如何有效授權(quán)(高分答案).doc

單選題1.授權(quán)的重點是： 回答：正確 1. A 如何將權(quán)力進(jìn)行分配，讓下屬擁有更多的權(quán)力 2. B 如何將權(quán)力進(jìn)行分配，讓上級擁有更多的權(quán)力 3. C 如何將權(quán)力進(jìn)行集中，讓下屬擁有更多的權(quán)力 4. D 如何將權(quán)力進(jìn)行集中，讓上級擁有更多的權(quán)力 2.過去的組織結(jié)構(gòu)是： 回答：正確 1. A 圓形的 2. B 金字塔式的 3. C 網(wǎng)絡(luò)狀的 4. D 長方形的 3.不屬于成果評估原則的是： 回答：正確 1. A 公開原則 2. B 公平原則 3. C 信息保密原則 4. D 責(zé)任分擔(dān)原則 4.不屬于身體素質(zhì)的是： 回答：正確 1. A 個人的體力 2. B 心理承受能力 3. C 精力 4. D 特殊生理現(xiàn)象 5.防止形式化及下屬虛報信息的手段是： 回答：正確 1. A 縮小檢查面 2. B 對虛假信息進(jìn)行嚴(yán)厲處分 3. C 對真實信息進(jìn)行嚴(yán)格保密 4. D 對真實信息進(jìn)行分類處理 6.在授權(quán)計劃中列出的有關(guān)定期監(jiān)督的規(guī)定不包括： 回答：錯誤 1. A 檢查形式確定 2. B 檢查內(nèi)容確定 3. C 檢查評價標(biāo)準(zhǔn)確定 4. D 時間確定 7.在“三R”式授權(quán)中，被認(rèn)為對完成工作有著直接的決定性作用的是： 回答：正確 1. A 責(zé)任的承擔(dān) 2. B 任務(wù)的分配 3. C 資源的提供 4. D 權(quán)力的分享 8.21世紀(jì)，管理者的角色轉(zhuǎn)變成： 回答：正確 1. A 保姆型領(lǐng)導(dǎo) 2. B 教練型領(lǐng)導(dǎo) 3. C 司令型領(lǐng)導(dǎo) 4. D 員工型領(lǐng)導(dǎo) 9.授權(quán)的首要的趨勢是： 回答：正確 1. A 組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化 2. B 組織結(jié)構(gòu)的分化 3. C 組織結(jié)構(gòu)的整合 4. D 組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整 10.不能讓員工接受授權(quán)不逃避責(zé)任的做法是： 回答：正確 1. A 幫助下屬正確認(rèn)識自己的能力，樹立自信心 2. B 加強(qiáng)與下屬的情感交流，獲取下屬的信任 3. C 為接受授權(quán)工作的下屬解除后顧之憂 4. D 確定責(zé)任全部由領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān) 11.授權(quán)者的權(quán)力是多方面的，其特點是： 回答：正確 1. A 每一項權(quán)力都沒有明確的界限，不能超越界限使用權(quán)力 2. B 每一項權(quán)力都伴隨著明確的界限，可以超越界限使用權(quán)力 3. C 每一項權(quán)力都伴隨著明確的界限，不能超越界限使用權(quán)力 4. D 每一項權(quán)力都沒有明確的界限，可以超越界限使用權(quán)力 12.授權(quán)的方式不包括： 回答：正確 1. A 用錢之權(quán) 2. B 用人之權(quán) 3. C 用力之權(quán) 4. D 做事之權(quán) 13.成功授權(quán)的必要條件是： 回答：正確 1. A 所授權(quán)力的大小 2. B 授權(quán)人的素質(zhì) 3. C 授權(quán)人的意愿 4. D 擁有正確的授權(quán)態(tài)度 14.管理者在對員工實施激勵之前，首先要對： 回答：正確 1. A 員工的職業(yè)規(guī)劃有一些基本了解 2. B 員工的實際能力有一些基本了解 3. C 員工的生活狀況及心理狀態(tài)有一些基本了解 4. D 員工人際關(guān)系有一些基本了解 15.預(yù)期成果的