共青團工作總結(jié)(油田).doc

共青團工作總結(jié)(油田)共青團工作總結(jié) 今年以來，我們泥漿公司團委在鉆井工程技術(shù)公司黨委和團委的正確領(lǐng)導下，學習領(lǐng)會共青團十五大精神，認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)指示，緊緊圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮廣大團員青年的生力軍和突擊隊作用，共青團工作在公司改革發(fā)展進程中得到新發(fā)展。今年以來的主要做了以下工作： 一、切實加強青年人才培養(yǎng)工作，努力提高青工隊伍整體素質(zhì) 我們時刻牢記育人宗旨，把努力培養(yǎng)一支適應(yīng)二十一世紀公司發(fā)展的高素質(zhì)青工隊伍作為首要任務(wù)，結(jié)合實際，帶領(lǐng)廣大青年學習理論、學科技、學業(yè)務(wù)，不斷提高青工隊伍的綜合素質(zhì)。 公司以深化“堅定理想信念，確定人生航向”為主題開展教育。重點是抓好鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想和胡錦濤同志在團十五大與會代表座談會的重要講話精神的學習。用科學的理論武裝青年、教育青年，引導青年樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義信念，增強政治敏銳性和辨別是非的能力，爭做崇尚科學，傳播文明的楷模。 公司在廣大團員青年中深入開展“三看”主題教育，即“向外看，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念；向內(nèi)看，理解改革，支持改革；向前看，提高素質(zhì)，迎接挑戰(zhàn)。深刻分析公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢，使青年充分感受到市場經(jīng)濟帶來的壓力，引導青年發(fā)揚敢為天下先的精神，為公司發(fā)展做貢獻。在教育過程中，我們充分發(fā)揮共青團組織的活動優(yōu)勢，運用演講會、知識競賽、青年論壇等多種形式，把形勢任務(wù)教育活動引向深入。中石化青年崗位能手何興華在吉爾吉斯斯坦的馬平528井的施工中，帶領(lǐng)攻關(guān)小組在無任何可借鑒經(jīng)驗又無法及時與家中聯(lián)系的情況下，攻克了多項技術(shù)難題，完成了施工任務(wù)。 他的忘我精神激發(fā)了公司廣大青年技術(shù)干部的工作熱情，截止到目前，公司共有十名泥漿技術(shù)服務(wù)人員克服自身病痛與家庭困難，堅守在重點探井泥漿技術(shù)服務(wù)前線，強有力地推動了以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的各項工作的開展。 推進青年志愿者活動，積極參與公司精神文明建設(shè)。我們堅持“一手抓活動，一手抓機制的工作方法，著眼需求，突出特色。我們積極組織青年團員參加二級團委組織的青年志愿者便民服務(wù)活動，廣大青年志愿者冒著刺骨的寒冷走上街頭為群眾提供服務(wù)。修理自行車、焊盆、理發(fā)、電腦咨詢等項目成為我們的保留服務(wù)項目。同時，我們把為外闖市場職工家庭、企業(yè)和社會中的弱勢群體排憂解難作為工作重點，突出專業(yè)化服務(wù)和經(jīng)常性服務(wù)。在公司負責純凈水供應(yīng)的制劑廠成立青年志愿者服務(wù)隊，定期為公司退休職工和殘疾人家庭義務(wù)送純凈水，受到公司老年職工的一致好評。 二、加強團的自身建設(shè)，營造良好的發(fā)展環(huán)境 團的建設(shè)是共青團育人工作的保障，為此，我們不斷優(yōu)化共青團工作和青年成才的外部環(huán)境，增強團組織的吸引力和凝聚力。 公司黨委對黨建帶團建工作非常重視和支持，使團建工作與黨建工作結(jié)合起來，建立和完善黨建帶團建新機制。按照“四帶四同步”要求，公司黨委積極探索、大膽實踐，把基層共青團工作納入思想政治工作量化考核、納入到企業(yè)管理，做到同生產(chǎn)經(jīng)營工作同上會、同匯報、同部署、同考核，和基層單位的效益工資相掛鉤。使共青團工作呈現(xiàn)出對全體干部職工的全 覆蓋、滲透在企業(yè)管理的全方位、貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，從而有效避免了形式主義。通過扎實有效的工作，努力形成“以黨建帶團建、以團建促黨建的良好局面，推動黨建帶團建工作逐步走上規(guī)范化、制度化的發(fā)展軌道。 加大青年典型選樹和培養(yǎng)力度，加快青年人才培養(yǎng)步伐。近幾年來，公司選樹不同層次、不同類型的青年典型，以教育、帶動、影響廣大職工，從而在全公司形成了學榜樣、爭先進、努力干好本職工作、多做無私奉獻的濃厚風氣。公司黨委在認真總結(jié)，全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，樹立了以愛崗敬業(yè)、修舊利廢為代表的青年典型相正仁以及外闖市場的青年典型張寧，并利用各種宣傳輿論工具大張旗鼓地進行宣傳。通過抓典型，以點帶面，激發(fā)和調(diào)動了廣大職工“闖市場、思進取、善經(jīng)營、勇拼搏、多奉獻”的工作熱情和工作積極為推進公司技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)揮技術(shù)人才作用，我們還在科技戰(zhàn)線上挖掘排頭兵、發(fā)現(xiàn)帶頭人，選樹了以何興華為代表的科技興油典型。在管理局團委下半年開展的“十大杰出青年”評選中，公司團委積極推薦科研戰(zhàn)線上的青年標兵泥漿研究所副所長何興華當選為“油田十大杰出青年”候選人。通過抓典型，以點帶面，使公司職工比學有榜樣、趕超有對象，形成了“一馬當先、萬馬奔騰，的新 局面。 公司團委把青工創(chuàng)新創(chuàng)效作為新形勢下實現(xiàn)育人目標的重要載體，通過突出主攻方向，狠抓過程，擴大活動參與面，完善活動機制等措施，全面深化青工創(chuàng)新創(chuàng)效工作，動員和帶領(lǐng)廣大青年圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標建功成才。公司團委以開展“青年文明信用建設(shè)示范行動”為重點，創(chuàng)新服務(wù)理念，投身信用建設(shè)，強化信用監(jiān)督，提高施工、服務(wù)的標準的質(zhì)量，提高青年的服務(wù)創(chuàng)新意識和能力。面對嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，帶領(lǐng)青年團員努力圍繞“嚴細管理、竭力服務(wù)”這一主題，強化各項管理工作。作為公司創(chuàng)收大戶的供石粉一隊團支部針對本隊青年人多、設(shè)備多、工作戰(zhàn)線長、服務(wù)性強的實際特點，不斷探索新的工作思路。他們在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，大膽實踐，推出了以體現(xiàn)工作效率、遵守勞動紀律、安全生產(chǎn)等方面為內(nèi)容的個人工作承諾書，并實行嚴考核、硬兌現(xiàn)。此舉在職工中引起了強烈反響，極大調(diào)動了廣大青年司機上井服務(wù)積極性。 開展青年科技攻關(guān)活動，推進崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。我們把活動定位在與科研生產(chǎn)密切的項目上，在時間緊、任務(wù)重的的情況下，成立青年課題組，刻苦攻關(guān)研制出了一種具有較強環(huán)保和保護油氣層特性的新型泥漿體系一一正電性鉆井液完井液體系。經(jīng)過上千次的室內(nèi)實驗、近三個月的刻苦攻關(guān)。目前該項技術(shù)已達到現(xiàn)場施工要求，并開始在塔里木油田推廣使用。 結(jié)合公司的實際，我們努力在造就一支作風過硬、思想過硬、技術(shù)過硬的青工隊伍上作文章、下功夫。從工作、生活上關(guān)心體貼青年技術(shù)干部，切實為他們排憂解難。盡最大努力為一線青年技術(shù)人員改善工作學習條件，認真為他們創(chuàng)造更大的舞臺，制定了向一線青年技術(shù)人員傾斜的工資、獎金分配制度與獎勵制度，堅持在入黨、聘干、評先、選模、晉級、評職稱等方面向一線青年技術(shù)人員傾斜，積極營造青年技術(shù)人員勇挑重擔、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。堅持在入黨、評先、選模、晉級、評職稱等方面向一線技術(shù)人員傾斜。先后從青年技術(shù)人員中發(fā)展黨員2名，選聘干部11人；推薦到二級以上的專業(yè)技術(shù)拔尖人才5人，優(yōu)秀青年知識分子6人；公司評選的各級先進青年技術(shù)人員占90%以上. 據(jù)統(tǒng)計，全年5名青年干部被評為中級以上職稱；13名青工被評為二級以上青年崗位能手；4名青工光榮加入中國共產(chǎn)黨；1名青工被評為鉆井工程技術(shù)公司開拓市場先進個人；有16余名青年技術(shù)人員克服困難堅守在施工一線保生產(chǎn)。 三、問題和不足 在總結(jié)成績的同時，我們也不可避免地存在著不少問題和不足，需要引起我們足夠重視。如：在團組織基層建設(shè)方面還有許多與形勢發(fā)展不相適應(yīng)之處；青年團員整體隊伍素質(zhì)提高幅度還很不夠；市場經(jīng)濟條件下，部分基層團干部受利益驅(qū)動，對團的工作熱情不高；由于一些客觀原因，影響團的活動開展。針對存在的問題，我們要進一