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合同范本之勞動合同續(xù)簽提前樣本 合同范本之勞動合同續(xù)簽提前本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 勞動合同續(xù)簽提前【篇一:勞動合同續(xù)簽通知時間】勞動合同續(xù)簽通知時間根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。 勞動合同續(xù)簽通知時間如下: 一、勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 最遲在合同期滿后一個月內(nèi)通知續(xù)簽。 因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。 二、如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金金(代通金)，一般是一個月工資。 如果勞動合同中沒有約定，那公司能夠不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如果本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 公司不支付經(jīng)濟(jì)補償金的能夠向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 因此，你雖然在該公司工作了6年多了，合同到期后，公司只須支付你一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，而不是六個半月的工資。 經(jīng)濟(jì)補償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 最后，不論單位是否與你續(xù)約，年資(即第13個月的工資)以及年終獎金都應(yīng)該發(fā)給你。 :【篇二:勞動合同續(xù)簽的程序和注意事項】勞動合同續(xù)簽的程序和注意事項 一、專題界定:勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。 雙方能夠續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。 本專題就主要涉及原有勞動合同期滿或者終止注后，用工雙方續(xù)簽勞動合同的問題，特別關(guān)注hr實踐中遇到的勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同問題、續(xù)簽合同時要注意的問題以及實踐中出現(xiàn)的一些糾紛和案例。 另外，我們的在線問答也為將為您提供實時的幫助。 二、名詞解釋:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。 無固定期限勞動合同制度是我國勞動法設(shè)立的，旨在保護(hù)勞動者合法權(quán)益、維持用工雙方關(guān)系穩(wěn)定的制度。 勞動法第第20條第二款規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 三、案例分析:案例一:勞動合同期滿終止后用人單位要承擔(dān)的義務(wù)【案例】王某是某國有企業(yè)內(nèi)聘職工。 3月他接到了該企業(yè)的書面于通知。 通知里講，王某的勞動合同于4月份期滿，屆時企業(yè)將不再與他續(xù)簽勞動合同。 王某不服，與企業(yè)幾次交涉沒有結(jié)果后，就到勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 經(jīng)了解，王某于1997年年4月被企業(yè)聘為內(nèi)聘職工，因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動合同。 由于這個企業(yè)效益不錯，離家又比較近，王某一家人都挺滿意。 可是上班剛滿半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復(fù)發(fā)住進(jìn)了醫(yī)院。 這次住院治療，加續(xù)上出院后的休息，他連續(xù)6個月沒有上班。 因此，企業(yè)除了把工資改為生活費外，還做出決定:鑒于王某長期不能上班，原來由企業(yè)給繳納的社會保險費用，要求王某自己承擔(dān)。 開始，王某為了保住內(nèi)聘工的身份，接受了企業(yè)的決定，但這次企業(yè)要終止勞動合同，王某感到實在無法接受。 他認(rèn)為自己并沒有犯什么錯誤，企業(yè)不能不要自己。 該企業(yè)則認(rèn)為王某因病長期無法堅持正常工作，且勞動合同已經(jīng)期滿，企業(yè)有權(quán)不再與他續(xù)簽勞動合同。 經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議: 一、雙方的勞動合其同終止。 二、企業(yè)支付給王某相當(dāng)于其4個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金和6個月工資的醫(yī)療補助費。 三、企業(yè)補發(fā)王某病假期間工資和社會保險費用。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 【評析】本案涉及兩個關(guān)鍵問題:一是勞動合同期滿企業(yè)是否能夠不與勞動者續(xù)簽勞動合同。 根據(jù)勞動法第二十三條規(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。 延續(xù)勞動關(guān)系需要雙方訂立新的勞動合同。 由于勞動合同訂立的原則是自愿原則，這也就意味著勞動合同期滿時，企業(yè)和勞動者都有權(quán)不與對方續(xù)簽勞動合同。 該企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動合同并不違反法律規(guī)定。 對這個問題企業(yè)（特別是國有企業(yè)）還有不少職工沒有正確的認(rèn)識。 二是勞動合同終止時，企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位在終止勞動合同時應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù): 1、提前一個月以書面形式通知對方。 2、應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，其標(biāo)準(zhǔn)為，在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償，最多不過超過12個月。 3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，勞動合同期滿終止勞于動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。 4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險手續(xù)等。 5、對于勞動者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 本案中用人單位未履行相應(yīng)的義務(wù)是不對的。 此外，該企業(yè)對患病職工只發(fā)生活費的做法不妥，勞動者應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的醫(yī)療期和病假工資；要求王某自負(fù)應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險費用也欠妥當(dāng)。 繳納社會保險費用是用人單位的法定義務(wù)，不能隨意轉(zhuǎn)由勞動者個人負(fù)擔(dān)。 案例二:勞動者因工負(fù)傷，應(yīng)續(xù)簽勞動合同【案例】近日，西城法院審結(jié)一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動合同；原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計萬余元。 原告某出租汽車公司訴稱:1999年月，我公司與被告簽訂了為期年的勞動合同及營運任務(wù)承包合同。 月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，有關(guān)部門認(rèn)定被告負(fù)事故全部責(zé)任。 月20日，我本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 公司與被告續(xù)簽了勞動合同，合同期限至月31日止。 根據(jù)月日起執(zhí)行的工傷保險條例有關(guān)規(guī)定，我公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同，按規(guī)定給予被告一次性補助。 被告的個人行為致使?fàn)I運任務(wù)承包合同中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續(xù)簽勞動合同，不退還被告的車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費。 被告宋某辯稱:我于被評定為級傷殘，不應(yīng)適用月日起執(zhí)行的工傷保險條例。 勞動法明確規(guī)定用人單位不得以任何方式收取風(fēng)險抵押金，故車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費應(yīng)予以退還。 法院認(rèn)為:被告于月進(jìn)行了工傷認(rèn)定，故原、被告之間的糾紛不適用月日起實施的工傷保險條例。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同。 被告因工傷致使?fàn)I運任務(wù)承包合同無法履行，不屬于被告無故違約，故被告要求原告退還部分車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費，理由正當(dāng)。 【評析】勞動法規(guī)定，勞動者因工致傷殘后，如勞動者主動提出續(xù)簽勞動合同，用人單位不得拒絕。 本案中出租車公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同的行為不合法律規(guī)定，因此無效。 但如果被告不主動提出續(xù)簽勞動合同，用人單位能夠提出解除勞動合同并給予相關(guān)法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金。 因此我們建議用人單位在與工傷人員續(xù)簽勞動合同時謹(jǐn)慎選擇，協(xié)商一致，不可單方面強行抉擇。 案例三:無固定期限勞動合同續(xù)訂爭議【案例】劉先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動合同，此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動合同，但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系。 工作中，劉先生聽說勞動法規(guī)定:只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。 于是，劉先生就格外關(guān)注自己的連續(xù)工作年限。 某日，劉先生計算出剛好在該公司連續(xù)工作滿十年，于是就找公司領(lǐng)導(dǎo)商議，要求公本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 司按勞動法的規(guī)定續(xù)簽一份無固定期限勞動合同。 公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為公司的后續(xù)經(jīng)營存在一定問題，當(dāng)前難以與劉先生續(xù)簽無固定期限勞動合同，但表示:由于工作疏忽，多年來未與劉先生簽訂過勞動合同，以致雙方長期處于無合同狀況，現(xiàn)愿意馬上與劉先生續(xù)簽一份三年期限的勞動合同。 可是劉先生不同意，堅持要求公司續(xù)簽無固定期限的勞動合同。 經(jīng)過幾次協(xié)商，雙方還是各持己見，以致合同續(xù)簽的問題一時難以確定。 一個月后，公司發(fā)現(xiàn)劉先生依然堅持要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，于是就書面通知劉先生:如劉先生在一周內(nèi)不與公司續(xù)簽三年期限的勞動合同，則公司只能依照規(guī)定通知劉先生終止勞動關(guān)系。 接到公司的通知后，劉先生即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同。 劉先生認(rèn)為:根據(jù)勞動法的規(guī)定，自己在公司已連續(xù)工作十年以上，用人單位就應(yīng)當(dāng)與自己續(xù)簽無固定期限勞動合同。 公司認(rèn)為:勞動法規(guī)定簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，公司只同意與劉先生續(xù)簽三年期限的勞動合同，雙方協(xié)商不成，公司能夠按規(guī)定提前通知終止勞動關(guān)系。 【評析】本案的爭議焦點是劉先生在未有勞動合同的情況下是否能夠工作年限滿十年即提出續(xù)簽無固定期限合同的要求。 勞動法第十六條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”；第十七條規(guī)定:“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。 根據(jù)以上規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的標(biāo)志，訂立（包括續(xù)訂）勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 那么，當(dāng)事人未簽訂勞動合同(或經(jīng)協(xié)商不一致簽訂不成)但又維持勞動關(guān)系的性質(zhì)如何確定?上海市勞動合同條例第二十七條規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立,但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的,當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立”。 根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)事人符合訂立勞動合同的所有本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 條件但未簽訂書面勞動合同，則確認(rèn)當(dāng)事人雙方之間具有勞動合同的關(guān)系。 由于“應(yīng)訂未訂”是一種事實上的勞動關(guān)系，當(dāng)事人在勞動關(guān)系存續(xù)期限上存在不確定性，因此，上海市勞動合同條例第四十條規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的,勞動者能夠隨時終止勞動關(guān)系；用人單位提出終止勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者”，該條款對當(dāng)事人雙方提出終止事實勞動關(guān)系的期限作了規(guī)定。 那么，當(dāng)事人之間未簽訂書面合同，勞動者連續(xù)工作十年以上時，用人單位是否能夠依據(jù)前條規(guī)定以提前三十日通知勞動者的方式提出終止勞動關(guān)系?上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知（二）規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系狀態(tài)，用人單位未依據(jù)條例第四十條規(guī)定通知終止勞動關(guān)系的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同”。 根據(jù)以上規(guī)定:勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但又繼續(xù)保留勞動關(guān)系狀態(tài)，而此時用人單位尚未依據(jù)規(guī)定通知勞動者終止勞動關(guān)系，在此前提下，勞動者提出訂無固定期限勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立。 本案中，劉先生在三年期勞動合同期滿后繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿十年，當(dāng)事人之間未再續(xù)簽勞動合同，劉先生與公司屬于“應(yīng)訂未訂”的勞動關(guān)系并處于繼續(xù)存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。 此時，用人單位如依據(jù)上海市勞動合同條例第四十條的規(guī)定提前通知劉先生終止勞動關(guān)系的，則雙方勞動關(guān)系能夠按公司的通知而終止；但劉先生在公司依據(jù)規(guī)定提前通知終止勞動關(guān)系之前提出訂立無固定期限勞動合同，因此，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。 案例四:強迫續(xù)訂勞動合同應(yīng)為無效【案例】王某是某公司的部門經(jīng)理，12月，與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期。 在合同期滿前一個月，他向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報告。 合同期滿后，去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 拒絕。 理由是，根據(jù)員工守則規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)年，所以必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交元違約金才能調(diào)離。 【評析】公司的這種做法是錯誤的，因為雙方是否續(xù)訂合同，應(yīng)按照平等自愿的原則，由當(dāng)事人協(xié)商決定。 任何一方都不能強迫對方接受自己續(xù)簽勞動合同的要求。 員工守則只是公司的內(nèi)部規(guī)章制度，即使該守則在公司與王某簽訂勞動合同之前就已頒布實施，但鑒于該守則只是一個一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動合同只針對特定的當(dāng)事人。 當(dāng)初他和公司簽訂的是三年期勞動合同，不論是公司疏忽也好，愛才也罷，總之是以特別約定的方式排除了員工守則的有關(guān)規(guī)定。 在這種情況下，兩者對服務(wù)期限的規(guī)定發(fā)生沖突時，按照“特別優(yōu)于一般”，的原則，應(yīng)執(zhí)行勞動合同約定的期限。 至于交元元違約金才能調(diào)離的說法，同樣沒有任何法律根據(jù)。 違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。 勞動合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而元違約金無從說起。 不少用人單位為了防止人才流失，在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了職工服務(wù)期限，不到服務(wù)期【篇三:勞動合同續(xù)簽注意事項】勞動合同續(xù)簽注意事項有哪些? 1、合同內(nèi)容齊全。 對于勞動合同來說，以下幾點必須具備:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任等 2、書面合同為準(zhǔn)。 現(xiàn)在有些不規(guī)范的單位，為了逃避責(zé)任，不與職工簽訂書面的勞動合同，近將福利待遇、注意事項等內(nèi)容通過口頭形式約定。 這是對勞動者極度不負(fù)責(zé)任的一種行為。 對于勞動者來說，本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 有權(quán)要求與工作單位簽訂書面勞動合同，這樣的話，一旦有勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)來保障自己的權(quán)益。 3、注意無效合同。 簽訂合同不合法、訂立合同主體不合格、意思表明不真實等都會使簽訂的合同失去法律效力，屬于無效合同。 勞動合同續(xù)簽?zāi)晗抻幸?guī)定嗎?一般對于初入職場或是跳槽的人來說，雙方還處于考察期，簽訂的是大多都是1年的勞動合同。 合同期滿，如果雙方都比較滿意的話則能夠選擇續(xù)簽。 至于續(xù)簽的年限沒有固定的限制，能夠是一年一簽、能夠是兩年一簽。 如果第三次續(xù)簽勞動合同的話，在勞動合同法上有明確的規(guī)定，應(yīng)簽訂無固定期勞動合同（勞務(wù)派遣的前兩次除外）。 這里的無固定勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的合同。 合同期滿想離職怎么辦?勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單