事故報(bào)告、調(diào)查與處理程序文件.doc

程序文件標(biāo)題：事故報(bào)告、調(diào)查與處理控制程序編號：編寫：版本/次 : 審核：日期 : 批準(zhǔn)： 總頁數(shù)：4頁版次修改內(nèi)容編寫人日期發(fā)放對象份數(shù)如控制圖章非紅色，此程序?yàn)榉钦轿募Ｋ谐绦蛭募倪M(jìn)行，只可參考控制文件?？刂莆募钟腥吮仨毚_保此控制文件傳閱有關(guān)人員，并在需要時(shí)提供此文件作參考。正本圖章：控制圖章：此份拷貝持有部門:程序文件編號：版次 : 事故報(bào)告、調(diào)查與處理控制程序1 目的為建立一個(gè)有效的事故處理機(jī)制，對已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的事故，盡可能快地開展事故調(diào)查，做好事故報(bào)告和處理工作，并采取有效預(yù)防措施，防止事故擴(kuò)大和減少事故損失，特制定本程序。2 范圍適用于公司范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全事故報(bào)告、調(diào)查與處理。3 定義3.1事故：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。4 工作程序：負(fù)責(zé)部門使用表單4.1事故報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括:事故發(fā)生的單位、時(shí)間、地點(diǎn)、事故簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和現(xiàn)場采取的應(yīng)急措施等。4.1.1事故發(fā)生后，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)直接或逐級報(bào)告相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，以及主管領(lǐng)導(dǎo)。4.1.2 發(fā)生輕傷事故，應(yīng)立即報(bào)告班、組長，并由事故部門填寫企業(yè)職工工傷事故登記表報(bào)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組。4.1.3發(fā)生重傷及以上事故，除報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)外，并在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督局、社保局等報(bào)告。4.1.4 重大、特大事故發(fā)生后，按規(guī)定逐級上報(bào)，并按相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案的要求，開展救援工作，防止事故擴(kuò)大。4.1.5發(fā)生火災(zāi)事故后，應(yīng)立即報(bào)警；發(fā)生生產(chǎn)、設(shè)備、交通事故后，應(yīng)立即向公司職能部門報(bào)告，并盡快通知其他相關(guān)部門。4.1.6當(dāng)確認(rèn)職工患有職業(yè)病后，按有關(guān)規(guī)定上報(bào)公司人事部。4.1.7本程序中的輕傷、重傷、死亡、重大、特大事故概念的界定，執(zhí)行企業(yè)職工傷亡事故分類（GB644186）的規(guī)定。4.2 事故調(diào)查4.2.1輕傷事故及一般事故由各部門負(fù)責(zé)調(diào)查，組織有關(guān)人員進(jìn)行，并于三個(gè)工作日內(nèi)將調(diào)查報(bào)告報(bào)安全員和人事部。事故部門事故部門行政部/人事部事故部門事故部門/相關(guān)部門各部門各部門企業(yè)職工工傷事故登記表負(fù)責(zé)部門使用表單4.2.2重傷事故由安全員或其指定人員領(lǐng)導(dǎo)，由安全領(lǐng)導(dǎo)小組組織，人事部及其他相關(guān)部門的員工代表所組成的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。4.2.3死亡事故由公司人事部、安全領(lǐng)導(dǎo)小組、員工代表同當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督局、公安部門、檢察院組成的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。重大傷亡事故，應(yīng)按企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。4.2.4非傷亡的重大、特大事故由人事部組織安全領(lǐng)導(dǎo)小組等有關(guān)部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，并在10日內(nèi)寫出事故調(diào)查報(bào)告報(bào)上級主管部門。4.2.5 人事部負(fù)責(zé)組織職業(yè)病原因的調(diào)查工作，必要時(shí)成立調(diào)查組。對職業(yè)病的發(fā)病原因、病情、防范或應(yīng)急措施等提出書面報(bào)告，上報(bào)管理者代表、總經(jīng)理或上級主管部門。4.2.6事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件：a)組長由人事部或安全管理員或公司指定人員擔(dān)任。b)具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。c)范圍應(yīng)盡可能滿足事故調(diào)查的需要。4.2.7事故調(diào)查組的職責(zé)：a)查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。b)確定事故責(zé)任者。c)提出事故處理意見和防范措施建議。d)寫出事故調(diào)查報(bào)告。4.2.8 事故單位應(yīng)盡可能地為事故調(diào)查組提供方便，不得干涉事故調(diào)查組的正常工作。4.3 事故處理4.3.1 事故調(diào)查組提出的事故處理意見和整改措施建議，應(yīng)先由事故單位負(fù)責(zé)處理，并把處理意見上報(bào)人事部、安全領(lǐng)導(dǎo)小組或其他職能部門。4.3.2 對于重傷、死亡或非傷亡的重大、特大事故，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織、主持召開事故現(xiàn)場會(huì)，與會(huì)人員應(yīng)包括事故單位相關(guān)人員，以及安全領(lǐng)導(dǎo)小組等有關(guān)方面負(fù)責(zé)人。安全員/人事部等人事部/安全領(lǐng)導(dǎo)小組人事部/安全領(lǐng)導(dǎo)小組人事部人事部事故調(diào)查組事故單位事故單位主管領(lǐng)導(dǎo)事故調(diào)查報(bào)告負(fù)責(zé)部門使用表單4.3.3事故處理應(yīng)按照“四不放過”的原則進(jìn)行，防止類似事故再次發(fā)生。4.3.4 安全領(lǐng)導(dǎo)小組及人事部等職能部門，對事故處理結(jié)果，以通報(bào)形式下發(fā)各部門，達(dá)到事故預(yù)防的目的。4.3.5 對職業(yè)病患者處理辦法a)對患有職業(yè)病的職工應(yīng)按有關(guān)的規(guī)定給予相應(yīng)的待遇，在其康復(fù)后由人事部根據(jù)禁忌癥的要求，對職業(yè)病患者向總經(jīng)理提出安排合適的工作崗位的建議，并由人事部辦理有關(guān)手續(xù)。b)人事部有權(quán)監(jiān)督檢查患職業(yè)病的職工有關(guān)待遇的落實(shí)情況，并確保職工的合法權(quán)益。5 相關(guān)文件5.1應(yīng)急預(yù)案5.2企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定（國務(wù)院1991年第7