產(chǎn)品工藝部員工績效考核表.xls

產(chǎn)產(chǎn)品品工工藝藝部部員員工工月月度度績績效效考考核核表表 評價目標評價標準 工作態(tài)度50 分 責(zé)任心 消極被動不負責(zé) 任 有時責(zé)任心強 但 多數(shù)情況下缺乏責(zé) 任心 有一定的責(zé) 任心并敢于 對自己的工 作負責(zé) 知 錯就改 責(zé)任心強 能清楚地知 道自己的責(zé) 任 并勇于 負責(zé) 對任何事情 都有強烈的 責(zé)任心且積 極付諸行動 分值5036810 積極性 無論怎樣督促也 不上進 工作挑 挑揀揀 避難就 易 遇問題和困難就垂 頭喪氣 不出成果 不知疲倦 不斷進取 對工作不挑 不揀 求知欲強 并把知識用 于實踐 彌 補自己工作 中的短處 努力提高 自己素質(zhì) 勇于挑戰(zhàn) 不畏困難 為實現(xiàn)目標 竭盡全力 分值5136810 協(xié)作精 神 不推不動 但求 自己方便合適 只考慮本職工作 對其他事情不聞不 問 理解領(lǐng)導(dǎo)意 圖 主動為 領(lǐng)導(dǎo)分擔責(zé) 任 幫助同 事解決問題 充分理解群 體目標 樂 意為群體目 標的實現(xiàn)做 貢獻 不惜犧牲自 我 通力合 作 分值5136810 遵章守 紀 不遵守規(guī)章制度 不服從領(lǐng)導(dǎo)安 排 我行我素 有時違反規(guī)章制度 服從領(lǐng)導(dǎo)的安排 遵守規(guī)章制 度 能規(guī)勸 他人做好工 作 服從安 排 政策水平高 說話辦事 干脆利落 原則性強 遵章守紀 原則性強 企業(yè)利益高 于一切 分值5026810 加班加 點 從不偶爾經(jīng)常 根據(jù)自身崗 位月度工作 要求主動加 班加點 分值505810 工作能力30 分 創(chuàng)新能 力 依賴原有技術(shù) 無創(chuàng)新 依據(jù)前人已有觀點 自己變形 自己可根據(jù) 前人的觀點 提出自己 的觀點 創(chuàng)新 能通 過自己摸索 提出新觀點 新技術(shù) 技術(shù)上有創(chuàng) 新 想像力 豐富 合理 性強 分值5135810 發(fā)現(xiàn)解 決問題 能力 看不到問題 遇 到問題束手無策 能發(fā)現(xiàn)問題 但拖 拖拉拉 解決很慢 能及時發(fā)現(xiàn) 問題 對一 般問題能作 出決斷 發(fā)現(xiàn)問題及 時 處理問 題當機立斷 雷厲風(fēng)行 解決問題 能力較強 在任何情況 下 都能發(fā) 現(xiàn)問題 解 決問題 且 不出現(xiàn)差錯 分值10136810 分析判 斷能力 思維混亂 反應(yīng) 遲鈍 邏輯性差 經(jīng)常判斷失誤 思維較清晰 但呆 板 片面 有時判 斷 有失誤 思維較清晰 準確 反 應(yīng)較快 無 較大判斷失 誤 思維清晰準 確 反應(yīng)迅 速 邏輯性 強 無判斷 失誤 分析問題全 面 邏輯性 強 判斷準 確 分值5136810 工作成績30 分 月度工 作日志 沒有完成規(guī)定目 標 基本完成規(guī)定目標 比規(guī)定目標 完成較好 比規(guī)定目標 完成得多 比規(guī)定目標 完成得既好 又多 分值10136810 工作質(zhì) 量 工作質(zhì)量低劣 經(jīng)常出現(xiàn)差錯 一般能完成工作 質(zhì)量處于平均水平 能完成任務(wù) 工作質(zhì)量 比較好 設(shè) 計水平一般 按期完成任 務(wù) 工作質(zhì) 量較高 產(chǎn) 品設(shè)計結(jié)構(gòu) 合理 無重 大差錯 提前完成任 務(wù) 工作質(zhì) 量突出 技 術(shù)水平出眾 無差錯 分值5136810 工作效 率 辦事拖拉 經(jīng)常 需要催促 有時需要催促 效 率一般 工作效率較 高 工作效率高 守時惜時 按時完成任 務(wù) 解決問 題迅