科級干部綜合素質評價考核表

科級干部綜合素質評價考核表姓名： 所在部門： 職務：評價項目評價內容本部門下屬評價（權重20）同級互評（權重30）直接上級評價（權重50）總得分公正性(5分)處事公正，對人一視同仁。5分處事較公正，對人一視同仁。4分處事一般公正，對人一視同仁。3分處事不太公正，多數(shù)時候對人一視同仁。2分處事不公正，對人不能一視同仁。1分管理能力(10分)經常與下屬討論工作指標安排；能促進員工工作技巧和自信心；有效地處理紀律事項。10分經常與下屬討論工作指標安排；能與員工檢討工作表現(xiàn)協(xié)助員工改進；有效地處理紀律事項。8分經常與下屬討論工作指標安排；與員工有福同享有難同當，愿意協(xié)助員工改進；有效的處理紀律事項。6分少與下屬討論工作指標安排；甚少主動協(xié)助員工改進；處理紀律事項公正但欠缺快速行動。4分沒有與下屬討論工作指標安排；好大貪功，只向下批評，處理紀律事項有偏愛態(tài)度。2分調控能力(10分)給予下屬清楚明確的工作指標，能應用好的督察方法，在任何情況下都能在指定日期前完成工作。10分給予下屬清楚明確的工作指標，能有效地運用現(xiàn)有督察渠道，從不越期完工。8分給予下屬清楚明確的工作指標，能有效地運用現(xiàn)有督察渠道，甚少越期完工。6分給予下屬一般性的工作指標，甚少督察工作進度，未能如期完工。4分未能向下屬提供工作指標，沒有督察工作進度，甚少如期完成工作。2分合作能力(5分)根據(jù)工作需要團結一切可團結的人，能很好地寬容和理解同伴，不求全責備、苛求于人。5分大多數(shù)情況下能與同伴進行充分合作，以正確處理同事間的矛盾和糾紛。4分一般情況下能與人精誠合作，但有時不善于處理同事間較大的矛盾。3分有時能與某一部分人進行合作，但大多數(shù)情況很難與人相處，缺乏真誠。2分幾乎無法與人合作，僅能獨立工作。 1分培養(yǎng)指導下級(5分)對下級所遇到問題能共同商量，并給予建議、幫助，為下屬的發(fā)展、提高提供機會和支持。5分關心下屬的發(fā)展，能有計劃培養(yǎng)開發(fā)下屬。4分經常培養(yǎng)、指導下屬，但缺乏計劃性和系統(tǒng)性。3分有時和下屬討論個人發(fā)展問題，在工作過程偶爾關注下屬的發(fā)展和提高。2分對下屬心存戒備，唯恐下屬超越自己。1分品德言行(5分)品性廉潔，言行誠信，剛正不阿，足為楷模。5分品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人。4分言行屬正常，無越軌行為。3分固執(zhí)己見，不易與人相處。2分品行不佳，言行粗暴。1分安全意識(5分)安全意識很強，能自覺主動的開展安全工作，并宣傳教育他人。5分安全意識較強，能按安全制度進行作業(yè)。4分安全意識尚可，大多數(shù)情況下，能積極主動開展安全工作。3分安全意識一般，有時能自覺開展安全工作。2分安全意識淡漠，需人經常敦促才能勉強完成安全工作。1分勤奮性(5分)不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成。5分守時守規(guī)，不偷懶，勤奮工作。4分雖少遲到早退，但常不主動堅守工作崗位。3分借故逃避繁重工作，不堅守工作崗位。2分時常遲到早退，工作不力，時常遠離工作崗位。1分授權能力(5分)善于分配工作與權力，積極傳授工作知識，引導部屬達到目標。5分靈活分配工作與權力，有效傳授知識，達成目標。4分尚能順利分配工作與權力，指導部屬完成任務。3分欠缺分配工作、權力及有效指導部署的方法，任務進行偶有困難。2分不善分配工作、權力及指導部署的方法，內部有時不服及怨言。1分說服能力(5分)口頭表達能力極強，總能說服一般人無法說服的人。5分能根據(jù)對方心理抓住重點，通過令人信服的道理，巧妙地使人接受。4分談吐親切平和，尚能抓住重點，說服別人。3分談話平等感欠缺，疏導技巧一般，尚能為人接受。2分談話缺乏平等感，生硬刻板，難以為人接受。1分思維能力(5分)思維十分敏捷，能很快處理問題，尤其是處理突發(fā)事件。5分思維敏捷，能較快地處理問題，但處理突發(fā)事件欠佳。4分思維較敏捷，處理問題不很及時。3分思維敏捷性一般，處理問題不及時。2分思維敏捷性較差，無法處理突發(fā)事件。1分判斷力(5分)判斷十分準確，常能正確預計事情的發(fā)展及結果。5分判斷較準確，對不太復雜的問題能作準確的估計。4分判斷力一般，對問題能把握絕大部分。3分判斷力較差，對問題預計不全面。2分判斷力很差，幾乎不能對事態(tài)做出適當評估。1分民主性(5分)處理事情之前，總是能征求別人的意見，并能很好接受。5分處理事情之前，能征求別人的意見，并能較好接受。4分處理事情之前，一般能征求別人的意見，并能接受。3分處理事情之前，偶爾能征求別人的意見，有時不能接受。2分處理事情之前，不能征求別人的意見。1分全局分析能力(10分)總是能全面、系統(tǒng)地分析問題，能準確地將問題的方方面面都考慮進去。10分在多數(shù)情況下可以全面、系統(tǒng)地考慮分析問題。8分能較全面地分析問題，但不十分全面。6分偶爾在某一范圍的工作上憑經驗能分析問題。4分只能做具體的思考，不能系統(tǒng)、全面的觀察思考問題。2分組織能力(10分)能獨立分配資源去配合多個同時進行的復雜項目，有效和平均地委派工作，每次都能完成目標。10分能獨立分配資源于單一復雜性項目，有效和平均地委派工作，每次都能完成目標。8分能獨立分配資源于一般熟悉項目，有效的委派工作，經常都能完成目標。6分需悉心指導才能處理熟悉事務，間中不按指定優(yōu)先次序執(zhí)行需被提問，才報告疑難。4分未能有效地策劃一般熟悉事