勞-動(dòng)-合-同-書修改版.doc

編號(hào)： 勞動(dòng)合同書甲方：*有限公司乙方：姓名： 性別： 曾用名：身份證號(hào)碼： 家庭住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞 動(dòng) 合 同 書甲方：*有限公司 乙方： 簽訂日期： 年 月 日甲方：*有限公司 法定代表人 注冊(cè)地址 乙方 性別 居民身份證號(hào)碼 出生日期 年 月 日在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 家庭電話： 郵政編碼 戶口所在地 省 (市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。二、工作內(nèi)容和要求第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。 三、工作時(shí)間和休息、休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每月工作224小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，業(yè)務(wù)人員在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。四、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具，建立健全操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。五、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方每月30日前以貨幣打卡形式支付乙方上個(gè)月工資，月工資按 元執(zhí)行。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 。第八條 甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元執(zhí)行。六、保險(xiǎn)福利待遇第九條 甲乙雙方按國(guó)家和公司的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 公司規(guī)定支付乙方病假工資。第十一條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 甲方為乙方提供必要福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十三條 甲方根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十四條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的；(二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十六條 當(dāng)事人依據(jù)第十五條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在7日內(nèi)（含7日）書面答復(fù)對(duì)方；7日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在工作期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知乙方：(一)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十條 甲、乙雙方因