美容會所員工勞動合同.doc

美容會所員工勞動合同 XX美容會所根據(jù)中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和廣州市私營企業(yè)勞動管理實施辦法結合本會所經(jīng)營的具體所需,特制訂此勞動合同書 雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則簽定本合同確立勞動關系明確雙方的權利、義務并共同遵守履行 美容美體會所(以下簡稱“甲方”)同意聘請先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為會所合同工職位負責工作身份證號碼： 一、合同有效 合同有效期為年從年月日至年月日止勞動合同期滿在雙方同意的條件下可續(xù)簽合同 二、職責要求： (1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮按其職位要求及會所的制度努力做好工作 (2)根據(jù)工作需要可以調換乙方的工作崗位 (3)乙方必須按會所員工手冊的全部內容和條款嚴守會所規(guī)章制度 (4)乙方每周六天工作制(休息時間是按照員工輪休制執(zhí)行由甲方調節(jié)安排節(jié)假日不休息)每天工作時間由甲方安排當工作需要乙方加班時無償工作一般都是有點就有提成 (5)工作上班時間上午10下午23點中間沒有客人可以自動休息 三、勞動報酬： (1)固定工資元/月 (2)績效根據(jù)員工表現(xiàn)和成績大小在年終分別給予獎勵 (3)補貼不存在本會所包吃包住 (4)提成獎金：按照本會所的提成方案執(zhí)行 (5)所得稅或個人收入調節(jié)稅由乙方負擔社保、醫(yī)保(個人向社會繳納的資金等)都由乙方自己承擔 (6)按會所經(jīng)營情況及員工對業(yè)務熟練程度工作業(yè)績在適當時間考慮調整職位及薪酬 (7)甲方每月10日左右如期發(fā)放上月貨幣工資如遇節(jié)假日或休息日應提前在最近的工作日支付工資 (8)所轄的人員聘用、解雇或者辭職均須在三個月之前提出書面(或者口頭)申請 (9)聘用人員需繳納保證金2000元保證金是防止住店(看守店鋪)物質被丟所扣違約而提前辭職離開所扣等如果是熟練的美容師第一次來上班應聘實在沒有錢經(jīng)店長同意可以從第一、二個月的基礎工資里扣除 (10)為工作需要甲方提供相應的工作技能培訓如果是初學者必須要先交納保證金2000元后再住店學習當學徒實習的三個月期間無任何工資包住繳納生活費每月300元三個月滿后根據(jù)合格的標準甲方再下聘請書并簽訂合同 四、權利與義務 (一)甲方的權利與義務 1、甲方的權利 (1)根據(jù)會所的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃可以隨時增刪會所制度的權利 (2)根據(jù)會所的經(jīng)營管理需要隨時可以調整用人的權利 (3)甲方在乙方違反本合同相關內容時可隨時解聘乙方 2、甲方的義務 (1)提供乙方基本的安全工作環(huán)境可以提供吃住條件 (2)乙方可以隨時隨地提供一切證明(暫住證、上崗證、務工證、健康證婚姻證明等) (3)甲方可以對乙方進行定向技術和管理的培訓宿舍乙方自理 (二)乙方的權利與義務 1、乙方的權利 (1)拒絕執(zhí)行違反國家法規(guī)或侵害人身正當權益的指派的權利 (2)乙方在國家法定公眾假期因美容行業(yè)需要在法定假日不能休假可由甲方安排在該法定假日前后60天內補放 (3)乙方因病實行計劃生育分娩及婚事、喪事等可請假但無工資一個星期之內有基礎工資;超過一個星期無基礎工資請假超過一個月作自動離崗保證金不予返回分娩憑小孩出生證明也不能超過一個半月否則做主動離崗處理保證金也不返回 (4)乙方請事假須有正當理由及以書面申請和經(jīng)店長批準方為有效甲方不發(fā)給事假期間的薪酬 (5)因公、私傷殘、死亡則嚴格按照司法程序處理本會所概不負責 (6)對經(jīng)營管理過程中遇到的問題有提出意見建議的權利 2、乙方的義務 (1)堅決維護會所的經(jīng)營管理人事機密、信譽等一切利益的義務 (2)根據(jù)會所的工作需要調整工作與休假的義務 (3)不對會所隱瞞任何情況的義務 (4)乙方在本會所工作期間的凡向上級各部門繳納的個人所得稅應由乙方自行繳納 五、福利及勞動保險： (1)員工服務滿N年可依下列規(guī)定給予帶薪年假： A、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日 B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日 C、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日 D、工作滿十年以上者每滿一年遞增一日但總數(shù)不超過30日 (2)基礎工資按照在本會所工作年限遞增 A、工作滿一年以上月工資增加100元 B、工作滿二年以上月工資增加200元 C、工作滿三年以上月工資增加300元 D、工作滿四年以上月工資增加400元 E、工作滿五年或者五年以上月工資增加500元 六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同： (1)合同期屆滿即告終止如經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同 (2)如甲方因經(jīng)營情況變化調整經(jīng)營任務或者乙方因個人原因要求變更合同條款經(jīng)合同雙方協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的甲方可以解除勞動合同 (3)有下列情形之一的甲方可解除勞動合同并不作任何補償同時也取消年終獎金 1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度 2、乙方嚴重失職營私舞弊泄露商業(yè)秘密對甲方利益造成損害的 3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的 4、乙方不能勝任工作連續(xù)三次遭到客人投訴或者不滿有一次故意與客人爭吵或者謾罵客人的 5、不能履行遵規(guī)守制看守好店鋪因個人大意使會所遭到損失或者有五次遲到早退 6、與客人當面交流或者是電話交流故意誹謗本會所名聲的;或者在職期間在異地非會所之內故意誹謗本會所的 7、對外的銷售活動中故意損害會所的形象私自向客戶提出會所合約外的任何個人要求 8、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的 9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同不能履行經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 10、若甲方因不可預見的意外因素造成嚴重財政困難時的正常裁員可單方面終止合同一旦意外因素得到克服財政狀況好轉而需要增員時甲方應優(yōu)先考慮乙方 七、本合約期滿如果雙方續(xù)約則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付以及乙方的工作職責和目標 八.下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： (1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 九、保密和不競爭 (1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等均屬保密范疇乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途 (2)在本會所期內或續(xù)約期內乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織作為甲方支付約滿酬金的代價乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭 十、乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者應以甲方的信譽及利益為重不得對外泄漏業(yè)務上的機密以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞乙方應承擔賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑?十一