕嬌、梁飛鳳、張玉、廖艷嬌 凌偉芳2、由本人申請，所在科室應為“后備人才”創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，鼓勵優(yōu)秀護理人員參與競爭。3、申請人填寫護理管理后備人才申報表，材料內(nèi)容包括個人基本情況、工作業(yè)績等。4、護理部組織 “護理后備人才選拔培養(yǎng)評議小組”對申報材料內(nèi)容進行審核，然后對申報人進行科室測評，綜合審定合格后進行理論及操作考核。（理論考試及操作考核指定三基護理考核書籍及項目）5、考核合格者進行5-10鐘演講，由醫(yī)院綜合評定專家進行綜合考評，合格者進入護理后備人才庫。三、組織管理1、護理部和科室對“護理管理后備人才”既要全面關心，又要嚴格要求，對入選者的思想表現(xiàn)、業(yè)務水平和工作實績定期跟蹤檢查。2、“護理管理后備人才”定期在護理部或科室組織工作匯報或學術講座，并將書面材料上報護理部備案，作為考核成績評定依據(jù)。3、對年度考核不合格者；未能正常履行工作職責者；違反院紀院規(guī)和職業(yè)道德，弄虛作假者；觸犯法律法規(guī)者；醫(yī)院將撤消其資格。4、入選護理后備人才在院內(nèi)有重點、有計劃培養(yǎng)，送上級醫(yī)院專業(yè)進修培訓；參加省級、國家級等專業(yè)提高班、管理學習班學習培訓。梅縣人民醫(yī)院 2013-2-21梅縣人民醫(yī)院護理管理后備人才申報表姓 名性 別出生年月貼相片最初學歷畢業(yè)院校、時間后續(xù)學歷畢業(yè)院校、時間來院時間現(xiàn)所在科室 現(xiàn)技術職稱職 務聘用時間曾經(jīng)輪換的科室、時間有何專長獲獎情況：外出學習、進修情況：論文發(fā)表、科研成果：主要工作經(jīng)歷：自我鑒定： 梅縣人民醫(yī)院推薦護理管理后備人才考核評價表科室： 評價對象 時間評價內(nèi)容評價優(yōu)秀好一般差備注德能勤績執(zhí)行主管衛(wèi)生行政部門、醫(yī)院及護理部的有關規(guī)定和制度團隊協(xié)作精神奉獻精神、集體榮譽感工作態(tài)度和慎獨精神服從安排情況服務態(tài)度協(xié)調溝通能力解決問題能力工作效率質量基本技能和