探索港口企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑.doc

探索港口企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑港口是國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)設(shè)施和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，是經(jīng)濟(jì)運行的命脈，港口企業(yè)帶著國家計劃經(jīng)濟(jì)時期的烙印已躋身于市場經(jīng)濟(jì)的競爭浪潮中，在改革改制的大環(huán)境下，港口企業(yè)的思想政治工作面臨著新的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。企業(yè)文化作為年輕的產(chǎn)物由于其與思想政治工作的融會貫通，為企業(yè)思想政治工作搭建了有效的載體。把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作有機(jī)地結(jié)合在一起，對推進(jìn)港口企業(yè)的競爭發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展都將起到推波助瀾的作用。一、企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作由虛到實的有效載體。1企業(yè)價值觀成為思想政治工作的目的。價值觀是價值主體在長期的工作和生活中形成的對于價值客體的總的根本性的看法，是一個長期形成的價值觀念體系，具有鮮明的評判特征。當(dāng)價值觀的主體是一個企業(yè)時就形成了企業(yè)價值觀。企業(yè)價值觀的一致性、相溶性是企業(yè)員工相互理解的基礎(chǔ)，是企業(yè)管理成功的必要前提，其主要作用體現(xiàn)在（1）為企業(yè)的生存和發(fā)展提供精神支柱；（2）決定企業(yè)的基本 特征和發(fā)展方向；（3）對企業(yè)和職工行為起到導(dǎo)向和規(guī)范作用；（4）激勵員工發(fā)揮潛能， 增強(qiáng)企業(yè)的合力。思想政治工作的目的是啟發(fā)和引導(dǎo)廣大職工為實現(xiàn)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的目標(biāo)而奮斗，奮斗的目標(biāo)就是形成的企業(yè)價值觀，思想政治工作的效果是不可衡量的，但是通過企業(yè)價值觀的體現(xiàn)，就成為可衡量的，使思想政治工作落實到港口企業(yè)生存發(fā)展的整體利益上。2企業(yè)形象成為思想政治工作的方向。企業(yè)形象是一個企業(yè)在用戶和消費者以及社會公眾心目中的總體印象，或者說是消費者和社會公眾對企業(yè)的整體認(rèn)識與綜合評價。企業(yè)形象是由企業(yè)環(huán)境、產(chǎn)品、經(jīng)營、服務(wù)、公共關(guān)系以及管理者、員工形象等具體因素構(gòu)成。企業(yè)內(nèi)在的形象左右著員工對自己工作的選擇和他所從事工作的態(tài)度，并且通過企業(yè)凝聚力、向心力和吸引力大小反映出來。良好的企業(yè)形象可以使職工產(chǎn)生與企業(yè)榮辱與共的思想，賦予企業(yè)員工自豪感，堅信企業(yè)和個人的前途，從而自覺地把自己的命運同企業(yè)命運聯(lián)系起來，產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任心，形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力。港口企業(yè)作為國與國、城市與城市、區(qū)域與區(qū)域在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、商貿(mào)來往的交流平臺，其衍生出的港口文化折射出了港口的對外形象，思想政治工作是純精神領(lǐng)域的塑造，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，自覺擺正與全局、個人利益的關(guān)系，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動力和思想保證。通過引導(dǎo)職工個體樹立良好的形象，發(fā)揮帶動效應(yīng)，從而實現(xiàn)港口企業(yè)對外整體形象的提升。二、企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作由淺入深的有效載體。建設(shè)企業(yè)文化，讓思想政治工作抓住“以人為本”的管理理念主線，可以更好地堅持“既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人”的原則，并且把人文管理方面最新知識最快應(yīng)用于思想政治工作實踐，促進(jìn)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新提高。在建設(shè)企業(yè)文化時，實施品牌戰(zhàn)略，強(qiáng)化市場競爭意識，倡導(dǎo)拼搏、風(fēng)險、卓越的企業(yè)精神，教育職工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，培養(yǎng)職工振興企業(yè)責(zé)無旁貸的主人翁精神，只要企業(yè)的職工團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)就不會成為神話。企業(yè)形象塑造的過程本身也是思想教育的過程。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道，要通過確立符合整個社會正確價值導(dǎo)向的企業(yè)價值觀，努力培育富有時代特征和企業(yè)個性的社會主義企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁意識和責(zé)任感，努力塑造良好的企業(yè)形象和職工形象。利用參加思想教育的機(jī)會，參與社會公益事業(yè)，塑造企業(yè)的道德風(fēng)尚，從而為港口企業(yè)奠定發(fā)展的基礎(chǔ)，從而增強(qiáng)思想政治工作的時代感和實效性。三、把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地相結(jié)合，促進(jìn)港口企業(yè)發(fā)展。1思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都要與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的工作領(lǐng)域停留在精神層面的時候多，但作為港口企業(yè)，要靠經(jīng)濟(jì)的發(fā)展生存，所以如何實現(xiàn)三者的相互滲透和緊密結(jié)合又是一個新課題。首先要從觀念上樹立服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的思想，做到同步部署、同步研究、同步檢查。其次堅持“三”不原則：不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益的活動不搞；不能與市場經(jīng)濟(jì)合拍的事不做；不能調(diào)動職工積極性、不能提高職工素質(zhì)的工作不干。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作要與企業(yè)的改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合 起來，貫穿于港口企業(yè)改革、發(fā)展的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營工作的各環(huán)節(jié)。企業(yè)文化建設(shè)要最大限度地發(fā)揮引導(dǎo)、凝聚作用，思想政治工作緊跟其上，把生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為工作重點，加大工作力度，運用職工群眾喜聞樂見的形式和載體，開展豐富多彩，生動有效的活動，促進(jìn)生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)和經(jīng)營任務(wù)的完成。2積極探索企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的新思路要努力實現(xiàn)黨政工團(tuán)齊抓共管。開展企業(yè)文化建設(shè)，有利于思想政治工作從“專職型”向“ 共管型”的轉(zhuǎn)變與發(fā)展。實現(xiàn)港口企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合，有利于創(chuàng)建思想政治工作新體制，形成思想政治工作“齊抓共管”的新格局。教育員工，努力踐行公民基本道德規(guī)范和職業(yè)道德。通過深入開展社會主義“八榮八恥”榮辱觀學(xué)習(xí)實踐活動，教育和引導(dǎo)企業(yè)職工樹立以質(zhì)取勝，以德興企，誠信經(jīng)營的職業(yè)觀念，大力倡導(dǎo)誠信原則，遵循誠信為本，追求顧客滿意的企業(yè)文化，促進(jìn)經(jīng)營理念與思想政治工作的一體化，推進(jìn)港口企業(yè)精神文明、物質(zhì)文明和政治文明同豐收。實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合，有利于思想政治工作為港口企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)；把企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合，更好地發(fā)揮教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人的作用，充分利用文化活動促進(jìn)經(jīng)濟(jì)工作，使思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)和港口企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步前進(jìn)。要致力于學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型企業(yè)的建設(shè)。建立學(xué)習(xí)型的組織是港口企業(yè)保持長遠(yuǎn)生命力和競爭力的措施之一。其特征是層次扁平化，組織咨詢化、系統(tǒng)開放化，逐漸由從屬關(guān)系轉(zhuǎn)向工作伙伴關(guān)系，不斷學(xué)習(xí)，不斷重新調(diào)整結(jié)構(gòu)關(guān)系。包括：自我超越，實現(xiàn)心靈最深處的渴望；改善心智模式，用新眼光看世界；建立共同愿景，打造生命共同體；團(tuán)體學(xué)習(xí)，激發(fā)群體智慧；系統(tǒng)思考，既見樹又見林。創(chuàng)新，說到底是企業(yè)文化的創(chuàng)新，觀念的創(chuàng)新。在激烈的市場競爭中，只有堅持創(chuàng)新，企業(yè)才有前途，才能立于不敗之地。建立創(chuàng)新型組織是市場的必然選擇。企業(yè)創(chuàng)新的原始推動和初始設(shè)計，都與企業(yè)文化所提供和創(chuàng)造的精神環(huán)境有關(guān)。創(chuàng)新，在起步階段就意味著對正統(tǒng)、主流的背離，企業(yè)創(chuàng)新行為的成功，完全依賴于企業(yè)創(chuàng)新文化的支持和激勵，創(chuàng)新也意味著一定的風(fēng)險，意味著從直接行為到企業(yè)決策者要共擔(dān)風(fēng)險，這也要求企業(yè)擺脫保守僵化的思維模式，樹立正確的“風(fēng)險收益觀”，營造寬容失敗的創(chuàng)新文化氛圍。創(chuàng)新文化在職工中的影響可以促進(jìn)創(chuàng)新成果的形成和轉(zhuǎn)化，更好地體現(xiàn)出港口企業(yè)