工作小結(jié)范文VIP

工作小結(jié)范文 個人總結(jié)正文一般分四部分，一是開頭，概述基本情況，要提到在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下；二是主體部分，分層次介紹工作、學(xué)習(xí)的主要做法和效果，取得的主要成績等；三是寫存在的問題和不足，查找工作、學(xué)習(xí)、思想方面的缺點；四是寫今后努力的方向。 可以把每個月的數(shù)據(jù)記錄下來加以分析，超出各個月的進(jìn)步與不足，并提出改進(jìn)意見。 范文1十月份即將落幕，對于職場中人而言，寫十月份工作總結(jié)的時間又到了。 那么，十月份工作總結(jié)怎么寫呢？以下有一篇十月份工作總結(jié)范文，僅供各位參考引用。 金秋十月，這是個收獲的季節(jié)。 我們在迎來了又新一批新鮮血液的同時，亦不忘日常工作的開展。 在團(tuán)的組織工作上，我們企圖擺脫例來的約束，大膽嘗試，努力創(chuàng)新，在保持原先優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，有所作為，與時俱進(jìn)。 大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)十月份的主要工作 一、新干事例會與藝術(shù)團(tuán)各隊隊長會議十月份，我們召開了幾次理事機(jī)構(gòu)成員的會議。 會議中，我們系統(tǒng)地闡述了藝術(shù)團(tuán)的基本工作，強(qiáng)調(diào)工作中我們應(yīng)本的積極態(tài)度與樂觀心理。 同時，我們藝術(shù)團(tuán)注重培養(yǎng)新干事的自主獨立性，鼓勵新干事多做事，從每次工作中不斷吸取經(jīng)驗，增長知識，從而更好地完善自己。 會后，還給新干事布置了一個游戲，考驗新干事間的團(tuán)結(jié)與互助。 本月份，我們召開了一次藝術(shù)團(tuán)各隊隊長會議，了解現(xiàn)各隊新隊員人數(shù)，開課情況及出勤等制度上的情況。 會中，我們還認(rèn)識了合唱隊、禮儀隊的新隊長及剛并入藝術(shù)團(tuán)的又一新團(tuán)體健美操隊的隊長。 二、十月份中旬，我們在大學(xué)生活動中心開展了一次大掃除，主要清掃辦公室、古箏房、兩個舞蹈房、合唱室、銅管樂隊室及大廳。 此次大掃除，主要由我們新干事完成,讓他們逐步介入藝術(shù)團(tuán)的各項事務(wù)。 三、10月13日，參加由我院紀(jì)檢部組辦的籃球友誼賽，我部門獲得了季軍。 四、院團(tuán)委學(xué)生會新干事培訓(xùn)。 十月中旬，院團(tuán)委、學(xué)生會組織了為時兩天的新干事培訓(xùn)會。 培訓(xùn)讓新干事們受益頗多，讓他們更深一層次的了解我們這個團(tuán)體，也讓他們跟進(jìn)一步認(rèn)識到自己的定位，更堅定自己的選擇，更明確自己的定位。 五、院團(tuán)委新干事聯(lián)誼晚會。 月號晚上，在我校學(xué)院舞廳舉行了屆新干事聯(lián)誼會，此次聯(lián)誼晚會主要由我部門負(fù)責(zé)操辦。 雖然只是一場小型的聯(lián)歡會，但是我們一點也不草率，認(rèn)真仔細(xì)地作好每一件事，部門人員分工合作，團(tuán)結(jié)互助，圓滿成功地完成了這次的晚會。 這次晚會所有的事項我都沒有去插手，每一件事都是由大二的老干事和新加入的大一新干事一起完成，籌備、策劃、購買物品、借搬凳子、彩排及晚會現(xiàn)場的管理等等。 六、院迎新晚會。 十月號是義烏工商學(xué)院的迎新晚會，我部門干事主要安排在音控與節(jié)目的銜接、催場上，我們認(rèn)真、一絲不茍，為晚會的順利召開，堅守崗位，做好本職工作。 藝術(shù)團(tuán)團(tuán)員們則給我們帶來了耳目一新的感覺。 工作中存在的不足 一、藝術(shù)團(tuán)各個隊的聯(lián)系不密切； 二、各個隊的衛(wèi)生打掃問題； 三、理事機(jī)構(gòu)成員工作積極性高，但工作效率有待提高； 四、整個藝術(shù)團(tuán)分散，部門與各隊聯(lián)系缺少；今后的努力 一、我們應(yīng)著重抓好理事機(jī)構(gòu)的工作； 二、應(yīng)與理事機(jī)構(gòu)成員多聯(lián)系溝通，從她們中去了解些新想法、新觀念； 三、重視活動中心的衛(wèi)生打掃； 四、加強(qiáng)新干事與藝術(shù)團(tuán)各個隊隊長的聯(lián)系，要求各人做好個人工作總結(jié)報告；吸取經(jīng)驗，努力創(chuàng)新，與時俱進(jìn)。 范文2經(jīng)過近二個月試用期實習(xí)，無論從企業(yè)發(fā)展前景，到企業(yè)文化背景，從熟悉企業(yè)工藝流程，到質(zhì)量控制焦點，逐漸有了從模糊到清晰的認(rèn)識。 這里應(yīng)特別感謝各位同事的幫助，是他們給予我工作和生活的莫大的支持與幫助，是他們的幫助為我融入企業(yè)文化奠定了基礎(chǔ)。 現(xiàn)將實習(xí)試用期工作總結(jié)如下俗語說“吃蜜第一口最甜。 從一個新員工的角度觀察一個企業(yè)的優(yōu)勢與不足，是再準(zhǔn)確不過了。 不同企業(yè)源自不同的背景，有它本身繼承下來的優(yōu)點，也有歷史遺留下來的缺憾。 就像不能一句概括地說小企業(yè)如何，大企業(yè)如何一樣，當(dāng)然他們是不同的。 我們不斷努力的目標(biāo)就是像小企業(yè)一樣團(tuán)結(jié)協(xié)作、運作靈活，像大企業(yè)一樣利潤豐厚、井然有序。 在我們企業(yè)中就可以看到很多獨特的文化1讓我做得用心的、放開手腳的，就是總經(jīng)理的決心。 所謂馬首是瞻，一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人完全可以比喻成龍首，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走捷徑，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向，當(dāng)然我領(lǐng)悟到了的還不充分，希望后續(xù)能夠進(jìn)步。 2降低成本是企業(yè)生存之道，也是我們最關(guān)心的問題，為什么我們的成本這么難降低，我們可以做到嗎？我分析主要原因如下，當(dāng)然也可能不盡然缺少對問題分析處理的工作流程，不是沒有這個能力，而是一件工作空白。 導(dǎo)致同一個問題會出現(xiàn)多次錯誤，預(yù)防機(jī)制做得不到位；供方產(chǎn)品質(zhì)量是一個大問題，我們先不談從顧客角度考慮問題這種大道理，就從我們企業(yè)長期發(fā)展這個宗旨來講，選擇新供方和對老供方扶持勢在必行；不合格品整頓是盲點，目前到處時不良品，隨處可以看到不良品，下個階段是質(zhì)量工作重中之重，目前正在集中整治中！3.下一步我質(zhì)量重點做好個人工作計劃，、標(biāo)示好不良品，對報廢品，需火燒品、待返修品進(jìn)行分類，并形成流程，使其成為可操作行的規(guī)范；強(qiáng)勢主導(dǎo)出貨檢驗，提升出貨合格率，最顯而易見的是提升62客戶一次驗貨通過率；編制質(zhì)量報表，定期召開質(zhì)量會議，對不合格進(jìn)行分析，評審，做好個人工作總結(jié)報告；做好TS維護(hù)工作，保證明年復(fù)審?fù)ㄟ^。 管理和技術(shù)像企業(yè)行走的兩只腳，哪只腳跛了，路都走不好。 而管理又不同于技術(shù)，它不會表現(xiàn)在工件尺寸更改、新品成型那樣直觀；它有本身的特點，主要體現(xiàn)在成本減少、工作效率增加、部門互相協(xié)作、人員素質(zhì)提高、工作有序等多方面，可以說是一項任重道遠(yuǎn)的長期工作，希望經(jīng)過我的努力，能給企業(yè)帶來一點改變。 范文3時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間到公司已經(jīng)一個月了，在這里我先要感謝溫州辦事處廖經(jīng)理和各位辦事處同事對我的幫助，使自己更快的容入團(tuán)隊和適應(yīng)環(huán)境。 一、工作概述我是8月29日到溫州的，8月30號廖經(jīng)理給我們開了個會安排了下個階段的主要工作，我的主要工作是協(xié)助張治元負(fù)責(zé)市區(qū)，可能有以下兩個目的一是盡快適應(yīng)環(huán)境，二是熟悉工作流程。 學(xué)校是我們工作的重中之重，是宣傳拉的力量的主要發(fā)力點。 因此學(xué)校的客情就顯的格外重要了。 第一階段任務(wù)是我們給學(xué)校做教師節(jié)活動，原則是我們在鬧市區(qū)選擇了5個學(xué)校做彩虹門，這樣可以擴(kuò)大我們品牌的社會影響，然后選擇了13個學(xué)校送盆景和掛橫幅，主要目的是改善客親關(guān)系。 第二天，我就買了一張地圖，拿著去年學(xué)校檔案表去挨個挨個溝通活動事項和建立新的學(xué)校檔案表。 除了溫州第14中以外，其他學(xué)校都十分歡迎這次活動，接下己去落實了送貨車和彩虹門的事情。 今年教師節(jié)是星期一，為了讓學(xué)校老師星期一，一早就能感受到教師節(jié)的氛圍了，我們事先和老師進(jìn)行了溝通，利用星期天把禮品送到門衛(wèi)那里，其實我們這樣做另外一個目的是給門衛(wèi)強(qiáng)調(diào)這個意思我們是三勒漿公司的，我們對學(xué)校是有好處的，建立好與門衛(wèi)的關(guān)系。 教師節(jié)那天我們對老師進(jìn)行了回訪，加深了客情關(guān)系，并掛了橫幅。 宣傳的拉力能不能產(chǎn)生關(guān)鍵就在第二階段的任務(wù)了，也就是學(xué)生手冊的發(fā)放和家長手冊的到位率。 因此我趁熱打鐵，教師節(jié)的第二天就開始發(fā)放學(xué)生手冊和了解家長會的日期，但是我碰到一個問題，當(dāng)我把準(zhǔn)備好的手冊拿到學(xué)校找我們聯(lián)系好的老師的時候，希望老師允許我馬上就給學(xué)生發(fā)了，但是出現(xiàn)了相反的結(jié)果，老師站在他們的角度看問題，堅決不同意我們進(jìn)教室，我只能把拿來的手冊放到老師那里請他們帶為發(fā)放了，回來經(jīng)過思考和第一次發(fā)放手冊不能到位的教訓(xùn)，我們前期做了那么大的努力，改善客情，都是為了這臨門一腳，為了把主動權(quán)掌握到自己手里，我就采取了先斬后奏，和反客為主的策略，真正把這最后一腳踢好。 在市區(qū)同事的努力下，我們在號就把學(xué)生手冊發(fā)放完畢了。 接下來的工作就是拜訪終端，建立新的終端檔案了。 網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)日漸成為信息傳播的主要載體，正在發(fā)揮著越來越重要的作用，因此創(chuàng)造一個良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的作用越來越為重要。 自己利用晚上時間，將百度知道欄目里抗疲勞，三勒漿幾個關(guān)鍵詞能搜索到的帖子做了有利于為我們塑造良好網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的回答。 主要是這樣的回帖我建議用三勒漿,原因有三點:1.三勒漿致力于用3個GP打造中國抗疲勞第一品牌牌2.三勒漿是中國登山隊和攀巖隊指定保健品3.三勒漿是青藏高原純綠色植物提取,不含激素.三勒漿抗疲勞機(jī)理探討 (1)抗大腦疲勞一活化，即活化神經(jīng)遞質(zhì)-膽堿酯酶，加快信息傳遞速度，增強(qiáng)大腦思維、理解能力；二擴(kuò)張，即激活血管內(nèi)皮舒張因子，擴(kuò)張毛細(xì)血管，增強(qiáng)大腦供血、供氧能力，使大腦注意力集中、思維敏捷.三勒漿抗疲勞機(jī)理探討 (2)抗肌體疲勞一補(bǔ)充，即補(bǔ)充大量人體消耗的維生素、微量元素、氨基酸等基礎(chǔ)物質(zhì)，保證機(jī)體的正常運行；二清除，即清除體內(nèi)大量堆積的乳酸、尿酸、尿素、氧自由基等疲勞因子，迅速緩解疲勞癥狀。 詳情見 二、工作的反思、執(zhí)行力和細(xì)節(jié)公司的營銷大會已經(jīng)為我們制定了具體的戰(zhàn)略，辦事處經(jīng)理也我們布置了一個階段的任務(wù)，接下來就看我們的執(zhí)行力了，我們是不是已經(jīng)將工作做到位了，而不是一個大概，通過學(xué)生手冊的發(fā)放，我認(rèn)識到執(zhí)行力表現(xiàn)在是不是把手冊親自發(fā)放到每個學(xué)生手里了，對于第一次放到老師那里的手冊是不是回訪了，老師如果不讓發(fā)放我是不是想辦法了。 、聚焦在執(zhí)行過程當(dāng)中，有時候會遇到很多問題，但工作還得做，這就要求要懂得分析問題，找到問題的瓶頸，然后在想辦法。 在前面做活動的時候，溫州第中學(xué)堅持不參加這個活動，但是手冊還得要發(fā)到學(xué)生手里，我提著手冊帶了去年剩下的一個保溫壺到中門口，試了很多方法都進(jìn)不了學(xué)校的門，去年聯(lián)系人打不通電話，上次做活動的去找的政教處老師和副校長又不見你，（你必須打通電話然后把電話給門衛(wèi)，在得到你找的哪個人電話同意后你才能進(jìn)去），正當(dāng)我認(rèn)為要失敗的時候，我想起了（他已經(jīng)是第四次幫我了）我查到中教務(wù)處的電話后，然后打通這樣說，請問你是教務(wù)處的老師嗎？我是三勒漿公司的，我們公司和學(xué)校都有很好的合作關(guān)系，我們今年的贈品到了，我給你帶了一個，順便看看我們有什么地方和配合你門學(xué)校的。 就這樣我順利的進(jìn)了學(xué)校，最后也成功的發(fā)放了手冊。 、換位思考在拜訪學(xué)校和終端的時候，要首先學(xué)會站在你拜訪人的角度去思考以下你拜訪時候的一些場景，你問的一些問題，對方會怎么想怎么看呢、角色轉(zhuǎn)換這可能是兩方面的問題，一是從一個學(xué)生角色到社會人角色的轉(zhuǎn)變，我這一段時間給廖經(jīng)理提了很多不成熟的意見，廖經(jīng)理給我每一個建議做了可行性分析，結(jié)果是要么缺乏必要的條件要么是嘗試性的根本不具備可行性，在這里我真誠的感謝廖經(jīng)理對我的幫助，他交給我當(dāng)有一個想法的時候應(yīng)該怎么樣去思考你的想法。 一個社會人角色應(yīng)該怎么樣的去思考。 另外一個角色是工作角色。 三、思考公司馬上就要上新包裝了，價格也隨之調(diào)整。 這樣終端的利潤就會得到保障，我們對終端的話語權(quán)就會大大增加。 這對于溫洲是一個機(jī)遇，雖然也有可能丟失一部分對價格敏感的客戶。 這就要求今年我們辦事處人員對入校和終端工作必須更加的細(xì)致到位，辦事處人員要更加樹立決勝終端的意識.，我們應(yīng)該怎么樣更好的做好終端工作，走好品牌最后一公里是值得思考的問題。 溫辦賈磊范文49月是一切轉(zhuǎn)型的一月，在這個月里，我的身份、工作重心、思想都進(jìn)行了調(diào)整。 在這個月中，我的培訓(xùn)生涯也逐漸步入正規(guī)，在公司給與的各種機(jī)會中，我也在不斷的成長。 首先，在這個月中，我由試用員工轉(zhuǎn)為正式員工，并與公司簽了兩年的勞動合同。 9月12日潘總與我進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話，中秋過后9月16日提交轉(zhuǎn)正申請書和述職報告，兩個月試用期到此結(jié)束，我正式成為彩虹人。 其實在轉(zhuǎn)正前我一直都在猶豫中，轉(zhuǎn)正后的壓力，經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)，外在的誘惑，都在讓我動搖，讓我退縮，不過很慶幸，有朋友的支持，我的心態(tài)很快進(jìn)行了調(diào)整，使自己定下心來，接受挑戰(zhàn)。 其次，轉(zhuǎn)正后，隨著公司招聘新員工，人力資源的招生接近尾聲，我的工作重心也進(jìn)行了調(diào)整。 原先負(fù)責(zé)的“彩虹HR俱樂部”已交給新同事銀芳負(fù)責(zé)，人力資源的招生也在9月底基本收尾，潘總在9月中旬推出了新項目-培訓(xùn)實務(wù)訓(xùn)練營，我的工作也由負(fù)責(zé)人力資源招生慢慢調(diào)整為推廣“培訓(xùn)實務(wù)訓(xùn)練營”。 關(guān)于新項目，說實話，我還沒找到切入點，沒找到目標(biāo)人群，沒找到好的推廣方法，總覺得以前的那套流程對這項目的推廣不太適應(yīng)，可又找不到更好的方法去實施，不過沒關(guān)系，好好想想，總會有好辦法的，我堅信“一個問題總會找到三種以上的解決辦法。 再次，隨著轉(zhuǎn)正，工作的調(diào)整，我的思想也跟著調(diào)整。 我不再是新員工了，別再以那種年輕沒經(jīng)驗犯錯會得到原諒的心態(tài)去做事了，自己的惡習(xí)也得要根除。 我已經(jīng)是正式的彩虹人了，就要以彩虹標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的要求自己，執(zhí)行力差、效率低，缺乏主動性這些壞毛病肯定會嚴(yán)重影響我以后的工作，必須根除。 轉(zhuǎn)正后我要在心理上認(rèn)為自己是能獨擋一面的人，然后準(zhǔn)備充足，帶著自信去處理事情，一定要根除經(jīng)驗不夠可得到原諒的依賴心態(tài)！做的不好就是不好，沒有任何借口可以找，9月份，我的心態(tài)逐漸成熟。 9月，在做銷售工作的同時，公司提供的鍛煉機(jī)會很多。 首先，進(jìn)行1個小時的授課，我主講的是“如何進(jìn)行有效溝通”，自我感覺整體效果還蠻不錯，不緊張，一堂課下來思維蠻順暢，有點培訓(xùn)師的感覺，潘總給的評價也蠻好，決定下次的公益培訓(xùn)由我主講。 這是次挑戰(zhàn)也是很大的鍛煉，我相信通過此次的鍛煉，我舞臺上的能力絕對能得到很大的提高。 除了自我授課以外，在9月底，公司有兩個培訓(xùn)，第一是給嘉沙實業(yè)做執(zhí)行力的培訓(xùn)，培訓(xùn)主持由我擔(dān)任，這次有點緊張，畢竟算是比較正式場合的第一次公開亮相。 第二是給神力公司做網(wǎng)絡(luò)營銷的培訓(xùn)，我在培訓(xùn)會場呆了一整天。 這次做培訓(xùn)主持我的心態(tài)比較平和，準(zhǔn)備的算比較充足，各方面能力都得到了鍛煉。 我想不到自己也能輕松的主持游戲，控制會場，果然人的潛能都是逼出來的，這次的培訓(xùn)主持雖然有些地方做的不夠成熟，但讓我受益很深，真的很感謝潘總，感謝彩虹公司。 9月一切都按軌道進(jìn)行，搬了家，離公司更近了，工作照常進(jìn)展，自