學生干部考核管理條例.docx

XXXX大學XXXX學院學生干部考核管理條例第一章 總則XXXX大學XXXX學院各學生組織是在院黨委領導下，院團委指導下，由學生組成的自我服務、自我提高、自我管理、輔助教學的組織。本著“XXXX”的宗旨通過開展一系列有意義有特色的學生活動，促進大學生全面發(fā)展，營造良好的校園文化氛圍，是XXXX學院學生活動的帶頭人和主力軍。作為學生組織的成員應當具有高度的政治思想覺悟和道德水平，具有高度的集體主義思想及全心全意為同學服務的精神，為此我們制定了學生干部考核管理條例，培養(yǎng)高素質高技能的組織成員，更好地服務于組織，服務于同學。第二章 組織成員第一條 凡屬XXXX大學XXXX學院并自愿加入學生組織且在其中積極工作執(zhí)行組織決議，各科學習成績合格，無掛科記錄，品行端正、無不良記錄的同學可申請加入基礎教育學院學生組織。所有通過組織考核并準許加入的同學均為基礎教育學院的學生干部，享有學生干部的權利并履行義務。第二條 學生干部必須全心全意為同學服務，且是全院同學中的普通一員。除校規(guī)校紀和本章程所規(guī)定范圍內的個人利益和工作職權外，所有成員不得謀求任何私利和特權。第三條 成員期限： （一）、普通成員任期不得超過兩年。（二）、主要干部擔任干部期間內留用不得超過三年。第四條 學生干部的選拔標準（一）、熱愛祖國，擁護黨的領導，思想合格，積極進取，腳踏實地。（二）、團結勤奮，敬業(yè)樂群，有高度責任心和使命感。（三）、積極做到XXXX。（四）、成績良好，品德端正，無違反國家相關法律法規(guī)及XXXX大學管理條例的情況發(fā)生。（五）、有良好的社會交際能力，人際交往能力及表達能力。（六）、能夠關注時事，增強自己的理論知識素養(yǎng)。（七）、抱有正當目的進行部內活動，不得以權謀私。（八）、對參加的學生組織有正確的認識。（九）、通過參加的學生組織的面試及考核。第三章 學生干部的權利及義務第五條 學生干部享有以下權利： （一）、參加組織的有關會議，閱讀有關文件，參與關于本組織決議的討論。（二）、對所在組織的工作提出意見和建議。（三）、在組織的會議上有根據(jù)地批評任何成員。負責地揭發(fā)、檢舉任何成員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的成員，提請罷免或撤換不稱職的成員。（四）、在組織討論對成員的處分做出鑒定時本人有權參加和進行申辯。其他成員可以為其作證和辯護。（五）、對組織的決定如有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下可以把自己的意見向上級組織提出，并要求有關組織給出負責的答復?；A教育學院任何一級學生組織都無權剝奪成員的上述權利。第六條 學生干部需履行以下義務： （一）、認真學習專業(yè)知識，提高自己的思想水平，提高為同學服務的本領；在工作、學習和生活中起到先鋒模范的作用。（二）、模范遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守所在組織的有關規(guī)定，嚴格遵守校規(guī)校紀。（三）、自覺維護組織團結，為組織發(fā)展做出貢獻。（四）、服從組織的決定并積極完成任務。第四章 學生干部考核評分標準第七條 評分為考核學生干部最為直觀簡便的方式，衡量學生干部的工作能力和自身素養(yǎng)，所有學生干部起評分為100分，評分周期為一個學期，學期末結算一次。第八條 加分標準（一）、在職期間無重大違法違紀行為，每兩天累積1分。例會及日常工作（二）、例會上有重要建設性建議提出并被采納。加5分。（三）、工作認真，表現(xiàn)良好。每次加5分。（四）、工作中細心認真，表現(xiàn)出色，有重要貢獻。每次加10分。（五）、負責任的檢舉其他同學的重大故意失職。加5分值班（五）、值班人員在崗期間無重大失誤。每周累加1分。（六）、值班期間處理重要突發(fā)事件表現(xiàn)出色。加7分。（七）、經(jīng)超過一半且多于兩人的組織負責人研究決定，并經(jīng)主管指導老師同意。酌情加分。第九條 扣分標準：例會及日常工作（一）、例會及值班無故遲到、早退10分鐘以內?？?分。（二）、對本職工作無故或借故拖延，情節(jié)尚不嚴重?？?分。（三）、工作中出現(xiàn)可以避免的失誤，尚未對所屬部門工作造成重大影響?？?分。（四）、干事例會及值班無故缺席，或遲到早退10分鐘以上?？?5分。（五）、對本職工作或領導分配工作無故或借故拖延，造成工作延誤?？?5分。（六）、工作中受到同學投訴并查明情況屬實。扣10分。值班（七）、因失職導致物資借用登記出錯未導致嚴重后果。扣15分。（八）、因失職導致物資借用登記出錯并導致物資丟失?？?5分。（九）、未請假離崗超過20分鐘?？?5分。（十）、未請假離崗超過30分鐘。每5分鐘扣1分。（十一）、帶非團委人員隨便出入辦公室。扣10分。（十二）、辦公室內大聲喧嘩，追逐打鬧，打牌，游戲，飲食等?？?0分。行為規(guī)范（十三）、做出有損組織形象的行為。扣10分。（十四）、誹謗，詆毀他人及組織，經(jīng)查為事實。扣20分。（十五）、出現(xiàn)假賬，故意額外報銷?？?0分。（十六）、故意破壞組織團結，穩(wěn)定。扣30分。（十七）、經(jīng)超過一半且多于兩人的組織負責人研究決定，并經(jīng)主管指導老師同意。酌情扣分。第五章 學生干部的退出管理辦法第十條 所有學生干部有辭職退出工作的自由，可依據(jù)自身情況衡量，要保證不影響組織正常運作，不以主觀情緒為依據(jù)。第十一條 退出需履行以下手續(xù)：（一）、向組織的學生負責人提出口頭申請。（二）、在指定處領取統(tǒng)一的退出表格并認真填寫。（三）、將表格填寫完整后交至學生負責人處，并由學生負責人交主管指導老師審閱。（四）、主管指導老師簽名同意后表格交由各組織人事管理部門存檔。（五）、任職學生組織出具在職期間評分情況統(tǒng)計及任職評價，加蓋公章或由主管指導老師簽字確認。第十二條 學生干部提出退出申請時，組織負責人應認真詳細了解情況，認真負責對待每個流程，未完成流程的學生干部視為依然留在組織內部。