企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度.doc

勞動(dòng)用工管理制度一、勞動(dòng)用工招用制度1、企業(yè)用工堅(jiān)持依法、公開、公平、公正招用原則。2、各單位根據(jù)崗位需求，遵循科學(xué)合理定崗定員原則，確需補(bǔ)員時(shí)，須提前向人事勞資科提出補(bǔ)員申請(qǐng)，報(bào)礦委審定。3、由人事勞資科統(tǒng)一按礦委審定的補(bǔ)員計(jì)劃進(jìn)行招錄。4、人事勞資科按招用計(jì)劃向煤礦用工管理中心填報(bào)空崗報(bào)告表。5、被錄用人員必須向人事勞資科提供本人相關(guān)有效證件（身份證或常駐人口登記表、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等）和市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)身體狀況檢查表。6、勞資科對(duì)錄用人員各種有效證件審核，合格者方可辦理招錄用備案手續(xù)。7、企業(yè)必須使用年滿十八周歲的成年工，不招用未滿十六周歲的未成年人。二、錄用人員登記備案制度1、企業(yè)錄用人員時(shí)，要實(shí)事求是填寫用工單位錄用人員備案表、錄用人員就業(yè)登記表和用人單位錄用備案人員花名冊(cè)。2、錄用人員就業(yè)登記表必須經(jīng)企業(yè)和戶口所在地加蓋印章，同時(shí)粘貼近期一寸免冠彩照。3、由合同管理員在30日內(nèi)攜錄用人員有關(guān)錄用表格、資料到市勞動(dòng)保障部門進(jìn)行審查備案，其審查后的備案表和花名表由人事勞資科備案。4、必須嚴(yán)格錄用工登記備案手續(xù)，堅(jiān)持不備案不使用的原則。三、勞動(dòng)合同簽訂制度1、企業(yè)錄用人員后，30日內(nèi)必須與被錄用者平等協(xié)商，簽訂書面勞動(dòng)合同書，并到市勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行備案。依法履行合同簽訂手續(xù)，與勞動(dòng)者建立合法勞動(dòng)關(guān)系。2、統(tǒng)一使用山西省煤炭工業(yè)廳統(tǒng)一監(jiān)制的合同文本。簽訂的山西省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書一式三份，煤礦用工管理中心、企業(yè)、職工各執(zhí)一份。3、勞動(dòng)合同備案時(shí)，向市勞動(dòng)保障部門提供勞動(dòng)合同備案花名表一式二份，備案后企業(yè)留存一份。4、凡錄用人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須提供與原單位解除（或終止）勞動(dòng)合同證明，離開本單位人員要與企業(yè)辦理解除（或終止）合同手續(xù)，同時(shí)到市勞動(dòng)保障行政部門備案。5、企業(yè)使用勞動(dòng)合同到期的職工，根據(jù)職工本人要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)要到市勞動(dòng)保障部門重新備案。6、根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可與勞動(dòng)者簽訂固定期合同和無固定期合同。7、企業(yè)與勞動(dòng)者必須認(rèn)真履行勞動(dòng)合同規(guī)定條款和內(nèi)容，確需變更原合同條款，必須經(jīng)雙方協(xié)商同意，方可變更。8、企業(yè)必須堅(jiān)決杜絕無勞動(dòng)合同上崗現(xiàn)象，確保用人必須先簽訂勞動(dòng)合同。職工培訓(xùn)制度按照“先培訓(xùn)、后就業(yè)，先培訓(xùn)、后上崗”的就業(yè)準(zhǔn)入制度和安全、技能培訓(xùn)要求，建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度。培訓(xùn)制度分：礦長(zhǎng)培訓(xùn)、勞資人員培訓(xùn)、新錄用職工培訓(xùn)、職工年度培訓(xùn)和技術(shù)工種培訓(xùn)。企業(yè)要按照國(guó)家規(guī)定，按職工工資總額的1.5%按時(shí)足額提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。通過培訓(xùn)職工達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會(huì)的要求。堅(jiān)持有計(jì)劃、分步驟培訓(xùn)的原則。一、技術(shù)工種培訓(xùn)對(duì)國(guó)家規(guī)定的，并有勞動(dòng)保障部門發(fā)證的技術(shù)工種由市職業(yè)技能培訓(xùn)中心組織培訓(xùn)，晉城市考核鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核、鑒定和發(fā)證。培訓(xùn)時(shí)間要達(dá)國(guó)家規(guī)定的各工種職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)要求。培訓(xùn)內(nèi)容為職業(yè)（技能）訓(xùn)練，職業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)際操作等。二、新錄用職工培訓(xùn)1、按照“先培訓(xùn)、后上崗”的要求，對(duì)新錄用職工統(tǒng)一實(shí)行崗前培訓(xùn)。2、培訓(xùn)方式由企業(yè)自行組織集中培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時(shí)不得少于72學(xué)時(shí)。3、經(jīng)培訓(xùn)的職工必須掌握相關(guān)的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、法律法規(guī)、職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化教育等。4、堅(jiān)持培訓(xùn)考試考核合格者方可上崗這一原則。三、在崗職工年度培訓(xùn)1、企業(yè)安全教育培訓(xùn)部門按規(guī)定制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施，按計(jì)劃對(duì)在崗職工每年進(jìn)行一次安全教育培訓(xùn)。2、培訓(xùn)內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和要求，安排有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)技能、職業(yè)道德、企業(yè)文化和規(guī)章等內(nèi)容培訓(xùn)。3、在崗職工經(jīng)培訓(xùn)考試、考核合格方可上崗，否則重新進(jìn)行培訓(xùn)，堅(jiān)持不合格不準(zhǔn)上崗的原則。四、勞資人員培訓(xùn)1、企業(yè)勞資人員每年必須參加市勞動(dòng)保險(xiǎn)部門組織的勞動(dòng)保障法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。2、參加培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于20學(xué)時(shí)。3、經(jīng)市勞動(dòng)保障局考核合格方可上崗，否則不予上崗。五、礦長(zhǎng)培訓(xùn)1、企業(yè)礦長(zhǎng)必須參加由市勞動(dòng)保障局統(tǒng)一組織安排的，法律法規(guī)的培訓(xùn)和考核。2、培訓(xùn)內(nèi)容具備勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)技能、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)七一煤業(yè)有限公司 二一一年一月一日女職工、未成年特殊保護(hù)制度1、切實(shí)維護(hù)女職工和未成年工的合法權(quán)益，確保其身心健康。2、按照國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。3、凡符合婦女從事勞動(dòng)的，企業(yè)不得拒絕招用女職工。4、禁止安排女職工從事法律法規(guī)規(guī)定的禁忌作業(yè)，對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)給予特殊保護(hù)，不得隨意降低女職工工資標(biāo)準(zhǔn)和勞保福利待遇。5、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。符合晚育規(guī)定的享受產(chǎn)假4個(gè)月，產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月。6、企業(yè)嚴(yán)禁招用未成年工。不得安排未成年工從事法律法規(guī)規(guī)定的禁忌作業(yè)。7、企業(yè)至少每年為女職工進(jìn)行一次健康檢查，并給女職工每人每月發(fā)放不低于10元的衛(wèi)生費(fèi)。工資支付和工資集體協(xié)商制度一、工資支付制度1、職工工資分配必須遵循按勞分配、同工同酬的原則。2、企業(yè)必須以貨幣形式支付職工工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，不得以包代管，采取包工隊(duì)支付工資。3、企業(yè)必須按月支付職工工資，沒特殊情況不得無故拖欠或借機(jī)克扣職工工資。4、企業(yè)必須支付職工加班加點(diǎn)工資，即安排職工在法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付其工資；安排勞動(dòng)者休息日工作而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付其工資；法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付其工資。5、企業(yè)必須保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，支付不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資報(bào)酬。6、保障職工依法享受探親假、婚假、長(zhǎng)假期間工資待遇。7、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)制定的崗位工資方案和崗位工資分配辦法，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資政策，建立正常的工資培訓(xùn)機(jī)制。二、工資集體協(xié)商制度1、依據(jù)法定程序產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表，由企業(yè)代表和職工代表組成。2、企業(yè)代表和職工代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)在平等一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體工資協(xié)議。3、工資協(xié)議草案必須提交職工代表大會(huì)和職工大會(huì)討論審議。4、工資協(xié)議簽訂后，在七日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審查。職工獎(jiǎng)懲制度1、企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)和操作技能。團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。2、企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物資鼓勵(lì)相結(jié)合，對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。3、企業(yè)實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。對(duì)于完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國(guó)家財(cái)產(chǎn)和能源上做出顯著成績(jī)；在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面；有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得顯著成績(jī)的；在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功的，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；同壞人、壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安，有顯著成績(jī)的；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。4、對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)程、或者違章指揮，造成經(jīng)濟(jì)損失的；工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的應(yīng)給予批評(píng)教育或處分、處罰以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。5、對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為記功、記大功、晉級(jí)、通令、嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等光榮稱號(hào)；對(duì)職工的行政處分分為：警告、記過、撤職、留用察看、開除。6、對(duì)職工各種獎(jiǎng)勵(lì)和處分，企業(yè)要根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的權(quán)限和程序辦理。對(duì)違紀(jì)員工的處罰規(guī)定1、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、提高職工素質(zhì)，特制定本規(guī)定。2、對(duì)工作不服從安排、不聽指揮，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)教育不改者，視其情況，給予行政處分。對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動(dòng)合同。3、遲到或早退一次罰款20元，月累計(jì)五次，本月工資下浮10%（門衛(wèi)崗工資下浮20%）。4、工作時(shí)間脫崗一次罰款30元，月累計(jì)二次本月工資下浮10%。5、工作時(shí)間干私活罰款50元，月累計(jì)二次，扣除一個(gè)月工資的50%。6、工作時(shí)間打撲克、打麻將、下棋、網(wǎng)上游戲及聊天等參與者每人罰款50元，月累計(jì)二次罰款100元，累計(jì)五次停職檢查。崗位上發(fā)現(xiàn)上述物品的，罰本單位200元，并沒收上述物品。7、工作時(shí)間打架斗毆者，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的內(nèi)部治安管理規(guī)定處理。造成嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任。8、工作時(shí)間酗酒或酒后上崗者，罰款50元，經(jīng)教育不改累犯三次，并不能履行崗位職責(zé)者，停職檢查。凡造成后果的，承擔(dān)全部損失，解除勞動(dòng)合同。9、曠工一天者，罰款50元；連續(xù)曠工三天以上（含三天）者，罰款50元并扣除本月安全結(jié)構(gòu)工資個(gè)人技能項(xiàng)的全部金額；月累計(jì)曠工五天（含五天）以上者，留用察看1-2個(gè)月；連續(xù)曠工16天以上（含16天）或年累計(jì)曠工30天以上 (含30天)者，解除勞動(dòng)合同。10、員工無故不上班或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自不上班者，按曠工論處。11、責(zé)任心不強(qiáng)或違章操作造成直接經(jīng)濟(jì)損失由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)，并視情節(jié)給予相應(yīng)行政處分，造成嚴(yán)重后果者，解除勞動(dòng)合同。12、違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)違章操作者根據(jù)企業(yè)的有關(guān)安全責(zé)任的處罰規(guī)定進(jìn)行處罰，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)行政處分。13、因事需要請(qǐng)假者，按有關(guān)管理規(guī)章制度辦理。礦各主要領(lǐng)導(dǎo)，因事外出必須向董事長(zhǎng)或總經(jīng)理請(qǐng)假，各科（室）負(fù)責(zé)人因事外出需向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。違反此項(xiàng)規(guī)定，每人每次給予50元罰款。14、礦領(lǐng)導(dǎo)、各科（室）負(fù)責(zé)人、各連隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)必須保證通訊暢通，因通訊切斷或聯(lián)系不上且造成后果者，每次處罰100元。 工作時(shí)間、休息休假制度1、依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。因受工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，可以按國(guó)家規(guī)定的其它工作時(shí)間和休息辦法執(zhí)行。根據(jù)本企業(yè)工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，分別執(zhí)行三班倒制度、輪休和調(diào)休制度。2、除特殊生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理崗位人員外，必須確保職工全年享受十天法定節(jié)日假，切實(shí)不能安排職工在節(jié)日休息的，企業(yè)按崗位工資方案規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其三倍工資報(bào)酬。3、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)，特殊情況下除外。4、勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年假。社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定1、企業(yè)必須建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度，使職工在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。2、企業(yè)和職工按國(guó)家規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)。3、企業(yè)設(shè)專人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行日常管理，并建立各種個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi)臺(tái)帳，定期公布個(gè)人繳費(fèi)情況。4、職工患病、負(fù)傷、因工死亡、者患職業(yè)病、失業(yè)、生產(chǎn)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。職工死亡之后，其遺囑依法享受遺屬津貼。5、職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6、企業(yè)要積極發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，為勞動(dòng)者創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。勞保福利發(fā)放規(guī)定為保障職工的安全與健康，更好地服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)。根據(jù)國(guó)家關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。一、勞動(dòng)保護(hù)用品是確保在崗職工在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等工作過程中人身安全的一種防護(hù)措施，以保障安全為原則，明確發(fā)放范圍，不得降低標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)使用時(shí)間，更不能以現(xiàn)金形式發(fā)放給職工。二、全礦勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由勞資科根據(jù)國(guó)家及相關(guān)部委的有關(guān)規(guī)定制定。勞資科按照規(guī)定統(tǒng)一制表，由勞資科嚴(yán)格審核，供銷科庫(kù)房按時(shí)發(fā)放。供銷科要建立健全勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳，并由庫(kù)房保管負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，三、供銷科制定使用計(jì)劃，及時(shí)采購(gòu)、保管、發(fā)放。采購(gòu)時(shí)要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得擅自提高或降低采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，更不得以次充好，危害職工生命安全。四、凡在崗職工屬于公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作崗位或變更工種，根據(jù)新工種需求及時(shí)變更勞保用品標(biāo)準(zhǔn)。五、 凡從事多種作業(yè)工種的職工，要按照其主要工作的工種發(fā)放給勞保用品。六、凡屬特殊情況需使用配備的勞保用品需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，方可發(fā)放。七、職工病休暫時(shí)離崗期間，其勞動(dòng)保護(hù)用品停發(fā)，但國(guó)家規(guī)定享受婚、喪、產(chǎn)、例、探親以及工傷等法定假期的在崗職工，原勞保福利待遇不變。九、本規(guī)定如與國(guó)家有關(guān)規(guī)定不符，以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度一、嚴(yán)格遵守國(guó)家和公司規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放規(guī)章制度。二、把握勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍品種及年限。三、制訂不同季節(jié)勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃。四、對(duì)于特殊崗位需發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可開單。五、每月十五日前完成勞動(dòng)保護(hù)用品的開單工作。六、建立健全職工領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品臺(tái)帳。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作制度一、為保障我公司廣大職工的合法權(quán)益，調(diào)解委員會(huì)要及時(shí)、有效地開展工作，根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例妥善處理出現(xiàn)的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、調(diào)解委員會(huì)的工作接受企業(yè)所在地方工會(huì)和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員