考核工作方案4篇

精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 1 考核工作方案 4 篇 為了加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整 轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng) 方式 提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益 實(shí)現(xiàn) 我市 xx 規(guī)劃確定的萬(wàn)元 gdp 能耗降低 20 的約束性指標(biāo) 根據(jù)國(guó)務(wù)院 關(guān)于 加強(qiáng)節(jié)能工作的決定 和省政府 關(guān)于 進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的若干意見(jiàn) 陜 西省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核實(shí)施方案 及 市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦 法 市節(jié)能減排綜合工作方案 特 制訂本實(shí)施方案 一 實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核 的必要性 實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核是推 動(dòng)全市節(jié)能工作 完成 xx 節(jié)能目標(biāo)的 有效方法 也是落實(shí)好市委 市政府年 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 2 度目標(biāo)責(zé)任考核辦法的具體行動(dòng) 建立 科學(xué)的節(jié)能評(píng)價(jià)考核管理機(jī)制 是衡量 政府 企業(yè)節(jié)能管理責(zé)任是否落實(shí)的基 本標(biāo)準(zhǔn) 是強(qiáng)化政策執(zhí)行力的重要手段 也是實(shí)現(xiàn) 一級(jí)抓一級(jí) 一級(jí)考核一級(jí) 的具體抓手 制定節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考 核實(shí)施方案 既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo) 又進(jìn)一步明確了責(zé)任 對(duì)增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 干部 企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責(zé)任心 和調(diào)動(dòng)其工作積極性 促進(jìn)節(jié)能目標(biāo)任 務(wù)的完成具有重要意義 二 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核對(duì)象 一 各區(qū)縣政府 市新區(qū)管委 會(huì) 市級(jí)有關(guān)部門(mén) 二 市政府確定的年耗 3000 噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)用能企業(yè) 三 對(duì)各區(qū)縣政府 市新區(qū)管委 會(huì)的評(píng)價(jià)考核辦法 一 評(píng)價(jià)考核內(nèi)容 對(duì)各區(qū)縣政府 市新區(qū)管委會(huì)的 評(píng)價(jià)考核指標(biāo)分為兩類(lèi) 節(jié)能目標(biāo)完成 指標(biāo) 50 分 和節(jié)能措施指標(biāo) 50 分 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 3 具體節(jié)能目標(biāo)評(píng)價(jià)考核指標(biāo)及計(jì)分方法 見(jiàn)附表 1 萬(wàn)元 gdp 能耗降低率為否決性指 標(biāo) 以市政府制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn) 未 達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值即為未完成目標(biāo)考 核等次 節(jié)能措施指標(biāo)為定性評(píng)價(jià)指標(biāo) 根據(jù)指標(biāo)的完成率或有關(guān)工作完成情況 計(jì)分 二 評(píng)價(jià)考核時(shí)間和程序 各區(qū)縣 市新區(qū)管委會(huì)在上年度 本地區(qū)萬(wàn)元 gdp 能耗及其降低率數(shù)據(jù) 經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局審定后一個(gè)月內(nèi) 向市政府 提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報(bào) 告 同時(shí)抄送市政府節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公 室 以下簡(jiǎn)稱(chēng)節(jié)能辦公室 市政府委 托節(jié)能辦公室組建評(píng)價(jià)考核工作組 每 年對(duì)各區(qū)縣進(jìn)行抽查和調(diào)研評(píng)估 根據(jù) 工作組的評(píng)價(jià)和調(diào)查報(bào)告 節(jié)能辦公室 于每年 9 月底前完成上年度各區(qū)縣的綜 合評(píng)價(jià)考核報(bào)告 報(bào)經(jīng)市政府審核后 向全市進(jìn)行公告 三 評(píng)價(jià)考核等次 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 4 以市統(tǒng)計(jì)局公布的各區(qū)縣 市新 區(qū)管委會(huì)能耗指標(biāo)作為定量評(píng)價(jià)考核的 主要依據(jù) 評(píng)價(jià)考核分為四個(gè)等次 超 額完成 95 分以上且否決性指標(biāo)超過(guò)年 度計(jì)劃目標(biāo)值 完成 75 94 分且否 決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值 基本 完成 60 74 分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度 計(jì)劃目標(biāo)值 未完成 60 分以下或否 決性指標(biāo)未達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值 考 核結(jié)果為未完成等次的區(qū)縣 應(yīng)在一個(gè) 月內(nèi)作出原因解釋并提交改進(jìn)方案 市 政府責(zé)令其限期改進(jìn) 四 獎(jiǎng)懲辦法 各區(qū)縣 市新區(qū)管委會(huì)節(jié)能目標(biāo) 責(zé)任評(píng)價(jià)考核的結(jié)果 由市節(jié)能辦公室 報(bào)經(jīng)市政府審定后 提交市考評(píng)辦 依 照 市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦 法 的規(guī)定 作為各區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)干部考核 評(píng)價(jià)的重要依據(jù) 對(duì)超額完成節(jié)能考核 目標(biāo)的區(qū)縣 市政府予以 5 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)完成考核目標(biāo)的 予以通報(bào)表彰 同 時(shí)加大對(duì)超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項(xiàng) 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 5 目的投資支持力度 對(duì)未完成的予以通 報(bào)批評(píng) 領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng) 授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等 并暫停核準(zhǔn) 批準(zhǔn)和 上報(bào)除鼓勵(lì)類(lèi)外的新建高耗能項(xiàng)目 四 對(duì)市級(jí)有關(guān)部門(mén)的評(píng)價(jià)考核 辦法 市級(jí)有關(guān)部門(mén)節(jié)能工作的責(zé)任 市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)全市和年耗 3000 噸 標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)用能單位的節(jié)能工作 市經(jīng)委負(fù)責(zé)全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作 市建設(shè)規(guī)劃局負(fù)責(zé)建筑節(jié)能工作 市交 通局負(fù)責(zé)交通節(jié)能工作 市商務(wù)局負(fù)責(zé) 商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作 市文物旅游局負(fù) 責(zé)旅游行業(yè)節(jié)能工作 市教育局 市衛(wèi) 生局負(fù)責(zé)教育 衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作 市 農(nóng)業(yè)局 市水務(wù)局負(fù)責(zé)農(nóng)村節(jié)能工作 市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)市級(jí)機(jī)關(guān)節(jié) 能工作 市科技局 市財(cái)政局 市統(tǒng)計(jì) 局 市環(huán)保局 市工商局 市質(zhì)監(jiān)局等 部門(mén)按職責(zé)協(xié)同做好相關(guān)工作 對(duì)上述 部門(mén)的節(jié)能考核 依照 市年度目標(biāo)責(zé) 任綜合考核試行辦法 的規(guī)定進(jìn)行考核 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 6 五 對(duì)重點(diǎn)用能單位的評(píng)價(jià)考核 辦法 一 評(píng)價(jià)考核內(nèi)容 評(píng)價(jià)考核指標(biāo)分兩類(lèi) 節(jié)能目標(biāo) 完成指標(biāo) 50 分 節(jié)能措施指標(biāo) 50 分 重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考 核指標(biāo)及總體計(jì)分方法見(jiàn)附表 2 節(jié)能量為否決性指標(biāo) 以重點(diǎn)用 能單位根據(jù)市政府下達(dá)的 xx 期間節(jié)能 總量制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn) 未完成該指 標(biāo) 考核結(jié)果即為未完成等次 節(jié)能措 施指標(biāo)為定性評(píng)價(jià)指標(biāo) 根據(jù)工作完成 情況和指標(biāo)的完成計(jì)分 二 評(píng)價(jià)考核時(shí)間和程序 重點(diǎn)用能單位的評(píng)價(jià)考核由市節(jié) 能辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施 重點(diǎn)用能企業(yè)于每 年 3 月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政 主管部門(mén)提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況 的自查報(bào)告 同時(shí)抄送市節(jié)能辦公室 其中 列入國(guó)家和省上的重點(diǎn)用能單位 同時(shí)抄報(bào)省發(fā)展改革委 市節(jié)能辦公室 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 7 組織以社會(huì)專(zhuān)家為主的評(píng)估調(diào)查組 對(duì) 企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查和調(diào)研 評(píng)估 市節(jié)能辦公室根據(jù)評(píng)估調(diào)查組的 報(bào)告 于每年 6 月份完成對(duì)重點(diǎn)用能企 業(yè)的綜合評(píng)價(jià)報(bào)告 報(bào)市政府審核后 向全市進(jìn)行公告 三 評(píng)價(jià)考核等次 評(píng)價(jià)考核結(jié)果分為四個(gè)等次 超 額完成 95 分以上且否決性指標(biāo)超過(guò)年 度計(jì)劃節(jié)能量 完成 75 94 分且否 決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃節(jié)能量 基本 完成 60 74 分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度 計(jì)劃節(jié)能量 未完成 60 分以下或否 決性指標(biāo)未達(dá)到年度計(jì)劃節(jié)能量 考 核結(jié)果為未完成等次的重點(diǎn)用能單位 應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)做出原因解釋并提交改進(jìn) 方案 由區(qū)縣政府或市級(jí)主管部門(mén)責(zé)令 限期改進(jìn) 四 獎(jiǎng)懲辦法 市政府對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為超額完 成的單位予以獎(jiǎng)勵(lì) 第一名獎(jiǎng)勵(lì) 3 萬(wàn)元 第二名獎(jiǎng)勵(lì) 2 萬(wàn)元 第三名獎(jiǎng)勵(lì) 1 萬(wàn) 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 8 元 第四名以后各獎(jiǎng)勵(lì) 5 千元 完成的 單位 予以通報(bào)表彰 同時(shí)加大對(duì)超額 完成和完成單位的節(jié)能項(xiàng)目的投資支持 力度 評(píng)價(jià)考核結(jié)果為未完成等次的單 位予以通報(bào)批評(píng) 一律不得參加年度評(píng) 獎(jiǎng) 授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) 新建高耗能投資項(xiàng) 目和新增工業(yè)用地將從嚴(yán)控制 六 加強(qiáng)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核 工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 市發(fā)改委 節(jié)能辦公室 要加強(qiáng) 對(duì)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作的組織協(xié) 調(diào) 會(huì)同市監(jiān)察局 市人事局 市統(tǒng)計(jì) 局 市經(jīng)委 市國(guó)資委等部門(mén)組成評(píng)價(jià) 考核工作組 負(fù)責(zé)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià) 考核和監(jiān)督核查工作 各區(qū)縣 市新區(qū) 管委會(huì)要高度重視節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考 核工作 負(fù)責(zé)組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標(biāo) 責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作 建立科學(xué) 合理 分級(jí)的考核工作機(jī)制 及時(shí)向社會(huì)公布 評(píng)價(jià)考核結(jié)果 并對(duì)自查報(bào)告和重點(diǎn)用 能單位綜合評(píng)價(jià)報(bào)告的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé) 市 區(qū)縣統(tǒng)計(jì) 發(fā)展改革部門(mén)要加強(qiáng)能源統(tǒng) 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 9 計(jì)隊(duì)伍建設(shè) 完善能耗統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和 監(jiān)察體系 保證節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核 體系的科學(xué)性和權(quán)威性 全市各級(jí)宣傳 部門(mén)要加大節(jié)能宣傳力度 新聞媒體要 廣泛開(kāi)展節(jié)能宣傳 搞好節(jié)能監(jiān)督 營(yíng) 造全社會(huì)共同節(jié)能的良好氛圍 年終考核工作方案考核工作方案 2 返回目錄 為全面總結(jié)一年 來(lái)市直各單位機(jī)關(guān)黨建工作的情況 進(jìn) 一步推動(dòng)今后工作的深入開(kāi)展 根據(jù)年 初工作安排和簽訂的黨建目標(biāo)管理責(zé)任 書(shū) 特制定 XX 年終考核工作方案 一 指導(dǎo)思想 以黨的 xx 大和 xx 屆四中全會(huì)精 神為指導(dǎo) 全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 深入 開(kāi)展 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) 和 一創(chuàng)雙優(yōu) 活動(dòng) 以 改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)黨的思 想 組織 作風(fēng) 制度和反腐倡廉建設(shè) 進(jìn)一步推進(jìn)基層黨建工作科學(xué)化 制度 化 規(guī)范化 增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力 凝聚力 戰(zhàn)斗力 為建設(shè)富裕 和諧 美麗新濮陽(yáng)提供有力的服務(wù)與保證 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 10 二 時(shí)間與內(nèi)容 一 時(shí)間安排 XX 年 12 月 10 日 XX 年 1 月 20 日 二 主要內(nèi)容 1 市直工委 XX 年工作意見(jiàn)中 安排的各項(xiàng)工作完成情況 1 兩項(xiàng)活動(dòng) 開(kāi)展情況 2 基層組織換屆情況 3 黨費(fèi)收繳情況 2 簽訂的黨建目標(biāo)管理責(zé)任書(shū) 完成情況 3 開(kāi)展 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) 活動(dòng)情況 4 學(xué)習(xí)新條例和省委意見(jiàn)的情 況 5 按照 一創(chuàng)雙優(yōu) 活動(dòng)的要求 聽(tīng)取各單位黨組織對(duì)工委工作的意見(jiàn)和 建議 三 方法與措施 一 檢查方法 1 聽(tīng)取匯報(bào) 聽(tīng)取單位黨組織 負(fù)責(zé)人年度黨建工作的書(shū)面匯報(bào) 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 11 2 查看資料 查閱各級(jí)黨組織 一年來(lái)形成的各種文件 工作方案 實(shí) 施意見(jiàn) 三會(huì)一課 記錄 制度建設(shè)情 況等 3 民主測(cè)評(píng) 組織半數(shù)以上黨 員以無(wú)記名形式對(duì)黨組織工作進(jìn)行評(píng)價(jià) 4 組織考試 內(nèi)容為四中 五 中全會(huì)精神和黨的基本知識(shí) 二 對(duì)象確定 在檢查對(duì)象類(lèi)別與數(shù)量的確定上 采取以下措施 1 黨委 總支 在對(duì)黨委 總 支自身進(jìn)行檢查的基礎(chǔ)上 其下屬支部 數(shù)量在 5 個(gè)以下的抽查 1 個(gè) 5 20 的 抽查 2 個(gè) 超過(guò) 20 個(gè)的按 10 進(jìn)行檢 查 最后 再根據(jù)檢查情況對(duì)黨委 總 支及所查支部情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià) 2 支部 各類(lèi)支部均按考核程 序進(jìn)行考核 四 分組安排 按照黨組織類(lèi)別共分五個(gè)檢查組 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 12 每個(gè)組 3 人 第一組 伍 x 檢查單位 地鐵局 石油公司 中原石油公司 供電公司 郵政局 龍 豐熱電公司 移動(dòng)公司 聯(lián)通公司 電 信公司 人民醫(yī)院 外國(guó)語(yǔ)高中 職業(yè) 技術(shù)學(xué)院 市商業(yè)銀行 濮上園區(qū)管理 局 衛(wèi)河河務(wù)局 國(guó)電濮陽(yáng)熱電公司 宣傳部 市委農(nóng)辦 婦聯(lián) 黨史委 老 干局 社科聯(lián) 外僑辦 地震局 第二組 郭 x 檢查單位 組織部 政法委 統(tǒng) 戰(zhàn)部 總工會(huì) 畜牧局 環(huán)保局 林業(yè) 局 審計(jì)局 鹽業(yè)局 科技局 國(guó)土局 統(tǒng)計(jì)局 企業(yè)局 濮陽(yáng)賓館 體育局 市委編辦 文聯(lián) 殘聯(lián) 愛(ài)衛(wèi)辦 接待 辦 駐鄭辦 駐滬辦 駐深辦 駐京辦 第三組 張 x 檢查單位 公安局 司法局 市 委黨校 日?qǐng)?bào)社 市直機(jī)關(guān)管理局 農(nóng) 機(jī)局 油區(qū)辦 扶貧辦 農(nóng)科所 林科 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 13 所 公路局 房管局 建筑設(shè)計(jì)院 公 用事業(yè)局 市政園林局 供銷(xiāo)社 國(guó)資 委 油田教育中心 信訪局 團(tuán)市委 文明辦 檔案局 科協(xié) 第四組 周 x 檢查單位 住建局 農(nóng)業(yè)局 交 通運(yùn)輸局 文廣新局 教育局 衛(wèi)生局 糧食局 人社局 商務(wù)局 黃河河務(wù)局 民政局 氣象局 書(shū)店 市場(chǎng)服務(wù)中心 發(fā)展研究中心 公積金中心 濮陽(yáng)調(diào)查 隊(duì) 農(nóng)工商總公司 蔬菜辦 人防辦 史志辦 第五組 張 x 檢查單位 紀(jì)檢委 財(cái)政局 發(fā) 改委 工商局 國(guó)稅局 地稅局 水利 局 中級(jí)法院 檢察院 藥監(jiān)局 質(zhì)量 技術(shù)監(jiān)督局 市委辦公室 市人大 政 府辦 市政協(xié) 煙草局 計(jì)生委 旅游 局 安全局 宗教局 駐安辦 安陽(yáng)地 區(qū)醫(yī)院 干休所 五 幾點(diǎn)要求 一 提高認(rèn)識(shí) 端正態(tài)度 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 14 各級(jí)黨組織要站在落實(shí)黨的 xx 大和 xx 屆四中全會(huì)精神 全面加強(qiáng)機(jī) 關(guān)黨的建設(shè) 為建設(shè)富裕和諧美麗新濮 陽(yáng)提供更好 更有力服務(wù)與保證的高度 正確認(rèn)識(shí)這次檢查 對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行研 究與安排 要把檢查當(dāng)做回顧 總結(jié)與 評(píng)價(jià)全年工作的有效手段與良好機(jī)會(huì) 精心準(zhǔn)備 搞好配合 凡是以各種借口 對(duì)檢查進(jìn)行推諉或態(tài)度消極 弄虛作假 者 工委在取消其評(píng)先資格的同時(shí) 還 要進(jìn)行通報(bào)批評(píng) 二 把握原則 突出重點(diǎn) 檢查組要把握以下幾項(xiàng)原則 1 檢查與指導(dǎo)相結(jié)合的原則 在具體操作中 既要對(duì)全年工作進(jìn)行認(rèn) 真 細(xì)致的檢查與實(shí)事求是的評(píng)價(jià) 還 要著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn) 針對(duì)如何進(jìn)一步做好今 后工作 進(jìn)行指導(dǎo)與引導(dǎo) 幫助各級(jí)黨 組織提高認(rèn)識(shí) 理清思路 把握重點(diǎn) 完善措施 健全機(jī)制 為更好地開(kāi)創(chuàng)工 作新局面奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) 2 年終檢查與平時(shí)情況相結(jié)合 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 15 的原則 要把年終檢查情況與平時(shí)掌握 的情況結(jié)合起來(lái) 把平時(shí)落實(shí) 配合工 委工作安排與部署情況 作為評(píng)價(jià)全年 工作的重要內(nèi)容與依據(jù) 使檢查結(jié)果更 客觀 真實(shí) 科學(xué) 3 了解情況與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合 的原則 既要全面了解情況 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 又要善于聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)與建議 認(rèn) 真總結(jié)好的做法與新鮮經(jīng)驗(yàn) 以便明確 方向 完善措施 以點(diǎn)帶面 推動(dòng)工作 4 獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)與鞭策后進(jìn)相結(jié)合 的原則 對(duì)那些工作扎實(shí) 成績(jī)顯著的 單位要進(jìn)行大張旗鼓的表?yè)P(yáng)與鼓勵(lì) 使 其增強(qiáng)進(jìn)一步做好工作的榮譽(yù)感與積極 性 對(duì)那些領(lǐng)導(dǎo)不重視 工作無(wú)成績(jī) 消極應(yīng)付 被動(dòng)對(duì)待的單位 要敢于大 膽批評(píng)與曝光 使其提高認(rèn)識(shí) 及時(shí)整 改 奮起直追 5 各個(gè)組檢查結(jié)束后 根據(jù)評(píng) 分標(biāo)準(zhǔn) 將被查單位排出優(yōu)劣順序 之 后按照 10 的比例推薦擬表彰的先進(jìn)單 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 16 位 三 明確責(zé)任 嚴(yán)肅紀(jì)律 1 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn) 公正評(píng)價(jià) 檢查 組要強(qiáng)化大局意識(shí) 責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意 識(shí) 克服畏難情緒 打破照顧心理 評(píng) 價(jià)要實(shí)事求是 整改標(biāo)準(zhǔn)要高 要求要 嚴(yán) 要通過(guò)檢查樹(shù)立良好導(dǎo)向 營(yíng)造濃 厚氛圍 推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作深入健康開(kāi) 展 2 嚴(yán)明紀(jì)律 樹(shù)立形象 檢查 組要嚴(yán)格要求自己 增強(qiáng)自律意識(shí) 不 允許對(duì)方單位車(chē)接車(chē)送 堅(jiān)持同城不吃 飯 減輕基層單位負(fù)擔(dān) 樹(shù)立工委良好 形象 3 合理安排進(jìn)度 按時(shí)完成任 務(wù) 學(xué)校教師評(píng)優(yōu)評(píng)先考核工作方案考核 工作方案 3 返回目錄 為了客 觀 公正 合理地評(píng)價(jià)教師的德 才表 現(xiàn)和工作實(shí)績(jī) 用制度來(lái)激勵(lì) 督促全 體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì) 認(rèn)真履 行好自身工作職責(zé) 避免人為因素 增 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 17 強(qiáng)評(píng)優(yōu)的透明度 有利于調(diào)動(dòng)廣大教職 工工作的主動(dòng)性和積極性 遵照黔人通 132 號(hào)文件精神 結(jié)合本校實(shí)際 特 制定年度考核評(píng)優(yōu)工作實(shí)施意見(jiàn) 一 評(píng)優(yōu)評(píng)先注重以師德為先的 原則 教師師德是衡量評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要 標(biāo)準(zhǔn) 在學(xué)校突發(fā)事件和教育教學(xué)工作 中對(duì)學(xué)校工作有貢獻(xiàn) 教師公認(rèn) 師德 好 經(jīng)行政集體研究 教師公認(rèn)的可直 接評(píng)優(yōu)評(píng)先 二 年度考核量化入等考核方案 l 注重年度考核與平時(shí)考核相結(jié) 合的原則 學(xué)校的月考核是教師平時(shí)德 能 勤 績(jī)的綜合體現(xiàn) 也是衡量教師 工作態(tài)度和實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn) 其計(jì)算方法如 下 班主任 科任教師及教輔人員 2 年度考核要以注重實(shí)績(jī)的原 則 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 18 以當(dāng)年元月 7 月兩次教學(xué)成績(jī) 為實(shí)績(jī) 以 50 分為基分 超年級(jí)平均 分 1 分加分 以此類(lèi)推 低年級(jí)平均分 減分 以此類(lèi)推 在原基礎(chǔ)上提高分加 分 以此類(lèi)推 在原基礎(chǔ)上降低分減分 以此類(lèi)推 3 加分因素 1 獲獎(jiǎng)加分 當(dāng)年年度獲 優(yōu) 秀教師 先進(jìn)教育工作者 優(yōu)秀班主任 兩基 先進(jìn)個(gè)人 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 的教 職員工可按省級(jí) 5 分 市級(jí) 3 分 縣級(jí) 2 分加分 2 發(fā)表淪文 經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)滴文章加 分 為鼓勵(lì)教師學(xué)習(xí)業(yè)務(wù) 提高素質(zhì) 在教育主管部門(mén)主辦的刊物上發(fā)表文章 的按省級(jí) 1 分 市級(jí)分 縣級(jí)分加分 3 教學(xué)活動(dòng)加分 縣及以上優(yōu)質(zhì)課 信息技術(shù)比賽 教學(xué)競(jìng)賽等活動(dòng)獲獎(jiǎng) 獲輔導(dǎo)獎(jiǎng)的教師 按一等 3 分 二等 2 分 三等 1 分 優(yōu)秀獎(jiǎng)按三等計(jì)入 加分 同一次教 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 19 育教學(xué)活動(dòng) 按最高獲獎(jiǎng)等次計(jì) 4 減分或排除評(píng)優(yōu)因素 l 早退 遲到全年累計(jì)超過(guò) 8 次不得評(píng)優(yōu)秀等次 事假全年累計(jì) 10 節(jié) 病假全年累計(jì) 20 節(jié) 不得進(jìn)入優(yōu) 秀等次 2 曠課 曠會(huì) 曠工一次不得 評(píng)優(yōu)秀等次 3 學(xué)校出現(xiàn)重大責(zé)任事故 校 長(zhǎng)和分管副校長(zhǎng)不能進(jìn)入評(píng)優(yōu)等次 4 全校教職工因工作失誤受到 縣局 鎮(zhèn)黨委政府通報(bào)批評(píng)的責(zé)任人不 能進(jìn)入評(píng)優(yōu)等次 所帶班級(jí)學(xué)生在校期間有違 法犯罪現(xiàn)象 受到校級(jí)以上處分的 有體罰和變相體罰學(xué)生行為 的 因責(zé)任事故導(dǎo)致學(xué)生傷害的 給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的 從事有償家教的 三 說(shuō)明 1 有主線學(xué)科的教師按平時(shí)考 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 20 核積分和教學(xué)考核積分 加分因索 減 分因索之和計(jì)入考核總成績(jī) 2 學(xué)校行政和非主線學(xué)科教師 按平時(shí)考核積分 加分因素 減分因索 之和的 80 計(jì)入考核總成績(jī) 并進(jìn)行民 意測(cè)評(píng) 占 20 3 每位教職員工的年度考核總 成績(jī) 從高到低依次排列 再按分配的 優(yōu)秀指標(biāo)數(shù) 確定進(jìn)入優(yōu)秀人員名單 通過(guò)教職工測(cè)評(píng) 校行政審查最終確定 年終考核進(jìn)入優(yōu)秀等次人員名單 學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先考核工作方案考核工作 方案 4 返回目錄 為了客觀 公正 合理地評(píng)價(jià)教師的德 才表現(xiàn)和 工作實(shí)績(jī) 用制度來(lái)激勵(lì) 督促全體教 職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì) 認(rèn)真履行好 自身工作職責(zé) 避免人為因素 增強(qiáng)評(píng) 優(yōu)的透明度 有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工 作的主動(dòng)性和積極性 遵照黔人通 132 號(hào)文件精神 結(jié)合本校實(shí)際 特制 定年度考核評(píng)優(yōu)工作實(shí)施意見(jiàn) 一 評(píng)優(yōu)評(píng)先注重以師德為先的 精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)資料 最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料 感謝閱讀 21 原則 教師師德是衡量評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要 標(biāo)準(zhǔn) 在學(xué)校突發(fā)事件和教育教學(xué)工作 中對(duì)學(xué)校工作有貢獻(xiàn) 教師公認(rèn) 師德 好 經(jīng)行政集體研究 教師公認(rèn)的可直 接評(píng)優(yōu)評(píng)先 二 年度考核量化入等考核方案 l 注重年度考核與平時(shí)考核相結(jié) 合的原則 學(xué)校的月考核是教師平時(shí)德 能 勤 績(jī)的綜合體現(xiàn) 也是衡量教師 工作態(tài)度和實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn) 其計(jì)算方法如 下 班主任 科任教師及教輔人員 2 年度考核要以注重實(shí)績(jī)的原 則 以當(dāng)年元月 7 月兩次教學(xué)成績(jī) 為實(shí)績(jī) 以 50 分為基分 超年級(jí)平均 分 1 分加分 以此類(lèi)