HF-SMP02-1003員工考核聘用管理制度.doc

河南惠豐制藥有限公司GMP文件文件名稱員工考核聘用管理制度共4頁(yè)文件編碼HF-SMP02-1003文件類型SMP頒發(fā)部門GMP辦公室 分發(fā)數(shù)量14起 草 人賈鳳海日 期2005.7.16審 核 人丁改菊日期2005.7.17批 準(zhǔn) 人田 青日 期2005.7.18執(zhí)行日期2005年8月26日變更內(nèi)容修訂號(hào) 修訂原因與內(nèi)容 執(zhí)行日期00 分發(fā)部門 總 經(jīng) 理 1 副 總 經(jīng) 理 1 設(shè)備動(dòng)力部 1生 產(chǎn) 部 4 質(zhì) 保 部 3 營(yíng) 銷 部 1供 應(yīng) 部 1 計(jì) 財(cái) 部 1 辦 公 室 1 1、目 的：建立員工考核聘用管理制度，規(guī)定考核、聘用管理員工的內(nèi)容和具體步驟。2、適用范圍：適用于公司全體員工的考核、聘用。3、職 責(zé)：綜合辦公室：負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工考核。4、正 文： 4.1 聘用原則 4.1.1 根據(jù)各崗位需要、人員規(guī)劃和編制要求，按照考核錄用程序，嚴(yán)格考評(píng)挑選、錄用新員工。4.2 聘用條件4.2.1 公司負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大專以上或相當(dāng)學(xué)歷，并具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。4.2.2 負(fù)責(zé)生產(chǎn)和質(zhì)量管理的公司高層管理人員應(yīng)具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱及一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4.2.3 生產(chǎn)和質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,具有及一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4.2.4 生產(chǎn)和質(zhì)量部門一般管理人員應(yīng)具有中專以上學(xué)歷及本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。4.2.5 從事生產(chǎn)的操作人員應(yīng)具有高中以上學(xué)歷，并經(jīng)崗位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，取得合格證書。從事輔助生產(chǎn)及其他工作的人員應(yīng)具有初中以上學(xué)歷經(jīng)培訓(xùn)取得合格證書。4.2.6 從事質(zhì)量檢驗(yàn)人員應(yīng)具有中專或大專以上學(xué)歷，并經(jīng)崗位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，取得合格證書。4.3 聘用、考核程序4.3.1 申請(qǐng)程序4.3.1.1 公司各部門招聘新員工時(shí)，應(yīng)首先向辦公室提交書面申請(qǐng)，說(shuō)明招聘理由、職位、人數(shù)及招聘條件，建議工資等。4.3.1.2 辦公室接到各部門招聘員工的申請(qǐng)后，及時(shí)征求分管副總經(jīng)理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘。4.3.2 招聘程序4.3.2.1 辦公室根據(jù)招聘條件和所需人數(shù)確定招聘方式。4.3.2.2 招聘方式一般采取內(nèi)部推薦、登報(bào)廣告招聘和人才機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)招聘等。第2頁(yè)（共4頁(yè)）4.3.2.3 公開招聘時(shí)，由應(yīng)聘者提供身份證，畢業(yè)證等有效證件復(fù)印件。4.3.2.4 公開招聘結(jié)束后，辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，在初選的基礎(chǔ)上，組織相關(guān)人員對(duì)符合應(yīng)聘條件者進(jìn)行面試。4.3.3 面試程序4.3.3.1 辦公室對(duì)符合應(yīng)聘條件者下發(fā)面試通知，組織面試。4.3.3.2 凡招聘一般員工時(shí)，由辦公室主任和招聘部門主管進(jìn)行面試，并將面試結(jié)果上報(bào)分管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3.3.3 凡招聘技術(shù)、管理崗位員工時(shí)，由辦公室、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理進(jìn)行面試。4.3.4 體檢程序4.3.4.1 面試合格的人員，由綜合辦公室在指定時(shí)間帶其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。4.3.5 錄用程序4.3.5.1 應(yīng)聘人員經(jīng)面試、體檢合格后，由辦公室下發(fā)錄取通知，員工到公司后辦理試用手續(xù)，試用期限為三個(gè)月，期滿合格，方能錄聘。4.3.5.2 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室送交下列證件:學(xué)歷證明及各種相關(guān)證件、證書原件及復(fù)印件。錄取通知書。其它相關(guān)必要文件。4.3.5.3 被正式錄用人員到綜合辦公室辦理登記注冊(cè)，并對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)教育。4.3.5.4 被錄用人員到用人部門報(bào)到后，須由用人部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行上崗培訓(xùn)，安全教育培訓(xùn)、GMP知識(shí)培訓(xùn)等，經(jīng)考核合格后方能上崗。4.3.6 試用期考核4.3.6.1 所屬部門（崗位）對(duì)新員工試用期的工作態(tài)度，工作能力和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.3.6.2 所在部門主管對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。4.3.6.3 辦公室根據(jù)上述評(píng)估對(duì)新員工進(jìn)行綜合考評(píng)，對(duì)考核合格的新員工予以正式聘用并負(fù)責(zé)進(jìn)行轉(zhuǎn)正公告的發(fā)布；考核不合格者不予錄用。4.3.7 年終考核4.3.7.1 年終考核：對(duì)員工每年度進(jìn)行一次綜合考核。4.3.7.2 員工對(duì)自已全年工作做一詳盡總結(jié)。 4.3.7.3 部門主管根據(jù)員工年度總結(jié)結(jié)果，進(jìn)行初評(píng)、復(fù)評(píng)。辦公室負(fù)責(zé)審閱，將第3頁(yè)（共4頁(yè)）評(píng)估