HR必收藏的50條最常用的計算公式.doc

HR的日常工作中，經(jīng)常要計算很多數(shù)據(jù)，比如入職率入職率、離職率、出勤率，等等。每個數(shù)據(jù)的計算方式都不復(fù)雜，但是如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個呢？是不是很容易混淆？沒關(guān)系，這里為大家整理了大約50個HR常用的計算公式，HR可收藏備用，或者打印之后貼在邊上，就可以隨時查詢了。$ q0 ; w; J& L3 c 一、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)應(yīng)聘的所有人數(shù)100。2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)月底人數(shù)）23、月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)月平均人數(shù)1004、月員工新進(jìn)率：整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)月平均人數(shù)1005、月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)月初員工人數(shù)1006、月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)月初員工人數(shù)1007、月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)整月離職員工總?cè)藬?shù)1004 B0 D4 d % * X1 R( j 二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式1、個人出勤率：出勤天數(shù)規(guī)定的月工作日1002、加班強度比率：當(dāng)月加班時數(shù)當(dāng)月總工作時數(shù)1003、人員出勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)1004、人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)1000 $ g/ D$ ?: b+ _ l3 n2 n1 1 r B. P7 v三、常用工資計算、人力成本分析公式1、月薪工資：月工資額21.75天當(dāng)月考勤天數(shù)2、月計件工資：計件單價當(dāng)月所做件數(shù)3、平時加班費：月工資額21.75天8小時1.5倍平時加班時數(shù)4、假日加班費：月工資額21.75天8小時2倍假日加班時數(shù)5、法定假日加班費：月工資額21.75天8小時3倍法定假日加班時數(shù)6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額1007、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額1008、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額同期銷售收入總額1009、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額同期成本費用總額10010、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額同期同口徑職工人數(shù)11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額同期企業(yè)人工成本總額100( X+ j6 d, 9 I5 X& Q: A 8 v) e5 E s4 A2 0 0 Z四、培訓(xùn)統(tǒng)計分析公式培訓(xùn)出勤率：實際培訓(xùn)出席人數(shù)計劃培訓(xùn)出席人數(shù)100HR常用公式分析1.新晉員工比率已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)2.補充員工比率為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3.離職率（主動離職率/淘汰率）離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)4.異動率異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)5.人事費用率（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)6.招聘達(dá)成率=（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/（計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù)）7.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)8.人員流動率=（員工進(jìn)入率+離職率）/29.離職率=離職人數(shù)/（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）10.員工進(jìn)入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)11.離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))10012.員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計算方程式為:13.每天工資=月固定工資/21.75天14.當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實際工作天數(shù)調(diào)整比例備注：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)當(dāng)月休息日天數(shù)當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)全無薪假期當(dāng)月實際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù):; Z1 $ _9 R3 |* M0 v8 t% k. Y0 * z1 , . M. p6 v, X作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會要算到勞動生產(chǎn)率：勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)1.新晉員工比率已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)2.補充員工比率為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3.離職率（主動離職率/淘汰率離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)4.異動率異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)5.人事費用率（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)成本效用評估：總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本數(shù)量評估：錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(shù)（不計算周六日）加班率：總加班時間/總出勤時間直接間接人員比例：直接人員/間接人員1 X3 J b) x( 7 J. Q C* _, T* Q7 J8 k) 8 z附錄：勞社部發(fā)20083號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知,各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季/月工作日：250天12月20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工