領悟《論語》中的六條職場做人處事智慧.doc

導讀：職場如戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導意圖，又要搞好同事關系，因此往往需要學習一些職場之術。論語的博大精深，為后世留下了珍貴的文化遺產(chǎn)，如今它的精華不斷感染著國人，更是掀起了華商書院“國學熱”。聚成股份華商書院黎紅雷老職場如戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導意圖，又要搞好同事關系，因此往往需要學習一些職場之術。論語的博大精深，為后世留下了珍貴的文化遺產(chǎn)，如今它的精華不斷感染著國人，更是掀起了華商書院“國學熱”。聚成股份華商書院黎紅雷老師將早在兩千多年前的論語中教給我們的做人處事道理，用輕松易懂的方式，適用于如今的職場中，受到了各界學員們的廣泛認可。論語職場智慧之一：中庸之為德也，其至矣乎中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說：“不偏不倚謂之中，平常謂之庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理?！敝杏怪琅c沒有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協(xié)調必不可少的關系。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的態(tài)度，因為職場也是一個大家庭，如果一味地講究個性，沒有團體合作意識，會搞得一團糟，也不利于集體的發(fā)展。因此，在不違背原則的情況下，保持一個中庸之道，確實在是明智之舉。論語職場智慧之二：眾惡之，必察焉；眾好之，必察焉這句話含有兩方面的意思：一是說決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經(jīng)過自己的獨立思考和理性判斷作出結論；二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差別，所以應用自己的標準去評判他。領導往往欣賞的是有個性、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當一面，今后才能有更好的發(fā)。論語職場智慧之三：躬自厚而薄責于人，則遠怨矣為人處事應多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發(fā)生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關系所不可缺少的原則。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會傷害同事之間的感情，無利于職場和睦。首先應該檢討自我一下，自己是否有什么過錯，是否對對方產(chǎn)生了傷害，站在他的立場上審視自己。多一些寬容，少一些責難，對人對己都是有益的。論語職場智慧之四：工欲善其事，必先利其器“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色。“機遇只青睞有準備的人?！闭撜Z職場智慧之五：小不忍則亂大謀“小不忍則亂大謀”。有志向、有理想的人，不應斤斤計較個人得失，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。在職場中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情，比如工作的調動，環(huán)境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到能夠泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心胸開闊，目光放遠一些?？催@些事情對自己的長遠發(fā)展是否有利，而不是匹夫之勇。論語職場智慧之六：人無遠慮，必有近憂身處信息時代，工作的節(jié)奏很快。知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷學習新的東西，及時“充電”。即使身處一個比較安逸的環(huán)境，也應該“居安思?！?，考慮以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。論語可謂是學習指南、心靈雞湯，為正值青春年華的我們指明前進的道路，在我們的學習道路上指點迷津，同時也為我們的內心送上暖人的貼士，勵志而又充滿正能量。10月13日在山東曲阜與黎紅雷老師一起，行