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終端店鋪薪資制度 店鋪薪酬標準根據(jù)公司目前的經(jīng)營現(xiàn)狀和發(fā)展方向，為提高員工工作積極性，完善終端建設(shè)，優(yōu)化團隊組合，現(xiàn)對店鋪制定本薪酬標準，具體內(nèi)容如下 一、月薪資結(jié)構(gòu)基本工資+職位津貼+全勤+化妝補貼+績效提成+獎金+工齡工資+福利職位基本工資崗位津貼餐補全勤化妝補貼超時補貼績效提成獎金福利店員12000300100xx00月總銷售額*0.8%/人按指標完成比率按標準 二、薪資說明1.基本工資、崗位津貼、餐補、化妝補貼、超時補貼按實際出勤天數(shù)核算，如有請假則按比例扣除。 2.化妝補貼員工必須嚴格按照公司規(guī)定的儀容儀表要求執(zhí)行，執(zhí)行達標者可享受200元/月的化妝補貼；如有違反形象標準，按化妝標準制度扣除相應的補貼。 3.全勤獎當月符合公司考勤規(guī)定者享受100元/月的全勤獎；如有30分鐘以內(nèi)遲到，每次扣除50%；30分鐘以上或2次遲到者扣除全部，遲到處罰參照員工手冊；請假、早退、擅自調(diào)班、曠工扣除全部全勤獎，處罰參照員工手冊。 4.工齡工資工作每滿一年后經(jīng)申請公司審批后給予100元/月的獎勵，5年500元封頂（從入職之日起核算工齡）。 5.績效提成月度提成按本店當月總銷售額的0.45%計算；月績效提成規(guī)定當月指標60%60%當月指標85%85%當月指標銷售提成=0銷售提成*績效完成比率銷售提成*100%備注正常年休和本休可享受績效提成，缺勤則扣除缺勤期的銷售提成6.獎金30萬月銷售指標50萬100%月指標完成比例115%，獎勵150元/人；115%月指標完成比例130%，獎勵300元/人；130%月指標完成比例145%，獎勵500元/人；145%月指標完成比例160%，獎勵700元/人；160%月指標完成比例，獎勵900元/人。 50萬月銷售指標100萬100%月指標完成比例115%，獎勵200元/人；115%月指標完成比例130%，獎勵400元/人；130%月指標完成比例145%，獎勵700元/人；145%月指標完成比例160%，獎勵1000元/人；160%月指標完成比例，獎勵1300元/人。 100萬月銷售指標，完成指標獎勵如下完成指標獎勵200元/人；指標完成后每增加10萬，獎勵200元/人。 獎金備注缺勤超過5個班次則取消當月銷售獎金，當月新進員工和離職員工工作時間沒有滿勤（1號至月末最后一天）的，不享受獎金。 7.相關(guān)規(guī)定上班時間根據(jù)公司要求上下班，且必須服從公司的排班安排。 每天上班時間1100-1800，做6休1（雙休上班）；休天數(shù)店長4天，員工4天。 加班規(guī)定法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定，店鋪員工享受帶薪假期如下元旦1天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，春節(jié)（除夕、初 一、初二）3天，總計11天。 如因工作正常上班的，按3倍（基本工資+崗位津貼）+核算加班工資。 8.管理系數(shù)以沈陽店店長薪酬管理制度和員工手冊為準。 以上薪資標準要求店長嚴格遵守公司的員工手冊,如有工作失誤公司將根據(jù)相應的條例進行處罰。 三、試用期薪資說明1.試工期新員工入職前3-7天為試工期，試工期按50元/天補貼計算，試工合格后按試用期工資核算。 2.試用期工資=基本工資+崗位津貼+績效提成+全勤獎+餐補+獎金。 試用期為1至2個月，試用期結(jié)束后員工填寫人事申請表申請轉(zhuǎn)正，經(jīng)公司審批后方可轉(zhuǎn)正，并報人力資源部存檔及簽字回傳。 四、發(fā)放方式月初由店長或公司主管按員工手冊進行考核后，將當月考勤表以及獎罰單上報。 工資由公司核算，店鋪核對后發(fā)放。 工資發(fā)放日為每月的15號。 遇節(jié)假日順延。 五、福利制度1.社會保險公司按勞動法相關(guān)規(guī)定實施；2.高溫補貼每年7月、8月、9月享有高溫補貼費80元/月/人；3.生日補貼工作滿一年的員工生日當月享受100元的生日補貼，并在當月工資里體現(xiàn)；4.工鞋補貼工作滿3個月以上的員工享受每年的4月、10月發(fā)放工鞋補貼100元/人/次；新進員工當月就可享受，但入職時間到補貼發(fā)放月3個月時，該月不再重復享受補貼；工作不滿半年的員工則扣除工鞋補貼。 5.節(jié)日加班費公司按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定核算；6.星級補貼公司制定的每年的 1、 4、 7、10月份為星級考核月；評上的員工按規(guī)定的補貼給予發(fā)