團隊執(zhí)行力的學習心得.doc

團隊執(zhí)行力的學習心得為期2天2夜的團隊執(zhí)行力學習圓滿結(jié)束，在老師激情洋溢的講課中，讓我們?nèi)玢宕猴L，感受到了執(zhí)行力對一個企業(yè)和集體的重要性?，F(xiàn)代企業(yè)組織越來越重視人才的聘任與培養(yǎng)，企業(yè)持續(xù)發(fā)展,在于員工具有優(yōu)秀的品質(zhì)和積極協(xié)作的團隊,其中最為關(guān)鍵的是,彌漫在組織中的積極合作精神。在講課中穿插了許多寓教于樂的游戲等互動節(jié)目，在游戲中讓我們感知團隊執(zhí)行力的真諦。在過程中尋找到快樂，在感悟中得到升華?，F(xiàn)就幾個游戲來展開，與大家分享這次學習心得。游戲一：眾人劃槳開大船。如果把公司比喻是一艘大船的話，那么每個員工都是這艘船上的水手，每個人的分工不同，各司其職，眾人劃槳才能開動大船。因此我們每個員工的素質(zhì)、能力、人品以及奉獻意識、團隊精神是這艘大船能否揚帆出海、乘風破浪、披荊斬棘、勇往直前的關(guān)鍵；同時，只有企業(yè)這艘大船在市場競爭的浪潮中經(jīng)受得住考驗，船上的水手才有安全、進步和發(fā)展。所以，開動企業(yè)這艘大船，是我們每個員工共同的愿望和目標；而要實現(xiàn)這個愿望和目標，就必須在企業(yè)中加強團隊建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力。對于員工來說，就是要“干一行、愛一行”。如果團隊中的每個人都熱愛自己的工作，那么這個團隊就會有士氣，有活力，釋放潛能，改善業(yè)績。我們對待工作要認真嚴謹，但同樣可以樂在其中。工作本身就是一種獎賞，而不是獲得獎賞的手段。對工作本身和工作方式感到自豪。要善于從工作中找到樂趣。游戲二：“一塊五毛”。 在游戲中，男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。游戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布游戲開始，并喊出一個錢數(shù)（比如3塊5、6塊或8快5這樣的），裁判一旦喊出錢數(shù)，游戲中的人就要在最短的時間內(nèi)組成那個數(shù)的小團隊，打比方說喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊。請記住動作要快，因為資源是有限的，人員也很少有機會能平均分配，所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗，所以該出手時就出手，看見五毛先下手為強；當然動作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5，但你們團隊里已經(jīng)變成5塊了，這時候你就需要踢人了，該狠心時就狠心，一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。要確保執(zhí)行的成功，執(zhí)行的保障是很重要的，要求獎罰分明、及時，還要有激勵和約束。企業(yè)的成功源于成功的執(zhí)行，成功的執(zhí)行源于一個成功高效的團隊。執(zhí)行是一種意識；執(zhí)行是一種科學；執(zhí)行是一種文化。西點軍校是世界最有名的軍事院校，其中在22條軍規(guī)中最有名的就是無條件執(zhí)行和沒有任何借口這2條。城投集團有完善的企業(yè)組織架構(gòu)，每個決策都凝聚著領(lǐng)導的心血，當公司把任務分解給我們時，我們理解的要執(zhí)行，不理解的就在執(zhí)行中去理解。執(zhí)行力密切相關(guān)的除了員工個人所具備的能力與素質(zhì)外，關(guān)鍵是心態(tài)。態(tài)度決定一切！好的心態(tài)可使人快樂進取,有朝氣,有精神。消極的心態(tài)則使人沮喪,難過,沒有主動性。所以，一個員工的執(zhí)行力好不好，決定于他的意愿和心態(tài)。這個游戲同時還說明，讓大家擁有共贏的心態(tài)，我們的團隊才能配合好，才會有凝聚力，才會有戰(zhàn)斗力，才能創(chuàng)造出驕人的業(yè)績。眾人心往一處使，擰成一股繩，方可戰(zhàn)無不克。這也是企業(yè)達到長足發(fā)展的力量源泉。游戲三：開火車。每個團的團長為了團隊的榮譽，盡職盡責，在執(zhí)行中方法的得當運用也很重要。執(zhí)行的原則就是差異化和聚焦。在職場中，別人不做的，我做；別人做不好的，我做好；別人做好的，我創(chuàng)新做得更好。當韓國人決定做什么事情的時候，從上到下，他們絕對是一個口令，一個步調(diào)，一個動作。在執(zhí)行中最大的障礙是固有的舊思維，這也是游戲參與者老是出錯的原因所在。創(chuàng)新是企業(yè)和社會發(fā)展的保證，作為一個營銷工作者，企劃是營銷的靈魂，而創(chuàng)新則是企劃的靈魂。只有做到多學習，多請教，厚積而薄發(fā)，才會出創(chuàng)造性的思維。只有專注做事情，才能把事情做好。這就是在執(zhí)行過程中的聚焦原則。很多人在沒有專心做事情之前，可能有很多一般的想法，有很多一般的知識，但要真正做成事情則需要有具體的想法、具體的知識，與具體的人合作，找到具體的機會，也就是說做事情就做具體的事情，因此能不能做成事情與是不是能專注在一個具體事情上有關(guān)。一個人，如果專注在一件事情上了，那么也許在開始的時候不成熟，反復操練多次就會成熟了；也許開始的時候定位不準，但是不斷調(diào)整，那么就有很大的可能性調(diào)到一個合適的點上；也許開始的時候還有不少不切實際的想法，但在經(jīng)驗與教訓的不斷積累中，就會慢慢找到做事情的分寸。企業(yè)的每個崗位都很重要，三百六十行，行行出狀元。在自己的崗位上，做到更優(yōu)秀，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量！感謝公司提