中小公司管理制度-薪資管理制度.docx

4營(yíng)口嘉華電子科技有限公司-管理制度 薪資管理 ZD-XZ-02第一章 總則第一條：為規(guī)范員工薪資管理，創(chuàng)建公平合理的薪資體系，保證公司長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條:本制度適用公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指薪資是指除每月定期發(fā)放的基本工資外，另加補(bǔ)助、津貼、獎(jiǎng)金等其他收入。第二章 薪資結(jié)構(gòu)第三條:員工薪資由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。第四條:固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能特長(zhǎng)等因素確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬。第五條:浮動(dòng)工資是根據(jù)員工的日常考勤、工作紀(jì)律、項(xiàng)目補(bǔ)助、福利津貼及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的，不固定的工作報(bào)酬。會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)不定期調(diào)整。第六條:員工薪資由各部室主管領(lǐng)導(dǎo)擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。根據(jù)每月員工表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等由人資確定員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第七條:員工工資扣除項(xiàng)目包括：缺勤、違紀(jì)、扣款（借款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)等。第三章 薪資體系第八條:公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定高級(jí)管理、職能管理、項(xiàng)目管理、高級(jí)職員、普通職員五類薪資體系。第九條:高級(jí)管理系列適用于公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、商務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、行政助理。第十條:職能管理系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、質(zhì)管、物流、資料等日常管理事務(wù)的員工。第十一條:項(xiàng)目管理適用于項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)總工、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等從事項(xiàng)目管理工作的員工。第十二條:高級(jí)職員系列適用于具備高級(jí)工作技能或特殊崗位的員工。第十三條:普通職員系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、資料等日常事務(wù)的員工。第四章 薪資體系標(biāo)準(zhǔn)第十四條:薪資結(jié)構(gòu)圖：薪資結(jié)構(gòu)工資系列固定工資浮動(dòng)工資社會(huì)保險(xiǎn)基本工資職務(wù)津貼崗位工資日?？记诠ぷ骷o(jì)律項(xiàng)目津貼補(bǔ)助合計(jì)高級(jí)管理11001100-23001400-2700-900-20004500-8100入職滿一年職能管理1100800-1600900-1800-700-15003500-6000入職滿一年項(xiàng)目管理1100600-1400800-1600-200-1200500-13003200-6600入職滿一年高級(jí)職員1100400-1000700-1400-300-8002500-4300入職滿一年普通職員1100100-500100-700-100-4001500-2700入職滿一年第五章 關(guān)于員工薪資第十五條：?jiǎn)T工薪資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工薪資標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條：?jiǎn)T工薪資核定。根據(jù)員工本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其薪資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪資區(qū)間，由用人部門主管提議，經(jīng)人事行政辦審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項(xiàng)目經(jīng)理、行政助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)的薪資直接由總經(jīng)理確定。對(duì)于特殊人才的薪資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理直接確定。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪資區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)。 第十七條：工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元，每年年初增發(fā)，上不封頂。 第十八條：?jiǎn)T工薪資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。 第十九條：?jiǎn)T工薪資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫薪資調(diào)整申請(qǐng)表，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)人資按有關(guān)審批流程辦理。第六章 薪資發(fā)放第二十條：薪資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為26天，若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額當(dāng)月工資/26。 第二十一條：公司考勤實(shí)行指紋打卡管理，由辦公室每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。 第二十二條：公司員工基本工資發(fā)放日為每月15日，其他工資根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況于當(dāng)月或次月發(fā)放（原則上拖延發(fā)放不超過兩個(gè)月，如遇特殊原因，需公司與員工協(xié)商處理）。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。 第二十三條：加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。員工加班工資的折算以每月26天，每天7.5小時(shí)計(jì)算。 第二十四條：?jiǎn)T工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條：?jiǎn)T工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。 第二十六條：辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。第七章 福利與補(bǔ)貼第二十七條：視公司經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼： 1.節(jié)日補(bǔ)助（春節(jié)、五一、元旦、國(guó)慶等節(jié)日）公司給予一定的補(bǔ)貼。 2.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。 3.員工結(jié)婚，公司贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金。 4.直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。 5.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng)，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)。 第二十八條：?jiǎn)T工的基本工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資