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11級大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程考試（1）試卷總分:100分 通過分數(shù):60分 考試時長:90分鐘客觀題(每小題:1分)1,求職簡歷是獲得面試機會的第一步，寫好求職簡歷也會給用人單位留下良好的印象。關于求職簡歷的相關要素，下列哪一項表述最準確：A. 為了讓用人單位清楚，簡歷上應該寫上薪水的明確要求 B. 為了節(jié)省HR的時間，簡歷應該盡可能的簡潔直白 C. 為了突出自己的優(yōu)勢，簡歷應該盡可能羅列自己的長處 D. 為了獲得HR的青睞，簡歷應該采用優(yōu)質(zhì)的包裝正確答案：B2,關于優(yōu)秀的求職信，以下說法正確的是：A. 一版求職信可通用 B. 內(nèi)容跟簡歷內(nèi)容基本一致 C. 求職信中不僅強調(diào)自己能在公司學到什么，也表達能為公司帶來什么 D. 盡量寫兩頁以上正確答案：C3,在工作機會的搜尋階段，我們最好可以每周花費多長時間來進行此項工作？A. 20小時 B. 25小時 C. 30小時 D. 35小時正確答案：D4,就業(yè)政策，即國家在一定的歷史條件和階段，為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，為創(chuàng)造勞動者就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會所制定的行為準則。大學畢業(yè)生的就業(yè)政策是國家就業(yè)政策的重要組成部分，我國現(xiàn)行的大學生就業(yè)方針、政策是：A. 貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層，充實生產(chǎn)、科研、教學第一線的方針B. 堅持“公開、公正、擇優(yōu)、自愿”的原則C. 實行“市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、學校和用人單位雙向選擇”的就業(yè)模式D. 以上都對正確答案：D5,現(xiàn)階段畢業(yè)生基本就業(yè)渠道有哪些： 招聘會 網(wǎng)絡平臺招聘 通過熟人介紹或社會關系 通過中介服務機構(gòu)介紹A. B. C. D. 正確答案：D6,面試中，面試官常會問到“為什么選擇我們公司？”這一問題，他們可以通過這個問題了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，因此回答起來必須要考慮到面試官的心理。那么，下列說法正確的是：A. 對于這個問題，你可以回答是因為這個職位較高的待遇吸引了你。這樣會給面試官一個比較“實在“的印象 B. 可以海闊天空的談一些你的理想，并表明這個公司只是自己走向社會的過渡，因為自己的確是個人才 C. 應該針對這個具體的職位，以及具體的社會關聯(lián)來回答這個問題，如可以表示十分看重該公司所在的行業(yè)以及這項工作適合自己，對自己做好這項工作充滿信心 D. 以上說法都正確正確答案：C7,古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！泵嬖嚭痛蛘逃兄瑯拥牡览?，因此，在面試前了解用人單位的情況顯得尤為重要。下列選項中，屬于畢業(yè)生面試前應該了解的用人單位信息的是：A. 用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織結(jié)構(gòu)等情況 B. 對員工的要求、給予員工的報酬和培訓等情況 C. 招聘職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需知識和技能 D. 以上都對正確答案：D8,關于面試過程中男性應保持的坐姿，以下說法正確的是：A. 身體后仰靠在沙發(fā)上 B. 雙腳叉開或蹺二郎腿 C. 身體挺直端正或輕靠前方 D. 大腿與小腿成60度角正確答案：C9,關于面試時應試者的著裝，下列說法錯誤的是：A. 女同學上衣與裙子應該適當選用鮮艷一點的顏色，顯示出自己的個性，爭取達到與眾不同的效果，這樣更能吸引考官的關注 B. 男生穿深色的西裝，領帶、襯衣袖口要注意清潔 C. 首飾要盡量減少佩戴，突出大學生年輕有朝氣的一面，以清新的形象示人 D. 皮鞋要擦亮，擦去灰塵和污痕，鞋帶要系牢，男同學襪子顏色一般不要比褲子顏色淡，女同學不要穿鞋跟過高的鞋子正確答案：A10,按考察方式分類，面試可以分為哪幾種：情景面試 非結(jié)構(gòu)化面試 壓力面試 結(jié)構(gòu)化面試 無領導小組面試A. B. C. D. 正確答案：B11,下列各項中，屬于情景面試常用形式的是：（1）機關通用文件處理的模擬 （2）工作活動的模擬 （3）角色扮演法 （4）現(xiàn)場作業(yè)法 （5）模擬會議法A. （1）（2）（3）（4）（5） B. （1）（3）（4）（5） C. （2）（3）（4）（5） D. （1）（2）（3）（5）正確答案：A12,我們可以有第二次機會來樹立自己的第一印象。你認為這種說法：A. 正確 B. 錯誤正確答案：B13,關于企業(yè)在招聘中遇到的困難，以下說法錯誤的是：A. 應聘者簡歷雷同 B. 難以通過面試判斷應聘者實際能力 C. 面試過程中應聘者回答趨同 D. 應聘者簡歷的個性化程度較高正確答案：D14,關于面試過程中的禮儀，以下哪種說法是正確的？A. 與面試人員交談時，兩眼視線應落在對方肩頭 B. 應避免急于糾正面試官或與其發(fā)生爭論 C. 為了避免緊張，交談時目光可移向他人他物 D. 為了避免緊張，談話時可環(huán)抱雙臂正確答案：B15,在“無領導小組討論”中，下列做法不當?shù)氖牵篈. 面試者應該有自己的觀點和見解，即使與其他人的觀點相同，也應該舉出自己的論據(jù)進行補充 B. 在與其他人觀點不同時，應該據(jù)理力爭，即使氣氛搞僵也是值得的 C. 當別人發(fā)言時，應該用目光注視對方，認真傾聽，不要有下意識的小動作 D. 討論中不要感情用事，怒形于色，言語措詞也不要帶刺，保持冷靜正確答案：B16,面試中，評價者或者不給考生指定特別的角色，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色，評價者通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價。這種面試方式是：A. 常規(guī)面試 B. 情景模擬面試 C. 無領導小組面試 D. 結(jié)構(gòu)化面試正確答案：C17,個人求職檔案中應該記錄的事項包括哪些：雇主的聯(lián)系方式 求職信 接到的雇主回復 面試通知A. B. C. D. 正確答案：D18,關于壓力面試，以下哪種說法是正確的？A. 面試過程中不要反問 面試官 B. 如果面試官過于生硬，可以據(jù)理力爭 C. 面試時可以不回答難纏的問題 D. 面試有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力正確答案：D19,儀表指人的外表，包括人的容貌、姿態(tài)、服飾和個人衛(wèi)生等方面，是人精神面貌的外觀。面試中，哪種儀表是不恰當?shù)模篈. 精神飽滿，面帶微笑 B. 男生要刮胡須，飯后潔牙；女生可化淡妝，發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊 C. 衣、褲子、皮鞋與襪子顏色都不一致 D. 男生應著西裝打領帶；女生裙子不宜太長，但是也不宜穿得太短正確答案：C20,面試過程中，以下哪種做法是不對的：A. 提前5至10分鐘到達面試地點，以表示誠意，給對方以信任感 B. 接到對方名片之后，把對方名片放入褲兜里，并在對方名片上寫備忘事情 C. 進入正式面試的房間前不論門是開是關，都先輕輕敲門，得到允許后才能進入 D. 用目光注視說話者，保持微笑，恰當?shù)仡l頻點頭正確答案：B21,服裝是10秒鐘之內(nèi)給人的第一印象，所以面試時一定要注意著裝。但是并不要求你穿名牌衣服，只要簡潔、干凈、大方，顯出你的自信就行了。關于面試時的著裝禮儀，下列說法正確的是：A. 女同學著裝應該注意簡潔、干凈、大方，忌奇裝異服，忌暴露，忌不整潔 B. 女生穿套裙時，裙子不能太短，首飾不要花哨，化妝越淡越好，以健康、自然為標準，不要過多噴香水 C. 男生著裝應該以西服為主，應給人以成熟、莊重感，領帶下端不要長過腰帶，忌服裝不整潔，頭發(fā)應梳整齊，胡子刮干凈 D. 以上說法都正確正確答案：D22,無領導小組討論面試中，考官設置“兩難問題”所重點考察的方面是：A. 分析問題、抓住問題本質(zhì)方面的能力 B. 分析能力、語言表達能力以及說服力等 C. 思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解 D. 語言表達能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等正確答案：B23,面試內(nèi)容、試題評分標準、評分方法、分數(shù)使用等一系列問題在面試前已經(jīng)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設計的面試方式，屬于：A. 常規(guī)面試 B. 情景模擬面試 C. 無領導小組面試 D. 結(jié)構(gòu)化面試正確答案：D24,求職禮儀是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范。在求職過程中，你認為合理的做法是：A. 求職時要謙虛、謹慎的與考官交談，主動與考官握手，面試結(jié)束時要主動向考官素要名片 B. 在求職過程中要誠懇、謙恭，但也要不卑不亢 C. 求職過程中可以通過各種關系與考官交往，可以采取各種渠道增進與考官的關系 D. 以上說法都不對正確答案：B25,暑期實習對大學生來說，確實是個提早接觸社會、體驗職場環(huán)境的好機會。然而找到自己想去的實習單位是件不容易的事，很多同學由于缺乏經(jīng)驗而在面試關敗下陣來。你覺得大學生應掌握什么策略和技巧，才能讓自己在面試大軍中脫穎而出？A. 面試前盡量了解公司背景和相關產(chǎn)品，如能在面試中運用一些專業(yè)產(chǎn)品術語，會讓對方覺得你比較專業(yè)，理解力強 B. 掌握基本的面試禮儀，給面試官以積極、職業(yè)、干練的形象 C. 給對方公司或品牌進行適當?shù)馁澝?，并對競爭對手有一定的了解和分?D. 以上都是正確答案：D26,關于面試時的禮儀，以下說法正確的是：A. 準點到達面試地點即可 B. 提前到達面試地點，可在附近參觀 C. 面帶微笑，向接待人員說明身份和目的 D. 等候面試時，可閱讀其他無關資料打發(fā)時間正確答案：C27,關于求職中的電話禮儀，以下說法正確的是：A. 聽到電話鈴響，若正嬉笑或爭執(zhí)，也應該立刻接聽電話 B. 聽到電話鈴響，若口中正嚼東西，也應該立刻接聽電話 C. 五聲以內(nèi)接聽電話，接聽讓人久等的電話，要向來電者致歉 D. 禮貌的問候，報出自己的姓名，開頭問候語親切有精神正確答案：D28,無領導小組面試是目前各大公司廣泛使用的一種面試方式，它可以考察面試者多方面的能力和素質(zhì)。下列選項中，不屬于無領導小組面試考察方面的是:A. 溝通能力 B. 領導能力 C. 儀表修養(yǎng) D. 興趣愛好正確答案：D29,在中國的政府機關，人們習慣以（ ）稱呼他人。A. 名字 B. 先生、小姐 C. 老師 D. 職位正確答案：D30,關于筆試，下列說法錯誤的是：A. 筆試是一種常用的考核方法，它是用人單位采用書面形式對求職者的基本知識、專業(yè)知識、文化素質(zhì)和心理健康等綜合素質(zhì)進行的考查和評估 B. 筆試可以防止任人唯親等不正之風，也可以作為求職者能力的留檔記錄，對求職者也比較公平 C. 筆試主要限于一些專業(yè)技術要求或?qū)︿浻萌藛T素質(zhì)要求很高的單位，如公務員、跨國公司、知名企業(yè)等 D. 以上說法都不對正確答案：D31,關于簽證面試，以下說法錯誤的是：A. 注重提高外語能力 B. 主要側(cè)重申請者的出國目的、經(jīng)濟能力等問題 C. 要了解欲申請國家的所有情況 D. 面試時清楚陳述自己的理由正確答案：C32,關于面試中握手的禮儀，以下說法正確的是：A. 先握手，再問候 B. 伸出左手握手 C. 天冷可戴著手套握手 D. 握手時注視對方，不要旁顧他人他物正確答案：D33,有一種面試，它通過給一組考生一段時間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力和素質(zhì)。這種面試方式是：A. 常規(guī)面試 B. 情景模擬面試 C. 無領導小組討論面試 D. 結(jié)構(gòu)化面試正確答案：C34,與其它的面試相比，無領導小組討論需要預先設置一個討論題目。下列選項中，屬于無領導小組討論常用的題目類型的是：（1）開放式問題 （2）兩難問題 （3）多項選擇問題 （4）操作性問題 （5）資源爭奪問題A. （1）（3）（4）（5） B. （1）（2）（3）（4）（5） C. （1）（2）（3） D. （1）（2）（4）（5）正確答案：B35,投遞簡歷時，不要只看職位名稱，更要關注崗位描述中的用人標準。你認為這種說法：A. 正確 B. 錯誤正確答案：A36,如果一個杯子有些渾水，不管加多少純凈水，仍然渾濁；但若是一個空杯，不論倒入多少清水，它始終清澈如一。學習也是如此，“取長補短”固然可取，但“取長補長”進步的更快。新員工到市場上會真正理解“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。以上材料說明大學生初涉職場時應該：A. 拋開已有知識 B. 探究職場規(guī)則 C. 抓住工作實踐機會 D. 加強觀察思考正確答案：C37,對現(xiàn)狀的不滿，對未來的不可知，每個職場人在跳槽面前都有這樣的猶豫困頓。關于跳槽，以下表述不正確的是：A. 跳槽是一把雙刃劍，一般情況下，跳槽是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會，但過于頻繁地更換單位或者工作，也不利于專業(yè)經(jīng)驗和技能的積累 B. 跳槽不應該只向著“錢”看，薪水的高低只是一方面，能否學到新的東西、拓展新的視野、帶來新的挑戰(zhàn)、鍛煉新的能力、帶來持續(xù)的職業(yè)發(fā)展才是關鍵問題 C. 人往高處走，有了好機會就不能輕易錯過，任何人都有權(quán)選擇更有利于發(fā)揮個人潛力的就業(yè)空間，因此有好的機會就應該果斷跳槽，不去計較跳槽的次數(shù) D. 在找到合適的單位之后，跟主管遞辭呈，誠實地說明理由，體面離職，好聚好散正確答案：C38,有些剛步入職場的新人常常會覺得：“我多說話，別人就會認為我愛出風頭”，“我做那件事，別人會嘲笑我”這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。如果職場人有了這種 “心理奴隸”的傾向或表現(xiàn)，應怎樣調(diào)整？以下說法正確的是：A. 如果在模仿他人之后能感覺到快樂，不妨盡力去模仿，否則，按自己的方式去生活 B. 理智地面對別人的另眼相看、批評指責 C. 與敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友 D. 以上都對正確答案：D39,職場新人必須在最短的時間內(nèi)熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位，因此，入職前和入職后要進行探索的內(nèi)容應該包括哪些：了解公司所在行業(yè)的發(fā)展狀況 了解公司在行業(yè)內(nèi)的地位，關注公司的戰(zhàn)略發(fā)展 關注職業(yè)機會，熟悉公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu) 熟悉工作程序和工作環(huán)境A. B. C. D. 正確答案：D40,如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，比如某個學生剛剛開始工作就已經(jīng)規(guī)劃好3年之內(nèi)要擠掉主管，5年后成為總監(jiān)，35歲之前要成為年薪50萬的職業(yè)經(jīng)理人。為此他每天工作十幾個小時，還不惜花費幾十萬元讀MBA，但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務而被解雇了。以上現(xiàn)象說明了大學生初涉職場時存在的哪種錯誤表現(xiàn)？A. 職場禮儀缺乏 B. 不了解職場規(guī)則 C. 職業(yè)技能較差 D. 人才的“揠苗助長”正確答案：D41,新人入職，要以強烈的責任心對待單位的生存和發(fā)展問題，提出合理的建議，對改進本部門工作效率的問題，可以向自己的直接或非直接上級領導進言。這一說法，你認為：A. 正確 B. 錯誤正確答案：B42, 團隊與群體不同，群體可能只是一群烏合之眾，而團隊必須具備高度的戰(zhàn)斗能力，為此，團隊需要滿足一些條件。以下不屬于團隊必要條件的是？A. 自主性 B. 思考性 C. 合作性 D. 一致性正確答案：D43,職場冷暴力，一般指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害。它主要體現(xiàn)在讓人長期飽受漠視、譏諷，甚至于不能日常工作等。你認為職場中應怎樣化解這種冷暴力，請選出下列做法中錯誤的一項：A. “以冷制冷”，加強反擊 B. 換位思考，理解上司和同事 C. 增強自身“免疫力”，培養(yǎng)豁達樂觀的個性 D. 積極正面理解問題，把想法大膽說出來正確答案：A44,（ ）稱之為人際交往中的“心理距離效應”，即只有找到合適的人際關系距離，才能建立融洽的關系。A. 蝸牛法則 B. 考拉法則 C. 袋鼠法則 D. 刺猬法則正確答案：D45,初涉職場的大學生，要經(jīng)過一段時間的“磨合期”，才能達到最佳工作狀態(tài)。那么，如何在最短時間內(nèi)適應新的工作環(huán)境呢？以下表述不正確的是：A. 盡快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司里的社交圈 B. 沉住氣，從小事做起，樂于做一些力所能及的工作 C. 慢慢進入角色，凡事必須小心謹慎，事無巨細都應該向上司和周圍同事詢問 D. 熟記公司的相關制度、規(guī)則，并嚴格遵守正確答案：C46,小王是一家公司的職員，他的大部分工作都是為他人服務，或者在需要的時候做一些應急的事情。那么你認為有關小王工作的描述中，正確的是：A. 他的工作無法做計劃 B. 他只需要做好自己應該做的 C. 他沒有必要做計劃 D. 對一些重復出現(xiàn)的事情可以做計劃正確答案：D47,學會與領導相處是初入職場的一門必修課，針對不同類型的領導，有不同的相處策略。下列對應做法錯誤的是：A. 平庸型領導不予合作，取而代之 B. 優(yōu)柔寡斷型領導仔細思考，力求自然 C. 強迫型領導不卑不亢，減少正面沖突 D. 挑剔型領導多匯報，多請教正確答案：A48,對于職場新人來說，最快的提高自己職業(yè)化程度會對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。對于“職業(yè)化”的理解，下列說法正確的是：A. “職業(yè)化”是一種潛在的文化氛圍，是一種在職場中專用的語言和行事規(guī)則 B. “職業(yè)化”是職業(yè)人必須遵循的第一游戲規(guī)則，是國家與國家之間、企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與員工、員工與員工之間必須遵守的道德與行為準則 C. “職業(yè)化”就是為了達到職業(yè)的要求所要具備的素質(zhì)和追求成為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程 D. 以上說法都正確正確答案：D49,人脈資源根據(jù)所起作用的不同，可以分為：A. 血緣人脈資源、地緣人脈資源、學緣人脈資源等 B. 政府人脈資源、金融人脈資源、行業(yè)人脈資源等 C. 核心層人脈資源、緊密層人脈資源、松散層人脈資源等 D. 現(xiàn)在時人脈資源和將來時人脈資源等正確答案：B50,有不少初涉職場者被告誡：保持“獨特個性”，無論是在求職還是在職業(yè)發(fā)展上都能有“先聲奪人”的優(yōu)勢。而事實上，一些沒有多少個性的人在職場中也能如魚得水，獲得成功。對此，以下說法正確的是：A. “個性”與“無個性”，是辨證統(tǒng)一的，從某個層面上講，“無個性”也是個性 B. “有個性”不利于建立良好的人際關系 C. “無個性”本質(zhì)上就是無原則，這種人親和力強 D. “獨特個性”不利于在職場中獲得良好的發(fā)展機會正確答案：A51,民營企業(yè)是中國經(jīng)濟驅(qū)動的重要力量，隨著民營企業(yè)的不斷發(fā)展，其需求崗位進一步增加。要想快速融入民營企業(yè)，必須在哪些方面多下功夫？A. 安安靜靜做事，踏踏實實做人 B. 盡快融入企業(yè)文化 C. 包容理解，團隊合作 D. 以上說法都正確正確答案：D52,蘑菇定律是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。關于蘑菇定律的作用，以下說法正確的是：A. 消除不切實際的幻想，很多年輕人走出校園時缺乏工作經(jīng)驗，也缺乏擔當重任的能力，只有經(jīng)過一段時間的磨練，消除不現(xiàn)實的幻想，才能慢慢成長起來 B. 要想在商場上游刃有余，不僅要有專業(yè)的知識和技術，還要有各種社交能力，“蘑菇經(jīng)歷”能加速職場新人適應社會 C. 避免沾沾自喜的心態(tài)，沉下心來，對于初出茅廬者來說，只有腳踏實地，一步一個腳印，才能取得更大的成績 D. 以上都正確正確答案：D53,從校園人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，是大學生人生道路上的轉(zhuǎn)折點，這種轉(zhuǎn)變過程中，最重要的是實現(xiàn)（ ）轉(zhuǎn)換。A. 觀念 B. 態(tài)度 C. 情緒 D. 角色正確答案：D54,某重點高校畢業(yè)生小王畢業(yè)之后走上了工作崗位，在最初的幾個月里，感覺很不適應。他認為工作的日子充滿壓力，既有工作上的，也有人際關系上的。上學時相處的都是同齡人，說話行事比較隨便。走上工作崗位之后，面對的都是中年的同事，說話辦事都嚴肅認真；即使和他歲數(shù)差不多的，也是一本正經(jīng)的樣子。同事之間說話都很有分寸，小王也不敢亂說話，害怕說錯話得罪人。以下給出了小王工作初期適應不良的原因，其中錯誤的是？A. 個人素養(yǎng)欠缺，適應環(huán)境能力較差 B. 工作期望過高，心理落差大 C. 工作前后環(huán)境反差較大 D. 工作前后角色變化較大正確答案：B55,接聽辦公室電話時，你應該：A. 細心聆聽，事后把有關情況記錄下來 B. 隨時攜帶備忘錄，將有用信息記錄下來 C. 記在腦子里，到時將相關情況告訴上司 D. 以上都正確正確答案：B56,小王是某重點大學計算機系應屆畢業(yè)生，躊躇滿志的他卻被公司分配到了一個不受重視的部門，每天做的是打雜跑腿的工作，并且常常受到上司無端的批評和指責，小王對此很是苦惱。小王遇到的這種麻煩在管理學上叫做：A. 蘑菇定律 B. 蘿卜定律 C. 菠菜定律 D. 番茄定律正確答案：A57,小麗加入一家民企3個多月了，可是最近很多事情讓她苦惱困惑不已，事情都和她的穿衣和化妝有關。剛來不久，主管她的上司就對她說：“我們這個企業(yè)的特點就是淳樸和樸素。你穿衣打扮最好樸素一點，最好別化妝！”這讓小麗很不高興，這個企業(yè)怎么這么多事，穿衣服也管??！開始沒有更多理會，但上司多次的提醒讓她最后不再描眉和化唇線和口紅了，為了這個她好久沒有笑容，也想到過辭職，但最后還是沒有舍得。炎熱夏季到了，年輕的小麗抑制不住街頭靚女的穿著和漂亮衣服的誘惑，買了一件露背的吊帶裙子穿著上班了，本想會得到男同事的注視和贊許，但沒有想到的是得到了女老板的訓斥：“年紀輕輕的，怎么這么不注意形象，暴露的就漂亮??！回去換件衣服再來！”小麗終于控制不住自己的情緒了：“我不干了行不？”你認為小麗初入職場和企業(yè)產(chǎn)生沖突的原因是：A. 不了解企業(yè)文化 B. 企業(yè)觀念過于陳舊 C. 小麗個人修養(yǎng)不足 D. 上司個人修養(yǎng)不足正確答案：A58,剛從大學畢業(yè)的天真樸實的女孩安迪來到紐約，鬼使神差地得到了一份許多時髦女孩夢寐以求的工作：世界著名時尚雜志的主編助理。然而，這是一份讓人愛恨交加的差事愛它，因為可以留在以Chanel、Prada等頂尖名牌構(gòu)成的時尚帝國里；恨它，因為女強人主編米蘭達太難應付。她去找同事瑞丘抱怨，瑞丘對安迪說：“那就辭職??！”安迪底氣不足地嘟囔道：“我沒想辭職，只是想訴訴苦”瑞丘一針見血地對安迪說：“你是在逃避，醒醒吧，她只是干了她該干的?！卑驳虾孟耦D然醒悟了，她換上了Chanel的套裝，不再以抵觸抱怨的態(tài)度去工作，而是以積極的態(tài)度去融入自己的工作環(huán)境，積極地應對那些看似不可能的任務這是影片穿Prada的惡魔中的故事，它給了我們怎樣的職場啟示？A. 明確的職業(yè)目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量 B. 除非你不工作，否則永遠不要以抵觸的心態(tài)做事，因為那樣只能使你的能力大打折扣 C. 不要礙于習慣、主觀認知等原因，應盡可能地堅持在工作中發(fā)揮自己的潛能 D. 以上都不對正確答案：B59,今年夏天，小卿應聘到了一家大型外資企業(yè)。進去的第一天還是興高采烈的她，沒過幾天笑不出來了。小卿發(fā)現(xiàn)公司里派系眾多，有以年輕人為主的“青少派”；也有已經(jīng)有了小孩的“中年圈”。這兩派之間看似和諧，卻矛盾暗涌，時常處于冷戰(zhàn)階段。小卿不想得罪任何一幫人，所以采取了中立態(tài)度，中飯時，小葉形單影只。同事們聊天，她根本插不上話，有時工作需要配合時小卿更是履步維艱很明顯，小卿遭遇了職場群體對她的冷暴力，情感上漠視，工作上不配合，這些已經(jīng)影響到小卿的正常工作。你覺得職場新人應如何應對這種情？以下選項正確的是：A. 積極地正面理解問題，遇到問題不要胡思亂想，應該客觀地對待 B. 增強自身“免疫力” C. 把想法大膽地說出來，對“冷暴力”勇敢說不 D. 以上說法都對正確答案：D60,小王剛到報社上班時，干勁十足。雖說是在見習期，但是干的活不比正式員工少?？墒前l(fā)薪水時，他發(fā)現(xiàn)自己拿到的還沒有正式員工的一半多，激情一下子蕩然無存。面對這種情況，小王應該如何應對，表述最準確的是：A. 小王應該找到領導，要求補足與正式員工的薪酬差額 B. 小王應該馬上辭職，這種不尊重別人勞動的單位不值得待下去 C. 小王不應該計較一時的收入，應該更加努力增強自身能力，一定可以拿到應得的報酬 D. 拿多少錢干多少活，小王以后應該少干活正確答案：C61,公司的非直接上級（在特殊情況下）指令傳至本崗時，也要堅決執(zhí)行，但盡量不要向自己的直接上級匯報、反饋，以避免可能的矛盾。這一說法，你認為：A. 正確 B. 錯誤正確答案：B62,學生到職業(yè)人需要怎樣的轉(zhuǎn)變，以下說法中錯誤的是：A. 思想轉(zhuǎn)變，協(xié)調(diào)職業(yè)理想與現(xiàn)實的矛盾，提高責任意識與自主意識 B. 角色轉(zhuǎn)變，邁好職場第一步，建立良好的第一印象，上好第一班崗 C. 人際關系轉(zhuǎn)變，建立和諧的人際關系，注重人脈資源的積累 D. 只有B和C正確正確答案：D63,職場新人常常由于缺乏自我意識，而認為自己很渺小，無法真正看清自己。應怎樣調(diào)整這種“注定失敗”的不良職場心理？以下說法正確的是：A. 經(jīng)常使用良好的、積極的、建設性的語匯暗示自己，增強自信心 B. 平時盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn) C. 腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”，并努力尋找各種“有助于成功”的方法 D. 以上都對正確答案：D64,在職場中，我們不能將“和諧的人際關系”作為自身發(fā)展的唯一籌碼。你認為這種看法：A. 正確 B. 錯誤正確答案：A65,名牌大學畢業(yè)的小孫應聘到某校任教，收入穩(wěn)定，算不上暴富，但在同學中也算中等。在一次同學聚會后，看到一些同學大談特談商業(yè)談判，或者升職加薪，或談出國培訓，小孫心里極度不平衡。一年后，他辭職應聘到一家公司擔任助理，不僅賠付原單位大筆違約金，而且新工作也不如人意，收入少，待遇也不高；萬般無奈之下，小孫只好再覓其他職位。這說明了什么道理，表述最準確的是：A. 小孫虛榮心太強，胡亂與同學攀比，結(jié)果越比越差 B. 小孫事業(yè)心很強，是金子肯定會發(fā)光 C. 大學生剛?cè)肼殘?，不宜朝三暮四，頻繁跳槽，應該踏踏實實充實自己，等到積累了資本，再跳也不遲 D. 以上說法都不對正確答案：C66,人際交往的成功與否，在一定意義上，取決于別人在你心中的位置如何。你認為這種說法：A. 正確 B. 錯誤正確答案：A67,關于初入職場的禁忌，下列組合哪項是正確的：馬虎大意，缺乏責任心 目中無人，唯我獨尊 團隊合作，樂于奉獻 好高騖遠，居功自傲 重視紀律，嚴于律己 自私自利，自以為是 紙上談兵，夸夸其談 特立獨行，指手畫腳A. B. C. D. 正確答案：A68,（ ）指職場新人的期望與用人單位的看法往往存在不小的差距，需要一段時間的磨合，新人才能融入新組織。A. 磨合期 B. 現(xiàn)實期 C. 妄想期 D. 適應期正確答案：A69,小陳畢業(yè)之后順利進入一家外貿(mào)公司，專業(yè)對口，業(yè)務熟練。由于老板比較重視年輕的業(yè)務員，小陳便時常向老板提出自己對公司的看法和建議，并在業(yè)務上取得了一定的成績，受到了老板的贊賞。飄飄然的小陳開始覺得公司已經(jīng)離不開他這個得力干將了。于是他對出錯的同事，會毫不留情的批評，有時甚至不請示老板自己做決定；開會的時候也時不時搶話，炫耀自己的功績。一年后，老板把他解雇了。這說明了什么道理，表述最準確的是：A. 努力工作，適當表現(xiàn)是必須的，但是越俎代庖，居功自傲是職場大忌 B. 給老板打工，一定要了解老板的脾氣秉性，不能和老板對著干 C. 小陳對自己對同事要求嚴格，卻得不到認可，小陳應該辭職 D. 以上說法都正確正確答案：A70,細節(jié)決定成敗。下面所列舉的細節(jié)，哪一項是應該避免的：A. 無視公司潛規(guī)則 B. 穿著整潔得體 C. 不向同事借錢 D. 微笑對待每一個人正確答案：A71,大學生初入職場，首當其沖的便是角色轉(zhuǎn)變。應對這種角色轉(zhuǎn)變，下列描述錯誤的是：A. 認真了解企業(yè)文化，盡快融入企業(yè) B. 快速熟悉每位同事，不要拉幫結(jié)派 C. 做事學會任勞任怨，分清輕重緩急 D. 全身心投入工作，拉近與老板距離正確答案：D72,人際交往中，“別人希望你怎樣對待他們，你就怎樣對待他們”的法則，被稱為（ ）。A. 黃金法則 B. 交換法則 C. 白金法則 D. 對等法則正確答案：C73,作為職場新人，只要做好自己的本職工作就可以，不必“大出風頭”，盡量避免引起他人注意。你認為這種說法：A. 正確 B. 錯誤正確答案：B74,小明工作之后經(jīng)常抱怨：自己幾個月來每天的工作就是給其他同事輪流當學徒工，工作成績卻都記在別人身上；給領導辦事，費用卻不能報銷；自己的工資沒有中專生高；自己的領導死腦筋，不會周旋等等。結(jié)果他說的這些話傳到領導耳朵里，多次遭受領導含沙射影的批評。這說明了什么道理，表述最準確的是：A. 小明不應該當著同事抱怨，應該找主管領導說明 B. 小明的行為是幼稚的表現(xiàn)，不應該隨便相信同事 C. 小明的領導太小氣，小明應該辭職 D. 剛到單位，從學徒工干起是正常的，如果事事斤斤計較，就會禍從口出，得不償失正確答案：D75,春秋戰(zhàn)國時期，有位夫子備了很多物品，欲前往南方楚國，便向路人問路。路人答：此路非往楚國。夫子說：我的馬很壯，沒關系。路人又再強調(diào)這不是去楚國的方向，夫子依然固執(zhí)的說：我的車很堅固。路人只好嘆息的說：這不是往楚國的方向啊!方向錯誤，再怎么努力都枉然。這個典故對職場能力提升有怎樣的啟示？A. 工作中需要好的領導和指引者 B. 明確工作的重點和方向，不走冤枉路 C. 多參與工作實踐，才不至于紙上談兵 D. 以上都不對正確答案：B76,工作就是在給自己寫簡歷。你認為這種說法：A. 正確 B. 錯誤正確答案：A77,一個企業(yè)的執(zhí)行力可以決定該企業(yè)的競爭力。你認為這一說法：A. 正確 B. 錯誤正確答案：A78,在充滿競爭的現(xiàn)代職場里，如何才能揚長避短，保持心理健康呢？以下做法正確的是：A. 對競爭有一個正確認識，有競爭，就會有成功者和失敗者 B. 對自己要有一個恰如其分的評估，努力縮小正確答案：D79,優(yōu)秀的執(zhí)行者應該相信自己能夠做到卓越。你認為這一說法：A. 正確 B. 錯誤正確答案：A80,哪些行動是做好助理（Assistant）工作必不可少的：主動出擊，及時反饋信息 熟悉工作程序，力求每一個環(huán)節(jié)落實到位 靈活處事，善于溝通協(xié)調(diào) 勤奮踏實，熱情而富有耐心A. B. C. D. 正確答案：D81,對于領導的指示，要認真執(zhí)行。那么，怎樣說服領導，讓領導理解自己的主張、同意自己的看法呢？下列做法合理的是：A. 選擇恰當?shù)奶嶙h時機 B. 事先收集整理好有關數(shù)據(jù)和資料，做成書面材料，借助視覺力量，就會加強說服力 C. 在與領導交談時，一定要簡單明了，對于領導最關心的問題要重點突出、言簡意賅 D. 以上說法都正確正確答案：D82,關于職場成功的忌諱，選項中組合正確的是：辦事拖拉 準備不足 堅持到底 不吸取教訓 有能力，有魅力 老好人 不切實際的幻想 用人不當A. B. C. D. 正確答案：A83,論語告訴我們，“敬而無失，與人恭而有禮，四海之內(nèi)，皆兄弟也”。這說明了什么道理：A. 沒有尊重的基石，牢固的人際關系就難以建立，四海之內(nèi)的兄弟也就難以尋覓 B. 尊重朋友，就要勇于犧牲自己的一切 C. 為了朋友，適當?shù)臅r候可以放棄自己的原則 D. 以上說法都不對正確答案：A84,職場中遇到挫折再所難免。那么職場受挫后如何才能防止消極結(jié)果的產(chǎn)生呢？以下說法正確的是：A. 尋找合適的對象積極的傾訴，即將你的痛苦向你認為值得信賴的人傾訴 B. 認真分析、審視自己的受挫的過程，多從自身找原因，克服工作中自身存在的問題 C. 重新審視自己的職業(yè)目標是否合適，設定或調(diào)整可行的階段目標 D. 以上都對正確答案：D85,時間管理不佳的表現(xiàn)包括哪些：（1）工作無計劃 （2）重復工作 （3）事必躬親 （4）工作時斷時續(xù)A. （1）（4） B. （2）（3）（4） C. （1）（2）（4） D. （1）（2）（3）（4）正確答案：A86,當領導的做法存在錯誤時，找到領導誠懇地談到自己認為該做法存在的不足，并提出建設性的解決方案，這是遵循了工作溝通的哪項原則？A. 文化匹配原則 B. 直面問題原則 C. 積極正面原則 D. 靈活應對原則正確答案：C87,有類人在決策的過程中果斷性很弱，感情流露也很少，說話比較啰嗦，問了許多細節(jié)仍然不做決定。這種類型的人具有以下哪種人際溝通風格：A. 分析型 B. 和藹型 C. 表達型 D. 支配型正確答案：A88,恰當?shù)闹b是一項重要的職場禮儀，正確的著裝原則包括哪些：美觀：能襯托你的身段和膚色，顏色、質(zhì)地、紋理上下彼此和諧 合適：符合場合、時間、地點、天氣、文化及別人的期望 狀態(tài)：你的穿著顯示出你自己、公司和所從事工作的狀態(tài)A. B. C. D. 正確答案：D89,有類人感情外露，做事非常的果斷、直接，他們熱情、有幽默感、活躍、動作很多，而且夸張，說話的過程中，往往會借助一些動作來表達意思。這種類型的人具有以下哪種人際溝通風格：A. 分析型 B. 和藹型 C. 表達型 D. 支配型正確答案：C90,良好計劃的益處包括哪些：（1）可充分調(diào)配有