×××的職業(yè)規(guī)劃書 最新版.doc

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書廣東培正學(xué)院 用戶I D1205901010919106撰寫日期2011年6月15日姓名性別女學(xué)校廣東培正學(xué)院學(xué)歷本科院系管理學(xué)系年級(jí)2010級(jí)專業(yè)工商管理（國(guó)際企業(yè)管理方向）班級(jí)2班目 錄一、規(guī)劃導(dǎo)言2二、自我探索21. 個(gè)性特征22. 職業(yè)興趣63. 職業(yè)價(jià)值觀74. 職業(yè)能力95. 自我探索小結(jié)10二、職業(yè)探索101. 外部環(huán)境分析102. 職業(yè)目標(biāo)分析15三、決策與計(jì)劃251. 職業(yè)決策252. 首選職業(yè)目標(biāo)253. 決策與計(jì)劃小結(jié)28四、評(píng)估與調(diào)整281. 評(píng)估時(shí)間292. 原因分析293. 方案調(diào)整29五、規(guī)劃總結(jié)29職業(yè)生涯規(guī)劃書一、規(guī)劃導(dǎo)言在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。 “莫等閑，白了少年頭，空悲切”，岳飛的滿江紅還時(shí)時(shí)縈繞在耳旁,激勵(lì)著我們,不斷努力,不斷朝自己的目標(biāo)前進(jìn)。還記得有那么一句話:地球要做的事-旋轉(zhuǎn);江河要做的事-奔流;青年要做的事-前進(jìn)。有時(shí)候,我們會(huì)遇到挫折,四處碰壁,甚至覺(jué)得自己一直苦苦追求的所謂的理想猶似水花鏡月,我們對(duì)人生的天馬行空的承諾和執(zhí)著,甚至經(jīng)不起現(xiàn)實(shí)風(fēng)雨的輕輕一擊變灰飛煙滅。于是,年輕的我們迷茫,彷徨;我們自怨自艾,玩世不恭;我們感嘆命運(yùn)不公,現(xiàn)實(shí)殘酷;我們甚至學(xué)會(huì)了放縱自己;可當(dāng)再回首,風(fēng)風(fēng)雨雨依然,坎坎坷坷依舊,太陽(yáng)依舊朝升暮落,滾滾江水依然逝者如斯,我們除了在自欺欺人的借口和理由中虛度年華外,一無(wú)所獲,一無(wú)所成。所以我們不能逃避,更不能放棄,相反我們要拿出那種明知山有虎偏向虎山行的勇氣, 同時(shí)也要告訴自己,我是最棒的。別人行，我也一定行。規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，親生規(guī)劃出來(lái)的人生之路，可以悔的微笑。二、自我探索1. 個(gè)性特征（360度評(píng)估） (1)自我評(píng)價(jià)本人誠(chéng)實(shí)守信，待人處事熱情大方，性格開朗，能很快接受新事物，富有創(chuàng)新和開拓意識(shí)，勇于挑戰(zhàn)自我，有較強(qiáng)的時(shí)間觀念和責(zé)任心，善于思考，虛心向?qū)W，并始終堅(jiān)持嚴(yán)于律己，寬以待人，懂得“若要人敬己，先要己敬人”的道理，良好的人際關(guān)系和豐富的專業(yè)知識(shí)為我的成功之路作了鋪墊。喜歡挑戰(zhàn)自我，勇于開拓創(chuàng)新。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦精神！追求永無(wú)止境，奮斗永無(wú)窮期。我要在新的起點(diǎn)、新的層次、以新的姿態(tài)、展現(xiàn)新的風(fēng)貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績(jī)，我的自信，來(lái)自我的能力，您的鼓勵(lì)；我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的執(zhí)著將是您最滿意的答案。實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)，能夠積極參加學(xué)校及班級(jí)組織的活動(dòng)，并能在活動(dòng)中充分發(fā)揮出自己的作用。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，緊緊扼住命運(yùn)的咽喉。在人際關(guān)系上應(yīng)該踐行“得饒人處且饒人”的原則，多深交幾個(gè)好朋友，因?yàn)椤罢嬲呐笥咽且宦返姆龀帧保?jīng)歷之后，就要從中學(xué)會(huì)有用的能力。不管遇到什么挫折，想到自己的目標(biāo)，要一往直前去面對(duì)，不退縮，更不能半途而廢。未來(lái)還有很多事物值得去經(jīng)歷和體驗(yàn)，為了微不足道的小事而放棄，太不值得了，想一下自己的路，就什么困難都能戰(zhàn)勝了。物質(zhì)至上的社會(huì)，仍要堅(jiān)持自己的原則。參與收獲總結(jié)反思更深層次的成長(zhǎng)成功。B.老師評(píng)價(jià) 好學(xué)，時(shí)時(shí)都可以看到你拼搏的身影。你時(shí)時(shí)都在思考問(wèn)題，渴望得到更多的知識(shí)；你時(shí)時(shí)都在伏案苦讀，所以成績(jī)十分優(yōu)秀。 在你的學(xué)習(xí)生活中，有成功的歡笑，也有失敗的痛惜。成功時(shí)你沒(méi)有陶醉，失敗時(shí)你沒(méi)有氣餒，你能用堅(jiān)強(qiáng)的信念和不懈的努力去面對(duì)它們，我欣賞的并不是你那優(yōu)異的成績(jī)，而是你執(zhí)著的學(xué)習(xí)精神?！板浂簧?，金石可鏤?！痹改阍谇斑M(jìn)的道路上永不滿足，苦拼苦干，爭(zhēng)取百尺竿頭，更進(jìn)一步。繼續(xù)加油，你將會(huì)變得更加出色的！ C.親朋好友評(píng)價(jià) 是一個(gè)聰明文靜、自信堅(jiān)強(qiáng)的女孩，你思想健康，蓬勃上進(jìn)，性格開朗，又能明辨是 非，但從不驕傲自滿；外表柔弱，但骨子里透著堅(jiān)強(qiáng)。D.其他社會(huì)關(guān)系評(píng)價(jià)呂海平（本學(xué)期打寒假工地點(diǎn)的部長(zhǎng)）：對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。EMBTI(16型性格分析) ISTP I你的得分為13分 E(I)=11-13, 輕微偏向外向（內(nèi)向）， S你的得分為16分 S(N)=16-20, 中等程度偏好， T你的得分為10分 T(F)=12-14, 輕微偏好，P你的得分為11分 J(P)=11-13, 輕微偏好， 對(duì)ISTP性格人群的描述 解釋:ISTP職業(yè)性格類型(內(nèi)向+實(shí)感+思維+知覺(jué)) 于ISTP性格的人群來(lái)說(shuō)，他們覺(jué)得最重要的是行事跟隨他們的感覺(jué)，自由并且獨(dú)立。 ISTP人群是根本的行動(dòng)者，然而作為思考者的他們，興趣趨向于機(jī)械的勝于藝術(shù)的方面。他們傾向于隱匿地潛伏著，保存著他們的能量，直到一個(gè)值得讓他們花費(fèi)時(shí)間的工程或冒險(xiǎn)活動(dòng)出現(xiàn)后，他們將會(huì)不遺余力地投入。而不可避免地跟隨發(fā)生的顯著的狂熱的情形一般都會(huì)被控制著，較少出現(xiàn)。-當(dāng)自然的或機(jī)械的障礙出現(xiàn)，ISTP人群似乎知道他們正在做什么-但是對(duì)局外人來(lái)看這一系列的事件卻描繪了迷惑、荒謬的情景。 ISTP人群很難平等地去理解個(gè)人空間的需要，促使他們逐步地在與他人的關(guān)系中造成沖擊。他們需要能夠展開-生理及心理上的，-通常暗示在某種程度上對(duì)他人的侵占，尤其是在當(dāng)他們決定了某人或某件是作為他們的下一個(gè)目標(biāo)。 ISTP人群在實(shí)際的言辭上是俏皮話的大師，在大多緊張的場(chǎng)合，他們會(huì)顯示自己靈光一閃的幽默；正是這點(diǎn)使他們被看作無(wú)品位或臉皮厚。 ISTP人群在遇到抽象或需要死記硬背的課堂學(xué)習(xí)，可能有些困難，但這些并不能很好地衡量出ISTP人群真正的智力，相反，有時(shí)我們有很好的理由去懷疑它們的實(shí)際價(jià)值。ISTP人群經(jīng)常受到工藝美術(shù)品的吸引；ISTP人群適合業(yè)余職業(yè)或技術(shù)程序方面的，甚至是大專學(xué)歷的。 在擇業(yè)方面，機(jī)械學(xué)、力學(xué)以及任何熟練的行業(yè)是保守的選擇，ISTP具有很強(qiáng)的數(shù)字的和機(jī)械的天賦，特別適合從事工程方面的工作。護(hù)理人員及消防人員方面的工作可以很好的滿足ISTP人群需要生活在邊緣的感覺(jué)。他們可以在危機(jī)中處于最佳狀態(tài)。他們天生藐視規(guī)則和權(quán)力機(jī)構(gòu)，使得他們將焦點(diǎn)集中在手邊的緊急情況，以及有效的處理它們。 容忍，有彈性；是冷靜的觀察者，但當(dāng)有問(wèn)題出現(xiàn)，便迅速行動(dòng)，找出可行的解決方法。能夠分析哪些東西可以使事情進(jìn)行順利，又能夠從大量資料中，找出實(shí)際問(wèn)題的重心。很重視事件的前因后果，能夠以理性的原則把事實(shí)組織起來(lái)，重視效率。 ISTP型的人坦率、誠(chéng)實(shí)、講求實(shí)效，他們喜歡行動(dòng)而非漫談。他們很謙遜，對(duì)于完成工作的方法有很好的理解力。 ISTP型的人擅長(zhǎng)分析，所以他們對(duì)客觀含蓄的原則很有興趣。他們對(duì)于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和進(jìn)行手工勞動(dòng)。他們往往做出有條理而保密的決定。他們僅僅是按照自己所看到的、有條理而直接地陳述事實(shí)。 ISTP型的人好奇心強(qiáng)，而且善于觀察，只有理性、可靠的事實(shí)才能使他們信服。他們重視事實(shí)，簡(jiǎn)直就是有關(guān)他們知之甚深的知識(shí)的寶庫(kù)。他們是現(xiàn)實(shí)主義者，所以能夠很好地利用可獲得的資源，同時(shí)他們擅于把握時(shí)機(jī)，這使他們變得很講求實(shí)效。ISTP型的人平和而寡言，往往顯得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是與好朋友在一起時(shí)。他們平等、公正。他們往往受沖動(dòng)的驅(qū)使，對(duì)于即刻的挑戰(zhàn)和問(wèn)題具有相當(dāng)?shù)倪m應(yīng)性和反應(yīng)能力。因?yàn)樗麄兿矚g行動(dòng)和興奮的事情，所以他們樂(lè)于戶外活動(dòng)和運(yùn)動(dòng)。 對(duì)ISTP性格人群的描述：具有邏輯性、實(shí)際、務(wù)實(shí)、嫻靜、謙遜以及獨(dú)立；現(xiàn)實(shí)主義、注重實(shí)效、孤僻；沖動(dòng)及對(duì)自然世界的好奇；靈活和足智多謀；客觀而不訴諸感情的。適合的領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)域 證券、金融業(yè)、貿(mào)易、商業(yè)領(lǐng)域 戶外、運(yùn)動(dòng)、藝術(shù)等 適合的職業(yè) 信息服務(wù)業(yè) 計(jì)算機(jī)程序員 軟件開發(fā) 律師助理 消防員 藥劑師 證券分析員 銀行職員 管理顧問(wèn) 財(cái)務(wù)顧問(wèn) 電子專業(yè)人士 技術(shù)培訓(xùn)人員 海洋生物學(xué)者 后勤與供應(yīng)經(jīng)理 經(jīng)濟(jì)學(xué)者 貿(mào)易 商品經(jīng)銷商 產(chǎn)品代理商（有形產(chǎn)品） 警察 偵探 體育工作者 賽車手 飛行員 雕塑家 手工制作 畫家 個(gè)性發(fā)展建議：ISTP實(shí)際的分析家ISTP 現(xiàn)實(shí)的操作者1.對(duì)人不太友善，缺乏同情，需要發(fā)展感性公開分享感受2.要通過(guò)常相聚發(fā)展摯友3.多提醒對(duì)別人有責(zé)任4.對(duì)諾言要信守和投入5.多與人合作，無(wú)論喜歡或認(rèn)為有價(jià)值與否6.與人交流意見時(shí)，先表示同意，后表達(dá)不同意之處7.容忍不同意見的人8.多留心直覺(jué)和可能性，學(xué)習(xí)去找出事實(shí)后面的潛質(zhì)9.學(xué)習(xí)遵守規(guī)則10. 努力在家庭、公司中立和諧11. 在小組中自愿去作領(lǐng)袖12. 多作準(zhǔn)備，并堅(jiān)忍到底13. 制作并執(zhí)行每周計(jì)劃表14.重做曾忽略的刻板工作(2) 自我認(rèn)知小結(jié)人沒(méi)有絕對(duì)的外向，也沒(méi)有絕對(duì)的內(nèi)向；人沒(méi)有絕對(duì)的自信，也沒(méi)有絕對(duì)的自卑。保持自我本色 ，既然已來(lái)到世界上，就應(yīng)慶幸自己在世上是獨(dú)一無(wú)二的，并把自己的能力發(fā)揮出來(lái)。我們每個(gè)人的生活面貌都是由自己塑造而成的，如果我們能學(xué)會(huì)接受自己，看清自己的長(zhǎng)處，明白自己的短處，便能踏穩(wěn)腳步，達(dá)到目標(biāo)。2. 職業(yè)興趣(1) 測(cè)評(píng)結(jié)果霍蘭德分析結(jié)果: 如上圖，您的霍蘭德代碼是：CES（傳統(tǒng)100.0% + 企業(yè)95.5% + 社會(huì)86.4%） 說(shuō)明：1、您適合的興趣范疇在藍(lán)色六邊形相對(duì)集中的區(qū)域。2、若藍(lán)色區(qū)域呈正六邊形或接近正六邊形，則本報(bào)告可能無(wú)效。S(社會(huì)型):社會(huì)學(xué)者,導(dǎo)游,福利機(jī)構(gòu)工作者,咨詢?nèi)藛T,社會(huì)工作者,社會(huì)科學(xué)教師,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),精神病工作者,公共保健護(hù)士.E(企業(yè)型):推銷員,進(jìn)貨員,商品批發(fā)員,旅館經(jīng)理,飯店經(jīng)理,廣告宣傳員,調(diào)度員,律師,政治家,零售商.C(常規(guī)型):記帳員,會(huì)計(jì),銀行出納員,法庭速記員,成本估算員,稅務(wù)員,核算員,打字員,辦公室職員,統(tǒng)計(jì)員,計(jì)算機(jī)操作員,秘書.下面介紹與你3個(gè)代號(hào)的職業(yè)類型一致的職業(yè)表,對(duì)照的方法如下:首先根據(jù)你的職業(yè)興趣代號(hào),在下表中找出相應(yīng)的職業(yè),例如你的職業(yè)興趣代號(hào)是RIA,那么牙科技術(shù)人員,陶工等是適合你興趣的職業(yè).然后尋找與你職業(yè)興趣代號(hào)相近的職業(yè),如你的職業(yè)興趣代號(hào)是RIA,那么,其他由這三個(gè)字母組合成的編號(hào)(如IRA,IAR,AIR等)對(duì)應(yīng)的職業(yè),也較適合你的興趣.CES:銀行會(huì)計(jì),記帳員,法人秘書,速記員,法院報(bào)告人.ECS:信用辦事員,保險(xiǎn)人員,各類進(jìn)貨員,海關(guān)服務(wù)經(jīng)理,銷售員,采購(gòu)員,會(huì)計(jì).SEC:社會(huì)活動(dòng)家,退伍軍人,服務(wù)員,工商會(huì)事務(wù)代表,教育咨詢者,宿舍管理員,旅館經(jīng)理,飲食服務(wù)管理員.SCE:部長(zhǎng)助理,福利機(jī)構(gòu)職員,生產(chǎn)協(xié)調(diào)人員,環(huán)境衛(wèi)生管理人員,戲院經(jīng)理,餐館經(jīng)理,售票員. (2) 自我分析 通過(guò)自己認(rèn)真的測(cè)評(píng)，我認(rèn)為這個(gè)測(cè)評(píng)還是比較準(zhǔn)的，常規(guī)、社會(huì)、企業(yè)、藝術(shù)所占的比例比較高的，在調(diào)研、實(shí)際方面所占的比例比較低，自己的性格比較適合事務(wù)型的工作。3. 職業(yè)價(jià)值觀(1) 測(cè)評(píng)結(jié)果分析(1)利他主義,說(shuō)明:工作目的和價(jià)值,在于直接為大眾的幸福和利益盡一份力.題號(hào):2,30,36, 46,匯總得分(2)美感,說(shuō)明:工作的目的和價(jià)值,在于能不斷地追求美的東西,得到美的享受.題 號(hào):7、20、41、52，匯總得分 (3)智力刺激,說(shuō)明:工作的目的和價(jià)值,在于不斷進(jìn)行智力的操作,動(dòng)腦思考,學(xué)習(xí)以及探索新事物,解決新問(wèn)題.題號(hào):1,23,38,45,匯總得分 (4)成就感,說(shuō)明:工作的目的和價(jià)值,在于不斷創(chuàng)新,不斷取得成就,不斷得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的贊揚(yáng)或不斷實(shí)現(xiàn)自己想要做的事.題號(hào):13,17,44,47,匯總得分 (5)獨(dú)立性,說(shuō)明:工作的目的和價(jià)值,在于能充分發(fā)揮自己的獨(dú)立性和主動(dòng)性.按自己的方式,步調(diào)或想法去做,不受他人的干擾.題號(hào):5,15,21,40,匯總得分 (6)社會(huì)地位,說(shuō)明:工作的目的和價(jià)值,在于所出事的工作在人們心目中有較高的社會(huì)地位,從而使自己得到他人的重視與尊重.題號(hào):6,23,32,49,匯總得分 (7)管理,說(shuō)明:工作的目的和價(jià)值,在于獲得對(duì)他人或某事物的管理支配權(quán),能指揮或調(diào)遣一定范圍內(nèi)的人或事.題號(hào):14,24,37,48,匯總得分 (8)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,說(shuō)明:工作的目的和價(jià)值,在于獲得優(yōu)厚的報(bào)酬,使自己有足夠的財(cái)力去獲得自己想要的東西,使生活過(guò)得較為富足.題號(hào):3,22,39,50,匯總得分 (9)社會(huì)交際,說(shuō)明:工作的目的和價(jià)值,在于能和各種人交往,建立比較廣泛的社會(huì)聯(lián)系和關(guān)系,甚至能和知名人物結(jié)識(shí).題號(hào):11,18,26,34,匯總得分 (10)安全感,說(shuō)明:不管自己能力怎樣,希望在工作中有一個(gè)安穩(wěn)的局面,不會(huì)因?yàn)楠?jiǎng)金,加工資,調(diào)動(dòng)工作或來(lái)領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等經(jīng)常提心吊膽,心煩意亂,題號(hào):9,16,19,42,匯總得分(11)舒適,說(shuō)明:希望能將工作做為一種消遣,休息,或享受的形式,追求比較舒適,輕松,自由,優(yōu)越的工作條件和環(huán)境.題號(hào):12,25,35,51,匯總得分 (12)人際關(guān)系,說(shuō)明:希望一起工作的大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)人品較好,相處在一起感到愉快,自然,認(rèn)為這就是很有價(jià)值的事,是一種極大的滿足.題號(hào):8,27,33,43,匯總得分 (13)變異性,說(shuō)明:希望工作的內(nèi)容經(jīng)常變換,使工作和生活顯得豐富多彩,不單調(diào)枯燥.題號(hào):4,10,29,31,匯總得分 從得分最高和最低的三項(xiàng)中，可以大致看出你的價(jià)值觀的傾向，在選擇職業(yè)時(shí)就可以加以考慮. (2) 自我分析通過(guò)測(cè)評(píng)得到自己在工作方面的價(jià)值觀排在前三的是：經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、社會(huì)交際、成就感。4. 職業(yè)能力(1) 測(cè)評(píng)結(jié)果管理能力測(cè)評(píng)：你的分?jǐn)?shù)為15分:管理能力很強(qiáng)。擅長(zhǎng)有計(jì)劃地工作和學(xué)習(xí)，尤其適合管理大型組織。沖突處理能力測(cè)評(píng)：非爭(zhēng)議性方面得分為11分,解決問(wèn)題方面得分為11分,控制方面得分為15分。非抗?fàn)幮苑矫?、解決問(wèn)題方面、控制方面，這三方面的哪個(gè)得分最多，表明你更經(jīng)常地采用該方式來(lái)應(yīng)付沖突（結(jié)果僅為參考）。非抗?fàn)幮偷膫€(gè)體會(huì)盡量避免和上級(jí)發(fā)生沖突。如果發(fā)生沖突，為了維持和上級(jí)的關(guān)系，會(huì)犧牲自己的觀點(diǎn)以減少和上級(jí)的分歧，或者主觀認(rèn)為自己是對(duì)的，采取退縮或壓抑的方式，對(duì)沖突漠不關(guān)心或希望逃避和上級(jí)的爭(zhēng)論；解決問(wèn)題型的個(gè)體面對(duì)沖突時(shí)會(huì)在澄清彼此異同的基礎(chǔ)上提出一個(gè)能使雙方都滿足的辦法，或者使雙方都作出一定的讓步，讓雙方的利益得到部分的滿足，從而使問(wèn)題能夠解決；控制型的個(gè)體面對(duì)沖突時(shí)更關(guān)注自己目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和獲得利益，而不顧慮沖突對(duì)方的影響。溝通能力測(cè)評(píng)：你的分?jǐn)?shù)為4分，說(shuō)明你溝通能力一般,分?jǐn)?shù)越高，表明你的溝通技能越好。 -良好的溝通能力是處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵。具有良好的溝通能力可以使你很好地表達(dá)自己的思想和情感，獲得別人的理解和支持，從而和上級(jí)，同事，下級(jí)保持良好的關(guān)系。溝通技巧較差的個(gè)體常常會(huì)被別人誤解，給別人留下不好的印象，甚至無(wú)意中對(duì)別人造成傷害。行動(dòng)能力測(cè)評(píng)：你的分?jǐn)?shù)為9分:行動(dòng)能力一般。行動(dòng)的選擇依賴自己的好惡和情緒，不具有穩(wěn)定性。事業(yè)心測(cè)評(píng)：你的分?jǐn)?shù)為38分，你有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作能力，能妥善處理好自己的能力和任務(wù)完成水平之間的關(guān)系，失敗了也能正確對(duì)待。你身心健康，但還要不斷提高自己的工作能力。個(gè)人能力職業(yè)測(cè)評(píng)：你的分?jǐn)?shù)為24分，你不喜歡獨(dú)自一個(gè)人呆著，你需要朋友圍在身邊。你非常喜歡幫忙，如果這不會(huì)花費(fèi)你很多時(shí)間的話。(2) 自我分析 管理能力、溝通能力及事業(yè)心比較強(qiáng)，我認(rèn)為自己是動(dòng)手能力和實(shí)踐能力比較好的，肯為自己的夢(mèng)想付出努力，相信只要堅(jiān)持不懈，通過(guò)不斷總結(jié)，這樣才能使自己越來(lái)越優(yōu)秀。在學(xué)習(xí)上或生活上總是不停的在犯錯(cuò)，只有不斷的失敗總結(jié)，不斷的堅(jiān)持，才能成功。堅(jiān)持不懈的人才會(huì)有所收獲。接受最糟糕的自己，才有資格擁有最優(yōu)秀的自己。5. 自我探索小結(jié)人沒(méi)有絕對(duì)的外向，也沒(méi)有絕對(duì)的內(nèi)向；人沒(méi)有絕對(duì)的自信，也沒(méi)有絕對(duì)的自卑。保持自我本色 ，既然已來(lái)到世界上，就應(yīng)慶幸自己在世上是獨(dú)一無(wú)二的，并把自己的能力發(fā)揮出來(lái)。我們每個(gè)人的生活面貌都是由自己塑造而成的，如果我們能學(xué)會(huì)接受自己，看清自己的長(zhǎng)處，明白自己的短處，便能踏穩(wěn)腳步，達(dá)到目標(biāo)。三、職業(yè)探索1. 外部環(huán)境分析(1) 家庭環(huán)境分析位于廣州市區(qū)，地理位置方便。廣州，簡(jiǎn)稱穗，別稱羊城、穗城、穗垣、仙城、花城；解放前舊稱省城。地處中國(guó)南方，廣東省南部，珠江三角洲的北緣，西江、北江、東江水道在此匯合，瀕臨南中國(guó)海，珠江入?？冢徃郯?，地理位置優(yōu)越，廣州也是海上絲綢之路的起點(diǎn)，被稱為中國(guó)的“南大門”。廣州是全國(guó)著名的華僑之鄉(xiāng)，也是全國(guó)華僑最多的大城市。(2) 學(xué)校環(huán)境分析廣東培正學(xué)院的前身是專科層次的民辦培正商學(xué)院。創(chuàng)辦于1993年，1996年經(jīng)廣東省人民政府批準(zhǔn)成立；1998年3月教育部正式備案；2005年3月經(jīng)教育部同意正式升格為本科院校，2009年3月獲得教育部頒發(fā)的中華人民共和國(guó)民辦學(xué)校辦學(xué)許可證，成為廣東省第一家獲得該證的民辦高校。是一所經(jīng)教育部承認(rèn)的，招收國(guó)家任務(wù)生的非營(yíng)利性的全日制民辦普通高等學(xué)院。1999年被全國(guó)民辦教育委員會(huì)評(píng)為“全國(guó)民辦高校先進(jìn)單位”、2005年被廣東省教育廳評(píng)為“廣東省先進(jìn)民辦學(xué)?！?。 辦學(xué)指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，全面貫徹國(guó)家的教育方針，遵守民辦教育促進(jìn)法，遵循高等教育規(guī)律；堅(jiān)持公益性辦學(xué)、規(guī)范辦學(xué)、誠(chéng)信辦學(xué)、特色辦學(xué)、質(zhì)量至上的原則；積極探索具有特色的民辦本科院校辦學(xué)模式，將學(xué)院建設(shè)成在省內(nèi)外有一定影響的應(yīng)用型本科院校。辦學(xué)理念：堅(jiān)持“服務(wù)為本”。服務(wù)于廣東地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展；服務(wù)于青年學(xué)子的成材愿望；服務(wù)于教職員工的教育理想和個(gè)人發(fā)展。辦學(xué)思路：堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展、特色辦學(xué)、質(zhì)量至上的原則；堅(jiān)持以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向，以社會(huì)發(fā)展需要為準(zhǔn)則，創(chuàng)新發(fā)展模式；依*廣大教職員工，艱苦奮斗，實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的跨越式發(fā)展。類型定位：教學(xué)型院校。層次定位：以本科教育為主，兼顧?？平逃?。學(xué)科建設(shè)定位：以管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科為主干，管、經(jīng)、文、法、工等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展。培養(yǎng)目標(biāo)定位：培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，具有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的實(shí)際工作能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。服務(wù)面向定位：立足廣東，面向華南地區(qū)，服務(wù)基層。發(fā)展目標(biāo)定位：到2013年(建校20周年)，通過(guò)教育部本科教學(xué)工作水平評(píng)估。到2023年(建校30周年)，把學(xué)校建設(shè)成為整體水平處于國(guó)內(nèi)民辦高校一流，國(guó)內(nèi)有影響的、特色鮮明的本科院校。學(xué)院坐落在廣州市花都區(qū)赤坭集益水庫(kù)旁，校園用地1700多畝，山清水秀，環(huán)境優(yōu)美。經(jīng)過(guò)16年的建設(shè)，全院總資產(chǎn)超過(guò)8億元，擁有設(shè)備先進(jìn)的各類專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，共有圖書172萬(wàn)冊(cè)（含電子圖書48萬(wàn)冊(cè)）。學(xué)院師資力量雄厚，已建立了一支專職和兼職相結(jié)合、職稱與學(xué)術(shù)水平較高、相對(duì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍?，F(xiàn)有教師618人，教師隊(duì)伍中具有高級(jí)職稱的教師占27.70%；聘請(qǐng)了一批客座教授；聘有外籍教師83名，英語(yǔ)外籍教師人數(shù)居全省高校之首。學(xué)院設(shè)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、法學(xué)、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)信息管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)、人文學(xué)科與基礎(chǔ)教學(xué)部、英語(yǔ)教育中心、體育教學(xué)部、雙語(yǔ)教學(xué)管理中心共十二個(gè)教學(xué)單位；現(xiàn)有本科專業(yè)14個(gè)，?？茖I(yè)27個(gè)。2008年秋季，在校生達(dá)12200多人。隨著教育改革的深化，教育質(zhì)量不斷提高，畢業(yè)生深受社會(huì)歡迎，2006年就業(yè)率達(dá)96.48%，2007年達(dá)97.54%，2008年達(dá)97.91%，在全省同類高校中名列前茅。(3) 社會(huì)環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析（十年規(guī)劃）a.社會(huì)一般環(huán)境： 中國(guó)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢(shì)頭，加入WTO后，會(huì)有大批的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)的企業(yè)也將走出國(guó)門。 b.管理職業(yè)特殊社會(huì)環(huán)境： 由于中國(guó)的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識(shí)大部分源于國(guó)外，中國(guó)的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國(guó)急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。 要在中國(guó)發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國(guó)的國(guó)情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國(guó)市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務(wù)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會(huì)。 （4）行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 a.行業(yè)分析： 公司為跨國(guó)性會(huì)計(jì)事務(wù)所,屬管理咨詢類企業(yè)。由于中國(guó)加入WTO，商務(wù)運(yùn)作逐漸全球化，國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)也逐步與國(guó)際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年來(lái)引進(jìn)中國(guó)后得到迅猛的發(fā)展。 b.企業(yè)分析： 公司是全球四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層風(fēng)格穩(wěn)健，公司以“誠(chéng)信、穩(wěn)健、服務(wù)、創(chuàng)新”為核心價(jià)值觀，十年來(lái)穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個(gè)國(guó)家、地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。 公司2000年進(jìn)入中國(guó)，同年在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。經(jīng)營(yíng)中穩(wěn)健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運(yùn)作理念，力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步。本人十分認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務(wù)性工作太過(guò)繁忙，無(wú)暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓(xùn)，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是十分幸運(yùn)的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標(biāo)。 (5) 目標(biāo)地域分析在畢業(yè)生年年大幅度增長(zhǎng)的同時(shí)，離校畢業(yè)生待業(yè)的現(xiàn)象開始出現(xiàn)，而且這個(gè)數(shù)量有逐年上 升的趨勢(shì)。2002年7月份，全國(guó)待就業(yè)畢業(yè)生為50 萬(wàn)人，2003年7月份達(dá)到70萬(wàn)人。這些數(shù)據(jù) 透露的信息就是：大學(xué)生就業(yè)工作難度增加。而與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的各方還存在組織經(jīng)驗(yàn)、實(shí) 踐經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題。 究竟大學(xué)生的就業(yè)情況如何，在總體把握了全國(guó)的大概情況的基礎(chǔ)上，詳細(xì)了解一下作為改革開放的前沿陣地、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份廣東的情況，便能做到窺一斑而見全豹。 據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示， 2003年廣東省全省安排就業(yè)的普通高校畢業(yè)生（含畢業(yè)研究生）統(tǒng)計(jì)達(dá)1 7.7萬(wàn)人，廣東省內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量總計(jì)11.7萬(wàn)人（其中，畢業(yè)研究生0.6 萬(wàn)人，本科畢業(yè)生 4.1萬(wàn)人，?？飘厴I(yè)生 7.0萬(wàn)人），省外院校 6.0萬(wàn)人，比起去年省內(nèi)的 8.6萬(wàn)和省外的 4.5 萬(wàn)，增加 了近三成。直至2003年底，僅廣東高校畢業(yè)生就有3.5萬(wàn)名尚未能落實(shí)單位，其中本 科未就業(yè)人數(shù)有0.77萬(wàn)人，?？飘厴I(yè)生有2.69萬(wàn)人。省外院校畢業(yè)生的未就業(yè)人數(shù)及就業(yè)后沒(méi) 通過(guò)試用期的畢業(yè)生的人數(shù)就沒(méi)有具體統(tǒng)計(jì)數(shù)目。 據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，2004年廣東省內(nèi)高校畢業(yè)生將達(dá)13.3萬(wàn)人，其中，畢業(yè)研究生0.7萬(wàn)人，本 科畢業(yè)生4.8萬(wàn)人，?？飘厴I(yè)生7.8萬(wàn)人，與2003年相比，增幅達(dá)18.4%；此外，省外院校畢業(yè) 生來(lái)粵就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生超過(guò)7萬(wàn)人。有關(guān)部門預(yù)計(jì)，2004年安排在廣東就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生將 達(dá)到20.3萬(wàn)人。加上2002、2003年尚未落實(shí)崗位的高校畢業(yè)生，2004年在廣東省求職就業(yè)的高校畢業(yè)生可能達(dá)到24萬(wàn)人左右。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，僅在2003年冬2004年春，短短幾個(gè)月間 ，廣東省就舉辦了8場(chǎng)廣東高校大型招聘會(huì)。但效果很不理想。 了解廣東的總體情況后，再詳細(xì)看看廣東珠三角幾個(gè)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)地區(qū)廣州、深圳、東莞 的就業(yè)情況，便可以對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)有更深入的把握：形勢(shì)日益緊張。 2003年廣州人才總量有100萬(wàn)，到2005年要達(dá)到123.27萬(wàn),因而這兩年廣州平均每年要引進(jìn)和培養(yǎng)七八萬(wàn)人才。到廣州就業(yè)的非廣州生源高校畢業(yè)生將達(dá)1.2萬(wàn)人。2003年廣州市高校 畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)是：研究生供不應(yīng)求，本科生供需基本平衡，?？粕┻^(guò)于求；計(jì)算機(jī)、機(jī)械 、外語(yǔ)、電子電氣等應(yīng)用型專業(yè)繼續(xù)緊俏，基礎(chǔ)、長(zhǎng)線專業(yè)需求低迷，電子信息業(yè)、石油化工 業(yè)、汽車制造業(yè)、物流業(yè)將繼續(xù)成為廣州市高校畢業(yè)生需求的增長(zhǎng)點(diǎn)。南沙開發(fā)區(qū)、廣州大學(xué)城的建設(shè)步入高潮，廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的發(fā)展，新機(jī)場(chǎng)和會(huì)展中心的運(yùn)作，以及汽車工業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、電子信息、制藥等產(chǎn)業(yè)的壯大，對(duì)高校畢業(yè)生的需求也進(jìn)一步增加，成為畢業(yè)生就業(yè)的增長(zhǎng)點(diǎn)。這只是部分媒體的吹捧之作，真實(shí)情況卻是不容樂(lè)觀。 2003年11月，廣州市政府公布，2003年預(yù)計(jì)2004年在廣州就業(yè)的高校畢業(yè)生將超過(guò)4萬(wàn)人。 2004年廣州市屬用人單位將需要1.4萬(wàn)非廣州生源本科以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生，如果加上中央、省在穗單位，全市總需求人數(shù)將超過(guò)2萬(wàn)人。但是，僅僅廣州市生源高校畢業(yè)生需要在廣州就業(yè)的約有2萬(wàn)人。廣州市2004年高校畢業(yè)生的需求特點(diǎn)是：本科以上學(xué)歷需求多，?？茖W(xué)歷需求少；企業(yè)需求多，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位需求相對(duì)減少；重點(diǎn)院校畢業(yè)生需求增多，一般院校需求少。在供給方面，2004年，廣州生源高校畢業(yè)生首次突破兩萬(wàn)人，達(dá)到2.28萬(wàn)人，增幅超過(guò)35%，其中本科以上畢業(yè)生0.85 萬(wàn)人，占37.5%，大專及高職畢業(yè)生 1.43萬(wàn)人，占 62.5%。在此嚴(yán)峻形勢(shì)下，廣州依舊派專人奔赴京滬寧高校，批量引進(jìn)外地生源畢業(yè)生1200人。 廣州市人事局發(fā)布的2003年廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析及政策建議報(bào)告中指出，2003年廣州市預(yù)計(jì)需要高校畢業(yè)生約1.94萬(wàn)人，比去年增長(zhǎng)了14.12%，從學(xué)歷需求看，博士畢業(yè)生172人，碩士畢業(yè)生1987人，本科畢業(yè)生1.53萬(wàn)人，專科畢業(yè)生2000人。而廣州生源的畢業(yè)生達(dá)1.65萬(wàn)，就業(yè)形勢(shì)對(duì)廣州生源的畢業(yè)生并不樂(lè)觀。報(bào)告還指出，2003年是全國(guó)擴(kuò)大招生規(guī)模后本科生畢業(yè)的第一年，大量增加的本科畢業(yè)生擠壓?？飘厴I(yè)生的就業(yè)崗位，從而使專科畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻。廣州市生源畢業(yè)生也將繼續(xù)以較大的幅度增加，增幅約在30%，畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)1.65萬(wàn)人，畢業(yè)生增幅遠(yuǎn)超過(guò)社會(huì)需求的增幅。另一方面，盡管廣州綜合競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步增大，但由于大量?jī)?yōu)秀畢業(yè)生將涌入廣州就業(yè)，廣州生源畢業(yè)生就業(yè)壓力依然不小，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。 在廣東，除了廣州外，深圳、東莞也仍是省內(nèi)應(yīng)聘熱門地區(qū)，招聘崗位雖增加，但就業(yè)壓力卻也相應(yīng)增大。 2003年深圳需要高校畢業(yè)生15313人，比去年增加了22.75%。11月份深圳市有形人才市場(chǎng)和無(wú)形人才市場(chǎng)合計(jì)招聘單位達(dá)22398家，總招聘崗位將近27萬(wàn)個(gè)，求職者總數(shù)卻超過(guò)193萬(wàn)人次。招聘崗位和求職者總數(shù)比10月分別增長(zhǎng)了26.6%和13.1%，總體供求比例略有下降。 2003年是全國(guó)高校擴(kuò)招本?？粕厴I(yè)的第一年，總共有212萬(wàn)人除考研、出國(guó)留學(xué)、報(bào)考公務(wù)員和自主創(chuàng)業(yè)外，有145萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)入人才市場(chǎng)，參加激烈的就業(yè)角逐。深圳、東莞等地的人事部門公布，2003年就業(yè)形勢(shì)可謂是“乍暖還寒”：既有崗位增加的有利因數(shù)， 也面臨畢業(yè)生數(shù)量增多的挑戰(zhàn)。有利因素是招聘崗位增加，高級(jí)技工緊缺；不利因素是畢業(yè)生 數(shù)量增加，就業(yè)學(xué)歷門檻提高。 2003屆東莞生源畢業(yè)生共計(jì)1.1萬(wàn)人。2004屆本地生源畢業(yè)生數(shù)量比2003屆增長(zhǎng)30%。除此之外， 東莞作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)之一，吸引全國(guó)各地的大批畢業(yè)生前來(lái)求職。 深圳市人才市場(chǎng)2003年11月份統(tǒng)計(jì)表明：11月份人才網(wǎng)站上的招聘崗位要求一步提高，本科及以上學(xué)歷所占比例從57.33%提高到62.96%。求職者的相應(yīng)學(xué)歷所占比例從59.39%上升到61.34%。固定人才市場(chǎng)10月份研究生超過(guò)了3.9萬(wàn)人而所有用工單位加起來(lái)才需要研究生6870人，如此，就形成了6個(gè)研究生爭(zhēng)搶一個(gè)職位。 在這樣嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，我國(guó)的高等學(xué)校的擴(kuò)招勢(shì)頭依舊一浪高過(guò)一浪，勇往直前。 2003年我國(guó)普通高校本專科招生增幅控制在10%以內(nèi)，而研究生則繼續(xù)擴(kuò)招30%。2002年12月召開的第二界全國(guó)教育廳廳長(zhǎng)高等教育發(fā)展專題研討會(huì)上，教育部黨組副書記、副部長(zhǎng)周 濟(jì)指出，2002年我國(guó)高等院校的毛入學(xué)率已突破15%，標(biāo)志著高等教育開始進(jìn)入大眾化階段。 我國(guó)高等教育飛速發(fā)展：擴(kuò)招前的1998年，全國(guó)高校招生108萬(wàn)人，而2002年全國(guó)高校發(fā)出的錄取通知書達(dá)到了349萬(wàn)多張；在1998年，全國(guó)在校大學(xué)生是660多萬(wàn)人，而2002年在校大學(xué)生 突破了1400萬(wàn)。我國(guó)高等院校的毛入學(xué)率2001年為132%，2002年已突破15%，15%這個(gè)數(shù)字標(biāo)志著我國(guó)的高等教育已進(jìn)入大眾化階段。高校經(jīng)過(guò)幾年的擴(kuò)招后，教學(xué)資源、后勤服務(wù)設(shè)施 都達(dá)到了一定的飽和狀態(tài)，接下來(lái)本科擴(kuò)招的步子要放緩一點(diǎn)，每年的增長(zhǎng)率控制在10%以內(nèi)，主要工作集中提高教學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，尤其提高研究生特別是博士生的教育水平上。國(guó)家擬在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增列一批博碩授權(quán)點(diǎn)。研究生教育將成為本科畢業(yè)生就業(yè)的“緩沖器”和“加油站”。2003年的研究生招生人數(shù)繼續(xù)以30%的遞增，達(dá)27萬(wàn)人左右。教育部還表示，高職類要積極實(shí)行“定單方式”培養(yǎng)人才，到2004年要實(shí)現(xiàn)80%的高職類畢業(yè)生都能夠取得“雙證書”的目標(biāo)。但教育部門似乎沒(méi)考慮到在高校專業(yè)設(shè)置中的政策引導(dǎo)，如今高校文科專業(yè)膨脹過(guò)快。因?yàn)榕囵B(yǎng)所需投入成本比較低，許多文科專業(yè)如財(cái)會(huì)、法律等往往成為高校擴(kuò)招的“首選”，目前，部分高校已出現(xiàn)文科專業(yè)膨脹特別快的苗頭。文科學(xué)生的就業(yè)時(shí)間普遍比理科生要遲十個(gè)月以上。 據(jù)京華時(shí)報(bào)報(bào)道，2003年12月28日，2004年全國(guó)普通高校招生工作會(huì)議在昆明舉行。會(huì)上教育部公布，2004年全國(guó)普通高等學(xué)校招生將達(dá)到400萬(wàn)人，比2003年實(shí)際錄取增加20萬(wàn)人，增量部分將主要用于增加本科招生。 全國(guó)各地政府都熱烈響應(yīng)擴(kuò)招政策，尤其是廣東政府，特別積極。 2003年，廣東省教育廳廳長(zhǎng)鄭德濤對(duì)落實(shí)張德江同志講話要求做了具體部署。在“十五”期間廣東高等教育毛入學(xué)率要達(dá)到20%以上；二是制定政策、采取措施加大辦學(xué)體制改革力度，拓寬經(jīng)費(fèi)籌措渠道?！笆濉逼陂g廣東高等教育的總規(guī)模要從目前47萬(wàn)增加到70萬(wàn)人以上。高等教育是教育這列火車的火車頭。廣東的普通高教學(xué)校要從現(xiàn)有的71所增加到85所以上。大力支持民辦高等教育，積極探索民辦本科二級(jí)學(xué)院辦學(xué)新路子；積極探索“銀行貸款、政府貼息、學(xué)校還本”。 2004年廣東省本科招生計(jì)劃增幅將達(dá)30%，擴(kuò)招推動(dòng)了高校申辦新專業(yè)，全省有27所院校申請(qǐng)的2004年本科專業(yè)已達(dá)200多個(gè)。廣東省規(guī)劃，“十五”末廣東高等教育入學(xué)率將達(dá)20%以上，這就意味著年增長(zhǎng)11萬(wàn)人，對(duì)此，省高校承擔(dān)了比較繁重的擴(kuò)招任務(wù)。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、華南師范大學(xué)等10所省屬高校“十五”期間在校生規(guī)模都要翻番。 高校如此擴(kuò)招下去，中國(guó)大學(xué)生會(huì)越來(lái)越多。在不久的將來(lái)，中國(guó)擁有大學(xué)生的數(shù)量將會(huì)躍居全球第一。但質(zhì)量上，沒(méi)人敢保證。隨之而來(lái)的大學(xué)生就業(yè)困難問(wèn)題將成為中國(guó)政府最頭痛的問(wèn)題。營(yíng)銷方面要看你自身能否吃得起苦,能力這方面可以鍛煉出來(lái),只要能吃得起苦,那就是個(gè)好的發(fā)展方向.勤奮+努力+敏銳=成功!加油吧(5) 外部環(huán)境分析小結(jié) 在優(yōu)秀的外部環(huán)境下，將它們轉(zhuǎn)化為自己的優(yōu)勢(shì)。要有毅力和堅(jiān)持。我覺(jué)得，只是單單地平衡了學(xué)業(yè)要求的學(xué)習(xí)、日常生活與日常工作的時(shí)間，不太算是一種大學(xué)生的鍛煉。因?yàn)橐院蟪龅酵饷婀ぷ魑覀円彩切枰粩嗟貙W(xué)習(xí)的。所以我認(rèn)為能平衡學(xué)業(yè)要求的學(xué)習(xí)、日常生活、日常工作和其他素質(zhì)的大幅度提高四者之間才算得上是特有的鍛煉。2. 職業(yè)目標(biāo)分析(1) 目標(biāo)一 目標(biāo)職業(yè)名稱：會(huì)計(jì)師 崗位說(shuō)明會(huì)計(jì)人員是從事會(huì)計(jì)工作、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、完成會(huì)計(jì)任務(wù)的人員。企業(yè)、事業(yè)、行政機(jī)關(guān)等單位，都應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要配備一定數(shù)量的會(huì)計(jì)人員。 會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，概括起來(lái)就是及時(shí)提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，認(rèn)真貫徹執(zhí)行和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，積極參與經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法（以下簡(jiǎn)稱會(huì)計(jì)法）的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員的主要職責(zé)是：（1）進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記賬、算賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按期報(bào)賬，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)人員最基本的職責(zé)。（2）實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補(bǔ)充；發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；無(wú)權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)立即向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，作出處理；對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理。（3）擬訂本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法。（4）參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃，考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。（5）辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù)。 工作內(nèi)容（一）流動(dòng)資金核算 1.擬訂流動(dòng)資金管理和核算實(shí)施辦法,參與核定流動(dòng)資金定額,實(shí)行管用結(jié)合與資金歸口分級(jí)管理; 2.編制流動(dòng)資金計(jì)劃和銀行借、還款計(jì)劃負(fù)責(zé)流動(dòng)資金調(diào)度,組織流動(dòng)資金供應(yīng); 3.定期考核流動(dòng)資金使用效果,不斷加速流動(dòng)資金調(diào)動(dòng). （二）固定資產(chǎn)核算1.擬訂固定資產(chǎn)管理與核算實(shí)施辦法,劃定固定資產(chǎn)與低值易耗品的界限,編制固定資產(chǎn)目錄; 2.參與核定固定資產(chǎn)需用量及編制固定資產(chǎn)更新改造計(jì)劃; 3.辦理固定資產(chǎn)購(gòu)置、調(diào)入調(diào)出、價(jià)值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、出售及報(bào)廢等會(huì)計(jì)手續(xù),進(jìn)行明細(xì)登記核算,定期進(jìn)清查核對(duì),做到賬物相符; 4.按制度規(guī)定計(jì)提固定資產(chǎn)折舊; 5.參與固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn),分析固定資產(chǎn)的使用效果,促進(jìn)固定資產(chǎn)的合理使用,提高固定資產(chǎn)利用率. （三）材料核算1.會(huì)同有關(guān)單位擬訂材料管理與核算實(shí)施辦法,建立健全材料收發(fā)、保管和領(lǐng)用手續(xù)制度; 2.根據(jù)需要及市場(chǎng)情況會(huì)同有關(guān)單位制定采購(gòu)計(jì)劃; 3.審計(jì)材料采購(gòu)用款計(jì)劃,控制材料采購(gòu),掌握市場(chǎng)價(jià)格,審查發(fā)票等憑證, 考核材料的消耗; 4.建立材料明細(xì)登記賬,進(jìn)行明細(xì)核算,做到賬物相符,核算清楚;參與庫(kù)存材料的清查盤點(diǎn),對(duì)盤盈盤提出處理意見,經(jīng)批準(zhǔn)后作出處理. （四）工資核算1.按計(jì)劃控制工資總額的使用; 2.審核工資表,計(jì)算發(fā)放工資;按制度規(guī)定計(jì)提發(fā)放獎(jiǎng)金; 3.進(jìn)行工資明細(xì)核算. （五）成本核算1.擬定成本核算辦法,建立健全成本核算工作程序,編制成本費(fèi)用計(jì)劃; 2.擬訂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本、費(fèi)用開支范圍,掌握成本費(fèi)用開支情況,登記成本費(fèi)用明細(xì)賬,按規(guī)定編制成本報(bào)表上報(bào); 3.考核、分析成本費(fèi)用開支情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)意見,努力降低成本費(fèi)用支出. （六）利潤(rùn)核算及分配1.編制利潤(rùn)計(jì)劃,將年度利潤(rùn)指 分解落實(shí)到單位; 2.做好利潤(rùn)明細(xì)核算,正確計(jì)算生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、銷售收入和其他收入,認(rèn)真審核和計(jì)算各項(xiàng)成本費(fèi)用支出,準(zhǔn)確計(jì)算利潤(rùn),按制度計(jì)算和上交稅,制作并登記有關(guān)的明細(xì)賬,編制利潤(rùn)報(bào)表上報(bào); 3.按章程規(guī)定和股東大會(huì)決議分配利潤(rùn),分配股息、紅利,計(jì)算股息、紅利率,編制利潤(rùn)分配表、股利分配表; 4.考核、分析利潤(rùn)完成情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)建議和措施,努力提高利潤(rùn). （七）往來(lái)結(jié)算1.加強(qiáng)管理并及時(shí)結(jié)算購(gòu)銷往來(lái)和其他往來(lái)的暫時(shí)、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、備用金等往來(lái)款項(xiàng); 2.按合同或規(guī)定要計(jì)收利息的,應(yīng)正確計(jì)息,一并在往來(lái)賬項(xiàng)上計(jì)收,年終時(shí)應(yīng)抄列清單,與有關(guān)單位或個(gè)人核對(duì),催收催結(jié). （八）專項(xiàng)資金核算1.擬訂專項(xiàng)資金管理辦法,實(shí)行歸口管理; 2.對(duì)專項(xiàng)資金進(jìn)行明細(xì)核算; 3.按時(shí)編制專項(xiàng)獎(jiǎng)金報(bào)表. （九）總賬報(bào)表1.登記總賬,核對(duì)賬目,編制資金平衡表; 2.核對(duì)其他會(huì)計(jì)報(bào)表,管理會(huì)計(jì)憑證和賬表. （十）綜合分析1.綜合分析財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果; 2.編寫財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書；3.進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè),為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考意見。 任職資格應(yīng)當(dāng)具備以下條件：一是堅(jiān)持社會(huì)主義方向，積極為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放服務(wù)；二是堅(jiān)持原則、廉潔奉公；三是取得會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格后，主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)部一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的時(shí)間不少于3年；四是要有較高的理論政策水平，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)、方針和政策，掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識(shí)；五是具備本行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉行業(yè)情況，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；六是身體健康、勝任本職工作。 工作條件會(huì)計(jì)員的崗位責(zé)任制：1.按國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)科目。2.即使確認(rèn)銷售收入，正確計(jì)算增值稅、消項(xiàng)稅額。3.劃清費(fèi)用的開支范圍及營(yíng)業(yè)內(nèi)外收入。4.認(rèn)真計(jì)算財(cái)務(wù)成果及各種稅金。5.按財(cái)務(wù)制度規(guī)定正確核算利潤(rùn)分配。6.按期繳納各種稅款。7.債權(quán)、債務(wù)及時(shí)登記、及時(shí)查清、按月做好財(cái)務(wù)狀況分析。8.對(duì)會(huì)計(jì)帳目及憑證要按期裝訂成冊(cè)，妥善保管。9.對(duì)商場(chǎng)的財(cái)務(wù)檔案要立冊(cè)，嚴(yán)格執(zhí)行查閱制度及保管制度。10.記帳要及時(shí)、準(zhǔn)確，明細(xì)帳要按日登記，總帳定期登記，但不能超過(guò)三天。不許先出報(bào)表和后帳。11.嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律及商場(chǎng)制定的各項(xiàng)制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)主管經(jīng)理。 就業(yè)和發(fā)展前景會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)和未來(lái)發(fā)展前景： 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳 職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。 有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長(zhǎng)性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開時(shí)還是只會(huì)記帳，最多能學(xué)到簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。 薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。 建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國(guó)企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚跳龍門夢(mèng)想提供了舞臺(tái)。如果你的學(xué)校不是很好，會(huì)計(jì)專業(yè)在國(guó)內(nèi)不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r(shí)間，參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。 在校期間參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，有條件的參加ACCA考試。前者在一些省市在校會(huì)計(jì)學(xué)生就能報(bào)名，而且費(fèi)用相對(duì)低，總共5門，考過(guò)一門在5年內(nèi)持續(xù)有效；后者全面，總共14門課程，英文試題，大二及以上就可以報(bào)名培訓(xùn)。培訓(xùn)后不僅能掌握國(guó)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作，更重要的是其課程涉及管理、金融等方面，還能提高專業(yè)英語(yǔ)水平。根據(jù)調(diào)查，上?，F(xiàn)有ACCA會(huì)員年薪在10萬(wàn)到80萬(wàn)之間，缺點(diǎn)在于報(bào)名和培訓(xùn)費(fèi)用稍微有點(diǎn)高。 參加上述兩項(xiàng)考試在國(guó)內(nèi)企業(yè)（包括外資）中的認(rèn)可程度非常高，擁有ACCA認(rèn)證因?yàn)槠渲R(shí)全面，如果要跳入外企，絕對(duì)是再好不過(guò)的資質(zhì)了，在其中的發(fā)展也將順利不少。 要想通過(guò)關(guān)鍵在于堅(jiān)持，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的通過(guò)率低是出了名的。它對(duì)每科（會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、審計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法）的知識(shí)點(diǎn)考查的特別細(xì)，ACCA的培訓(xùn)全球通過(guò)率在50%左右，成為會(huì)員需要通過(guò)考試后需3年工作經(jīng)驗(yàn)。 提醒：CBRA和ACCA考試難度相當(dāng)大，要付出的金錢和精力都很多。請(qǐng)同學(xué)們?cè)趫?bào)名前務(wù)必思考再三，避免浪費(fèi)。 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè) 職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。 工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。 后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。 薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。 建議：要進(jìn)外企，英語(yǔ)好是前提。然后如果能通過(guò)CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。 多看面試經(jīng)驗(yàn)談。外企的面試大都是動(dòng)真格的，而且方式奇怪（借用某同學(xué)的話）。很多同學(xué)的專業(yè)功底和英文水平都很不錯(cuò)，最后卻拿不到Offer的原因就在于不適應(yīng)他們的面試風(fēng)格。建議大家在網(wǎng)上下載或書店購(gòu)買一些目標(biāo)單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應(yīng)聘其他環(huán)節(jié)的事項(xiàng)，例如著裝和表達(dá)等等。 最近，法律+財(cái)會(huì)的法務(wù)會(huì)計(jì)也是很受上市公司和外資企業(yè)歡迎的人才。選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學(xué)第二學(xué)位的同學(xué)，其發(fā)展前途也很光明。 會(huì)計(jì)事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別 職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。 但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)